高管团队内部薪酬差距与公司绩效实证研究 被引量：4

1

作者 朱永虹 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2010年第6期36-38,共3页

对于高管团队内部薪酬差距是否有利于提升公司业绩,以安徽省上市公司为经验数据的实证研究结果显示,安徽省上市公司高管团队内部的薪酬差距与企业绩效之间显著正相关。

关键词 高管 薪酬差距 绩效 锦标赛理论 行为理论

下载PDF 职称材料

锦标赛体制与中国省级开发区的增长 基于省级经验的研究 被引量：13

2

作者 李国武 侯佳伟 《社会》 CSSCI 北大核心 2011年第2期42-72,共31页

开发区是中国地方政府参与经济发展的重要方式。在"为增长而竞争"的背景下,中国的省级开发区在1984—2006年间大幅增加,其增长过程表现出明显的地区差异和时期波动。本文利用省级层面的面板数据,从"锦标赛体制"理... 开发区是中国地方政府参与经济发展的重要方式。在"为增长而竞争"的背景下,中国的省级开发区在1984—2006年间大幅增加,其增长过程表现出明显的地区差异和时期波动。本文利用省级层面的面板数据,从"锦标赛体制"理论的角度具体研究了预算约束、省际竞争和国家制度变迁三个因素对中国省级开发区增长过程的影响。研究发现,虽然地方经济发展水平构成了地方政府设立开发区的重要预算约束,但是各省省级开发区所经历的并不是一个受自身资源约束支配的自然增长过程,国家制度变迁因素对这一过程的影响更大。具体而言,一方面,国家层面的制度变迁造成了省级开发区增长过程的时期波动(省内);另一方面,国家区域发展政策的变动引发了省级开发区增长过程中区域数量差异(省际)的时期变动。虽然开发区数量在各省普遍大幅增长,但根据本文的测量方案,在省级开发区的年度新增数量上并不存在显著的省际竞争。对于锦标赛体制理论的适用性仍需更多实证研究的检验。 展开更多

关键词 地方政府 锦标赛体制理论 集权—分权 制度变迁 省级开发区

下载PDF 职称材料

薪酬差距与企业绩效：来自国企上市公司的经验证据 被引量：256

3

作者 刘春 孙亮 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第2期30-39,51,共11页

国企高管与员工间的薪酬差距成为近年来的焦点话题之一,本文首次提供了我国国企内部薪酬差距与企业绩效之间关系的直接经验证据。研究结果表明,国企高管和员工间的内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,从而支持锦标赛理论。并且,本文的结... 国企高管与员工间的薪酬差距成为近年来的焦点话题之一,本文首次提供了我国国企内部薪酬差距与企业绩效之间关系的直接经验证据。研究结果表明,国企高管和员工间的内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,从而支持锦标赛理论。并且,本文的结论不随企业绩效和内部薪酬差距的不同衡量方法而改变,在考虑二者之间的内生关系后仍然成立。进一步的研究还表明,内部薪酬差距的激励强度随地区及公司间差异而不同,并随年度和地区呈现出显著的边际递减效应。 展开更多

关键词 内部薪酬差距 企业绩效 锦标赛理论 社会比较理论

下载PDF 职称材料

管理层权力、薪酬差距与绩效 被引量：198

4

作者 卢锐 《南方经济》 北大核心 2007年第7期60-70,共11页

已有研究发现,中国上市公司管理层的薪酬差距总体上具有锦标赛作用,即薪酬差距有利于提升绩效。但是,本文的进一步研究发现,相对于其他企业,在管理层权力大的企业中,高管团队内部的薪酬差距以及核心高管与全体员工的薪酬差距都更大,但... 已有研究发现,中国上市公司管理层的薪酬差距总体上具有锦标赛作用,即薪酬差距有利于提升绩效。但是,本文的进一步研究发现,相对于其他企业,在管理层权力大的企业中,高管团队内部的薪酬差距以及核心高管与全体员工的薪酬差距都更大,但业绩并没有更好。这些证据表明管理层权力会降低薪酬激励绩效,有必要重视管理层权力问题。研究还发现,高管团队内部的薪酬差距有利于提升绩效,但核心高管与全体员工的薪酬差距没有带来业绩的显著提升,说明公司总体薪酬差距过大可能因失去公平而影响绩效。 展开更多

