期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到6篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
经营者业绩评价与企业业绩评价的关系及实证研究 被引量：5
1
作者 胡季英 冯英浚 《华东经济管理》 2005年第12期90-93,共4页
经营者业绩评价与企业业绩评价是管理活动的重要内容,文章分析了两者的区别与联系,提出了一种动态的相对业绩评价机制,将经营者业绩与企业业绩联系在一起,通过对企业业绩的二次相对评价来反映经营者由于努力经营管理而产生的业绩,为现... 经营者业绩评价与企业业绩评价是管理活动的重要内容,文章分析了两者的区别与联系,提出了一种动态的相对业绩评价机制,将经营者业绩与企业业绩联系在一起,通过对企业业绩的二次相对评价来反映经营者由于努力经营管理而产生的业绩,为现代公司治理中关于代理人业绩评价的难题提供了一种解决的方法。 展开更多
关键词 经营者业绩评价 企业业绩评价 相对业绩评价机制
下载PDF
基于平衡计分卡视角的企业相对绩效评价研究 被引量：5
2
作者 俞静 徐斌 钟飚 《南京审计学院学报》 2012年第6期34-40,共7页
在吸收已有企业评价理论和方法基础上提出的基于平衡计分卡(BSC)视角的企业经营相对绩效评价方法,可以给出评价标杆的动态性确定原则,从而有效地把经营环境的动态性与企业相对绩效评价结合起来。企业相对绩效评价模型可以通过一种基于... 在吸收已有企业评价理论和方法基础上提出的基于平衡计分卡(BSC)视角的企业经营相对绩效评价方法,可以给出评价标杆的动态性确定原则,从而有效地把经营环境的动态性与企业相对绩效评价结合起来。企业相对绩效评价模型可以通过一种基于信息熵的权数确定方法加以验证。 展开更多
关键词 平衡计分卡 相对绩效评价 企业绩效度量指标体系 信息熵
下载PDF
基于中国企业的相对业绩评价应用调查 被引量：2
3
作者 王剑 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2011年第7期74-78,共5页
相对业绩评价不仅是业绩评价研究领域的一个重要课题,而且在国外企业实务中得到了广泛应用,然而在我国尚未有经验研究全面考察相对业绩评价的应用状况、使用后果和具体特征。本文对这些问题进行了问卷调查,研究表明在我国相对业绩评价... 相对业绩评价不仅是业绩评价研究领域的一个重要课题,而且在国外企业实务中得到了广泛应用,然而在我国尚未有经验研究全面考察相对业绩评价的应用状况、使用后果和具体特征。本文对这些问题进行了问卷调查,研究表明在我国相对业绩评价广泛存在并在激励制度设计中具有重要性,相对业绩评价的使用具有积极后果,相对业绩评价系统设计有着我国企业自身的特点。 展开更多
关键词 业绩评价 相对业绩评价 激励制度 问卷调查 现状描述
下载PDF
中医住院按病种付费管理的绩效评价指标体系构建——基于德尔菲法和层次分析法 被引量：6
4
作者 黄娜 杨土保 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2023年第9期44-48,共5页
目的:本研究旨在构建中医住院按病种付费管理的绩效评价指标体系,确定指标及权重,为中医按病种付费绩效评价提供参考。方法:利用文献研究法初步构建指标池,运用德尔菲法进行两轮专家咨询,确定评价指标体系,采用层次分析法确定指标权重... 目的:本研究旨在构建中医住院按病种付费管理的绩效评价指标体系,确定指标及权重,为中医按病种付费绩效评价提供参考。方法:利用文献研究法初步构建指标池,运用德尔菲法进行两轮专家咨询,确定评价指标体系,采用层次分析法确定指标权重。结果:经两轮专家咨询后,建立了中医住院按病种付费管理绩效评价指标体系,包含3个一级指标、10个二级指标、29个三级指标。专家积极程度、权威程度、意见协调程度均较好。层次分析法结果显示指标一致性程度较高。结论:初步构建了中医住院按病种付费管理绩效评价指标体系,具有较高的科学性和可靠性,可用于中医住院按病种付费管理的绩效评价,但仍需在今后的推广应用过程中不断进行动态调整。 展开更多
关键词 中医 按病种付费 绩效评价 指标体系
下载PDF
公共服务的发展与劳动关系公共服务 被引量：4
5
作者 聂生奎 王文珍 《中国劳动关系学院学报》 2020年第1期1-11,33,共12页
我国劳动关系公共服务是与劳动关系市场化进程相伴而行的。劳动关系公共服务的目标空间是促进劳动关系规范的建立、有序运行、合理调整和矛盾化解。为了更好地提供劳动关系公共服务,在内容设计方面,应做好公共服务的内涵界定、服务主体... 我国劳动关系公共服务是与劳动关系市场化进程相伴而行的。劳动关系公共服务的目标空间是促进劳动关系规范的建立、有序运行、合理调整和矛盾化解。为了更好地提供劳动关系公共服务,在内容设计方面,应做好公共服务的内涵界定、服务主体转换、服务边界设定、服务项目设计、服务项目确定等工作;在供给机制方面,应采用政府主导下的间接供给方式,即由政府委托或与市场及社会组织合作,提供公共服务;在评估机制方面,应将数量、实施效果、公平性等因素进行综合考量,加强过程监管与评估验收,以确保公共服务供给绩效。 展开更多
关键词 公共服务 劳动关系 劳动关系公共服务 绩效评估 治理体系
下载PDF
职业院校绩效工资影响下绩效考核制度的完善分析
6
作者 周建美 《科教文汇》 2020年第23期123-124,共2页
我国经济教育体制改革以来,职业院校得到较快发展,其中绩效考核在职业院校发展中起到了重要作用,对绩效工资产生不同程度的影响。绩效考核制度改革是人事制度改革的重要内容,是绩效工资发放的基础,推动着职业院校的发展。但目前职业院... 我国经济教育体制改革以来,职业院校得到较快发展,其中绩效考核在职业院校发展中起到了重要作用,对绩效工资产生不同程度的影响。绩效考核制度改革是人事制度改革的重要内容,是绩效工资发放的基础,推动着职业院校的发展。但目前职业院校在发展的过程中存在一些问题,比如考核指标、考核形式和结果反馈等。职业院校需要根据实际情况,采用人力资源管理理念,采取有效措施全面完善绩效考核制度,以达到制度改革的目的,这对职业院校的未来发展能起到较大的促进作用。 展开更多
关键词 职业院校 绩效工资 绩效考核制度
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部