急诊科新护士转型冲击现状调查及影响因素分析 被引量：38

1

作者 张瑜 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第4期507-510,共4页

目的:调查急诊科新护士转型冲击现状,分析其在转型过程中存在的问题,为制订促进急诊科新护士顺利转型的方案提供依据。方法:采用新护士转型冲击评价量表对黑龙江省15所三级甲等医院260名急诊科新护士进行问卷调查,分析急诊科新护士转型... 目的:调查急诊科新护士转型冲击现状,分析其在转型过程中存在的问题,为制订促进急诊科新护士顺利转型的方案提供依据。方法:采用新护士转型冲击评价量表对黑龙江省15所三级甲等医院260名急诊科新护士进行问卷调查,分析急诊科新护士转型冲击总体得分情况及急诊科新护士转型冲击的影响因素。结果:急诊科新护士转型冲击总体得分范围为83~135分,其中心理方面得分率最高为90.5%。急诊科新护士转型冲击的影响因素为性别、籍贯、工作时间、学历,可解释急诊科新护士转型冲击总变异的65.7%。结论:急诊科新护士转型冲击处于较高水平,且受性别、籍贯、工作时间、学历等多方面的影响,提示护理管理者给予更多的关注。 展开更多

关键词 转型冲击 急诊科 新护士 三级甲等医院 现状调查

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北京某三甲医院医疗纠纷高危因素及根因分析 被引量：20

2

作者 周雪 倪杰 龚志忠 《医学与哲学》 北大核心 2021年第2期41-45,共5页

为总结医疗纠纷发生的高危因素及原因,对北京某三甲医院2017年~2019年经北京市医调委调解的医疗纠纷案例共66件进行分析,结果显示外科(34.9%)、内科(33.3%)和妇产科(16.7%)为医疗纠纷高危专业,外科有责比例显著高于内科(87.0%vs 45.5%,P... 为总结医疗纠纷发生的高危因素及原因,对北京某三甲医院2017年~2019年经北京市医调委调解的医疗纠纷案例共66件进行分析,结果显示外科(34.9%)、内科(33.3%)和妇产科(16.7%)为医疗纠纷高危专业,外科有责比例显著高于内科(87.0%vs 45.5%,P=0.003)。妇科(16.7%)、普外科(13.6%)、心血管内科(13.6%)是医疗纠纷高危科室。医生职称越高,医疗纠纷发生风险越高。医疗纠纷发生的主要原因为手术失误(24.4%)、治疗不及时(19.5%)。医院要对医疗纠纷高危科室进行重点管理,做好纠纷防范工作,针对发生原因采取预防措施,将医疗风险管理窗口前移。 展开更多

关键词 医疗纠纷 高危因素 三甲医院

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运用Delphi法构建新护士独立上岗评价指标体系 被引量：10

3

作者 肖芳 熊莉娟 +4 位作者 何嘉 常晓梅 向御婷 李鑫 徐晨子 《护理研究》 北大核心 2020年第1期28-33,共6页

[目的]构建三级甲等综合医院病房新护士独立上岗准入评价指标体系。[方法]参考相关文献,结合某三级甲等综合医院护士、医生访谈,初步拟定指标体系,采用Delphi专家咨询法对28名专家进行两轮专家函询。[结果]构建的指标体系包含3个一级指... [目的]构建三级甲等综合医院病房新护士独立上岗准入评价指标体系。[方法]参考相关文献,结合某三级甲等综合医院护士、医生访谈,初步拟定指标体系,采用Delphi专家咨询法对28名专家进行两轮专家函询。[结果]构建的指标体系包含3个一级指标、14个二级指标和50个三级指标;重要性评分为4.32~4.96分,变异系数为0.038~0.167;两轮问卷的专家积极性分别为82.86%、96.55%,专家权威系数为0.898,一级、二级、三级指标肯德尔和谐系数分别为0.261,0.165,0.139(均P<0.01)。[结论]本研究专家意见集中,结果可靠合理,信度较高,可为调查病房新护士培训需求和评价三级甲等综合医院病房新护士独立上岗能力提供参考。 展开更多