关键词 管理层权力 薪酬差距 绩效 锦标赛理论

下载PDF 职称材料

高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效:竞赛理论的视角 被引量：173

5

作者 张正堂 《南开管理评论》 CSSCI 2007年第2期4-11,共8页

本文基于竞赛理论发展出高层管理团队协作需要、薪酬差距与企业绩效之间关系的理论假说,并利用2001年到2004年我国264家上市公司年报数据进行了实证研究。研究结果表明,高管团队薪酬差距对于企业绩效的影响是负向的,不支持竞赛理论的预... 本文基于竞赛理论发展出高层管理团队协作需要、薪酬差距与企业绩效之间关系的理论假说,并利用2001年到2004年我国264家上市公司年报数据进行了实证研究。研究结果表明,高管团队薪酬差距对于企业绩效的影响是负向的,不支持竞赛理论的预期,而技术复杂性、企业规模和薪酬差距的交互项对公司绩效有正向影响,团队协作需要的调节效应得到部分支持,符合竞赛理论的预期。协作需要对高管团队薪酬差距的影响也部分支持了竞赛理论的预期。因此,研究表明由于文化的差异,竞赛理论对我国企业高管团队薪酬差距的解释能力是有限的,这也为企业管理团队薪酬的制度设计带来政策启示。 展开更多

关键词 竞赛理论 高层管理团队 团队协作需要 薪酬差距 企业绩效

下载PDF 职称材料

高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究:行业特征的跨层调节作用 被引量：109

6

作者 李绍龙 龙立荣 贺伟 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第4期55-65,共11页

高管团队薪酬差异与企业绩效关系是公司治理和人力资源管理领域的热点议题之一,但已有的研究结论并不一致。本研究基于锦标赛理论和社会比较理论,以992家上市公司为样本,运用阶层线性模型研究二者之间的关系及行业特征的调节作用。结果... 高管团队薪酬差异与企业绩效关系是公司治理和人力资源管理领域的热点议题之一,但已有的研究结论并不一致。本研究基于锦标赛理论和社会比较理论,以992家上市公司为样本,运用阶层线性模型研究二者之间的关系及行业特征的调节作用。结果发现:(1)高管团队垂直薪酬差异与企业绩效呈正相关关系;(2)高管团队垂直薪酬差异与水平薪酬差异对企业绩效具有交互作用;(3)行业内高管薪酬差异程度对高管团队垂直薪酬差异与企业绩效关系存在跨层负向调节作用,同时对水平薪酬差异与企业绩效关系存在跨层正向调节作用;(4)行业内技术密集性对高管团队水平薪酬差异与企业绩效关系存在跨层正向调节作用。本研究为不同行业特征下的企业进行合理的高管团队薪酬结构设计提供了借鉴与参考。 展开更多

关键词 高管团队 薪酬差异 企业绩效 锦标赛 理论 社会比较理论

下载PDF 职称材料

内部薪酬差距与公司价值——基于生命周期理论的新探索 被引量：106

7

作者 梁上坤 张宇 王彦超 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2019年第4期188-206,共19页

