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江、浙、沪地区高水平竞技体育后备人才培养现状与发展对策研究 被引量:46
1
作者 戴健 张林 +1 位作者 马志和 刘炜 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2004年第1期13-16,26,共5页
主要运用访问调查、问卷调查、个案研究等方法 ,揭示江、浙、沪地区高水平竞技体育后备人才培养现状及其存在的主要问题 ,提出建立新型体育后备人才培养体系 ,依托社会力量培养竞技体育后备人才 ,建立市场化的后备人才交流制度 ,全面提... 主要运用访问调查、问卷调查、个案研究等方法 ,揭示江、浙、沪地区高水平竞技体育后备人才培养现状及其存在的主要问题 ,提出建立新型体育后备人才培养体系 ,依托社会力量培养竞技体育后备人才 ,建立市场化的后备人才交流制度 ,全面提高教练员素质 ,加大竞技体育后备人才培养的投入 。 展开更多
关键词 竞技体育 后备人才培养 市场经济 江苏 浙江 上海 发展对策 培养经费 选材 竞赛体制
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浅谈高校图书馆队伍建设的构建方略 被引量:18
2
作者 曲文泉 《现代情报》 北大核心 2007年第5期125-126,共2页
培养高素质的图书馆人才队伍,是构建和谐社会的关键。文章结合辽宁科技大学图书馆和大连海事大学图书馆开展馆际交流和业务培训的实际经验,提出了馆际交流和业务培训是提高高校图书馆队伍素质的有效途径。
关键词 高校图书馆 队伍建设 和谐社会 业务培训 馆际交流
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美国加强先进制造业人才培养动因及策略 被引量:11
3
作者 李玲玲 许洋 宁斌 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2021年第1期44-51,共8页
金融危机爆发后,发达国家纷纷提出"制造业回归"发展战略,美国将复兴制造业视为提振经济的重要举措。为了增加制造业就业率、应对"技能短缺"问题、适应工作性质的变革,美国联邦政府将加强先进制造业人才培养列入优... 金融危机爆发后,发达国家纷纷提出"制造业回归"发展战略,美国将复兴制造业视为提振经济的重要举措。为了增加制造业就业率、应对"技能短缺"问题、适应工作性质的变革,美国联邦政府将加强先进制造业人才培养列入优先事项,采取增强制造业职业的社会认同感、加强以制造业为重点的STEM教育、大力推广学徒制与行业证书制度三大策略。这些虽然在增加工作岗位、降低失业率、扩大学徒雇佣方面取得显著成效,但仍面临民众对制造业行业的偏见难以改变、雇主基于成本和效益考虑对参与劳动力发展计划的态度消极、学徒制推广受限的隐性挑战。综观美国先进制造业人才培养策略,蕴含"终身教育、全民教育、学以致用、合作共赢"四大理念。 展开更多
关键词 美国 职业教育 先进制造业 人才培养
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对我国人才中介机构发展的思考 被引量:2
4
作者 李兴华 叶婉清 《广西青年干部学院学报》 2004年第1期20-21,共2页
改革开放以来,随着市场经济的发展,我国各类人才中介机构不断涌现,但发育不全,存在半政府半市场状态、表现出不成熟和不规范。同时也显露出多元化、网络化,布局渐趋合理化与专业化的发展趋势。人才中介机构有利于企业成长、人才合理流... 改革开放以来,随着市场经济的发展,我国各类人才中介机构不断涌现,但发育不全,存在半政府半市场状态、表现出不成熟和不规范。同时也显露出多元化、网络化,布局渐趋合理化与专业化的发展趋势。人才中介机构有利于企业成长、人才合理流动以及社会的稳定和发展的积极作用应予以充分肯定。应该以市场化、人本化、交流的程序化去进一步完善人才中介机构。 展开更多
关键词 我国 人才 中介机构 发展 思考
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六位一体:新建本科院校转型发展中师资队伍建设路径思考 被引量:6
5
作者 许徐 缪群道 陶龙泽 《常熟理工学院学报》 2015年第6期11-14,共4页
师资队伍转型既是新建本科院校转型发展的核心内容,也是其转型发展的核心动力。但一方面师资队伍建设本身存在结构性短缺,另一方面经济发展新常态对高校人才培养和师资队伍素质提出了新要求。必须通过深化改革,不断提升教师应用型人才... 师资队伍转型既是新建本科院校转型发展的核心内容,也是其转型发展的核心动力。但一方面师资队伍建设本身存在结构性短缺,另一方面经济发展新常态对高校人才培养和师资队伍素质提出了新要求。必须通过深化改革,不断提升教师应用型人才培养和产学研合作的两个核心能力,形成六位一体的建设体系,加快建立一支满足应用型人才培养需求的"双能型"师资队伍。 展开更多
