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人才评价机制问题探析
被引量：
75
1
作者
萧鸣政
《北京大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2009年第3期31-36,共6页
本文遵循科学发展观的基本思想,在综合分析相关文献的基础上,提出了关于人才评价机制问题的观点。针对目前人才评价实践所存在的实际问题,建构了人才评价机制的框架;结合相关的调查结果分析了所建构人才评价机制的特点与功能,认为人才...
本文遵循科学发展观的基本思想,在综合分析相关文献的基础上,提出了关于人才评价机制问题的观点。针对目前人才评价实践所存在的实际问题,建构了人才评价机制的框架;结合相关的调查结果分析了所建构人才评价机制的特点与功能,认为人才评价机制不是人才评价体系,更不是一般的人才评价活动,而是人才评价工作的系统化与科学化发展形式,是一种基于评价过程的人才开发与管理的动态体系。人才评价机制的特点与功能在于其社会性、结构性、循环性与联动性,在于其评价主体的多元化、评价客体的分类化、评价内容的标准化、评价手段的科学化、评价结果的客观化、评价过程的战略导向化。
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关键词
人才评价机制
人才评价模型
人才管理
原文传递
题名
人才评价机制问题探析
被引量：
75
1
作者
萧鸣政
机构
北京大学政府管理学院
出处
《北京大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2009年第3期31-36,共6页
文摘
本文遵循科学发展观的基本思想,在综合分析相关文献的基础上,提出了关于人才评价机制问题的观点。针对目前人才评价实践所存在的实际问题,建构了人才评价机制的框架;结合相关的调查结果分析了所建构人才评价机制的特点与功能,认为人才评价机制不是人才评价体系,更不是一般的人才评价活动,而是人才评价工作的系统化与科学化发展形式,是一种基于评价过程的人才开发与管理的动态体系。人才评价机制的特点与功能在于其社会性、结构性、循环性与联动性,在于其评价主体的多元化、评价客体的分类化、评价内容的标准化、评价手段的科学化、评价结果的客观化、评价过程的战略导向化。
关键词
人才评价机制
人才评价模型
人才管理
Keywords
talents
appraisal
mechanism
talents
＇
appraisal
model
talents
＇
development
and
management
分类号
D630 [政治法律—政治学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人才评价机制问题探析
萧鸣政
《北京大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2009
75
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