本文以我国2005-2014年沪深A股上市公司为样本,研究了公司生命周期对内部薪酬差距与公司价值关系的影响。结果发现:(1)总体上,公司内部薪酬差距有利于公司价值,支持了锦标赛理论;(2)结合生命周期考察,内部薪酬差距对公司价值的提升作用... 本文以我国2005-2014年沪深A股上市公司为样本,研究了公司生命周期对内部薪酬差距与公司价值关系的影响。结果发现:(1)总体上,公司内部薪酬差距有利于公司价值,支持了锦标赛理论;(2)结合生命周期考察,内部薪酬差距对公司价值的提升作用在成长期最强,在衰退期最弱,即随着公司生命周期的推移,内部薪酬差距对公司价值的提升作用逐渐减弱;(3)进一步的作用机制分析显示,管理层对于经营绩效影响的重要性以及员工对于公平感的需求是生命周期产生影响的重要机制。在综合得分判别法、留存收益率判别法、企业-行业增长率判别法等多项生命周期度量方法下,上述结论保持稳定。本文的研究为理解内部薪酬差距对公司价值的作用提供了一个崭新视角,也为不同生命周期阶段公司薪酬计划的制定提供了一定理论基础。 展开更多

关键词 生命周期 内部薪酬差距 公司价值 锦标赛理论

原文传递

高管层内部的级差报酬研究 被引量：86

8

作者 陈震 张鸣 《中国会计评论》 2006年第1期15-28,共14页

本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现, (1)随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大,公司高管层级差报酬会随之增加;随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高,... 本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现, (1)随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大,公司高管层级差报酬会随之增加;随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高,公司高管层级差报酬会随之增加。(2)高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别。(3)高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系,低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系;竞赛理论在我国上市公司中成立。 展开更多

关键词 高管层 级差报酬 公司业绩 竞赛理论 社会比较理论

原文传递

产权性质、薪酬差距与晋升激励 被引量：91

9

作者 缪毅 胡奕明 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第4期4-12,共9页

结合中国的特殊制度背景,本文对不同产权性质下高管内部薪酬差距的成因和激励效果问题进行了研究。通过手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬数据发现,薪酬差距与竞争者人数以及经营风险正相关,并且这种联系在民营企业中表现得更... 结合中国的特殊制度背景,本文对不同产权性质下高管内部薪酬差距的成因和激励效果问题进行了研究。通过手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬数据发现,薪酬差距与竞争者人数以及经营风险正相关,并且这种联系在民营企业中表现得更为突出;此外,适当拉开薪酬差距的确对员工产生了激励作用,但过大的薪酬差距会产生不可忽视的负面影响。我们还发现,薪酬差距的激励作用受到晋升可能性的影响,也受到产权性质的影响,这种激励效果在民营企业、政府间接控制的企业、政府直接控制的企业依次减弱。本文的研究为企业如何更加有效地激励员工提供了理论框架和实证证据,同时也为解决国有企业的管理者激励问题指明了改革的方向。 展开更多

关键词 锦标赛理论 晋升激励 薪酬差距 产权性质

下载PDF 职称材料

薪酬差距与企业绩效的倒U型关系研究——理论模型与实证探索 被引量：52

10

作者 陈丁 张顺 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2010年第5期35-45,共11页

本文聚焦于存在"破坏"行为的竞赛理论研究,探讨了竞赛模型架构中加入"破坏"行为对薪酬差距与企业绩效的关系影响。理论分析结果表明,薪酬差距与企业表现间或存在倒U型关系,此结论亦在随后使用中国上市公司资料所进... 本文聚焦于存在"破坏"行为的竞赛理论研究,探讨了竞赛模型架构中加入"破坏"行为对薪酬差距与企业绩效的关系影响。理论分析结果表明,薪酬差距与企业表现间或存在倒U型关系,此结论亦在随后使用中国上市公司资料所进行的实证研究中得到证明。该结果意味着过大薪资差距带来企业绩效下降的现象已存在于中国某些上市公司,此时根据企业员工中"破坏"行为的实际情况进行薪酬结构调整显得日益重要。 展开更多