关键词 三级甲等综合医院 新护士 独立上岗 评价指标 德尔菲法 护士培训 护理管理

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三级甲等医院延续护理重点专科的建立与发展状况 被引量：9

4

作者 谢凤兰 林芳宇 曾讯 《中国医院管理》 北大核心 2015年第11期77-78,共2页

回顾了医院延续护理专科的发展状况及取得的成果,阐述了延续护理服务部通过建立架构,采取电话随访、提供电话咨询、实施心理康复活动、上门服务、社区转诊等多种途径为出院患者提供延续护理服务,满足了出院患者的不同需求,保证其出院后... 回顾了医院延续护理专科的发展状况及取得的成果,阐述了延续护理服务部通过建立架构,采取电话随访、提供电话咨询、实施心理康复活动、上门服务、社区转诊等多种途径为出院患者提供延续护理服务,满足了出院患者的不同需求,保证其出院后的生活质量。 展开更多

关键词 国家临床重点专科 延续护理 三级甲等医院

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三甲医院启动临终关怀的现实冲突与对策 被引量：9

5

作者 黄湘楠 牛大勇 《医学与哲学》 2020年第5期31-35,共5页

结合临床医生所遇到的真实案例,对启动临终关怀在三甲医院遇到的各种约束条件与现实问题进行分析,提出多数三甲医院及城市在临终关怀的资源配置明显不足。一方面临终患者的高治疗费用客观上带来三甲医院收入的增加,另一方面受床位、医... 结合临床医生所遇到的真实案例,对启动临终关怀在三甲医院遇到的各种约束条件与现实问题进行分析,提出多数三甲医院及城市在临终关怀的资源配置明显不足。一方面临终患者的高治疗费用客观上带来三甲医院收入的增加,另一方面受床位、医保条令等制约,三甲医院又不能提供满意的全方位临终关怀服务;临终关怀患者所需服务内容多样,需要多方面专业人士共同努力。我国死亡教育相对缺失,三甲医院与其他医疗机构在临终关怀的分工与衔接还不完善等,对比提出相应的对策与建议。 展开更多

关键词 临终关怀 临床医生 三甲医院

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我国30家三级甲等医院2019年—2020年《静脉治疗护理技术操作规范》实施现状调查 被引量：7

6

作者 吴欣娟 丁炎明 郑一宁 《中国护理管理》 CSCD 2022年第9期1281-1284,共4页

目的:调查我国三级甲等医院对于行业标准《静脉治疗护理技术操作规范》(以下简称《规范》)的实施现状,为进一步推动该标准落实、修订提供参考。方法:采用方便抽样法,于2021年7月—12月抽取我国七大行政地理分区17个省、自治区、直辖市... 目的:调查我国三级甲等医院对于行业标准《静脉治疗护理技术操作规范》(以下简称《规范》)的实施现状,为进一步推动该标准落实、修订提供参考。方法:采用方便抽样法,于2021年7月—12月抽取我国七大行政地理分区17个省、自治区、直辖市的30家三级甲等医院护理部的《规范》落实负责人为调查对象,自行设计调查问卷,并以电子问卷的形式进行调查。结果:30家医院均制定了标准落实计划,由静脉治疗专业团队组织在全院范围内实施,并根据标准建立或修订了本院的静脉治疗护理相关制度、规范、标准。所有医院均培训了标准内容,12家医院培训了医生,占40.00%。2020年与2019年相比,中心静脉导管相关血流感染发生率、静脉炎发生率、药物渗出/外渗发生率、针刺伤例数差异无统计学意义(P>0.05)。结论:《规范》在各三级甲等医院得到全面落实,建议以静脉治疗专业团队为主导,医护人员共同接受培训且合作落实标准,准确、持续地监测标准实施效果,促进标准的深入贯彻。 展开更多

关键词 三级甲等医院 静脉治疗 护理 标准 实施 横断面研究

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河南省三级甲等医院护士医院伦理氛围感知与组织公民行为的相关性研究 被引量：2