关键词 六位一体 双能型 师资队伍 转型发展
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论创造力在人才成长中的作用 被引量:4
6
作者 江志斌 《西南农业大学学报(社会科学版)》 2009年第1期222-224,共3页
当今社会创造力越来越成为人的素质的重要组成部分,但人们对创造力的概念和作用的理解却存在较大差异,归结起来主要有:能力论、总和论、品质论、过程论等几种观点。而创造力在人才成长过程中的作用有三个方面:优化个体素质、促进创造性... 当今社会创造力越来越成为人的素质的重要组成部分,但人们对创造力的概念和作用的理解却存在较大差异,归结起来主要有:能力论、总和论、品质论、过程论等几种观点。而创造力在人才成长过程中的作用有三个方面:优化个体素质、促进创造性成果的取得、使个体获得更多创造机会进而提升为更高层的人才。 展开更多
关键词 创造力 人才 成长 作用
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政策变通应遵循的几个原则 被引量:3
7
作者 秦德君 《领导之友》 2016年第2期24-25,共2页
政策变通的主要类型政策变通一般指政策实施过程中,政策执行者对政策内容和政策约束作出调整后实施的一种政策行为。政策变通后可能与原政策目标一致,也可能与原政策目标不一致或相背离。政策变通可能是合理的,也可能是消极的。从政... 政策变通的主要类型政策变通一般指政策实施过程中,政策执行者对政策内容和政策约束作出调整后实施的一种政策行为。政策变通后可能与原政策目标一致,也可能与原政策目标不一致或相背离。政策变通可能是合理的,也可能是消极的。从政策实践看,政策变通大致有以下三种类型。 展开更多
关键词 政策变通 政策执行者 政策约束 政策内容 政策实践
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浅谈基于“六西格玛”的人才培养质量管理策略 被引量:3
8
作者 潘瑞芳 《管理学报》 2005年第S2期41-44,共4页
针对当前我国高校人才培养质量这一高校出口的“产品”品质及现状,应用“六西格玛”管理科学构建人才培养质量管理策略。结合“六西格玛”6个不同的主题,阐述高校人才培养质量管理过程策略,从“六西格玛”的视角提出相关建议。
关键词 产品 “六西格玛” 人才培养质量管理 策略
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试论计算机教育如何适应软件产业发展的需要 被引量:3
9
作者 庄晋林 李敏芝 《华北水利水电大学学报(社会科学版)》 2002年第4期84-86,共3页
 产业发展依靠人才,人才的培养有赖于教育。如何改革高校传统的计算机教育模式,培养适合产业发展需要的软件人才,成为计算机教育工作者面临的重大课题。我们必须探索新的教育模式,高效率地培养优秀的软件技术人才,为我国软件产业的发...  产业发展依靠人才,人才的培养有赖于教育。如何改革高校传统的计算机教育模式,培养适合产业发展需要的软件人才,成为计算机教育工作者面临的重大课题。我们必须探索新的教育模式,高效率地培养优秀的软件技术人才,为我国软件产业的发展作出积极贡献。 展开更多
关键词 计算机教育 软件产业 人才 发展
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京津冀人才协同发展:困境与对策 被引量:2
10
作者 梁瑞英 李聚光 《领导之友》 2016年第3期63-66,共4页
京津冀协同发展作为一项重要的国家战略,人才协同发展是关键。因为人才是经济发展的主力军和动力源。但是,目前京津冀人才协同发展状况不容乐观,存在着突出问题。当前,我们应正视问题,并试图从体制改革、平台搭建、制度配套、人才... 京津冀协同发展作为一项重要的国家战略,人才协同发展是关键。因为人才是经济发展的主力军和动力源。但是,目前京津冀人才协同发展状况不容乐观,存在着突出问题。当前,我们应正视问题,并试图从体制改革、平台搭建、制度配套、人才培养、理念培树、机制创新等方面打破三地人才发展瓶颈,以便做好人力资源配置,促进京津冀协同发展。 展开更多
关键词 京津冀 人才 协同发展 困境 对策
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员工发展通道模型及其自适应性研究 被引量:2
