我国职业篮球运动员转会制度及相关法律问题 被引量：13

1

作者 于振峰 谢恩杰 李晨峰 《体育与科学》 CSSCI 北大核心 2003年第4期49-51,共3页

将我国职业篮球联赛与国际上先进的联赛制度进行对比 ,分析我国当前职业篮球转会制度的优、缺点 ,对我国职业联赛转会过程中出现的纠纷从法律角度方面进行分析 ,提出我国的转会制度应加强立法工作 ,使转会制度趋于职业化、合理化、法制化。

关键词 职业篮球运动员 转会制度 法律 中国 NBA 劳动法

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中国正义体系中的“政”与“法” 被引量：17

2

作者 黄宗智 《开放时代》 CSSCI 北大核心 2016年第6期141-159,共19页

传统中华法系一贯结合非正式的社会调解制度与正式的法庭断案两大系统,缺一不可理解。笔者已于另文仔细论析此点。同时,长期以来中华法系一直都是一个紧密结合"政"与"法"的体系,同样缺一不可理解。从整体的视野来... 传统中华法系一贯结合非正式的社会调解制度与正式的法庭断案两大系统,缺一不可理解。笔者已于另文仔细论析此点。同时,长期以来中华法系一直都是一个紧密结合"政"与"法"的体系,同样缺一不可理解。从整体的视野来观察如今中国的正义体系,我们立刻可以看到,在上述方面今天的正义体系仍然和传统的中华法系带有一定的连续性。社会的非正式调解系统仍然在正义体系整体中起着巨大以及不可或缺的作用;民、刑事两大系统仍然相互交搭、互动;"政"与"法"也仍然同样并存、互补、互动和相互作用。 展开更多

关键词 形式理性VS.实质理性 公安部门轻罪调解与少年教养 自首制度 劳动法 专业合作社法

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中国法律权力的联邦制实践——以劳动合同法领域为例 被引量：14

3

作者 程金华 柯振兴 《法学家》 CSSCI 北大核心 2018年第1期1-17,192,共17页

从中央与地方关系的视角来看,当代中国立法权与司法权的配置与实施的显著特征是,虽然中央的立法权与司法权在法理上具有无可争议的领导地位,但是在实践中,地方的立法权与司法权的重要性并不亚于前者。这种现象可被归纳为"单一制基... 从中央与地方关系的视角来看,当代中国立法权与司法权的配置与实施的显著特征是,虽然中央的立法权与司法权在法理上具有无可争议的领导地位,但是在实践中,地方的立法权与司法权的重要性并不亚于前者。这种现象可被归纳为"单一制基调+联邦制色彩"的国家结构形式。劳动合同法领域的实践,便较为明显地体现了立法权和司法权在当代中国的此种"联邦制色彩"。以北京、上海和广州这三个城市违纪解除劳动合同纠纷判决书为样本所做的实证研究,从经验层面证实了法律权力联邦制实践的事实影响,即各个地方不同的法律规则会导致对公民/企业权利的差异性保护,在劳动合同法领域的实践中,这具体体现在对劳动者(企业)有利的法律规则会导致对劳动者(企业)有利的司法裁判,并且在统计学意义上这种差别非常显著。 展开更多

关键词 中央与地方关系 单一制基调 联邦制色彩 劳动合同法 实证研究

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《劳动合同法》的实施对高校人事管理的影响研究 被引量：7

4

作者 危兆安 《邵阳学院学报（社会科学版）》 2008年第3期142-145,共4页

高校人事制度的改革在高校管理体制改革中处于核心地位,针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以《劳动合同法》实施为契机,从管理观念、用人制度等方面,分析其对高校人事管理的影响,引入契约管理理念,加强人事管理制度创新,从而... 高校人事制度的改革在高校管理体制改革中处于核心地位,针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以《劳动合同法》实施为契机,从管理观念、用人制度等方面,分析其对高校人事管理的影响,引入契约管理理念,加强人事管理制度创新,从而提高高校人事管理绩效。 展开更多

关键词 人事管理制度 劳动合同法 契约管理 影响

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社会法体系的结构分析 被引量：5

5

作者 叶姗 《温州大学学报（社会科学版）》 2011年第4期49-58,共10页

社会法体系的确立与对于社会法概念的界定及其调整对象的认识密切相关,只有厘清社会法的内涵——社会法的定义,才能确定社会法的外延——社会法的体系。基于社会法学界现已形成的有关社会法定义的一些共识,可勾勒出部门法意义上的社会... 社会法体系的确立与对于社会法概念的界定及其调整对象的认识密切相关,只有厘清社会法的内涵——社会法的定义,才能确定社会法的外延——社会法的体系。基于社会法学界现已形成的有关社会法定义的一些共识,可勾勒出部门法意义上的社会法体系,即由相关的社会法规范所构成的系统。在社会法体系中,以基本稳定的"二元结构"即劳动法与社会保障法为核心,还包括一些交叉融合现象和逐渐生成的新领域。 展开更多

