人体静态平衡能力评价系统的建立与评价——武术运动员静态平衡能力的初级选材 被引量：7

1

作者 崔景辉 付丽敏 《山东体育学院学报》 北大核心 2007年第1期60-62,共3页

为了建立静态平衡能力的量化评价标准,为技能主导类难度项群静态平衡能力的选材提供量化评价依据,使用中国科学院合肥智能研究所生产的平衡测力台、计算机及配套软件,对140位8岁普通男生和11名8岁武术运动员进行了36项指标的测试。运用... 为了建立静态平衡能力的量化评价标准,为技能主导类难度项群静态平衡能力的选材提供量化评价依据,使用中国科学院合肥智能研究所生产的平衡测力台、计算机及配套软件,对140位8岁普通男生和11名8岁武术运动员进行了36项指标的测试。运用聚类分析、因子分析法确立了静态平衡能力的评价指标体系,运用单项指标评分公式和评分结构建立了5个等级的8岁男童静态平衡能力的评价标准。在将依据经验选材法选出的11名8岁男运动员的测量值代入该评价系统进行试验性评分后,得出该评价系统与传统经验选材法具有较高的一致性,这套量化评价系统将能较准确地反映8岁儿童的静态平衡能力,具有一定的适用性。 展开更多

关键词 静态平衡能力 评价指标体系 评分标准 武术运动员 选材

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我国博士招生“申请考核”制改革的反思与重构 被引量：6

2

作者 陈涛 白中英 《高校教育管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期29-37,共9页

“申请考核”制作为我国新型博士生招生方式,体现了研究生招考方式多样化改革动向。这一招考方式源自西方国家,在我国实践中出现了传统笔试统考的路径依赖、名校出身的招考资格歧视、半公开下的导师权力失范等问题。西方博士生“申请考... “申请考核”制作为我国新型博士生招生方式,体现了研究生招考方式多样化改革动向。这一招考方式源自西方国家,在我国实践中出现了传统笔试统考的路径依赖、名校出身的招考资格歧视、半公开下的导师权力失范等问题。西方博士生“申请考核”制经历了制度塑型、制度构型、制度转型三个阶段,呈现师徒角色社团化、教育分流双轨化、招生选拔标准化等特征,反映出这一制度安排在西方社会的自洽性。中西方在社会关系结构下的招考文化、社会分层结构下的教育制度和社会权力结构下的导师权责方面存在明显差异。基于此,我国博士生“申请考核”制需要挖掘笔试统考优势,建构考核兼容模式;打破名校身份限制,推行二轨并行体制;建立权力协管机制,划定导师权力范围,继续深化本土化改革。 展开更多

关键词 博士生 “申请考核”制 人才选拔 本土化改革

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创新人才选拔培养的特征性事实与实证研究——基于研究生学术科研能力的分析 被引量：5

3

作者 涂罡 王杰茹 毕秀玲 《山东财经大学学报》 2020年第6期110-117,共8页

招生考试作为研究生教育的入口关,对后续研究生培养过程有着重要影响。选取山东某高校2011—2015级学术学位硕士研究生(2014—2018届毕业生)数据为样本,运用OLS、Logit、Probit回归模型及PSM倾向值匹配方法进行计量统计分析,研究发现,... 招生考试作为研究生教育的入口关,对后续研究生培养过程有着重要影响。选取山东某高校2011—2015级学术学位硕士研究生(2014—2018届毕业生)数据为样本,运用OLS、Logit、Probit回归模型及PSM倾向值匹配方法进行计量统计分析,研究发现,研究生学术科研能力与初试、复试成绩之间并无显著相关性,与学生的学业背景、导师影响、数学功底等因素有明显相关性。据此,可将初试改为一种国家统一组织命题的资格考试,重在筛掉不具备一般能力和培养潜力的考生,将复试变为一种招生单位的选拔考试或申请考核方式,重点突出对考生的专业素质和学术科研能力的考察,同时可进一步发挥导师在招生选才中的作用,在保证教育公平的基础上,提高人才选拔效率。 展开更多