关键词 竞赛理论 破坏 薪资差距 公司表现

下载PDF 职称材料

内生性视角下高管层薪酬差距与公司业绩研究 被引量：41

11

作者 鲁海帆 《软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第12期22-29,共8页

利用2001-2007年深沪两市A股上市公司的面板数据,从内生性的视角研究了高管层内的薪酬差距对公司业绩的影响,验证了锦标赛理论与行为理论在我国的适用性。实证分析结果表明,薪酬差距存在内生性。在控制这种内生性后,薪酬差距对业绩的影... 利用2001-2007年深沪两市A股上市公司的面板数据,从内生性的视角研究了高管层内的薪酬差距对公司业绩的影响,验证了锦标赛理论与行为理论在我国的适用性。实证分析结果表明,薪酬差距存在内生性。在控制这种内生性后,薪酬差距对业绩的影响呈现倒U型,即薪酬差距在扩大的过程中会导致业绩先提升后下降。这是因为当薪酬差距较小时,这种差距水平给薪酬接受者带来的不公平感较小,因此金钱激励的正面作用超过了不公平感的负面影响,此时加大薪酬差距有利于业绩的提升,锦标赛理论起主导作用;但当薪酬差距达到一定水平之后,不公平感的负面影响逐渐增大,逐渐抵消了金钱激励的正面作用,此时薪酬差距对业绩的总影响表现为消极影响,行为理论起主导作用。 展开更多

关键词 内生性 薪酬差距 公司业绩 锦标赛理论 行为理论

下载PDF 职称材料

高管层级差报酬的成因和后果 被引量：37

12

作者 陈震 《南方经济》 北大核心 2006年第3期59-69,共11页

本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现,随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大,公司高管层级差报酬会随之增加;随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高,公司... 本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现,随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大,公司高管层级差报酬会随之增加;随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高,公司高管层级差报酬会随之增加;高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别;高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系;低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系,竞赛理论在我国上市公司中成立。 展开更多

关键词 高管层 级差报酬 公司业绩 竞赛理论 社会比较理论

下载PDF 职称材料

高管薪酬差距对企业研发强度的影响——基于锦标赛理论的视角 被引量：43

13

作者 吕巍 张书恺 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第1期1-5,10,共6页

以中小企业板和创业板中509家制造业企业为样本,基于锦标赛理论,利用多元线性回归模型研究了第t-1期高管薪酬差距对第t期企业研发强度的影响,并用层次回归方法研究了董事长和总经理是否两职合一、非CEO高管人数、距离下一次CEO变更的时... 以中小企业板和创业板中509家制造业企业为样本,基于锦标赛理论,利用多元线性回归模型研究了第t-1期高管薪酬差距对第t期企业研发强度的影响,并用层次回归方法研究了董事长和总经理是否两职合一、非CEO高管人数、距离下一次CEO变更的时间等变量的调节作用。结果表明,高管薪酬差距和企业研发强度显著负相关;董事长和总经理两职合一、非CEO高管人数增加会强化上述负相关关系;距离下一次CEO变更的时间会削弱上述负相关关系。 展开更多

关键词 高管薪酬差距 企业研发强度 锦标赛理论

下载PDF 职称材料

高管团队内薪酬差距、风险与公司业绩——基于锦标赛理论的实证研究 被引量：28

14

作者 鲁海帆 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2011年第12期93-99,共7页

本文从公司所面对的风险入手,以我国2001～2009年上市公司为样本,研究了风险对高管团队内未来薪酬差距的影响,以及风险与高管团队内薪酬差距的交互作用对未来公司业绩的影响。研究发现,从薪酬差距的设定角度来看,风险对公司高管团队内... 本文从公司所面对的风险入手,以我国2001～2009年上市公司为样本,研究了风险对高管团队内未来薪酬差距的影响,以及风险与高管团队内薪酬差距的交互作用对未来公司业绩的影响。研究发现,从薪酬差距的设定角度来看,风险对公司高管团队内未来薪酬差距有正向影响。这表明,当面对较高风险时,公司会扩大高管团队内未来薪酬差距。但从薪酬差距对业绩的激励作用角度看,在风险从极低到极高不断增加的过程中,高管团队内薪酬差距扩大对公司未来业绩会产生先抑制后促进的作用。 展开更多

