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高等职业教育教材改革与建设 被引量:128
1
作者 程荣福 《职业技术教育》 北大核心 2001年第10期25-26,共2页
教材建设是高等学校一项重要的基本建设。针对高等职业教育教材现状,应深化改革,突出特色,本着厚基础、重能力、求创新的总体思路,优化整合课程内容;加强教材管理,抓好以校内自编讲义和推荐、出版教材工作为内容的教材建设,进而提高高... 教材建设是高等学校一项重要的基本建设。针对高等职业教育教材现状,应深化改革,突出特色,本着厚基础、重能力、求创新的总体思路,优化整合课程内容;加强教材管理,抓好以校内自编讲义和推荐、出版教材工作为内容的教材建设,进而提高高等职业教育人才培养质量。 展开更多
关键词 高职教材 人才 知识 能力
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传统武术在现代化社会中的落差与发展的思考 被引量:86
2
作者 武冬 《北京体育大学学报》 CSSCI 北大核心 2004年第12期1623-1625,共3页
传统武术要在保留技击特征的前提下,适应社会的需求与时俱进地发展。其中,自身科学化是基础,推广是关键,传统武术人才培养是保证。具体途径是认定传统武术的基本标准、利用段位制模式推动各个传统拳种发展、培养现代型的传统武术人才。
关键词 传统武术 现代化 战略 标准 人才
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关于中外竞技体育后备人才培养模式比较分析 被引量:43
3
作者 栾开建 《南京体育学院学报(社会科学版)》 2003年第6期13-15,共3页
针对我国社会转型时期对竞技体育带来的变化,结合美国、德国两个市场经济占主导的体育大国体育竞技后备人才培养模式,深入探讨了我国特定社会发展时期体育后备人才的培养,并就目前存在于我国竞技体育后备人才培养中的诸多问题进行深入... 针对我国社会转型时期对竞技体育带来的变化,结合美国、德国两个市场经济占主导的体育大国体育竞技后备人才培养模式,深入探讨了我国特定社会发展时期体育后备人才的培养,并就目前存在于我国竞技体育后备人才培养中的诸多问题进行深入剖析。 展开更多
关键词 中国 竞技体育 后备人才 培养模式 比较分析 美国 德国 体育训练 中介机构
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对我国竞技体育人才几种不同培养模式的再认识 被引量:41
4
作者 汪海燕 陈长庚 《山东体育学院学报》 北大核心 2005年第1期27-29,共3页
我国竞技体育人才培养模式大致可以分为"金字塔式"、"塔楼式"、"迁移式"等几种,各具有不同的优缺点,分别适应不同的项目和情况。在新的历史时期,我们应该从宏观角度进一步认识竞技体育人才的培养工作,不... 我国竞技体育人才培养模式大致可以分为"金字塔式"、"塔楼式"、"迁移式"等几种,各具有不同的优缺点,分别适应不同的项目和情况。在新的历史时期,我们应该从宏观角度进一步认识竞技体育人才的培养工作,不断探索和完善当前并行的几种培养模式,使我国的竞技体育事业能够跟上社会发展的脚步,为我国的社会主义建设和发展做出更大的贡献。 展开更多
关键词 竞技体育人才 认识 人才培养模式 社会主义建设 金字塔式 历史时期 培养工作 宏观角度 社会发展 体育事业 迁移式 优缺点
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科技人才促进中国经济高质量发展了吗?——基于科技人才对全要素生产率增长效应的实证检验 被引量:75
5
作者 马茹 张静 王宏伟 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期3-12,共10页
本文提出基于就业人员学历与学科背景的科技人才资本估算方法,利用动态面板模型实证考察科技人才对全要素生产率的增长效应,并由此揭示科技人才促进中国经济高质量发展的作用效果。研究表明:中国科技人才队伍持续壮大,但仍面临在人力资... 本文提出基于就业人员学历与学科背景的科技人才资本估算方法,利用动态面板模型实证考察科技人才对全要素生产率的增长效应,并由此揭示科技人才促进中国经济高质量发展的作用效果。研究表明:中国科技人才队伍持续壮大,但仍面临在人力资本中占比偏低以及区域非均衡配置等问题。科技人才是人力资本通过提高自主创新能力和加快前沿技术追赶速度来显著提升全要素生产率最主要的发力者,特别是在赶超技术前沿中作用尤为关键。同时,中国科技人才对全要素生产率提升幅度总体较小,促进经济高质量发展的巨大潜能仍有待释放。 展开更多