关键词 招生考试制度 学术科研能力 人才选拔

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科技创新和产业化项目中的人才举荐制度研究 被引量：2

4

作者 汪欣 崔前达 《北京航空航天大学学报（社会科学版）》 2013年第3期15-17,共3页

《中关村国家自主创新示范区条例》指出,支持企业、高等院校和科研院所的负责人举荐人才在示范区承担重大科技创新和产业化项目,这为创新人才的全方位发掘和多层次选拔提供了理论指导和政策支持。寻找有利于举荐创新人才的方式,将为自... 《中关村国家自主创新示范区条例》指出,支持企业、高等院校和科研院所的负责人举荐人才在示范区承担重大科技创新和产业化项目,这为创新人才的全方位发掘和多层次选拔提供了理论指导和政策支持。寻找有利于举荐创新人才的方式,将为自主创新示范区的人才聚集和产业发展提供新的动力。从举荐的内涵和历史经验发现,人才举荐制度对科技创新和产业化项目具有重要意义,但也面临缺少过程监督机制,不易与现有制度衔接等问题,提出举荐人才承担重大科技创新和产业化项目的建议。 展开更多

关键词 人才举荐制度 科技创新 产业化 人才选拔 创新人才

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地方高校研究生复试线上结构化面试方式探索与优化 被引量：2

5

作者 黄江涛 《教育教学论坛》 2022年第20期116-119,共4页

硕士研究生复试是硕士研究生招生考试的组成部分和重要环节,其注重考查考生的专业素养、创新能力和综合素质,是偏重考核基础知识掌握程度的初试的有效补充。结构化面试是当前比较科学规范的面试方式之一,其在研招复试面试环节的引入对... 硕士研究生复试是硕士研究生招生考试的组成部分和重要环节,其注重考查考生的专业素养、创新能力和综合素质,是偏重考核基础知识掌握程度的初试的有效补充。结构化面试是当前比较科学规范的面试方式之一,其在研招复试面试环节的引入对推进研招复试公平、公正、科学、合理和推进研招内涵化发展有着积极的作用。受新型冠状病毒性肺炎疫情影响,线上研究生复试成为应急之需,通过分析地方高校研究生复试线上结构化面试实施过程中存在的问题,探索并提出优化路径,提高研招复试线上结构化面试的便捷性、有效性、科学性和公平公正,更好地选拔优秀生源。 展开更多

关键词 研究生复试 结构化面试 评价体系 人才选拔

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论战国纵横家产生的历史契机 被引量：1

6

作者 苗润莲 曾华东 《山西师大学报（社会科学版）》 北大核心 2005年第3期104-106,共3页

纵横家活跃于战国中后期,是一个精通外交策略和游说说服术并以外交和游说为职业的特殊社会群体。战国时期列国纷争并立的局面给纵横家提供了活动的舞台;七雄实力的对比和各国为了生存而产生的纵横外交策略,是纵横家产生的现实需要;而文... 纵横家活跃于战国中后期,是一个精通外交策略和游说说服术并以外交和游说为职业的特殊社会群体。战国时期列国纷争并立的局面给纵横家提供了活动的舞台;七雄实力的对比和各国为了生存而产生的纵横外交策略,是纵横家产生的现实需要;而文化的突破从内容和制度两方面为新兴士人的产生提供了思想基础,为纵横家的出现提供了人才前提;战国乱世世卿世禄制的废除,正规的人才选拔制度的缺失正是纵横家最终以辩术和智谋脱颖而出的历史契机。 展开更多

关键词 合纵连横 纵横家 文化的突破 选拔制度

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从科举制看人才选拔的进步性 被引量：2

7

作者 张晋英 《淮海工学院学报（人文社会科学版）》 2012年第24期88-90,共3页

中国历史上的人才选拔制度,从纵向看,有原始部落"选贤任能"的禅让制,商周时期的"世卿世禄"制,汉朝的察举征辟制,魏晋时期的九品中正制和隋唐以来的科举制。近代社会有文官考试制度和公务员制度。从横向看,有选官制... 中国历史上的人才选拔制度,从纵向看,有原始部落"选贤任能"的禅让制,商周时期的"世卿世禄"制,汉朝的察举征辟制,魏晋时期的九品中正制和隋唐以来的科举制。近代社会有文官考试制度和公务员制度。从横向看,有选官制、学校考试制与特殊人才选拔制等。总体上来说,历史上的人才选拔制度对中国社会的发展起到了明显的推动作用,这里拟从延续上千年的科举制入手,来探析人才选拔制度的进步性,从而做到最优化地向社会输送人才。 展开更多

