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团队氛围影响下信息异质性与团队士气关系研究 被引量：10
1
作者 顾仰洁 田新民 李宁 《上海管理科学》 2008年第2期47-50,共4页
通过企业63个团队总共242名员工的实证分析,本研究寻求了信息异质性(学历、工作年限异质性等)与团队士气(情感承诺、工作满意度、离职倾向等)的关系。研究发现,团队成员的信息异质性如果较大,不利于营造良好的团队氛围(信任、程序公平... 通过企业63个团队总共242名员工的实证分析,本研究寻求了信息异质性(学历、工作年限异质性等)与团队士气(情感承诺、工作满意度、离职倾向等)的关系。研究发现,团队成员的信息异质性如果较大,不利于营造良好的团队氛围(信任、程序公平氛围等).从而对团队士气有消极作用。最后,本研究分析了其原因并提出了对策。 展开更多
关键词 信息异质性 团队士气 信任氛围 程序公平氛围
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角色采择和领导-成员关系对团队绩效的影响 被引量：7
2
作者 井润田 胡思瑶 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2014年第2期62-69,共8页
本文将科研团队领导者与成员的情感交换作为重点,研究领导者角色采择能力对领导-成员关系的影响作用,以及两者共同对团队绩效的影响机制。研究对全国6所高校的150个科研团队进行了配对问卷调查,获得97份领导问卷和402份成员问卷,分析过... 本文将科研团队领导者与成员的情感交换作为重点,研究领导者角色采择能力对领导-成员关系的影响作用,以及两者共同对团队绩效的影响机制。研究对全国6所高校的150个科研团队进行了配对问卷调查,获得97份领导问卷和402份成员问卷,分析过程基于团队层面数据并采用结构方程模型进行假设检验。分析结果表明:团队领导的角色采择和领导获得的专业尊重会显著影响成员与领导之间的情感交换;团队士气在成员情感交换和团队绩效之间具有中介效应;团队归属感的中介效应不明显。以上结论有助于从领导者情感能力角度完善领导-成员关系方面的现有研究,并对于提高科研团队管理水平具有重要的现实指导价值。 展开更多
关键词 角色采择 领导-成员关系 团队士气 团队绩效 科研团队
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新形势下影响排球运动队士气因素探讨与对策
3
作者 张锦年 李宗浩 吉承恕 《天津体育学院学报》 CAS 北大核心 1997年第4期54-58,共5页
采用问卷调查法，对我国８支甲级女排进行了调查，结果显示：在影响我国女排士气的团体目标一致性、团体内部结构、教练员领导方式和需要的满足４个因子上不同程度地存在着问题。文章认为：强化运动队团体目标确立过程的科学性和运动员... 采用问卷调查法，对我国８支甲级女排进行了调查，结果显示：在影响我国女排士气的团体目标一致性、团体内部结构、教练员领导方式和需要的满足４个因子上不同程度地存在着问题。文章认为：强化运动队团体目标确立过程的科学性和运动员的广泛参与；注意以运动员为本的需要和动机管理；加强运动队的文化建设；重视奖金分配及提高教练、管理者的素质等。 展开更多
关键词 排球队 士气 心理因素 运动队管理
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基于团队道德风险模型的担保企业集团激励约束机制研究 被引量：5
4
作者 李铁宁 罗建华 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期59-67,共9页
现有团队道德风险文献更多的是针对企业内部多成员(多代理人)进行研究的,而鲜有运用团队道德风险理论模型研究集团企业内部的道德风险问题。文章将集团下属子公司看做团队中的同质性多个代理人,把担保集团的实际影响因素合理地加入已有... 现有团队道德风险文献更多的是针对企业内部多成员(多代理人)进行研究的,而鲜有运用团队道德风险理论模型研究集团企业内部的道德风险问题。文章将集团下属子公司看做团队中的同质性多个代理人,把担保集团的实际影响因素合理地加入已有的团队道德风险模型,以此来研究集团道德风险问题。通过对新构造的模型的数理分析,揭示出担保集团对子公司的激励约束机制,并运用实证研究验证了理论模型和结论的有效性。 展开更多
关键词 担保集团 团队道德风险 激励约束机制 实证研究
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团队集体道德意识如何影响员工创造力与偏差行为之间的关系?——道德认同的中介效应
5
作者 茆安然 俞明传 +1 位作者 翟育明 林翰 《上海对外经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第6期106-122,共17页
尽管有研究认为个体道德特征可能会影响创造力与偏差行为之间的关系,但有关个体所属群体特征是否会影响二者之间关系的研究甚少。本文基于社会认知理论,提出团队集体道德意识可以弱化员工创造力与偏差行为之间的内在联系,并提出团队集... 尽管有研究认为个体道德特征可能会影响创造力与偏差行为之间的关系,但有关个体所属群体特征是否会影响二者之间关系的研究甚少。本文基于社会认知理论,提出团队集体道德意识可以弱化员工创造力与偏差行为之间的内在联系,并提出团队集体道德意识通过提升员工道德认同,进而弱化二者之间关系。本文以126个团队的661名员工为样本,研究结果表明只有在团队集体道德意识较低的情况下,创造力与偏差行为才呈正相关关系,并且团队集体道德意识对创造力与偏差行为之间关系的调节作用是通过个体的道德认同这一中介效应才得以发挥的。本文的研究发现对理解团队道德特征如何通过个体道德认同影响创造力与偏差行为之间的关系具有一定的理论意义,而且对认识和抑制员工创造力的潜在负面作用提供了管理启示。 展开更多
关键词 团队集体道德意识 创造力 道德认同 偏差行为
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新时期高校德育改革的基本问题
6
作者 王凡 《佛山科学技术学院学报（社会科学版）》 1997年第3期87-91,共5页
高校德育改革的基本问题包含以下六方面:(1)摆正位置,转变观念;(2)德育目标由理想型向素质型转变;(3)拓宽内容,把德育学科作为人文社会科学的重点学科来建设;(4)构造整体化、全方位开放的大德育格局;(5)建设一支专兼职结合、政治坚定、... 高校德育改革的基本问题包含以下六方面:(1)摆正位置,转变观念;(2)德育目标由理想型向素质型转变;(3)拓宽内容,把德育学科作为人文社会科学的重点学科来建设;(4)构造整体化、全方位开放的大德育格局;(5)建设一支专兼职结合、政治坚定、业务精湛的队伍;(6)制定科学的评估体系。 展开更多
关键词 高校德育改革 观念 德育目标 德育内容 德育学科 德育格局 德育队伍 德育评估
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