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助人一定为乐吗?知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究
被引量：
7
1
作者
肖金岑
刘雪梅
+1 位作者
章璐璐
卿涛
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2021年第2期109-121,共13页
在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立...
在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立一个被调节的中介模型,考察帮助行为与施助者工作场所偏离的关系,重点分析了自控资源损耗的中介作用以及团队成员交换如何改善施助者资源损耗的过程。对来自64个团队313名员工的多时点追踪上下级配对数据的分析显示,员工助人行为会引起施助者的工作场所偏离,而施助者的自控资源损耗中介了该过程;团队成员交换在帮助行为的消极作用结果中起到了调节作用,即低质量的团队成员交换关系增强了帮助行为对自控资源损耗的影响,且自控资源损耗的中介作用更为显著;而当团队成员交换表现为高质量时,帮助行为对自控资源损耗的影响和自控资源损耗的中介作用均不显著。最后,讨论了贡献和局限,并提出了未来研究方向。
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关键词
自我损耗理论
帮助行为
自控资源损耗
工作场所偏离
团队成员交换
下载PDF
职称材料
领导者不当督导对员工创新行为的影响研究
被引量：
5
2
作者
姚艳虹
李扬帆
夏敦
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第8期1177-1183,共7页
以400名企业员工作为问卷调研的样本,采用结构方程模型与层次回归分析法,探究领导者不当督导对员工创新行为的影响,以及员工心理资本、团队-成员交换在其中的调节作用。研究表明,领导不当督导对员工创新行为具有显著负向影响;心理资本...
以400名企业员工作为问卷调研的样本,采用结构方程模型与层次回归分析法,探究领导者不当督导对员工创新行为的影响,以及员工心理资本、团队-成员交换在其中的调节作用。研究表明,领导不当督导对员工创新行为具有显著负向影响;心理资本和团队-成员交换在不当督导与员工创新行为的关系中起调节作用。在此基础上,从个体、团队和领导等方面对员工创新管理提出建议。
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关键词
不当督导
员工创新行为
心理资本
团队-成员交换
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职称材料
题名
助人一定为乐吗?知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究
被引量：
7
1
作者
肖金岑
刘雪梅
章璐璐
卿涛
机构
西华大学管理学院
西南财经大学工商管理学院
重庆邮电大学经济管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2021年第2期109-121,共13页
基金
国家社会科学基金资助项目“我国健康人力资本的概念内涵、结构维度与提升策略研究”(16BGL097)
教育部人文社会科学研究青年基金项目“职场包容氛围:本土化概念、测量与实施效果机制研究”(20XJC630011)。
文摘
在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立一个被调节的中介模型,考察帮助行为与施助者工作场所偏离的关系,重点分析了自控资源损耗的中介作用以及团队成员交换如何改善施助者资源损耗的过程。对来自64个团队313名员工的多时点追踪上下级配对数据的分析显示,员工助人行为会引起施助者的工作场所偏离,而施助者的自控资源损耗中介了该过程;团队成员交换在帮助行为的消极作用结果中起到了调节作用,即低质量的团队成员交换关系增强了帮助行为对自控资源损耗的影响,且自控资源损耗的中介作用更为显著;而当团队成员交换表现为高质量时,帮助行为对自控资源损耗的影响和自控资源损耗的中介作用均不显著。最后,讨论了贡献和局限,并提出了未来研究方向。
关键词
自我损耗理论
帮助行为
自控资源损耗
工作场所偏离
团队成员交换
Keywords
ego
depletion
theory
helping
behavior
self-control
resource
depletion
workplace
deviance
teammember
exchange
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
领导者不当督导对员工创新行为的影响研究
被引量：
5
2
作者
姚艳虹
李扬帆
夏敦
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第8期1177-1183,共7页
基金
国家软科学基金资助重大合作项目(2012GXS2D020)
湖南省软科学基金资助重点项目(2014ZK2074)
文摘
以400名企业员工作为问卷调研的样本,采用结构方程模型与层次回归分析法,探究领导者不当督导对员工创新行为的影响,以及员工心理资本、团队-成员交换在其中的调节作用。研究表明,领导不当督导对员工创新行为具有显著负向影响;心理资本和团队-成员交换在不当督导与员工创新行为的关系中起调节作用。在此基础上,从个体、团队和领导等方面对员工创新管理提出建议。
关键词
不当督导
员工创新行为
心理资本
团队-成员交换
Keywords
abusive
supervision
employees＇
innovative
behavior
psychological
capital
teammember
exchange
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
助人一定为乐吗?知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究
肖金岑
刘雪梅
章璐璐
卿涛
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2021
7
下载PDF
职称材料
2
领导者不当督导对员工创新行为的影响研究
姚艳虹
李扬帆
夏敦
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014
5
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职称材料
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