关键词 科举制 人才选拔 进步性

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中国高等院所草学专业“申请-审核”制博士招生要求对比分析与思考

8

作者 郝媛媛 金宝成 +1 位作者 余涛 花立民 《草业科学》 CAS CSCD 北大核心 2022年第6期1288-1302,共15页

本文以国内草学专业已实施“申请–审核”制博士招生的15个单位为研究对象,对比分析招生实施细则中有关申请条件、申请材料、考核形式、考核成绩构成比例等相关因素,归纳共性和特征,探究草学专业“申请–审核”制博士招生的改革情况,并... 本文以国内草学专业已实施“申请–审核”制博士招生的15个单位为研究对象,对比分析招生实施细则中有关申请条件、申请材料、考核形式、考核成绩构成比例等相关因素,归纳共性和特征,探究草学专业“申请–审核”制博士招生的改革情况,并从硕士学业阶段重点提升的能力与素养、现行体系下申博择校的意见和建议以及博士“申请–审核”招生制度的思考3个方面进行讨论。为改革创新草学博士研究生教育提出以下建议:1)优化组合模式下的积分准入制;2)创新形式多样的复试考核内容;3)探索多方监督的异议申诉机制;4)发掘科研志向坚定的优秀生源;5)打破传统制约公平的隐形屏障,促进草学研究生教育的持续、健康发展。 展开更多

关键词 草学 博士研究生 招生制度 高等院所 人才选拔 新农科

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废科举的历史反思

9

作者 曾华 《昆明学院学报》 2012年第4期121-125,共5页

废除科举是历史发展和东西方文明冲突的必然结果。它促进了西方教育制度和现代科学技术在我国的传播和发展,推动了传统学术的转型,使得新式知识分子得以形成。但也应看到,历史上的科举制度在选拔人才、打破权力垄断、促进社会公平和推... 废除科举是历史发展和东西方文明冲突的必然结果。它促进了西方教育制度和现代科学技术在我国的传播和发展,推动了传统学术的转型,使得新式知识分子得以形成。但也应看到,历史上的科举制度在选拔人才、打破权力垄断、促进社会公平和推动儒学的传承等方面起到了重要作用。理性总结科举制度的功过是非,对今天的教育发展具有启示和借鉴作用。 展开更多

关键词 科举制度 废除科举 考试制度 人才选拔

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考试制度的哲学反思

10

作者 徐萍 《教育与考试》 2013年第2期5-9,共5页

中国是一个考试大国,有着悠久的考试传统,重视笔试的考试有着深刻的社会文化原因,我国考试制度能成为古代选才制度的主体是基于它的人性论基础和认识论基础。对人性的思考、对教育的信念和对贤能治国的推崇催生出了中国独具特色的考试... 中国是一个考试大国,有着悠久的考试传统,重视笔试的考试有着深刻的社会文化原因,我国考试制度能成为古代选才制度的主体是基于它的人性论基础和认识论基础。对人性的思考、对教育的信念和对贤能治国的推崇催生出了中国独具特色的考试制度。 展开更多

关键词 考试制度 选才制度 哲学思考

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科举制度对中外人文交流的现实意义及其发展思路

11

作者 宋丽丽 《厦门理工学院学报》 2021年第6期15-21,共7页

科举制度在我国特定历史时期人才选拔的范围、程序与标准等方面,展现出了自身所具有的合理性,也对东亚地区、西方国家的人才选拔方式产生了深远影响,为西方现代公务员体制的构建奠定了良好基础。当代,科举制度已渐进式地形成为科举学,... 科举制度在我国特定历史时期人才选拔的范围、程序与标准等方面,展现出了自身所具有的合理性,也对东亚地区、西方国家的人才选拔方式产生了深远影响,为西方现代公务员体制的构建奠定了良好基础。当代,科举制度已渐进式地形成为科举学,并逐渐走入国际视野,成为提升我国文化软实力的有效方式,有利于促进中外文化的互融互通。我国应构建跨学科、跨领域、跨国别的科举学学术共同体,拓展科举学交流路径,进一步提升科举学的国际影响力。 展开更多

关键词 科举制度 人才选拔制度 中外人文交流 文化软实力 跨学科共同体

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加强梯队人才建设的探索和研究

12

作者 肖志明 《科技情报开发与经济》 2010年第33期197-199,共3页

分析了大西供电段干部、职工及生产的基本情况,论述了在人事制度改革方面的主要做法,介绍了改革所取得的初步成果和几点经验。

关键词 干部竞聘 人事制度改革 人才选拔

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我国硕士生招考制度变迁与思考 被引量：4

13

作者 宋东霞 赵潇 刘宇 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2013年第11期36-41,共6页