7

作者 黄永慧 郭云飞 +3 位作者 姚溪 张楠楠 高月 寇洁 《全科护理》 2023年第20期2845-2847,共3页

目的:探讨护士医院伦理氛围感知与组织公民行为的相关性。方法:采用便利抽样法选取郑州市5所三级甲等医院692名护士为研究对象,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表(HECS)和组织公民行为量表(OCBS)对其进行调查。结果:护士HECS总均分... 目的:探讨护士医院伦理氛围感知与组织公民行为的相关性。方法:采用便利抽样法选取郑州市5所三级甲等医院692名护士为研究对象,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表(HECS)和组织公民行为量表(OCBS)对其进行调查。结果:护士HECS总均分为(4.28±0.56)分,OCBS总均分为(4.28±0.54)分;HECS总分及各维度得分与OCBS总分及责任感维度、认同维度、利他主义维度得分呈正相关(P<0.01),HECS量表中与医生关系维度得分与OCBS量表中的人际和谐维度和保护组织资源维度得分呈负相关(P<0.01)。结论:护士的医院伦理氛围和组织公民行为处于较高水平,医院伦理氛围越好,组织公民行为越明显,提示医院应重视伦理氛围教育和监测,为提升护士的工作积极性,促进其表现组织公民行为,进而提高职业价值打下基础。 展开更多

关键词 临床护士 三级甲等医院 医院伦理氛围 组织公民行为

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三甲医院医用耗材临时采购管理策略研究

8

作者 崔晓磊 钱申展 +1 位作者 陈扶明 闫作剑 《医疗卫生装备》 CAS 2024年第7期81-85,共5页

介绍了传统医用耗材临时采购的审批模式,分析了医用耗材临时采购的常见问题。提出了合理制订医用耗材管理规定、严格遵循医用耗材临时采购原则、优化审批流程、明确各部门权责划分和完善医用耗材精细化管理体系等对策,为三甲医院规范医... 介绍了传统医用耗材临时采购的审批模式,分析了医用耗材临时采购的常见问题。提出了合理制订医用耗材管理规定、严格遵循医用耗材临时采购原则、优化审批流程、明确各部门权责划分和完善医用耗材精细化管理体系等对策,为三甲医院规范医用耗材临时采购提供了参考。 展开更多

关键词 医用耗材 临时采购 精细化管理 三甲医院

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黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系构建

9

作者 杨红艳 王晓春 +5 位作者 张秋阳 刘慧宇 张煜 任学华 魏若雯 靳羽西 《中国医院管理》 北大核心 2024年第3期89-93,共5页

目的构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系,旨在为临床护理管理提供参考依据。方法通过文献分析、理论研究初步编制黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系框架与内容,采用德尔菲法进行2轮专家函询,最终构建黑龙江省三... 目的构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系,旨在为临床护理管理提供参考依据。方法通过文献分析、理论研究初步编制黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系框架与内容,采用德尔菲法进行2轮专家函询,最终构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系。结果构建的黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系包含5个一级指标、14个二级指标、49个三级指标,专家咨询可信度高。结论构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系不仅能为省内各级医疗机构的护理管理者和研究者提供参考依据,还能为护士长提高自身护理管理水平提供实践指导。 展开更多

关键词 三级甲等医院 护士长 绩效考评 指标体系

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江苏省三级甲等医院管理者对护士延迟退休认知的质性研究 被引量：1

10

作者 韩宁 仓艳红 孙岩 《全科护理》 2023年第32期4581-4584,共4页

目的:了解江苏省三级甲等医院管理者对护士延迟退休的真实看法与建议,从积极的角度为制定更完善的护士延迟退休政策提供参考。方法:2023年1月-3月选取江苏省三级甲等医院的12名护理分管院长进行深入访谈,使用Colaizzi现象学研究法分析资... 目的:了解江苏省三级甲等医院管理者对护士延迟退休的真实看法与建议,从积极的角度为制定更完善的护士延迟退休政策提供参考。方法:2023年1月-3月选取江苏省三级甲等医院的12名护理分管院长进行深入访谈,使用Colaizzi现象学研究法分析资料,并应用NVivo 11.0软件管理、发掘和查找文本数据。结果:提炼的主题有肯定实行护士延迟退休的意义;实行护士延迟退休的阻力或难点;促进护士延迟退休的策略。结论:江苏省三级甲等医院管理者对护士延迟退休认知度较高,但目前未能就该政策的实施进行相关筹备工作。建议政府及相关部门加大延迟退休政策的宣传,尽快完善相关制度与配套政策;医院管理者和护士自身也应尽早对延迟退休可能引发的各种问题做好充分的准备,多方努力共同为省内护士延迟退休的政策破土而出及推行做好铺垫。 展开更多