11
作者 余顺坤 王巧莲 张欧 《技术经济与管理研究》 2012年第8期52-56,共5页
本文以电力企业为研究对象,研究发现影响企业员工职业发展的诸多因素,通过内部工作分析、外部标杆法等方法构建纵向延展、横向打道、多通道的企业员工职业发展通道模型,并特别提出构建与职业发展通道模型各层级及岗位群相对应的层级标... 本文以电力企业为研究对象,研究发现影响企业员工职业发展的诸多因素,通过内部工作分析、外部标杆法等方法构建纵向延展、横向打道、多通道的企业员工职业发展通道模型,并特别提出构建与职业发展通道模型各层级及岗位群相对应的层级标准模型的重要性。同时对员工职业发展通道模型的自适应性进行深入研究,发展通道对外与企业发展环境的自适应性,对内与企业业务发展需求、核心人才需求及员工个人发展需求的自适应性,以此为基础构建员工职业发展管理的自适应机制,为建立能够快速适应市场变化、企业战略发展的职业发展通道模型奠定基础,并通过此模型的管理应用,为企业在竞争日趋激烈的生存环境中,吸引、留住、培养亟需的核心人才队伍奠定了基础。 展开更多
关键词 核心人才 职业发展 电力企业 人力资源
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转型时期辽宁省田径后备人才培养现状的调查分析与对策
12
作者 高石政 王敬英 《体育科技文献通报》 2006年第12期32-34,共3页
本文运用文献资料综述法、问卷调查法、访谈法等方法,从构建和谐社会的人文主义视角出发,重新审视辽宁省田径后备人才培养及其可持续发展问题。以田径后备人才发展的潜力培养、文化素质、人格塑造三方面因素为切入点,对辽宁省田径后备... 本文运用文献资料综述法、问卷调查法、访谈法等方法,从构建和谐社会的人文主义视角出发,重新审视辽宁省田径后备人才培养及其可持续发展问题。以田径后备人才发展的潜力培养、文化素质、人格塑造三方面因素为切入点,对辽宁省田径后备人才培养现状进行调查分析,并提出相应的对策,供领导决策时参考。 展开更多
关键词 田径 后备人才 转型时期 发展 辽宁
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大学生思想政治工作队伍人才辈出探源——以东北师范大学为例 被引量:2
13
作者 李永山 张旭念 夏坤 《高校辅导员学刊》 2020年第6期7-12,共6页
2008年以来,东北师范大学大学生思想政治工作队伍呈现出人才辈出的独特现象。产生这一现象的主要原因是专业平台、体制机制、人才战略、团队文化、用人导向、科研团队、卓越领导人等多种因素共同作用的结果。这一发现,对于总结经验,运... 2008年以来,东北师范大学大学生思想政治工作队伍呈现出人才辈出的独特现象。产生这一现象的主要原因是专业平台、体制机制、人才战略、团队文化、用人导向、科研团队、卓越领导人等多种因素共同作用的结果。这一发现,对于总结经验,运用规律,推进新时代全国大学生思想政治工作人才队伍建设具有重要的理论价值和现实意义。 展开更多
关键词 思想政治工作 人才队伍 群体人才 发展规律
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论美育与智能开发 被引量:1
14
作者 王炎琪 欧阳周 《中南大学学报(社会科学版)》 2003年第4期530-533,共4页
美育与德育、智育、体育是一个统一的整体,又各自有着独特的功能,应该四育并行,不得偏废。美育对开发右脑潜能、拓宽思维领域、完善智能结构三个方面有巨大作用。
关键词 美育 智能开发 智育 形象思维
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论抗战时期贵州人才培养 被引量:1
15
作者 韩克锋 《遵义师范学院学报》 2013年第4期17-20,24,共5页
抗战时期,贵州得益于战时迁入的资金、技术、人才等有利条件,大力兴办教育事业和创办近代化企业,鼓励发展传统手工业,经济发展迅速。但贵州各界无不以一种"外省来此服务者,迟早要离去"的忧患意识来看待贵州经济发展,因而非常... 抗战时期,贵州得益于战时迁入的资金、技术、人才等有利条件,大力兴办教育事业和创办近代化企业,鼓励发展传统手工业,经济发展迅速。但贵州各界无不以一种"外省来此服务者,迟早要离去"的忧患意识来看待贵州经济发展,因而非常注重人才的培养。这时期贵州人才培养形式多样,主要有传统家庭与师徒传承、学校教育、社会组织和企业培训几种方式,形成了高、中等及基础人才纵向发展形式。 展开更多
关键词 抗战 贵州 人才 培养
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试论邓小平的重才、知才、用才思想——从西部大开发中的人才发展战略说开去
