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知识的四个维度与企业控制权分享及制度变迁的关系
被引量：
6
1
作者
徐庆仑
于桂兰
王弘钰
《郑州航空工业管理学院学报》
2006年第4期17-24,共8页
知识的四个维度与人力资本分享企业控制权有着内在联系。比较同类知识在同类型人力资本所有者中的分布程度,知识密度与人力资本所有者拥有的控制权力大小呈正相关关系;比较不同类型的知识在不同类型人力资本中的分布程度,知识强度与人...
知识的四个维度与人力资本分享企业控制权有着内在联系。比较同类知识在同类型人力资本所有者中的分布程度,知识密度与人力资本所有者拥有的控制权力大小呈正相关关系;比较不同类型的知识在不同类型人力资本中的分布程度,知识强度与人力资本所有者拥有的控制权大小呈正相关关系;当控制权所需知识的专用化程度较高时,选择“把控制权交给拥有知识的人”,可以激励专用知识的供给,提高决策效率;当不同类型人力资本所有者的知识具有较强的互补性,并且这种互补的知识作为组织化的资本,成为企业竞争优势的一个来源时,不同类型人力资本联合分享企业控制权的制度安排是比较有效的;拥有高程度默会知识的人力资本所有者,其实际拥有的控制权力大于掌握低程度默会知识的人力资本所有者,而其中掌握认识类的高程度默会知识的人力资本所有者,居于企业控制权的顶端。人力资本所有者拥有的知识沿四个维度的变迁,是企业制度由古典到现代再到后现代变迁的知识基础。
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关键词
知识密度
知识强度
知识专用化程度
知识互补程度
知识默会程度
人力资本
企业控制权
企业制度变迁
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职称材料
经济奖励与个体知识共享意愿——认知风格和知识隐性程度的调节作用
被引量：
2
2
作者
刘灿辉
安立仁
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2016年第12期170-177,共8页
文章基于期望理论研究经济奖励对个体知识共享意愿的影响,识别认知风格、知识隐性程度及两者的交互对经济奖励与个体知识共享意愿之间关系的调节效应。对400余名知识型员工进行问卷调查,运用分层回归方法对数据进行分析。研究结果表明:...
文章基于期望理论研究经济奖励对个体知识共享意愿的影响,识别认知风格、知识隐性程度及两者的交互对经济奖励与个体知识共享意愿之间关系的调节效应。对400余名知识型员工进行问卷调查,运用分层回归方法对数据进行分析。研究结果表明:经济奖励有助于提升个体的知识共享意愿;认知风格的调节作用得到验证。与创新者相比,适应者对经济奖励更敏感;知识隐性程度的调节作用得到验证。随着知识隐性程度的增加,经济奖励对知识共享意愿的正向影响减弱;认知风格与知识隐性程度的交互的调节作用也得到验证。随着个体认知风格越来越偏向创新者,知识隐性程度越来越高,经济奖励对知识共享意愿的促进作用越来越弱。以上结论有助于组织将对员工的差别化激励内嵌于对不同岗位的差别化激励中,提升经济奖励对知识共享的激励效果。
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关键词
知识共享
经济奖励
认知风格
知识隐性程度
知识共享意愿
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职称材料
题名
知识的四个维度与企业控制权分享及制度变迁的关系
被引量：
6
1
作者
徐庆仑
于桂兰
王弘钰
机构
吉林大学商学院
出处
《郑州航空工业管理学院学报》
2006年第4期17-24,共8页
基金
国家社会科学基金资助项目(02CJY011)
文摘
知识的四个维度与人力资本分享企业控制权有着内在联系。比较同类知识在同类型人力资本所有者中的分布程度,知识密度与人力资本所有者拥有的控制权力大小呈正相关关系;比较不同类型的知识在不同类型人力资本中的分布程度,知识强度与人力资本所有者拥有的控制权大小呈正相关关系;当控制权所需知识的专用化程度较高时,选择“把控制权交给拥有知识的人”,可以激励专用知识的供给,提高决策效率;当不同类型人力资本所有者的知识具有较强的互补性,并且这种互补的知识作为组织化的资本,成为企业竞争优势的一个来源时,不同类型人力资本联合分享企业控制权的制度安排是比较有效的;拥有高程度默会知识的人力资本所有者,其实际拥有的控制权力大于掌握低程度默会知识的人力资本所有者,而其中掌握认识类的高程度默会知识的人力资本所有者,居于企业控制权的顶端。人力资本所有者拥有的知识沿四个维度的变迁,是企业制度由古典到现代再到后现代变迁的知识基础。
关键词
知识密度
知识强度
知识专用化程度
知识互补程度
知识默会程度
人力资本
企业控制权
企业制度变迁
Keywords
density
of
knowledge
intensity
of
knowledge
specialization
of
knowledge
complementary
of
knowledge
tacit
degree
of
knowledge
human
capital
controlling
power
evolution
of
enterprise
systems
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
经济奖励与个体知识共享意愿——认知风格和知识隐性程度的调节作用
被引量：
2
2
作者
刘灿辉
安立仁
机构
西安石油大学经济管理学院
西北大学经济管理学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2016年第12期170-177,共8页
基金
陕西省人文社会科学特色学科建设项目(SXTS2009-2018-30)
文摘
文章基于期望理论研究经济奖励对个体知识共享意愿的影响,识别认知风格、知识隐性程度及两者的交互对经济奖励与个体知识共享意愿之间关系的调节效应。对400余名知识型员工进行问卷调查,运用分层回归方法对数据进行分析。研究结果表明:经济奖励有助于提升个体的知识共享意愿;认知风格的调节作用得到验证。与创新者相比,适应者对经济奖励更敏感;知识隐性程度的调节作用得到验证。随着知识隐性程度的增加,经济奖励对知识共享意愿的正向影响减弱;认知风格与知识隐性程度的交互的调节作用也得到验证。随着个体认知风格越来越偏向创新者,知识隐性程度越来越高,经济奖励对知识共享意愿的促进作用越来越弱。以上结论有助于组织将对员工的差别化激励内嵌于对不同岗位的差别化激励中,提升经济奖励对知识共享的激励效果。
关键词
知识共享
经济奖励
认知风格
知识隐性程度
知识共享意愿
Keywords
knowledge
sharing
economic
rewards
cognitive
style
tacit
degree
of
knowledge
knowledge
sharing
intention
分类号
F272.4 [经济管理—企业管理]
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职称材料
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作者
出处
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被引量
操作
1
知识的四个维度与企业控制权分享及制度变迁的关系
徐庆仑
于桂兰
王弘钰
《郑州航空工业管理学院学报》
2006
6
下载PDF
职称材料
2
经济奖励与个体知识共享意愿——认知风格和知识隐性程度的调节作用
刘灿辉
安立仁
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2016
2
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