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基于心理契约的高校教学团队的创建 被引量:15
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作者 廖红 《四川师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第1期85-88,共4页
心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望。在教学团队的创建中引入心理契约概念,强调教学团队作为一种知识型的团队,在团队创建时,应充分考虑团队成员的专业性和个性,从构建心理契约的角度出发,满足团队成员的心理期望,... 心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望。在教学团队的创建中引入心理契约概念,强调教学团队作为一种知识型的团队,在团队创建时,应充分考虑团队成员的专业性和个性,从构建心理契约的角度出发,满足团队成员的心理期望,组建高绩效的教学团队。 展开更多
关键词 心理契约 教学团队 创建
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高校本科教学团队评价指标体系构建初探 被引量:9
2
作者 王升 李俊龙 《中国农业教育》 2011年第1期27-30,共4页
基于教学团队评价的意义、评价指标选取的原则和教育部对本科教学团队的基本要求,从团队规模、团队结构、团队带头人、教学工作、教学研究、团队运行保障六大方面,初步构建起包括6个一级指标、19个二级指标和40个三级指标在内的高校本... 基于教学团队评价的意义、评价指标选取的原则和教育部对本科教学团队的基本要求,从团队规模、团队结构、团队带头人、教学工作、教学研究、团队运行保障六大方面,初步构建起包括6个一级指标、19个二级指标和40个三级指标在内的高校本科教学团队的评价指标体系,以期为教育相关部门评估高校本科教学团队提供参考依据。 展开更多
关键词 教学团队 评价指标 教学质量
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教学团队的师资队伍建设 被引量:3
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作者 于贵波 陶凤和 王书海 《佳木斯教育学院学报》 2011年第6期1-1,3,共2页
师资队伍是教学团队的基础和根本,本文从带头人遴选、中青年教师培养、教学团队氛围营造和制度建设四个方面就如何对师资队伍建设进行了讨论和研究。
关键词 教学团队 师资队伍 制度建设
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独立学院教学团队建设的困境与出路 被引量:3
4
作者 沈慧 《无锡职业技术学院学报》 2012年第3期23-25,共3页
独立学院教学团队建设面临重视不够、缺乏有影响力的团队带头人、效果评价标准有待建立、教师的积极性有待进一步提高等问题和困境,建议改善外部环境制度,完善内部管理机制,做到充分准备,稳步推进;实事求是,重视落实;奖惩并行,全面评价... 独立学院教学团队建设面临重视不够、缺乏有影响力的团队带头人、效果评价标准有待建立、教师的积极性有待进一步提高等问题和困境,建议改善外部环境制度,完善内部管理机制,做到充分准备,稳步推进;实事求是,重视落实;奖惩并行,全面评价;成就教师,学生成长。 展开更多
关键词 独立学院 教学团队 困境 出路
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基于高校教学团队的人才发展性评价研究 被引量:2
5
作者 吴岩 《嘉应学院学报》 2010年第3期87-91,共5页
发展性评价的实施不仅有利于大学教学质量的提高,而且有利于教师的职业发展,实施发展性评价已成为世界教师职业发展的共同趋势。当前高校在实施发展性评价中存在课堂教学评价的边缘化、评价中主体性缺失、发展性功能不明显等问题,教学... 发展性评价的实施不仅有利于大学教学质量的提高,而且有利于教师的职业发展,实施发展性评价已成为世界教师职业发展的共同趋势。当前高校在实施发展性评价中存在课堂教学评价的边缘化、评价中主体性缺失、发展性功能不明显等问题,教学团队因其具备有利于教师的团体性合作、促使教师评价主体的良好效能感的形成、有利于教师专业对话的开展等优势,而成为高校教学团队人才实施发展性评价的主要组织形式。 展开更多