关键词 科技人才 全要素生产率 经济高质量发展 系统 GMM 人力资本
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我国竞技体育人才流动和人才市场 被引量:60
6
作者 俞继英 宋全征 +1 位作者 杨再淮 沈建华 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2004年第1期1-5,12,共6页
通过文献资料及调查研究等方法 ,研究了我国竞技体育人才流动和人才市场 ,阐述了我国竞技体育人才流动的范围、形式和特点 ,指出 ,我国竞技体育人才市场还属“准人才市场”。为此 ,需明晰人才资本产权 ;完善市场运行机制 ;加强市场中介... 通过文献资料及调查研究等方法 ,研究了我国竞技体育人才流动和人才市场 ,阐述了我国竞技体育人才流动的范围、形式和特点 ,指出 ,我国竞技体育人才市场还属“准人才市场”。为此 ,需明晰人才资本产权 ;完善市场运行机制 ;加强市场中介的管理和培训 ;开发建设网上市场 ;强化市场环境的建设 ;加强政府的宏观调控 ; 展开更多
关键词 中国 体育管理 竞技体育 体育人才市场 人才流动 职业俱乐部
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新形势下高校体育教育专业人才培养模式改革探讨 被引量:52
7
作者 孙思哲 李俊辉 《中国体育科技》 北大核心 2005年第1期108-111,共4页
在文献资料调研基础上,运用问卷调查、逻辑分析、比较等方法,提出通过修订培养目 标,优化课程结构,制订教学内容等措施,对原有体育专业培养模式进行新的建构,培养具有"厚 基础、高素质、高水平"的体育教育复合型人才。
关键词 大学 体育 教育 人才 培养、模式 改革
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对我国现行运动训练体制及教练员、运动员人力资源现状与对策的研究 被引量:34
8
作者 张社平 胡田玉 +2 位作者 陈玉霞 吴军伟 孙杰 《中国体育科技》 北大核心 2000年第3期43-45,48,共4页
本文运用管理学和社会学研究方法对我国现行的体育训练体制及教练员、运动员人力资源进行了研究。通过量化及相关理论研究发现 ,教练员、运动员对我国现行运动训练诸因素的评价并不是很高 ,仅训练条件这一因素达到理想分数的 6 4.6 0 % ... 本文运用管理学和社会学研究方法对我国现行的体育训练体制及教练员、运动员人力资源进行了研究。通过量化及相关理论研究发现 ,教练员、运动员对我国现行运动训练诸因素的评价并不是很高 ,仅训练条件这一因素达到理想分数的 6 4.6 0 % ,而其它各因素均处于“差”的水平 ,与他们的理想得分相差甚远。研究发现 ,教练员、运动员在人力资源的进取精神、协作精神、创新精神、情感因素等 4因素自我评价的得分是理想得分的 6 0~ 70 % ,处于“中”的水平 ,而献身精神、个人才能发挥 2因素的得分是理想得分的 30~ 5 0 % 。 展开更多
关键词 训练体制 对策 运动员 教练员 人才
全文增补中
以市场需求为导向的社会体育专业人才培养模式的探索与实践 被引量:59
9
作者 王爱丰 王正伦 王进 《南京体育学院学报(社会科学版)》 北大核心 2009年第2期31-32,共2页
采用文献资料和调查访谈法,对南京体育学院社会体育专业人才培养模式现状进行调查分析。结果表明:我院社会体育专业人才培养应明确"以学科带动专业建设,以研究生教育带动本科教育,以科研带动教学"的办学思路,构建"以市... 采用文献资料和调查访谈法,对南京体育学院社会体育专业人才培养模式现状进行调查分析。结果表明:我院社会体育专业人才培养应明确"以学科带动专业建设,以研究生教育带动本科教育,以科研带动教学"的办学思路,构建"以市场需求为导向、职业技能为核心、"校企合作"为平台的社会体育专业人才培养模式。 展开更多
关键词 社会体育专业 人才 培养模式
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我国省级政府海外人才引进政策的现状、问题与建议 被引量:58
10