16
作者 徐则平 《贵州大学学报(社会科学版)》 2001年第1期1-16,,14,,共17页
人才问题是西部大开发中的一个十分关键的问题。在西部大开发中 ,如何运用邓小平重才、知才、用才思想 ,开拓新思路 ,采用新办法 ,为社会政治经济发展提供强有力的智力支持和人才保障 ,这不仅是各级政府部门需要认真思考、认真对待的问... 人才问题是西部大开发中的一个十分关键的问题。在西部大开发中 ,如何运用邓小平重才、知才、用才思想 ,开拓新思路 ,采用新办法 ,为社会政治经济发展提供强有力的智力支持和人才保障 ,这不仅是各级政府部门需要认真思考、认真对待的问题 ,也是全体西部人应该认真思考、认真对待的大问题。 展开更多
关键词 人才 人才识别 邓小平 人才使用 人才思想 激励机制 西部开发 人才引进 人才培养 人才发展战略
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特殊技能型创业人才培养模式研究
17
作者 文小兵 熊建武 +1 位作者 徐铁辉 张建安 《中国西部科技》 2008年第20期74-76,共3页
特殊技能人才,是根据素质结构分析法划分出来的现代社会四种基本人才类型之一。这类人才的教育和培养,迄今为止仍然是学校教育的一个难点,甚至是盲点。本文介绍了一套适应行业岗位需求、适合特殊技能型创业人才培养要求的"确立特... 特殊技能人才,是根据素质结构分析法划分出来的现代社会四种基本人才类型之一。这类人才的教育和培养,迄今为止仍然是学校教育的一个难点,甚至是盲点。本文介绍了一套适应行业岗位需求、适合特殊技能型创业人才培养要求的"确立特殊技能型创业人才培养目标——调整、优化课程结构——完善技能培养和考核方案——实施顶岗实习、毕业实习——提高职业综合素质"的五位一体的特殊技能型创业人才培养模式。 展开更多
关键词 特殊技能 创业人才 培养模式
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经济管理人才与民族地区经济可持续发展
18
作者 李秀莲 王志永 《中南民族大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2006年第1期77-78,共2页
在影响民族地区经济可持续发展的诸因素中,人才问题无疑是关键性因素。当前,民族地区的经济管理人才与当地发展需求之间存在着相当的差距。加快民族地区经济管理人才的培养力度,建立完善的经济管理人才评价和使用机制,对于促进民族地区... 在影响民族地区经济可持续发展的诸因素中,人才问题无疑是关键性因素。当前,民族地区的经济管理人才与当地发展需求之间存在着相当的差距。加快民族地区经济管理人才的培养力度,建立完善的经济管理人才评价和使用机制,对于促进民族地区经济的可持续发展具有重要作用。 展开更多
关键词 民族地区 经济管理人才 可持续发展
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人才发展战略初探
19
作者 张建 《贵阳学院学报(自然科学版)》 2006年第4期36-39,共4页
用现代企业人力资源科学管理提升传统的企业人事管理,已成为21世纪企业管理的新思路。人力资源的培育、开发和应用,不仅是经济增长的决定性因素,也是直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源。在知识经济占主导地位的21世纪,引进人才,... 用现代企业人力资源科学管理提升传统的企业人事管理,已成为21世纪企业管理的新思路。人力资源的培育、开发和应用,不仅是经济增长的决定性因素,也是直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源。在知识经济占主导地位的21世纪,引进人才,善用人才,留住人才是企业迎接知识经济的必然选择,也是面对新世纪谋求自身发展的必然选择。 展开更多
关键词 人才 人力资源 发展战略
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浅谈独立学院人才培养质量
20
作者 侍可可 《淮阴师范学院学报(自然科学版)》 CAS 2010年第4期374-376,共3页
提高人才培养质量是独立学院办学过程中一直面临的现实问题。本文拟从独立学院人才培养质量的现状分析、独立学院人才培养质量的制约因素以及独立学院人才培养质量的几点思考三个方面作了初步有效的探索。
关键词 独立学院 人才培养 质量研究
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