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基于创新能力增长的技术创新联盟稳定性研究
被引量:
18
1
作者
胡珑瑛
张自立
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2007年第2期50-55,85,共7页
从技术创新能力增长这个非机制因素的角度,经过定性与定量分析,探讨了技术创新联盟稳定性的维持条件.分析表明:联盟不能要求成员投入其所拥有的全部创新资源,对投入到联盟中的创新资源应尽量减少协议约束给投入方带来的负面影响;成员剩...
从技术创新能力增长这个非机制因素的角度,经过定性与定量分析,探讨了技术创新联盟稳定性的维持条件.分析表明:联盟不能要求成员投入其所拥有的全部创新资源,对投入到联盟中的创新资源应尽量减少协议约束给投入方带来的负面影响;成员剩余创新资源应能支持其独立进行创新活动;联盟中成员的投入比例应不同,或即期利益的分配比例应更倾向于资源利用能力较弱的一方;提高联盟中的资源共享程度有利于联盟稳定.
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关键词
技术创新联盟
联盟稳定性
创新能力
创新资源
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职称材料
林业科技创新的有效机制——关于木竹产业技术创新战略联盟的调研
被引量:
5
2
作者
张志达
吕光辉
+2 位作者
吴红军
谢春华
段经华
《林业经济》
北大核心
2012年第9期17-21,共5页
对我国林业行业首批进入科技部36个试点联盟之一的木竹产业技术创新战略联盟运行情况进行了调查与剖析。联盟由中国林科院木材工业研究所牵头联合32家单位共同发起组建,加盟木竹企业为行业骨干,加盟林业院校和科研机构在合作的技术领域...
对我国林业行业首批进入科技部36个试点联盟之一的木竹产业技术创新战略联盟运行情况进行了调查与剖析。联盟由中国林科院木材工业研究所牵头联合32家单位共同发起组建,加盟木竹企业为行业骨干,加盟林业院校和科研机构在合作的技术领域具有前沿最高水平。联盟在搭建创新平台、组织完成国家863计划、自主研发、成果迅速转化等方面发挥了极大优势,显著提升了木竹产业创新能力。建议进一步优化联盟成员结构、加强分工合作、完善利益机制,进一步推动产业联盟健康发展。
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关键词
木竹产业
技术创新联盟
运行机制
成效
启示
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职称材料
和谐视角下技术创新联盟中利益分配的研析
被引量:
4
3
作者
胡耀辉
刘一宁
《特区经济》
北大核心
2008年第1期297-298,共2页
联盟利益分配不公会引发技术创新联盟成员之间的冲突,导致联盟内部的不和谐并进而阻碍联盟的持续发展。由于联盟协议的不完全性,联盟管理者难以实现联盟利益的公平分配。本文指出和谐管理理论为实现联盟利益的公平分配开辟了新思路,并...
联盟利益分配不公会引发技术创新联盟成员之间的冲突,导致联盟内部的不和谐并进而阻碍联盟的持续发展。由于联盟协议的不完全性,联盟管理者难以实现联盟利益的公平分配。本文指出和谐管理理论为实现联盟利益的公平分配开辟了新思路,并据此构想了基于利益分配因素的技术创新联盟和谐机制来分配联盟利益,以确保技术创新联盟的持续发展。
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关键词
技术创新联盟
利益分配
持续发展
和谐管理理论
和谐机制
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职称材料
德国促进中小企业提升研究与创新能力的举措
被引量:
4
4
作者
张快
王志强
《全球科技经济瞭望》
2013年第10期65-69,共5页
中小企业是德国实体经济尤其是制造业竞争力的基础。通过梳理和总结,得出:德国促进中小企业提升研究与创新能力的举措,其核心是为中小企业创新不断提供新的动力和吸引力,消除各种阻碍创新的障碍,让创新获得充分的基础条件和自由发展的空...
中小企业是德国实体经济尤其是制造业竞争力的基础。通过梳理和总结,得出:德国促进中小企业提升研究与创新能力的举措,其核心是为中小企业创新不断提供新的动力和吸引力,消除各种阻碍创新的障碍,让创新获得充分的基础条件和自由发展的空间;其内容主要涉及创新资金支持、创业支持、知识产权保护、政府行政效能提升、创新人才政策、国际研发创新合作等诸多方面。为适应中小企业研究创新活动的特点,德国政府在针对中小企业的研发计划管理方面也有诸多创新,其中最重要的是德国联邦教育研究部实施的"中小企业创新促进计划"和联邦经济技术部实施的"中小企业中心创新计划"。德国所实施的种种举措,对促进中小企业参与国家科研计划取得了显著的成效。
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关键词
德国
中小企业
技术创新联盟
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职称材料
技术创新联盟解体/再生阶段协调机制选择研究
被引量:
1
5
作者
胡耀辉
《科技和产业》
2009年第10期90-92,共3页
在技术创新联盟解体/再生阶段,联盟成员企业文化难以融合,并进而导致技术创新联盟的破裂。本文依据生命周期理论,分析联盟解体/再生阶段特点及对协调机制的要求。在此基础上,提出了技术创新联盟生命周期解体/再生阶段较适宜采用的协调...