关键词 管理者 护士 延迟退休 认知 江苏省 三级甲等医院 质性研究

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长沙市某三级甲等医院护士职业悲伤现状及影响因素分析

11

作者 熊小洁 肖嫔 罗天女 《全科护理》 2023年第36期5179-5181,共3页

目的:探讨长沙市某三级甲等医院护士职业悲伤现状,分析影响护士职业悲伤的因素。方法:采用便利抽样法选取长沙市某三级甲等医院241名护士作为研究对象,采用一般资料调查表、悲伤体验量表、心理脱离量表对护士进行问卷调查。结果:临床护... 目的:探讨长沙市某三级甲等医院护士职业悲伤现状,分析影响护士职业悲伤的因素。方法:采用便利抽样法选取长沙市某三级甲等医院241名护士作为研究对象,采用一般资料调查表、悲伤体验量表、心理脱离量表对护士进行问卷调查。结果:临床护士职业悲伤得分为(43.54±5.41)分,单因素分析结果显示,工作年限、宗教信仰对护士职业悲伤有影响(P<0.05);护士的职业悲伤与心理脱离呈负相关(r=-0.231,P<0.05);多元线性回归分析结果显示,宗教信仰、心理脱离是影响护士职业悲伤的主要因素(P<0.01)。结论:长沙市某三级甲等医院护士的职业悲伤处于轻度水平,临床护理管理者应采取针对性措施,对护士提供职业悲伤教育和支持,降低护士的职业悲伤水平,提高护士心理健康水平。 展开更多

关键词 三级甲等医院 护士 职业悲伤 影响因素

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三级甲等医院-社区联动助力社区伤口护理专业化发展 被引量：3

12

作者 李会娟 傅晓瑾 +4 位作者 刘瑾 秦蔷 陶珍晖 关辉 丁炎明 《中国护理管理》 CSCD 2021年第7期1083-1087,共5页

目的:实践以促进社区伤口护理专业化发展为目标的三级甲等医院-社区联动工作模式,分析其效果。方法:利用3C战略三角模型,制定三级甲等医院-社区联动策略,不断推进社区伤口服务专业化。结果:自2016年三级甲等医院-社区联动实施以来,社区... 目的:实践以促进社区伤口护理专业化发展为目标的三级甲等医院-社区联动工作模式,分析其效果。方法:利用3C战略三角模型,制定三级甲等医院-社区联动策略,不断推进社区伤口服务专业化。结果:自2016年三级甲等医院-社区联动实施以来,社区每月伤口护理人数、人次分别由2016年的12.5人、36.5人次上升到2019年65.5人、185.5人次(P<0.05),上门换药次数从2016年的0次到2019年的130次,伤口种类也从2016年的6种增加到2019年的17种。由社区上转至三级甲等医院患者人次、由三级甲等医院下转至社区的患者人次及三级甲等医院伤口护理专家到社区会诊的次数在2016年均为0,到2019年分别增至56人次、20人次和48次。结论:以3C战略模型为依据制定的三级甲等医院-社区联动策略有效地促进了社区伤口护理专业化发展,激励和带动了社区伤口专科护理能力。 展开更多

关键词 三级甲等医院 社区 联动 伤口护理 专业化发展

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山东省某三级甲等医院急诊病人家属迁移应激现状及影响因素 被引量：3

