期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
我国人力资源管理中存在的问题及对策
被引量：
3
1
作者
邹松涛
《中州大学学报》
2003年第1期32-34,共3页
人力资源管理不同于物力资源管理和传统的劳动人事管理。在我国的人力资源管理中存在管理部门的作用没有充分发挥、人力资源的配置不够优化、开发动力不足、管理者的自身素质不高等问题。我们应树立“人本管理”的思想 ,通过高校培养、...
人力资源管理不同于物力资源管理和传统的劳动人事管理。在我国的人力资源管理中存在管理部门的作用没有充分发挥、人力资源的配置不够优化、开发动力不足、管理者的自身素质不高等问题。我们应树立“人本管理”的思想 ,通过高校培养、企业培训、媒体传播等手段促进人力资源的整体开发 ,通过资源的合理流动和整合实现人力资源的最佳配置 ,建立有效的测评和激励机制发挥人力资源的最大效益 ,提高管理者的自身修养 。
展开更多
关键词
中国
人力资源管理
问题
对策
人力资源配置
人本管理
激励机制
人才开发
人才培养
下载PDF
职称材料
题名
我国人力资源管理中存在的问题及对策
被引量：
3
1
作者
邹松涛
机构
郑州大学数学系
出处
《中州大学学报》
2003年第1期32-34,共3页
文摘
人力资源管理不同于物力资源管理和传统的劳动人事管理。在我国的人力资源管理中存在管理部门的作用没有充分发挥、人力资源的配置不够优化、开发动力不足、管理者的自身素质不高等问题。我们应树立“人本管理”的思想 ,通过高校培养、企业培训、媒体传播等手段促进人力资源的整体开发 ,通过资源的合理流动和整合实现人力资源的最佳配置 ,建立有效的测评和激励机制发挥人力资源的最大效益 ,提高管理者的自身修养 。
关键词
中国
人力资源管理
问题
对策
人力资源配置
人本管理
激励机制
人才开发
人才培养
Keywords
manpower
management
problems
countermeasure
the
management
on
the
basis
of
person
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
C96 [经济管理—国民经济]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我国人力资源管理中存在的问题及对策
邹松涛
《中州大学学报》
2003
3
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