作者 朱军文 沈悦青 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第1期59-63,88,共6页
通过对我国省级政府海外人才引进政策的文本分析,较为全面地梳理了各省海外人才引进规模、引进标准、引进待遇等。比较发现,我国海外人才引进力度区域差异明显,区域之间高层次人才资源差距可能进一步拉大;省级政府人才引进周期相对集中... 通过对我国省级政府海外人才引进政策的文本分析,较为全面地梳理了各省海外人才引进规模、引进标准、引进待遇等。比较发现,我国海外人才引进力度区域差异明显,区域之间高层次人才资源差距可能进一步拉大;省级政府人才引进周期相对集中,地区之间人才争夺激烈;单个省份海外人才引进政策的科学性不足,实施效果存疑。建议:切实加强公平、公正的人才发展机制与环境建设;加强实质性引进,减少柔性引进比例;加强以海外高层次人才为核心的人才团队引进;加强国家层面人才引进政策对中西部地区的"转移支付"功能。 展开更多
关键词 海外 人才 引进 政策 省级政府
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21世纪初期中国体育教育专业人才的培养模式 被引量:42
11
作者 于振峰 王晨宇 +2 位作者 胡法信 齐允峰 汤静 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2006年第3期67-69,共3页
对21世纪初期中国体育教育专业人才培养模式及理论进行研究。指出当前中国体育教育专业人才培养模式存在着必修课多,选修课少;公共课、专业基础课比例偏低,专业课比例偏高;学科比例偏低,术科比例偏高;专业知识相对比较薄弱;教师教育理... 对21世纪初期中国体育教育专业人才培养模式及理论进行研究。指出当前中国体育教育专业人才培养模式存在着必修课多,选修课少;公共课、专业基础课比例偏低,专业课比例偏高;学科比例偏低,术科比例偏高;专业知识相对比较薄弱;教师教育理论和实践严重脱节和二元分离的缺陷。提出了通过自学的教学法、建构主义教学法、范例教学法和案例教学法来培养21世纪初期我国体育教育专业人才。 展开更多
关键词 21世纪初期 体育教育专业 人才 培养模式 中国
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以人才培养和学科建设为牵引 建设创新型医院 被引量:52
12
作者 易学明 《中国医院管理》 北大核心 2008年第3期44-45,共2页
在指出创新型医院核心特点的基础上,论述了医院的创新发展需要依赖于人才培养和学科建设的双轮驱动。在分析研究人才培养和学科建设的新形势、新情况和新问题,把握新规律的基础上,提出了医院在人才培养和学科建设中的一系列创新性举措。
关键词 医院 人才 学科 创新
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1990年代以来中国人才分布的空间变动分析 被引量:45
13
作者 姜怀宇 徐效坡 李铁立 《经济地理》 CSSCI 北大核心 2005年第5期702-706,共5页
采用定性分析与GIS、相关分析、多元回归和路径分析等定量手段相结合,对1990年代以来中国人才分布的空间变动特征及其影响因素和作用机制及其对区域经济的影响进行了实证研究。基本结论是:在研究时段内人才分布的空间格局发生了根本转变... 采用定性分析与GIS、相关分析、多元回归和路径分析等定量手段相结合,对1990年代以来中国人才分布的空间变动特征及其影响因素和作用机制及其对区域经济的影响进行了实证研究。基本结论是:在研究时段内人才分布的空间格局发生了根本转变,分布重心由北方内陆地区向东南沿海地区转移。区域人才密度的相对变动主要受到城市化和区域高等教育培养能力的影响;制度和政策对人才分布的影响也比较明显;高工资对人才具有吸引作用;自然环境对人才分布有间接作用。人才对区域经济具有相当程度的直接影响;城市化是区域经济增长的主要动力,它对区域经济产生直接影响,也通过吸引人才间接促进区域经济增长;教育对经济的作用,主要是通过人才对区域经济产生的影响体现出来的。 展开更多
关键词 人才 相对增长速度 空间变动 城市化
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优化结构 完善机制 建设高素质的实验技术队伍 被引量:50
14
作者 张双才 王友明 +2 位作者 罗联社 杜兴号 李鑫 《实验室研究与探索》 CAS 2007年第6期115-118,共4页