在技术创新联盟解体/再生阶段,联盟成员企业文化难以融合,并进而导致技术创新联盟的破裂。本文依据生命周期理论,分析联盟解体/再生阶段特点及对协调机制的要求。在此基础上,提出了技术创新联盟生命周期解体/再生阶段较适宜采用的协调机制。
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关键词
技术创新联盟
解体/再生阶段
协调机制
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职称材料
技术创新联盟依托下的技术创新人才培养
6
作者
吴荣
《江苏广播电视大学学报》
2011年第2期70-73,共4页
技术创新联盟作为一种高效率的合作组织形式,强调官产学研之间的无缝连接,是企业发展和技术创新人才培养的一种有效范式。企业要建立有效的技术创新联盟,充分利用技术创新联盟中资源共享、信息交流、思想碰撞优势,培养技术创新人才,拓...
技术创新联盟作为一种高效率的合作组织形式,强调官产学研之间的无缝连接,是企业发展和技术创新人才培养的一种有效范式。企业要建立有效的技术创新联盟,充分利用技术创新联盟中资源共享、信息交流、思想碰撞优势,培养技术创新人才,拓展技术创新人才和企业的生态位,实现双赢。
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关键词
技术创新联盟
技术创新人才
培养
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职称材料
探析不确定性对企业技术创新联盟的影响及应对之策
被引量:
6
7
作者
胡耀辉
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2007年第6期90-93,共4页
由于不确定性的客观存在,即使企业的技术创新联盟考虑到成立后会出现的问题,并采取相应的措施予以规避,仍难以完全避免冲突的产生,冲突一旦激化,会直接导致联盟的失败。因此,企业技术创新联盟在管理过程中必须重视因不确定性而引发的联...
由于不确定性的客观存在,即使企业的技术创新联盟考虑到成立后会出现的问题,并采取相应的措施予以规避,仍难以完全避免冲突的产生,冲突一旦激化,会直接导致联盟的失败。因此,企业技术创新联盟在管理过程中必须重视因不确定性而引发的联盟成员之间的冲突,并建立相应的机制,实现不确定性的消减。分析指出,和谐机制是应对不确定性的有效机制,可化解联盟内部的冲突,确保联盟的维持与发展,并指明了建立企业技术创新联盟和谐机制的具体途径。
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关键词
企业技术创新联盟
不确定性
和谐管理理论
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职称材料
企业技术创新联盟组织形式及其运作管理
被引量:
2
8
作者
胡耀辉
张莉
《安徽工业大学学报(社会科学版)》
2009年第6期52-53,共2页
选择与企业技术创新联盟相适配的组织形式,将有利于企业技术创新联盟和谐的形成。合资型企业技术创新联盟因其采用委托管理方式,实现了所有权与经营权的完全分离,可将联盟内部的冲突降到最低限度,联盟运作的难度相对较小。
关键词
企业技术创新联盟
组织形式
管理体制
管理方式
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职称材料
国外生物医药产业技术创新联盟发展经验及启示
被引量:
1
9
作者
茅宁莹
席晓宇
+1 位作者
王欣
陈玉莹
《药品评价》
CAS
2012年第35期6-10,共5页
本文围绕培育我国生物医药产业技术创新能力的目标,通过梳理和剖析发达国家生物医药产业技术创新联盟发展经验,对我国生物医药产业技术创新联盟的健康发展提出对策与建议。
关键词
生物医药产业
技术创新
产业技术创新联盟
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职称材料
题名
基于创新能力增长的技术创新联盟稳定性研究
被引量:
18
1
作者
胡珑瑛
张自立
机构
哈尔滨工业大学管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2007年第2期50-55,85,共7页
文摘
从技术创新能力增长这个非机制因素的角度,经过定性与定量分析,探讨了技术创新联盟稳定性的维持条件.分析表明:联盟不能要求成员投入其所拥有的全部创新资源,对投入到联盟中的创新资源应尽量减少协议约束给投入方带来的负面影响;成员剩余创新资源应能支持其独立进行创新活动;联盟中成员的投入比例应不同,或即期利益的分配比例应更倾向于资源利用能力较弱的一方;提高联盟中的资源共享程度有利于联盟稳定.