关键词 教师发展性评价 教学团队 策略
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弱势高校如何解决思想政治理论教学中的主要问题——基于教学团队建设途径的视角 被引量:2
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作者 刘贯宇 《南昌高专学报》 2010年第2期84-86,共3页
教学团队建设途径是弱势高校赖以解决思想政治理论教学主要问题的重要方法和手段。团队建设能搭建教师发展的有效平台,有助于教师探索和构建新的教学模式,是教学不断创新的重要保障。
关键词 弱势高校 思想政治理论 教学团队 视角
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“双高计划”背景下职业教育教师教学创新团队建设研究 被引量:75
7
作者 曾照香 李良明 《职业技术教育》 北大核心 2021年第2期53-56,共4页
打造高水平职业教育教师教学创新团队是引领教育教学模式改革创新的重要举措。随着职业教育双师队伍建设各项新政的相继落地,特别是中国特色高水平高职学校和专业建设计划以及全国职业院校教师教学创新团队建设的开展,职业教育教师教学... 打造高水平职业教育教师教学创新团队是引领教育教学模式改革创新的重要举措。随着职业教育双师队伍建设各项新政的相继落地,特别是中国特色高水平高职学校和专业建设计划以及全国职业院校教师教学创新团队建设的开展,职业教育教师教学创新团队建设研究成为职业教育研究领域的重要议题。当前职业教育教师教学创新团队建设存在团队发展目标不明确、团队结构不合理、团队成员凝聚力不强、团队培训体系不完善、考核激励机制不到位等问题。淄博职业学院结合首批国家级职业教育电气自动化技术专业(工业机器人应用与维护专业领域)教师教学创新团队建设实际,着力于打造高水平结构化"双师型"教师队伍,构建教师个体发展培养培训体系,优化创新团队绩效激励机制,全面提升了团队成员在教学、科研、社会服务和国际化交流等方面的能力。 展开更多
关键词 双高计划 职业教育 教学创新团队 教学改革 团队建设 体制保障
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高职“双师结构”教学团队:内涵与建设要素 被引量:66
8
作者 季舒鸿 高查清 《职业技术教育》 北大核心 2012年第4期49-53,共5页
高职"双师结构"教学团队是指高职教师团队整体上要配备能力素质各有所长的成员,即团队成员中既包括理论型教师,又包括技能型教师。双师结构教学团队建设的基本要素和策略是:建立共同的教师发展目标;选择各有所长、才技互补的... 高职"双师结构"教学团队是指高职教师团队整体上要配备能力素质各有所长的成员,即团队成员中既包括理论型教师,又包括技能型教师。双师结构教学团队建设的基本要素和策略是:建立共同的教师发展目标;选择各有所长、才技互补的教师成员队伍;团队负责人和团队成员间分工明确、协同合作,以及在职称、类别、年龄方面的合理搭配;教师引进和培养实现专兼结合、校企合作。 展开更多
关键词 双师结构 高职教育 教学团队 内涵 要素
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专业群视域下高职院校教学创新团队构建及治理 被引量:33
9
作者 马君 张玉凤 《高等工程教育研究》 CSSCI 北大核心 2021年第1期136-141,200,共7页
一流的教学创新团队对于高水平专业群建设起着决定性作用。蚁群模型理论和集体效率理论对职业院校教学创新团队构建和治理具有很强的借鉴意义。蚁群模型理论是资源共享、和谐共生、互利共赢集群式发展的典型代表,与教学创新团队具有内... 一流的教学创新团队对于高水平专业群建设起着决定性作用。蚁群模型理论和集体效率理论对职业院校教学创新团队构建和治理具有很强的借鉴意义。蚁群模型理论是资源共享、和谐共生、互利共赢集群式发展的典型代表,与教学创新团队具有内在逻辑一致性。集体效率理论认为集群的目的是实现效益最大化,教学创新团队作为集群式组织形式,实现集体效率最大化是团队治理的首要目的。本文基于蚁群模型理论和集体效率理论提出高职院校教学创新团队构建路径和治理思路。 展开更多