13

作者 谢林林 张春雨 +2 位作者 乔莹 陈良 张敏 《循证护理》 2021年第3期339-343,共5页

目的:对我院急诊转出病人家属迁移应激进行调查,并分析家属迁移应激水平的影响因素,旨在为预防和减轻家属的迁移应激提供理论指导。方法:随机选取2019年1月—10月在我院急诊转出的148例病人家属作为调查对象,使用一般资料调查表、ICU转... 目的:对我院急诊转出病人家属迁移应激进行调查,并分析家属迁移应激水平的影响因素,旨在为预防和减轻家属的迁移应激提供理论指导。方法:随机选取2019年1月—10月在我院急诊转出的148例病人家属作为调查对象,使用一般资料调查表、ICU转出病人家属迁移应激量表对其进行调查。结果:急诊转出病人家属迁移应激总分为(56.21±6.57)分,条目得分为(3.12±0.52)分。多因素分析显示,家属的文化程度、性别、对病人病情的了解程度、有无照护经验、接诊时间和护理满意度是影响急诊转出病人家属迁移应激的因素(P<0.05)。结论:急诊转出病人家属的迁移应激处于中等偏上水平,文化程度低、女性、对病人病情不了解、无照护经验、接诊时间及护理满意度低的家属迁移应激水平较高。 展开更多

关键词 急诊 家属 迁移应激 影响因素 三级甲等医院 护理

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三级甲等综合医院临床护理人员培训需求现状调查 被引量：2

14

作者 毛晓群 丘宇茹 李颖雅 《循证护理》 2022年第2期232-234,共3页

目的:了解三级甲等综合医院不同工作年限临床护理人员培训需求现状。方法:自行设计临床护理人员在职培训需求调查问卷,采用该问卷对广州市某三级甲等医院1 166名不同工作年限的临床护理人员在职培训需求现状进行调查。结果:1 166名临床... 目的:了解三级甲等综合医院不同工作年限临床护理人员培训需求现状。方法:自行设计临床护理人员在职培训需求调查问卷,采用该问卷对广州市某三级甲等医院1 166名不同工作年限的临床护理人员在职培训需求现状进行调查。结果:1 166名临床护理人员在职培训需求得分为(4.35±0.49)分;不同工作年限、性别的临床护理人员在职培训需求水平差异有统计学意义(P<0.05);对于理论知识、科研知识、教学能力3个方面的培训形式,临床床理人员倾向于微课堂或网课形式的线上学习方式;对于操作技能培训,临床护理人员倾向于在教育平台观看视频学习的方式。结论:临床护理人员在职培训应根据临床护理人员需求修订培训内容,采用易于接受的培训形式进行培训,才能收到高效的培训效果。 展开更多

关键词 三级甲等医院 护理人员 培训需求 培训形式 调查研究

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重庆地区三级甲等医院男护士职业承诺、离职意愿及相关性研究 被引量：2

15

作者 孟玉倩 何珊 左泽兰 《全科护理》 2021年第11期1473-1477,共5页

目的:了解重庆市男护士职业承诺现状、离职意愿及其相关性。方法:方便抽样调查重庆地区三级甲等医院的84名男护士,采用问卷星调查法对其职业承诺、离职意愿进行调查并分析其相关性。结果:重庆地区三级甲等医院男护士职业承诺和离职意愿... 目的:了解重庆市男护士职业承诺现状、离职意愿及其相关性。方法:方便抽样调查重庆地区三级甲等医院的84名男护士,采用问卷星调查法对其职业承诺、离职意愿进行调查并分析其相关性。结果:重庆地区三级甲等医院男护士职业承诺和离职意愿总分分别为(77.80±14.61)分和(10.30±3.19)分。重庆地区男护士的离职意愿与情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺、机会承诺及职业承诺总分均呈负相关(P<0.05)。职称和聘用方式是影响男护士职业承诺的主要外在因素(P<0.05),而收入是影响离职意愿的主要外在因素(P<0.05)。结论:重庆地区三级甲等医院男护士的职业承诺分值相对较高,而离职意愿处于中等水平。应重视培养男护士的职业承诺,以降低男护士离职率。 展开更多

关键词 男护士 职业承诺 离职意愿 三级甲等医院

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某三级甲等医院医疗联合体对所属社区医院经济效益和业务水平的成效分析 被引量：1