关键词 社会法体系 二元结构 特殊群体权益保障法 公益慈善法 劳动市场法 社会保险法

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规范和协调劳动关系要求劳动合同制度应与其他法律制度衔接配套 被引量：3

6

作者 李德齐 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第1期1-4,共4页

劳动合同法的实施面临劳动关系发展变化的诸多挑战。劳动关系的多样化、层次化、市场化、规模化和复杂化,要求劳动合同制度应当与其他劳动法律制度衔接配套,以期使劳动法律制度体系对规范和协调劳动关系产生整体功效。依照劳动合同法,... 劳动合同法的实施面临劳动关系发展变化的诸多挑战。劳动关系的多样化、层次化、市场化、规模化和复杂化,要求劳动合同制度应当与其他劳动法律制度衔接配套,以期使劳动法律制度体系对规范和协调劳动关系产生整体功效。依照劳动合同法,劳动合同制度应首先着力于同集体合同制度、职工代表大会制度、劳动关系三方协商机制、劳动争议处理制度以及监督检查的有效结合。 展开更多

关键词 劳动关系 劳动合同法 劳动合同制度 劳动法律制度

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过劳死:拷问医疗社会保障制度的缺陷 被引量：5

7

作者 王洪春 《医学与哲学（A）》 北大核心 2006年第11期19-21,共3页

过劳死的特征是在岗死亡、英年早逝、男多女少、白领为主、亚健康前兆、猝死为主。过劳死的原因是经济社会转型、竞争加剧、社会压力增大和医疗社会保障制度不健全。应对措施医疗社会保障和劳动制度,应当从消极性治疗为主的模式转变为... 过劳死的特征是在岗死亡、英年早逝、男多女少、白领为主、亚健康前兆、猝死为主。过劳死的原因是经济社会转型、竞争加剧、社会压力增大和医疗社会保障制度不健全。应对措施医疗社会保障和劳动制度,应当从消极性治疗为主的模式转变为积极性预防为主的模式、从主要保护体力劳动的模式调整为既保护体力劳动也保护脑力劳动的模式。 展开更多

关键词 过劳死 社会保障 劳动法

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弹性退休制度与劳动合同规范的耦合机制构建

8

作者 田思路 吴杨 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2024年第2期154-170,172,共18页

受制于单一退休渠道的严格限制,“劳动合同到龄终止”的法律规定难以实现退休的效率目标与劳动者权益保护的兼顾。退休年龄的单一技术标准有违退休制度演化的系统耦合规律,这是源于强制干预手段与弹性退休内生调整逻辑的错配。以社会系... 受制于单一退休渠道的严格限制,“劳动合同到龄终止”的法律规定难以实现退休的效率目标与劳动者权益保护的兼顾。退休年龄的单一技术标准有违退休制度演化的系统耦合规律,这是源于强制干预手段与弹性退休内生调整逻辑的错配。以社会系统论观之,退休自主的权利塑造提供了弹性退休制度与劳动合同规范的耦合契机,弹性退休年龄与劳动合同规范要素的交互促成了系统间的结构耦合,劳动合同终止与解除构成了双重耦合路径。耦合机制的运行应遵循程序主义方法,依赖于退休权利在劳动合同中的行使、退休对话机制的内嵌与劳动者可行能力的判断,最后通过劳动合同终止限制的强制性规则与解雇原因的动态审查机制对耦合机制予以限制补救。 展开更多

关键词 弹性退休制度 退休权 《劳动合同法》 劳动合同 社会系统论

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中小学教师劳动用工制度的完善——兼议中小学人事制度改革的问题与路径 被引量：3

9

作者 薄建国 《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 2007年第8期31-34,共4页

中小学教师的人事安排和人员流动必须在国家的宏观调控之下。公立中小学与民办中小学校教师可实行分类管理,并且适用不同的管理制度。公立中小学教师主要依据行政法法律制度,实行定期交流制度;民办学校教师、自由流动教师、代课教师可... 中小学教师的人事安排和人员流动必须在国家的宏观调控之下。公立中小学与民办中小学校教师可实行分类管理,并且适用不同的管理制度。公立中小学教师主要依据行政法法律制度,实行定期交流制度;民办学校教师、自由流动教师、代课教师可规定为政府雇员,主要依据民法规范学校与教师的劳动关系。两类教师应该具有相同的法律地位,在工资、福利待遇、工作环境等方面基本相同。 展开更多

关键词 中小学 教师 职业性质 法律地位 聘任制 劳动法

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中西方职业体育集体谈判制度的比较研究 被引量：3

10

作者 张冰 刘大龙 《体育科研》 2013年第6期8-19,28,共13页

主要运用文献资料法、比较分析法、案例分析法等研究方法,结合劳动法学理论与体育产业理论,对西方职业体育集体谈判制度进行介绍和论述,找出我国目前职业体育发展现状及构建集体谈判制度时存在的问题,并提出了完善我国职业体育集体谈判... 主要运用文献资料法、比较分析法、案例分析法等研究方法,结合劳动法学理论与体育产业理论,对西方职业体育集体谈判制度进行介绍和论述,找出我国目前职业体育发展现状及构建集体谈判制度时存在的问题,并提出了完善我国职业体育集体谈判制度的建议和构想。 展开更多