关键词 专业群 高职院校 教学创新团队 构建 治理
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“双高计划”下高职院校教师教学创新团队的建设 被引量:29
10
作者 林青红 《黎明职业大学学报》 2019年第4期39-44,共6页
在实施“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”(简称“双高计划”)下,高职院校教师教学创新团队建设应遵循依托共同基础、围绕专业群、以课程为纽带、面向市场需求的基本原则。从健全团队建设制度体系、优化团队成员资质素养、建立... 在实施“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”(简称“双高计划”)下,高职院校教师教学创新团队建设应遵循依托共同基础、围绕专业群、以课程为纽带、面向市场需求的基本原则。从健全团队建设制度体系、优化团队成员资质素养、建立校企互派共育机制、推进团队教法改革、建立团队建设考评体系等五个基本路径进行建设。 展开更多
关键词 教师教学创新团队 中国特色高水平高职学校和专业建设计划 职业教育 高职院校
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高校教学管理队伍专业化建设探讨 被引量:26
11
作者 陈耀辉 游金辉 《教育与教学研究》 2009年第11期52-54,共3页
教学管理工作是高校管理的中心工作,是各高校维持正常的教学秩序、实现人才培养目标、提高教学质量的基本保证。文章针对目前高校教学管理队伍建设存在的问题,从高校教学管理队伍专业化的内涵、教学管理队伍必备的素质要求和加强高校教... 教学管理工作是高校管理的中心工作,是各高校维持正常的教学秩序、实现人才培养目标、提高教学质量的基本保证。文章针对目前高校教学管理队伍建设存在的问题,从高校教学管理队伍专业化的内涵、教学管理队伍必备的素质要求和加强高校教学管理队伍专业化建设的措施等方面进行了探讨。加强高校教学管理队伍专业化建设应重点做好以下几点:推行"教学管理人员准入资格"聘用制度,提升管理队伍综合素质;加强教学管理队伍的职位分类工作,提升管理队伍层次;建立培训保障机制,提高人员的管理素质和能力;建立竞争激励机制,留住优秀教学管理人才。 展开更多
关键词 高校 教学管理队伍 专业化 专业化建设
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“双高计划”背景下高职教师教学创新团队建设的价值、问题与路径 被引量:25
12
作者 洪福兴 《天津中德应用技术大学学报》 2021年第2期100-104,共5页
高职教师教学创新团队建设存在重视度不足、建设经验缺乏、现有的结构不合理、尚未形成以校企合作为基础的创新共同体等问题,对此应加强高职教师教学创新团队的管理制度建设,实施分层分类“双师型”教师培养工程,建立校企合作的长效机... 高职教师教学创新团队建设存在重视度不足、建设经验缺乏、现有的结构不合理、尚未形成以校企合作为基础的创新共同体等问题,对此应加强高职教师教学创新团队的管理制度建设,实施分层分类“双师型”教师培养工程,建立校企合作的长效机制共建创新共同体改变传统教学理念,优化高职教师教学创新团队,增强团队合力与创新能力。 展开更多
关键词 双高计划 教学创新团队 高职教师
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职业教育教师教学创新团队建设路径 被引量:23
13
作者 邓小华 王晞 《职业技术教育》 北大核心 2022年第7期41-46,共6页
职业教育教师教学创新团队建设是破解职业院校“双师型”教师队伍建设难题的创新举措。从组织属性、专业属性和功能属性的角度分析,可将职业教育教师教学创新团队视为正式化组织、专业共同体和多功能团队的“三位一体”,其特征展现为“... 职业教育教师教学创新团队建设是破解职业院校“双师型”教师队伍建设难题的创新举措。从组织属性、专业属性和功能属性的角度分析,可将职业教育教师教学创新团队视为正式化组织、专业共同体和多功能团队的“三位一体”,其特征展现为“跨界—专业”性、“保守—超越”性、“竞争—合作”性和“动态—稳定”性的“四性合一”。在路径选择上,可从“理实融合”“科教融合”“产教融合”“专创融合”以及“制度与文化融合”五个维度协同发力,系统化推进职业教育教师教学创新团队建设,实现其高水平、结构化的预期目标。 展开更多