关键词 薪酬差距 锦标赛理论 风险 业绩

原文传递

高管薪酬差距与企业全要素生产率 被引量：24

15

作者 盛明泉 张娅楠 蒋世战 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期81-89,共9页

选取2010—2016年中国A股上市公司为研究样本,对高管薪酬差距与企业全要素生产率之间的关系进行研究,分析市场竞争对高管薪酬差距和企业全要素生产率关系的调节作用。研究结果表明:高管薪酬差距对企业全要素生产率的提升具有显著的正向... 选取2010—2016年中国A股上市公司为研究样本,对高管薪酬差距与企业全要素生产率之间的关系进行研究,分析市场竞争对高管薪酬差距和企业全要素生产率关系的调节作用。研究结果表明:高管薪酬差距对企业全要素生产率的提升具有显著的正向作用;市场竞争强化了高管薪酬差距与企业全要素生产率之间的正相关关系,但由于国有企业存在预算软约束以及面临的竞争压力较小,市场竞争的调节效应弱于非国有企业。 展开更多

关键词 上市公司 高管薪酬差距 全要素生产率 市场竞争 锦标赛理论

下载PDF 职称材料

内部薪酬差距与公司绩效——基于上市公司的实证研究 被引量：23

16

作者 常健 《南方经济》 CSSCI 2014年第8期71-90,共20页

本文以2007-2010年A股上市公司为研究样本,研究在不同的环境下,高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效的影响。研究发现:高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效起促进作用。锦标赛理论成为近年来解释我国上市公司内部薪酬差距对公... 本文以2007-2010年A股上市公司为研究样本,研究在不同的环境下,高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效的影响。研究发现:高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效起促进作用。锦标赛理论成为近年来解释我国上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的有效理论。随着企业员工薪酬的不同,高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效的影响也会不同。具体表现在,与员工薪酬比较低的企业相比,在员工薪酬比较高的企业中,加大高管团队与普通员工的薪酬差距将更有利于公司绩效的提高。此外,企业性质也会影响到薪酬差距对公司绩效的作用。具体来说,与国有性质企业相比,非国有性质企业的薪酬差距对公司绩效提升的促进作用更大。 展开更多

关键词 薪酬差距 公司绩效 锦标赛理论 行为理论

下载PDF 职称材料

企业内部薪酬差距的效应:研究述评 被引量：12

17

作者 刘宁 张正堂 《管理学报》 2007年第6期839-843,共5页

企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容。学者们对于薪酬差距的效应的认识有很大差别:竞赛理论认为薪酬差距可以改善员工工作态度、提高个人和组织绩效;行为理论则认为薪酬差距过大会破坏员工的合作关系而有损于个人和组织绩效,... 企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容。学者们对于薪酬差距的效应的认识有很大差别:竞赛理论认为薪酬差距可以改善员工工作态度、提高个人和组织绩效;行为理论则认为薪酬差距过大会破坏员工的合作关系而有损于个人和组织绩效,这2种观点都得到了一些实证研究的支持。通过对这2种观点的总结和分析对今后的研究会有启发。 展开更多

关键词 薪酬差距 竞赛理论 行为理论 综述

下载PDF 职称材料

高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响——基于沪深A股上市公司的面板门限回归分析 被引量：20