关键词
技术创新联盟
联盟稳定性
创新能力
创新资源
Keywords
technical innovation
alliance
alliance
stability
innovation
ability
innovation
resourceszzz
分类号
F061.2 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
林业科技创新的有效机制——关于木竹产业技术创新战略联盟的调研
被引量:
5
2
作者
张志达
吕光辉
吴红军
谢春华
段经华
机构
国家林业局科学技术司
出处
《林业经济》
北大核心
2012年第9期17-21,共5页
文摘
对我国林业行业首批进入科技部36个试点联盟之一的木竹产业技术创新战略联盟运行情况进行了调查与剖析。联盟由中国林科院木材工业研究所牵头联合32家单位共同发起组建,加盟木竹企业为行业骨干,加盟林业院校和科研机构在合作的技术领域具有前沿最高水平。联盟在搭建创新平台、组织完成国家863计划、自主研发、成果迅速转化等方面发挥了极大优势,显著提升了木竹产业创新能力。建议进一步优化联盟成员结构、加强分工合作、完善利益机制,进一步推动产业联盟健康发展。
关键词
木竹产业
技术创新联盟
运行机制
成效
启示
Keywords
wood
and
bamboo
industry
technical innovation
alliance
operating
mechanism
effectiveness
reve-lation
分类号
F326.2 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
和谐视角下技术创新联盟中利益分配的研析
被引量:
4
3
作者
胡耀辉
刘一宁
机构
安徽工业大学管理学院
出处
《特区经济》
北大核心
2008年第1期297-298,共2页
文摘
联盟利益分配不公会引发技术创新联盟成员之间的冲突,导致联盟内部的不和谐并进而阻碍联盟的持续发展。由于联盟协议的不完全性,联盟管理者难以实现联盟利益的公平分配。本文指出和谐管理理论为实现联盟利益的公平分配开辟了新思路,并据此构想了基于利益分配因素的技术创新联盟和谐机制来分配联盟利益,以确保技术创新联盟的持续发展。
关键词
技术创新联盟
利益分配
持续发展
和谐管理理论
和谐机制
Keywords
technical innovation
alliance
interest
distribution
continuous
development:
HEXIE
management
theory
HEXIE
mechanism
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
德国促进中小企业提升研究与创新能力的举措
被引量:
4
4
作者
张快
王志强
机构
南京市科学技术委员会
中国
出处
《全球科技经济瞭望》
2013年第10期65-69,共5页
文摘
中小企业是德国实体经济尤其是制造业竞争力的基础。通过梳理和总结,得出:德国促进中小企业提升研究与创新能力的举措,其核心是为中小企业创新不断提供新的动力和吸引力,消除各种阻碍创新的障碍,让创新获得充分的基础条件和自由发展的空间;其内容主要涉及创新资金支持、创业支持、知识产权保护、政府行政效能提升、创新人才政策、国际研发创新合作等诸多方面。为适应中小企业研究创新活动的特点,德国政府在针对中小企业的研发计划管理方面也有诸多创新,其中最重要的是德国联邦教育研究部实施的"中小企业创新促进计划"和联邦经济技术部实施的"中小企业中心创新计划"。德国所实施的种种举措,对促进中小企业参与国家科研计划取得了显著的成效。
关键词
德国
中小企业
技术创新联盟
Keywords
Germany
small-
and
medium-sized
enterprises
(SMEs)
technical innovation
alliance
分类号
F279.516.43 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
技术创新联盟解体/再生阶段协调机制选择研究
被引量:
1
5
作者
胡耀辉
机构
安徽工业大学管理学院
出处
《科技和产业》
2009年第10期90-92,共3页
基金
安徽省教育厅人文社会科学研究项目(2008SK178)的阶段成果
安徽工业大学管理学院博士科学研究项目(2009BS001)的阶段成果
文摘
在技术创新联盟解体/再生阶段,联盟成员企业文化难以融合,并进而导致技术创新联盟的破裂。本文依据生命周期理论,分析联盟解体/再生阶段特点及对协调机制的要求。在此基础上,提出了技术创新联盟生命周期解体/再生阶段较适宜采用的协调机制。
关键词
技术创新联盟
解体/再生阶段
协调机制
Keywords
the
technical innovation
alliance
the
disaggregation/regeneration
stage
the
harmonious
mechanism
分类号
F123 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
技术创新联盟依托下的技术创新人才培养
6
作者
吴荣
机构
华南师范大学政治与行政学院
出处
《江苏广播电视大学学报》
2011年第2期70-73,共4页
基金
2008年国家软科学研究计划项目"基于学术生态系统的技术创新人才培养研究"(2008GXS5D123)
文摘
