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“造山”:以知识和学习为基础的企业的新逻辑
被引量：
44
1
作者
芮明杰
樊圣君
《管理科学学报》
CSSCI
2001年第3期14-24,共11页
在知识经济时代经营的企业需有不同于以往任何时代的企业的新逻辑 .本文将这一新逻辑概括为以知识和学习为基础 ,并以地质史上的“造山运动”作比 ,对新企业观进行了全面框架性的研究 .新企业观的理论基础是知识与学习理论 ,新企业组织...
在知识经济时代经营的企业需有不同于以往任何时代的企业的新逻辑 .本文将这一新逻辑概括为以知识和学习为基础 ,并以地质史上的“造山运动”作比 ,对新企业观进行了全面框架性的研究 .新企业观的理论基础是知识与学习理论 ,新企业组织的典型模式是团队型组织 ,管理的实质在于通过知识的转化和联合获得能力提升 ,经营逻辑追求知识超越 。
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关键词
知识
企业发展
学习
团队型组织
能力提升
知识超越
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职称材料
TBS在美国大学图书馆的应用及其对我国的启示——以美国宾夕法尼亚州立大学图书馆为例
被引量：
2
2
作者
张彦静
《国家图书馆学刊》
CSSCI
北大核心
2013年第3期80-84,共5页
团队工作结构(TBS)是20世纪90年代至今在美国大学图书馆广泛应用的一种重要的图书馆管理模式,该模式用自我指导式的、扁平式的团队结构采替代传统的部门管理。
关键词
美国
大学图书馆
团队工作结构
组织结构
管理模式
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职称材料
团队型组织中专家的最优配置策略
被引量：
1
3
作者
黄训江
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2012年第3期448-452,共5页
在团队型组织中,不同的专家配置策略产生不同的组织知识扩散绩效.从组织的结构维度视角出发,在复杂网络理论基础上,构建了团队型组织的知识扩散模型,并利用仿真技术探究了不同专家配置策略对组织知识扩散绩效的影响.研究结果表明:在相...
在团队型组织中,不同的专家配置策略产生不同的组织知识扩散绩效.从组织的结构维度视角出发,在复杂网络理论基础上,构建了团队型组织的知识扩散模型,并利用仿真技术探究了不同专家配置策略对组织知识扩散绩效的影响.研究结果表明:在相同的网络密度和网络规模下团队型组织较传统组织模式具有更高的知识扩散绩效;专家在团队间的均匀分布策略具有最高的知识扩散绩效;提升幅度相同时,知识扩散能力的提升比吸收能力的提升具有更大的知识扩散绩效;在同等资源约束条件下,组织应优先侧重于成员知识扩散能力的提升.
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关键词
团队型组织
专家配置
知识扩散
仿真
小世界网络
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职称材料
大型建筑企业基于团队的组织模式构建及运行研究
4
作者
马振伟
苏振民
金少军
《建筑经济》
2009年第9期114-117,共4页
结合我国建筑企业组织模式现状提出了大型建筑企业基于团队的组织构建的目标模式,阐述了大型建筑企业基于团队的组织构建的一般过程和在目前状况下的主要构建措施,最后对大型建筑企业基于团队的组织的运行进行了分析。
关键词
团队
团队工作
基于团队的组织
传统组织
原文传递
题名
“造山”:以知识和学习为基础的企业的新逻辑
被引量：
44
1
作者
芮明杰
樊圣君
机构
复旦大学管理学院
出处
《管理科学学报》
CSSCI
2001年第3期14-24,共11页
文摘
在知识经济时代经营的企业需有不同于以往任何时代的企业的新逻辑 .本文将这一新逻辑概括为以知识和学习为基础 ,并以地质史上的“造山运动”作比 ,对新企业观进行了全面框架性的研究 .新企业观的理论基础是知识与学习理论 ,新企业组织的典型模式是团队型组织 ,管理的实质在于通过知识的转化和联合获得能力提升 ,经营逻辑追求知识超越 。
关键词
知识
企业发展
学习
团队型组织
能力提升
知识超越
Keywords
knowledge
and
learning
based
enterprise
team
based
organization
competence
promoting
knowledge
transcending
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
TBS在美国大学图书馆的应用及其对我国的启示——以美国宾夕法尼亚州立大学图书馆为例
被引量：
2
2
作者
张彦静
机构
顺德职业技术学院图书馆
出处
《国家图书馆学刊》
CSSCI
北大核心
2013年第3期80-84,共5页
文摘
团队工作结构(TBS)是20世纪90年代至今在美国大学图书馆广泛应用的一种重要的图书馆管理模式,该模式用自我指导式的、扁平式的团队结构采替代传统的部门管理。
关键词
美国
大学图书馆
团队工作结构
组织结构
管理模式
Keywords
America
University
Library
team
-
based
Structure
organization
Structure
Management
Mode
分类号
G259.712 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
团队型组织中专家的最优配置策略
被引量：
1
3
作者
黄训江
机构
东北大学工商管理学院
出处
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2012年第3期448-452,共5页
基金
国家自然科学基金资助项目(71003017)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(N110406006)
文摘
在团队型组织中,不同的专家配置策略产生不同的组织知识扩散绩效.从组织的结构维度视角出发,在复杂网络理论基础上,构建了团队型组织的知识扩散模型,并利用仿真技术探究了不同专家配置策略对组织知识扩散绩效的影响.研究结果表明:在相同的网络密度和网络规模下团队型组织较传统组织模式具有更高的知识扩散绩效;专家在团队间的均匀分布策略具有最高的知识扩散绩效;提升幅度相同时,知识扩散能力的提升比吸收能力的提升具有更大的知识扩散绩效;在同等资源约束条件下,组织应优先侧重于成员知识扩散能力的提升.
关键词
团队型组织
专家配置
知识扩散
仿真
小世界网络
Keywords
team
-
based
organization
expert
allocation
knowledge
diffusion
simulation
small
world
network
分类号
G302 [文化科学]
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职称材料
题名
大型建筑企业基于团队的组织模式构建及运行研究
4
作者
马振伟
苏振民
金少军
机构
南京工业大学管理科学与工程学院
江苏省建设工程管理局
出处
《建筑经济》
2009年第9期114-117,共4页
基金
江苏省建设系统(建筑业)科研计划项目(JGJH2008-17)
文摘
结合我国建筑企业组织模式现状提出了大型建筑企业基于团队的组织构建的目标模式,阐述了大型建筑企业基于团队的组织构建的一般过程和在目前状况下的主要构建措施,最后对大型建筑企业基于团队的组织的运行进行了分析。
关键词
团队
团队工作
基于团队的组织
传统组织
Keywords
team
team
work
team
-
based
organization
traditional
organization
分类号
F407.9 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“造山”:以知识和学习为基础的企业的新逻辑
芮明杰
樊圣君
《管理科学学报》
CSSCI
2001
44
下载PDF
职称材料
2
TBS在美国大学图书馆的应用及其对我国的启示——以美国宾夕法尼亚州立大学图书馆为例
张彦静
《国家图书馆学刊》
CSSCI
北大核心
2013
2
下载PDF
职称材料
3
团队型组织中专家的最优配置策略
黄训江
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2012
1
下载PDF
职称材料
4
大型建筑企业基于团队的组织模式构建及运行研究
马振伟
苏振民
金少军
《建筑经济》
2009
0
原文传递
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0
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