关键词 职业教育教师 教学创新团队 “双师型”教师队伍
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职业学校教师教学创新团队建设的价值聚焦与实践路径——基于共同体建设视角 被引量:20
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作者 成洁 王芸 《职教论坛》 北大核心 2022年第4期77-82,共6页
当前,职业学校教师教学创新团队建设需突破双师建设现实困境及教师专业成长藩篱,促进形成跨界融合的命运共同体、协同创新的教研共同体、聚力育人的教学共同体。坚持实践创新导向,聚焦立德树人根本任务,从“愿景规划、制度建设、体系架... 当前,职业学校教师教学创新团队建设需突破双师建设现实困境及教师专业成长藩篱,促进形成跨界融合的命运共同体、协同创新的教研共同体、聚力育人的教学共同体。坚持实践创新导向,聚焦立德树人根本任务,从“愿景规划、制度建设、体系架构、人才培养、文化涵育”五个维度开展团队建设,树立职业教育信仰,构建发展保障机制,架构“四阶四维”培养体系,推动人才培养创新,涵育融合发展文化。 展开更多
关键词 教师教学创新团队 共同体 “四阶四维”
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高职院校教师教学创新团队的目标定位与创新路径 被引量:19
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作者 余荣宝 《襄阳职业技术学院学报》 2020年第1期1-5,共5页
在国家全面推进职业教育改革,高职院校奋力推进中国特色高水平高职学校和专业建设的背景下,高职院校通过打造教师教学创新团队,示范引领高素质“双师型”教师队伍建设,全面深化教师、教材、教法“三教”改革,全面提升人才培养水平和质量... 在国家全面推进职业教育改革,高职院校奋力推进中国特色高水平高职学校和专业建设的背景下,高职院校通过打造教师教学创新团队,示范引领高素质“双师型”教师队伍建设,全面深化教师、教材、教法“三教”改革,全面提升人才培养水平和质量,并着力形成类型特征明显的人才培养特色,已经成为“双高”建设的重要内容。“双师”结构和协同工作是教学创新团队建设的主要特征,课程标准和课程体系是教学创新团队建设的重要任务,教学改革和质量提升是教学团队建设的根本目标。 展开更多
关键词 高职院校 职教改革 高水平专业 “双师型”教师 教学创新团队
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职业院校“双师型”教师教学创新团队培养路径的研究与实践 被引量:17
16
作者 李云梅 张梦龙 《职业教育研究》 2022年第3期55-60,共6页
教师队伍的整体水平决定了学校的人才培养质量与办学水平。自2019年以来,我国已立项建设两批职业院校教师教学创新团队。本研究以国家级职业教育教师教学创新团队为例,对团队中的负责人、专业带头人、专业教师进行深度访谈,系统分析当... 教师队伍的整体水平决定了学校的人才培养质量与办学水平。自2019年以来,我国已立项建设两批职业院校教师教学创新团队。本研究以国家级职业教育教师教学创新团队为例,对团队中的负责人、专业带头人、专业教师进行深度访谈,系统分析当前创新团队培养困境,结合光伏发电技术与应用专业教师教学创新团队建设的实践经验,提出职业院校“双师型”教师教学创新团队的培养路径。 展开更多
关键词 职业院校 双师型 教师教学创新团队 培养路径
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职业教育教师教学创新团队建设的内涵、困境与路径--基于共同体视角 被引量:17
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作者 刘榴 周俊华 《教育学术月刊》 CSSCI 北大核心 2022年第8期42-47,共6页