技术创新联盟作为一种高效率的合作组织形式,强调官产学研之间的无缝连接,是企业发展和技术创新人才培养的一种有效范式。企业要建立有效的技术创新联盟,充分利用技术创新联盟中资源共享、信息交流、思想碰撞优势,培养技术创新人才,拓展技术创新人才和企业的生态位,实现双赢。
关键词
技术创新联盟
技术创新人才
培养
Keywords
technical innovation
alliance
innov
ative
talent
of
technology
foster
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
探析不确定性对企业技术创新联盟的影响及应对之策
被引量:
6
7
作者
胡耀辉
机构
河海大学
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2007年第6期90-93,共4页
文摘
由于不确定性的客观存在,即使企业的技术创新联盟考虑到成立后会出现的问题,并采取相应的措施予以规避,仍难以完全避免冲突的产生,冲突一旦激化,会直接导致联盟的失败。因此,企业技术创新联盟在管理过程中必须重视因不确定性而引发的联盟成员之间的冲突,并建立相应的机制,实现不确定性的消减。分析指出,和谐机制是应对不确定性的有效机制,可化解联盟内部的冲突,确保联盟的维持与发展,并指明了建立企业技术创新联盟和谐机制的具体途径。
关键词
企业技术创新联盟
不确定性
和谐管理理论
Keywords
enterprises'
technical innovation
alliance
un-definition
characteristic
harmonious
management
theory
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业技术创新联盟组织形式及其运作管理
被引量:
2
8
作者
胡耀辉
张莉
机构
安徽工业大学管理学院
马鞍山钢铁股份有限公司材料供销公司
出处
《安徽工业大学学报(社会科学版)》
2009年第6期52-53,共2页
基金
安徽省教育厅人文社会科学研究项目(2008SK178)
文摘
选择与企业技术创新联盟相适配的组织形式,将有利于企业技术创新联盟和谐的形成。合资型企业技术创新联盟因其采用委托管理方式,实现了所有权与经营权的完全分离,可将联盟内部的冲突降到最低限度,联盟运作的难度相对较小。
关键词
企业技术创新联盟
组织形式
管理体制
管理方式
Keywords
enterprises
technical innovation
alliance
organizational
form
management
system
management
form
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
国外生物医药产业技术创新联盟发展经验及启示
被引量:
1
9
作者
茅宁莹
席晓宇
王欣
陈玉莹
机构
中国药科大学国际医药商学院
出处
《药品评价》
CAS
2012年第35期6-10,共5页
基金
"江苏省生物医药产业技术创新联盟运行机制研究"
江苏省软科学基金项目
编号:BR2012065
文摘
本文围绕培育我国生物医药产业技术创新能力的目标,通过梳理和剖析发达国家生物医药产业技术创新联盟发展经验,对我国生物医药产业技术创新联盟的健康发展提出对策与建议。
关键词
生物医药产业
技术创新
产业技术创新联盟
Keywords
Biopharmaceutical
industry
technical innovation
Industry
technical innovation
alliance
分类号
F416.72 [经济管理—产业经济]
F273.1
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于创新能力增长的技术创新联盟稳定性研究
胡珑瑛
张自立
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2007
18
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职称材料
2
林业科技创新的有效机制——关于木竹产业技术创新战略联盟的调研
张志达
吕光辉
吴红军
谢春华
段经华
《林业经济》
北大核心
2012
5
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职称材料
3
和谐视角下技术创新联盟中利益分配的研析
胡耀辉
刘一宁
《特区经济》
北大核心
2008
4
下载PDF
职称材料
4
德国促进中小企业提升研究与创新能力的举措
张快
王志强
《全球科技经济瞭望》
2013
4
下载PDF
职称材料
5
技术创新联盟解体/再生阶段协调机制选择研究
胡耀辉
《科技和产业》
2009
1
下载PDF
职称材料
6
技术创新联盟依托下的技术创新人才培养
吴荣
《江苏广播电视大学学报》
2011
0
下载PDF
职称材料
7
探析不确定性对企业技术创新联盟的影响及应对之策
胡耀辉
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2007
6
下载PDF
职称材料
8
企业技术创新联盟组织形式及其运作管理
胡耀辉
张莉
《安徽工业大学学报(社会科学版)》
2009
2
下载PDF
职称材料
9
国外生物医药产业技术创新联盟发展经验及启示
茅宁莹
席晓宇
王欣
陈玉莹
《药品评价》
CAS
2012
1
下载PDF
职称材料
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