18

作者 蔡芸 陈淑玉 任成 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第2期52-62,共11页

国有企业是国民经济的主导力量,其内部薪酬差距对企业诸多方面具有重大影响。运用2006—2017年制造行业的国有上市公司的相关数据,采用面板数据固定效应模型研究了企业内部高管—员工薪酬差距与企业绩效之间的关系,进一步利用面板门限... 国有企业是国民经济的主导力量,其内部薪酬差距对企业诸多方面具有重大影响。运用2006—2017年制造行业的国有上市公司的相关数据,采用面板数据固定效应模型研究了企业内部高管—员工薪酬差距与企业绩效之间的关系,进一步利用面板门限模型探讨了薪酬差距对企业绩效激励效应的门限水平。研究发现,薪酬差距与企业绩效之间存在倒U型的关系,这说明两者之间的关系不能简单地仅用锦标赛理论或行为理论来解释。另外,在薪酬差距的正向效应范围内存在显著的门限特征,在门限值(32. 216)以下,薪酬差距对企业绩效有更强的激励效应,在门限值以上激励效应减弱。研究结论表明,应当深化国企改革,注重竞争和公平两个要素,科学设置薪酬差距区间,以充分发挥薪酬差距对企业绩效的正向激励效应。 展开更多

关键词 薪酬差距 企业绩效 倒U型 激励效应 面板门限模型 锦标赛理论 社会行为理论

下载PDF 职称材料

高管团队内部薪酬差距对企业竞争力的影响——基于锦标赛视角下的实证研究 被引量：17

19

作者 盛明泉 郭倩梅 张春强 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第5期150-160,共11页

以2013~2015年间沪深A股全部上市公司作为研究样本,基于锦标赛视角对高管团队内部薪酬差距与企业竞争力之间的关系进行研究。结果表明,高管薪酬差距对企业竞争力提升有显著的正向影响。管理者权力削弱了高管薪酬差距与企业竞争力之间的... 以2013~2015年间沪深A股全部上市公司作为研究样本,基于锦标赛视角对高管团队内部薪酬差距与企业竞争力之间的关系进行研究。结果表明,高管薪酬差距对企业竞争力提升有显著的正向影响。管理者权力削弱了高管薪酬差距与企业竞争力之间的正相关性。国有产权性质对短期薪酬差距与企业竞争力的正向关系起到负向调节影响,对长期薪酬差距与企业竞争力的关系无显著调节作用。这些结论有助于丰富高管薪酬差距、企业竞争力的相关文献。 展开更多

关键词 高管薪酬差距 企业竞争力 锦标赛理论 管理者权力

下载PDF 职称材料

效率与公平:高管-员工薪酬差距与旅游企业劳动生产率 被引量：10

20

作者 文彤 曾韵熹 陈松 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2020年第10期70-82,共13页

针对锦标赛理论与社会行为理论关于薪酬差距的效率与公平不同侧重以及旅游行业人才流失的实际问题,该文以2005—2019年A股上市旅游企业为对象,考察内部薪酬差距对旅游企业劳动生产率的影响。实证研究发现:高管-员工薪酬差距与旅游企业... 针对锦标赛理论与社会行为理论关于薪酬差距的效率与公平不同侧重以及旅游行业人才流失的实际问题,该文以2005—2019年A股上市旅游企业为对象,考察内部薪酬差距对旅游企业劳动生产率的影响。实证研究发现:高管-员工薪酬差距与旅游企业劳动生产率显著负相关,并在此基础上进一步分析了制度环境的调节作用以及旅游企业的业态差异。结果表明,内部薪酬差距对于企业劳动生产率的抑制性作用在更注重平等的低市场化进程地区、以集体主义文化为主导的地区以及高资源依赖型旅游企业中更加明显;而以效率为先的高市场化进程地区、以个体主义文化为主导的地区以及低资源依赖型旅游企业所受到的抑制效果较弱。文章既从情景条件上对相关理论进行了补充与拓展,又借助晋升机会与离职成本回应了劳动密集型旅游企业薪酬激励的局限性,强调兼顾效率与公平对于解决旅游业人才流失与员工激励问题的重要启示。 展开更多

关键词 旅游企业 薪酬差距 企业劳动生产率 锦标赛理论 社会行为理论

下载PDF 职称材料