实验室是现代化大学的心脏,一流的大学要有一流的实验室。一流的实验室不仅取决于设备,更取决于人。从该校“国内一流、国际知名高水平研究型大学”的建设目标出发,对实验技术队伍现状与存在的主要问题进行了全面分析,借鉴兄弟院校的成... 实验室是现代化大学的心脏,一流的大学要有一流的实验室。一流的实验室不仅取决于设备,更取决于人。从该校“国内一流、国际知名高水平研究型大学”的建设目标出发,对实验技术队伍现状与存在的主要问题进行了全面分析,借鉴兄弟院校的成功经验,对加强实验技术队伍工作进行了探索,提出了实验技术队伍建设思路、目标及建设举措。就建设一支高水平实验技术队伍的问题进行了初步探讨。 展开更多
关键词 实验技术队伍 队伍建设 人才 机制
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城市舒适性:中国城市竞争力评估的新视角及实证研判 被引量:45
15
作者 温婷 林静 +2 位作者 蔡建明 杨振山 丁悦 《地理研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第2期214-226,共13页
城市舒适性已经日益成为城市发展的新动力及其综合竞争力评估的新视角。基于国外城市舒适性内涵、需求理论及中西社会经济发展与文化差异,对中国城市舒适性概念框架及空间格局分异进行探索性实证研究。研究表明:1在分类舒适性中,南部沿... 城市舒适性已经日益成为城市发展的新动力及其综合竞争力评估的新视角。基于国外城市舒适性内涵、需求理论及中西社会经济发展与文化差异,对中国城市舒适性概念框架及空间格局分异进行探索性实证研究。研究表明:1在分类舒适性中,南部沿海地区的城市健康环境等级最高,自我发展环境以经济基础较好城市为优,休闲环境等级从东部、西部到中部依次降低,社会氛围环境与自我发展环境在空间格局上呈现较高的相似性;2综合城市舒适性从东部沿海到西部内陆逐渐降低,舒适性最高两个等级所涵盖城市主要分布在东部沿海,包括北京、深圳、上海、南京、广州、厦门和海口,此外,武汉和西安分别是中部和西部舒适度最高的城市;3综合城市舒适性水平与净迁移人口之间呈高度相关,其与城市迁入人才之间的相关性更为显著,表明城市舒适性对人才具有特别的吸引力。因此,如何从城市舒适性视角摸索出一套更具针对性和操作性的中国城市竞争力评估体系,对未来中国新型城镇化下城市综合竞争力的打造至关重要。 展开更多
关键词 城市舒适性 指标体系 空间格局 人口迁移 人才迁入 中国
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创新驱动背景下新时代人才发展治理体系构建问题研究 被引量:43
16
作者 孙锐 吴江 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2020年第7期35-40,共6页
推动人才发展治理能力现代化是新时代完善国家治理体系的重要组成部分。目前,理论和实践界对新时代人才发展治理体系尚缺乏深入的探讨。本文在回顾划分我国人才发展治理探索三个阶段及其特点的基础上,对新时代构建与创新驱动战略相协同... 推动人才发展治理能力现代化是新时代完善国家治理体系的重要组成部分。目前,理论和实践界对新时代人才发展治理体系尚缺乏深入的探讨。本文在回顾划分我国人才发展治理探索三个阶段及其特点的基础上,对新时代构建与创新驱动战略相协同的人才发展治理体系的背景逻辑以及政府、社会和市场协同治理的治理需求进行了问卷调研,最后基于非均衡型治理和社会"奇异问题"等相关理论,提出发展党管人才治理构架、创新执政党中心治理主体角色,构建"聚天下英才而用之"的多主体协同参与治理模式的对策建议,以期对相关领域研究有所推动。 展开更多
关键词 人才 治理 政府 市场
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中国美丽乡村建设驱动机制研究 被引量:43
17
作者 何得桂 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2014年第10期113-117,共5页