教师教学创新团队建设是当前职业教育走向品质化发展的关键举措,而共同体是理解教师教学创新团队建设的重要切入点。共同体视阈下的教师教学创新团队建设兼具合作与冲突的共存、个体与整体的融通、实践与身份的循环等内涵特质。面对团... 教师教学创新团队建设是当前职业教育走向品质化发展的关键举措,而共同体是理解教师教学创新团队建设的重要切入点。共同体视阈下的教师教学创新团队建设兼具合作与冲突的共存、个体与整体的融通、实践与身份的循环等内涵特质。面对团队建设中出现的“双师”力量薄弱、专业协作缺位、校企壁垒凸显等现实困境,通过优化校企人员双向流动机制强化实践共同体、提升团队成员专业协作合力打造专业共同体、拓展校企协同育人空间构建利益共同体,实现职业教育教师教学创新团队建设水平的整体提升。 展开更多
关键词 职业教育 教师发展 教师教学创新团队 共同体
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“双高计划”背景下高职院校“三教”改革探讨 被引量:16
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作者 张海明 《深圳信息职业技术学院学报》 2020年第5期1-5,共5页
“三教”改革是培养高素质劳动者和技术技能人才的必然选择,是落实“职教二十条”和“双高计划”建设任务的根本要求,是提高高职院校办学水平的现实需要。形成以学生为中心因材施教、深化产教融合和持续创新的改革思路对“三教”改革尤... “三教”改革是培养高素质劳动者和技术技能人才的必然选择,是落实“职教二十条”和“双高计划”建设任务的根本要求,是提高高职院校办学水平的现实需要。形成以学生为中心因材施教、深化产教融合和持续创新的改革思路对“三教”改革尤为重要。因此,需要以学生为中心打造能够胜任企业前线的“双师型”教师队伍;因材施教,基于模块化教学打造结构化教师教学创新团队;深化校企合作,持续对接企业需求编制新型活页式、工作手册式教材;与时俱进,充分运用信息化媒介进行教学模式改革。 展开更多
关键词 “三教”改革 产教融合 “双师型”教师 教师教学创新团队
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对高校教学秘书队伍建设的思考 被引量:17
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作者 白林 《佳木斯大学社会科学学报》 2004年第3期86-87,共2页
提高教学质量是高等教育永恒的主题 ,教学管理是保障教育质量的核心工作之一。本文着眼于高校教学管理中的重要组成部分——系级教学秘书队伍 ,探讨了新形势下教学秘书应具备的素质 ,如何稳定教学秘书队伍 ,以及教学秘书队伍的合理更新 ... 提高教学质量是高等教育永恒的主题 ,教学管理是保障教育质量的核心工作之一。本文着眼于高校教学管理中的重要组成部分——系级教学秘书队伍 ,探讨了新形势下教学秘书应具备的素质 ,如何稳定教学秘书队伍 ,以及教学秘书队伍的合理更新 ,使教学秘书能更好地发挥参谋、调度和服务作用 ,完成教学运行过程中各个环节的工作 ,保障教学质量。 展开更多
关键词 教学秘书 素质 稳定 更新
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高职院校优秀教学团队建设的制度保障 被引量:16
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作者 胡柏翠 周德强 周良才 《职业技术教育》 北大核心 2011年第11期62-65,共4页
培养和建设优秀教学团队是高职院校全面推进教学改革,提高人才培养质量的有效措施和重要手段。高职院校要通过制定与教学团队建设相配套的制度,为教学团队建设创造良好的外部政策环境;通过建立教学团队的自身建设制度,实现团队内部的有... 培养和建设优秀教学团队是高职院校全面推进教学改革,提高人才培养质量的有效措施和重要手段。高职院校要通过制定与教学团队建设相配套的制度,为教学团队建设创造良好的外部政策环境;通过建立教学团队的自身建设制度,实现团队内部的有效管理;同时,要通过教学团队制度文化建设,让文本形式存在的制度内化到人的行为上,使制度的客观精神最大化地内化为人的主观精神,为教学团队的良性发展提供有力的制度保障。 展开更多
关键词 高职院校 教学团队 制度保障
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