16

作者 凌蔚 梅松竹 郭鹏 《华西医学》 CAS 2020年第7期855-859,共5页

目的探讨某三级甲等(三甲)医院医疗联合体(医联体)对所属社区医院经济效益和业务水平的影响,对目前医联体模式下的运行机制进行分析总结,为推广医联体模式提供建议。方法收集某三甲医院及其所属的社区医院实行医联体模式及开展该模式前... 目的探讨某三级甲等(三甲)医院医疗联合体(医联体)对所属社区医院经济效益和业务水平的影响,对目前医联体模式下的运行机制进行分析总结,为推广医联体模式提供建议。方法收集某三甲医院及其所属的社区医院实行医联体模式及开展该模式前后[2016年(实施前)及2017年(实施后)]的经济效益及业务水平相关数据,并分析两者之间的差异。对实施前后所有患者进行分层抽样后收集患者情况,并进行调查随访,分析其满意度和依从性。结果实施医联体以后,社区医院业务总收入量较实施前同期增加25.13%(267.12万vs.213.47万元),门诊人数增加15.55%(7496 vs.6487例),住院人数增加59.49%(1673 vs.1049例),而进修人次增长幅度最大[366.67%(14 vs.3人次)]。分层抽样后,共纳入患者472例,实施前213例,实施后259例;两组患者一般资料比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。实施后患者的就诊满意度与依从性均优于实施前(P<0.05)。2017年6月及12月医护人员业务考试水平较2016年同期显著上升(t=-7.467、-9.998,P<0.001),且2017年12月成绩显著高于2017年6月(t=-4.719,P<0.001);2016年6月与12月业务水平考核成绩比较,差异无统计学意义(t=-1.158,P=0.250)。结论有效的医联体"三建一管模式"能促进社区医院医疗水平进步的同时还能促进其经济效益有效提升,提高患者就诊满意度。 展开更多

关键词 医疗联合体 三级甲等医院 社区医院 经济效益 业务水平

原文传递

鄂西北地区三级甲等医院护士隐性缺勤现状及影响因素 被引量：13

17

作者 杨姣 程利 陈芳 《循证护理》 2020年第12期1318-1323,共6页

[目的]了解鄂西北地区三级甲等医院护士隐性缺勤现状及其影响因素。[方法]采用便利抽样法抽取鄂西北地区3家三级甲等医院共613名护士,采用隐性缺勤频次量表和斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6)进行调查。[结果]在过去6个月,499名(81.4%)护士隐... [目的]了解鄂西北地区三级甲等医院护士隐性缺勤现状及其影响因素。[方法]采用便利抽样法抽取鄂西北地区3家三级甲等医院共613名护士,采用隐性缺勤频次量表和斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6)进行调查。[结果]在过去6个月,499名(81.4%)护士隐性缺勤频次得分为(2.35±0.95)分,单因素分析显示本科及以上学历、主管护师、护龄15~24年、月收入3001~5000元、夜班频繁、身体状况差的护士隐性缺勤频次较高,差异均有统计学意义(P<0.05);其中月收入、身体状况与学历是隐性缺勤频次的独立预测因素。隐性缺勤所导致的生产力损失得分为(16.90±3.85)分,53.71%的护士为高隐性缺勤生产力损失,不同护龄、每周夜班次数、身体状况的护士隐性缺勤所产生的生产损失差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]鄂西北地区三级甲等医院护士隐性缺勤频次较高,且因此导致的生产损失较为严重,高年资护理人员如护理管理者虽然隐性缺勤频次不是最高,但由此产生的生产损失最为严重,提示医院管理者应根据不同护士的个人特征开展干预研究,同时优化三级甲等医院人力资源配置,关注高年资护士的健康状况,以降低隐性缺勤,提高护理质量。 展开更多

关键词 护士 隐性缺勤 影响因素 生产损失 三级甲等医院 调查研究

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上海市八所三级甲等综合性医院2009-2013年经济运行状况分析 被引量：10

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作者 张嵬 段光锋 +5 位作者 金春林 龙俊睿 王力男 陈卓蕾 白正阳 田文华 《中国卫生经济》 北大核心 2015年第6期78-80,共3页