强劲的驱动机制是推进我国美丽乡村建设的重要保障。基于网络治理和系统论的学术资源,尝试构建了美丽乡村建设驱动机制系统模型,对其形成机理和主体驱动力特点进行分析。在宏观层面,政府、农民、资本和社会力量在推进美丽乡村建设的进... 强劲的驱动机制是推进我国美丽乡村建设的重要保障。基于网络治理和系统论的学术资源,尝试构建了美丽乡村建设驱动机制系统模型,对其形成机理和主体驱动力特点进行分析。在宏观层面,政府、农民、资本和社会力量在推进美丽乡村建设的进程中要充分地互动协同和有效整合,以形成强大、可持续的合力。在中微观层面,要促进驱动要素层次的协调优化;不仅要注重发挥法律与公共政策、资金与利益的驱动作用,更要重视和增强科技与人才、文化与教育对美丽乡村建设的基础性动力。 展开更多
关键词 美丽乡村建设 生态文明 网络治理 美丽中国 驱动机制
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从政策导向到文化生成:我国冰雪运动“南展西扩东进”的动力因素、现实困境与优化路径 被引量:43
18
作者 马玉芳 王永红 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2020年第4期21-27,共7页
为成功举办北京冬奥会、冬残奥会,“带动三亿人参与冰雪运动”,我国政府及相关部门提出了“南展西扩东进”的总体战略。本研究从文化的角度对我国冰雪运动“南展西扩东进”战略动因和战略实施进行深入探讨。研究认为该战略具有强力的政... 为成功举办北京冬奥会、冬残奥会,“带动三亿人参与冰雪运动”,我国政府及相关部门提出了“南展西扩东进”的总体战略。本研究从文化的角度对我国冰雪运动“南展西扩东进”战略动因和战略实施进行深入探讨。研究认为该战略具有强力的政策引导保障、良好的经济基础支撑和良好的综合体育实力支持,该战略对于冰雪运动推广是一种政策驱动的力量,推进中存在着突出的文化不足问题,制约着战略的有效达成,比如冰雪自然条件、冰雪场地设施等器物文化基础薄弱,冰雪运动参与等行为文化亟待升级,冰雪运动明星等精神示范力量难以形成。基于战略解读和思考提出了从“政策导向”到“文化生成”理念指导下从冰雪运动物质文化、制度文化和精神文化三个维度探讨了冰雪运动“南展西扩东进”的优化路径,以期实现我国全领域的冰雪文化氛围,促进国家政策落地和效益达成,为促进冰雪运动的普及和发展提供现实指导。 展开更多
关键词 冰雪运动 北冰南展 发展战略 冰雪人才 政策导向 文化生成
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我国青少年业余游泳后备人才培养的现状及发展对策研究 被引量:25
19
作者 严蓓 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2004年第6期60-63,共4页
通过我国青少年业余游泳后备人才培养现状的调查、分析,结果表明,我国游泳运动员 依靠业余体校、游泳学校/体校和体工队三级训练网模式,已经影响到后备人才的培养。建议:打 破国家独办体育的局面,通过合作制、股份制等形式,广泛吸引社... 通过我国青少年业余游泳后备人才培养现状的调查、分析,结果表明,我国游泳运动员 依靠业余体校、游泳学校/体校和体工队三级训练网模式,已经影响到后备人才的培养。建议:打 破国家独办体育的局面,通过合作制、股份制等形式,广泛吸引社会资金和技术的参与;实行"体 教结合";充分利用假期对运动员强化训练,才能培养出更多的游泳后备人才。 展开更多
关键词 青少年 游泳 训练 人才 中国
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我国旅游人才队伍建设的问题与对策思考 被引量:40
20
作者 石培华 李成军 《旅游科学》 CSSCI 2011年第1期88-94,共7页
随着旅游业的快速发展,我国旅游人才队伍建设取得了可喜成就,但一些深层次的体制机制障碍阻碍了旅游人才队伍建设的深入开展,致使旅游教育"散小弱差"格局未根本改变,应用型人才培养体系及旅游人才职业通道尚不完善,旅游人才... 随着旅游业的快速发展,我国旅游人才队伍建设取得了可喜成就,但一些深层次的体制机制障碍阻碍了旅游人才队伍建设的深入开展,致使旅游教育"散小弱差"格局未根本改变,应用型人才培养体系及旅游人才职业通道尚不完善,旅游人才发展环境亟待改善等状况依旧存在。要破解旅游人才队伍建设中的瓶颈,需遵循旅游人才发展规律,充分发挥政府引导功能,推动旅游企业成为人才开发主体,完善市场化人才配置机制,不断优化旅游人才发展环境,持续提高旅游人才的使用效能。 展开更多
关键词 旅游人才队伍 问题 对策
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