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上市公司管理层业绩归因倾向问题:理论基础与研究进展 被引量:3
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作者 胡成 《财经理论研究》 2015年第2期1-6,共6页
以信息不对称、委托代理、印象管理、归因和把关人等理论为基础,上市公司管理层业绩归因倾向研究日益受到重视。国内外学者就业绩归因倾向的性质和经济后果进行了较深入的研究,但在具体归因倾向的识别、自利性归因的矫正等方面的研究还... 以信息不对称、委托代理、印象管理、归因和把关人等理论为基础,上市公司管理层业绩归因倾向研究日益受到重视。国内外学者就业绩归因倾向的性质和经济后果进行了较深入的研究,但在具体归因倾向的识别、自利性归因的矫正等方面的研究还有待深入。 展开更多
关键词 上市公司管理层 业绩归因倾向 理论基础 研究进展
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公司治理模式对管理层业绩归因倾向的影响:以安徽上市公司为例 被引量:1
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作者 胡成 《兰州财经大学学报》 2015年第6期107-113,共7页
国内上市公司治理模式大致可划分为国控型和民控型两类,文章以安徽上市公司近3年的半年报为样本,检验了上市公司管理层自利性业绩归因倾向、公司治理模式对自利性归因程度的影响两个假设。结果表明:上市公司管理层存在明显的自利性业绩... 国内上市公司治理模式大致可划分为国控型和民控型两类,文章以安徽上市公司近3年的半年报为样本,检验了上市公司管理层自利性业绩归因倾向、公司治理模式对自利性归因程度的影响两个假设。结果表明:上市公司管理层存在明显的自利性业绩归因倾向;除业绩水平、信息披露制度变更等对自利性业绩归因具有影响外,国控型与民控型两类不同治理模式的上市公司自利性归因程度有显著差异。鉴于自利性业绩归因有悖于信息的可靠性和有用性,须加强业绩归因信息管理,针对不同的公司治理模式,建立完善的自利性业绩归因的识别和矫正机制。 展开更多
关键词 公司治理模式 业绩归因倾向 自利性 矫正机制
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