目的:通过对上海市8所三级甲等综合性医院2009—2013年经济运行状况的分析,了解其经济运行中存在的问题。方法:对5年间医院的基本情况、收支状况和运行效率进行综合描述性分析。结果:上海市8所三甲医院发展稳定,财务收支趋于合理。但政... 目的:通过对上海市8所三级甲等综合性医院2009—2013年经济运行状况的分析,了解其经济运行中存在的问题。方法:对5年间医院的基本情况、收支状况和运行效率进行综合描述性分析。结果:上海市8所三甲医院发展稳定,财务收支趋于合理。但政府投入相对不足,导致药品收入在总收入中仍占较大比重。结论:继续加大财政投入,完善补偿机制;加强医院经济管理,规范财务管理机制;实施区域卫生规划,健全卫生服务网络体系。 展开更多

关键词 三级甲等综合性医院 经济运行 上海

原文传递

组织承诺在三甲综合医院临床护士护理胜任力与工作幸福感关系中的中介作用 被引量：9

19

作者 邹振亚 李春燕 +4 位作者 王仁秀 纪荣建 张岚 刘敏 乔建红 《护理学报》 2020年第19期52-57,共6页

目的探讨组织承诺在三级甲等综合医院临床护士护理胜任力和工作幸福感之间的中介作用。方法采用护士一般资料调查表、综合医院护士胜任力调查问卷、组织承诺量表和护士工作幸福感量表,于2019年3-6月,对3所三级甲等综合医院的260名临床... 目的探讨组织承诺在三级甲等综合医院临床护士护理胜任力和工作幸福感之间的中介作用。方法采用护士一般资料调查表、综合医院护士胜任力调查问卷、组织承诺量表和护士工作幸福感量表,于2019年3-6月,对3所三级甲等综合医院的260名临床护士进行调查。结果综合医院临床护士护理胜任力总分为(145.90±15.92)分,组织承诺总分为(71.97±8.19)分,工作幸福感总分为(92.34±11.52)分;护理胜任力总分与组织承诺总分呈正相关(r=0.389,P<0.01),护理胜任力总分与工作幸福感总分呈正相关(r=0.477,P<0.01),组织承诺总分与工作幸福感总分呈正相关(r=0.611,P<0.01),组织承诺在护理胜任力对工作幸福感的影响中起部分中介作用,中介作用为0.37,占总效应(0.52)的71.15%。结论医院护理管理者应加强相关培训,注重提升临床护士护理胜任力水平,并应注重改善医院工作环境,构建磁性医院,提升护士的组织承诺水平,以提高其工作幸福感,从而进一步促进护理服务质量的改善。 展开更多

关键词 三级甲等综合医院 临床护士 护理胜任力 组织承诺 工作幸福感

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上海市三级甲等医院相对效率的数据包络分析 被引量：9

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作者 王峦 景秀红 +3 位作者 耿晗醇 蔡艳芝 胡雪莉 刘霞 《中国卫生经济》 北大核心 2015年第11期76-78,共3页

目的:分析近10年来上海大型三级甲等医院相对效率的变化情况。方法:收集上海市8所三级甲等医院的相关数据,描述性分析其基本情况的变化,并利用三种DEA模型进行综合评价。结果:2014年总体效率值达到1,即同时为技术有效和规模有效,该年度... 目的:分析近10年来上海大型三级甲等医院相对效率的变化情况。方法:收集上海市8所三级甲等医院的相关数据,描述性分析其基本情况的变化,并利用三种DEA模型进行综合评价。结果:2014年总体效率值达到1,即同时为技术有效和规模有效,该年度的规模收益不变,达到最优产出规模点。总体上,2005—2014年的10年间,纳入研究的三级甲等医院的总体规模没有明显扩张,但是,服务产出实现了大幅度增加。结论:上海市重视大型三级甲等医院内部结构调整,促使其不断提升生产效率,于2014年实现技术和规模总体有效。 展开更多

关键词 三级甲等医院 数据包络分析 相对效率

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