我国硕士生招考制度自1978年恢复以来逐步完善,取得了积极的进展。随着社会经济发展,硕士生招考制度历经不断的改革和优化。在总结学历硕士生招考制度变迁特点的基础上,分析学历硕士生招考制度存在的问题,并对未来发展进行探讨。

关键词 硕士生招考制度 人才选拔机制 人才选拔质量

原文传递

南京国民政府公务员考选制度的近代化意义 被引量：2

14

作者 陈小锦 《创新》 2007年第4期79-82,共4页

南京国民政府公务员考选制度是中国历史上第一个准现代化的人事考试制度,考选人才方面既吸收了古代考试的公平精神又采纳了西方文官考试的先进理念,具备了近代化的特征。从人才的选拔看具备了公平性,但体制的缺陷使其任用的成效不尽人意... 南京国民政府公务员考选制度是中国历史上第一个准现代化的人事考试制度,考选人才方面既吸收了古代考试的公平精神又采纳了西方文官考试的先进理念,具备了近代化的特征。从人才的选拔看具备了公平性,但体制的缺陷使其任用的成效不尽人意,阻碍了它近代化的进程。 展开更多

关键词 南京国民政府公务员制 考选制度 近代化 任用

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南京国民政府(1927—1937)公务员考选制的科举特色 被引量：2

15

作者 陈小锦 《广西师范学院学报（哲学社会科学版）》 2007年第1期116-121,共6页

南京国民政府(1927—1937)公务员考选制度是近代中国承前启后的选官制度。其既有西方文官先进的理论,又带有深刻的科举特色。其考试程序形式、考场管理、考官限制、应试资格都充满科举的遗风,尤其是公开招考,择优录用、公平竞争选拔人... 南京国民政府(1927—1937)公务员考选制度是近代中国承前启后的选官制度。其既有西方文官先进的理论,又带有深刻的科举特色。其考试程序形式、考场管理、考官限制、应试资格都充满科举的遗风,尤其是公开招考,择优录用、公平竞争选拔人才精髓的继承使公务员考选制取得了很大成效,为南京政府前期发展奠定了人才基础。 展开更多

关键词 国民政府公务员制 考选制 科举制 特色

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浅议1927-1937年近代公务员考选制对科举制的传承

16

作者 陈小锦 《贵州文史丛刊》 2007年第2期38-43,共6页

科举是中国古代历史久远的考试制度,通过公开招考,择优录用选拔人才的制度有其合理及特色之处。有形的制度是无形观念的基础,近代公务员制度正是吸取了科举公平竞争的选才精髓建立起来的。其对科举制的传承带有浓厚的本土资源的沿袭性,... 科举是中国古代历史久远的考试制度,通过公开招考,择优录用选拔人才的制度有其合理及特色之处。有形的制度是无形观念的基础,近代公务员制度正是吸取了科举公平竞争的选才精髓建立起来的。其对科举制的传承带有浓厚的本土资源的沿袭性,具备了传统文化深刻的印痕。 展开更多

关键词 近代公务员 科举 考选 传承

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科举制度与政治人才选拔

17

作者 杭宁 《青海师范大学学报（哲学社会科学版）》 2005年第4期61-64,共4页

科举制度从诞生之始,就受到我国制度范畴、历史传统、政治体系等的深刻影响,这也决定了它之后对政治制度有限的历史和现实作用。科举制度将官员的选拔范围扩大到全社会,为中国的知识阶层提供了相对公平的竞争机会,国家由此获得了广泛的... 科举制度从诞生之始,就受到我国制度范畴、历史传统、政治体系等的深刻影响,这也决定了它之后对政治制度有限的历史和现实作用。科举制度将官员的选拔范围扩大到全社会,为中国的知识阶层提供了相对公平的竞争机会,国家由此获得了广泛的政治人才和稳定的吏源。尤其是在此基础上建立的文官考绩制度对抑制腐败亦有积极的借鉴意义。挖掘科举制度中的积极因素对推动我国人事制度的改革有一定的启示作用。 展开更多

关键词 科举制度 文官考绩制度 人才选拔

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