关键词 职业体育 运动员 谈判 制度 合同 劳动法

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人工智能对民法制度的影响探析 被引量：2

11

作者 卢玉喆 《芜湖职业技术学院学报》 2019年第1期61-63,71,共4页

随着信息技术的深入发展,人工智能在人类日常生活中的应用越来越广泛,所引发的法律问题也越来越多,诸如人工智能时代机器人是否拥有和人类一样的法律主体地位,侵犯人类的隐私如何处置,以及给他人造成侵害要如何归责,等等。民法的一个重... 随着信息技术的深入发展,人工智能在人类日常生活中的应用越来越广泛,所引发的法律问题也越来越多,诸如人工智能时代机器人是否拥有和人类一样的法律主体地位,侵犯人类的隐私如何处置,以及给他人造成侵害要如何归责,等等。民法的一个重要职能是调整社会关系,为了让法律可以更好地应对应人工智能时代的到来,从民事主体制度、个人隐私、侵权责任制度几个方面进行相应的研究必不可少。 展开更多

关键词 人工智能 民事主体制度 隐私权 交通法 劳动法

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论我国劳动法律制度实施绩效提高的路径 被引量：1

12

作者 李敏华 张铁薇 《求是学刊》 CSSCI 北大核心 2013年第4期99-106,共8页

没有预期的法律实施绩效,就没有法律的存在与未来。我国劳动法律制度令人忧虑的实施现状,至今未能引起学术界的关注,着眼点仍是非实施视野下的立法本身。法律学术研究路向的迷失,终是无益于劳动法律制度实施的,即使众望所归的《劳动合... 没有预期的法律实施绩效,就没有法律的存在与未来。我国劳动法律制度令人忧虑的实施现状,至今未能引起学术界的关注,着眼点仍是非实施视野下的立法本身。法律学术研究路向的迷失,终是无益于劳动法律制度实施的,即使众望所归的《劳动合同法》也未能幸免于此。以我国劳动法律制度实践为出发点,找寻出我国劳动法律制度实施低效、无效的原因,对症下药,从劳动法律制度的创制、实施主体的品性、监督机制的完善、创制与实施法律的观念等方面入手,寻求树立我国劳动法律制度权威、提高其实施绩效的路径。 展开更多

关键词 劳动法律制度 法律实施绩效 劳动法律主体

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劳动关系下集体利益争议及其处理机制研究

13

作者 邓旭 《梧州学院学报》 2023年第1期19-27,共9页

我国集体劳动争议呈现不断增长的态势,映现出我国劳动关系正在经历从个别劳动关系向集体劳动关系的转型。从集体争议的类型上看,我国集体争议则呈现出从集体权利争议向集体利益争议转变的趋势。然而,对于集体利益争议,当前立法不仅缺乏... 我国集体劳动争议呈现不断增长的态势,映现出我国劳动关系正在经历从个别劳动关系向集体劳动关系的转型。从集体争议的类型上看,我国集体争议则呈现出从集体权利争议向集体利益争议转变的趋势。然而,对于集体利益争议,当前立法不仅缺乏明确界定,在集体利益争议处理机制的规定上也存在不足。尽管立法规定了集体利益争议的两种解决方式,即劳资双方自主协商方式和劳动行政部门第三方介入调解的方式,通过对C市12年的集体利益争议案件进行分析,发现劳动者在大量案件中倾向于选择劳资双方自主协商的方式,并通过停工等非正式手段予以抗争。折射出在中国集体利益争议处理机制的现行法律规定中,因缺乏对集体利益争议仲裁机制的规定而存在不足。利益争议仲裁机制的增加将有效推动集体利益争议的解决方式从“劳资双方自力解决方式”向“第三方介入争议解决方式”的转变。 展开更多

关键词 利益争议 权利争议 集体劳动关系 仲裁制度 劳动法

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对完善中国劳动法制若干问题的探讨

14

作者 汪波 代艳丽 《南华大学学报（社会科学版）》 2007年第3期52-55,95,共5页

我国劳动法制正面临许多挑战。为实现构建和谐社会理念,我国的劳动法制需要在理论、方法和各项基本制度方面尝试作出完善和改革。文章在劳动法适用范围制度、协调机制和劳动标准等方面提出了若干设想和建议。

关键词 劳动法制 完善 适用范围 协调机制 劳动标准

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我国高校教师聘任关系的法律适用——兼论对《劳动合同法》第96条的理解 被引量：1

15

作者 漆思剑 《哈尔滨学院学报》 2014年第4期48-52,共5页

长期以来,中国实行人事管理和企业管理两套不同的劳动制度。由于具有行政体制特点,高校教师聘任人事关系的法律适用可谓政出多门,导致法律适用的无以适从。就法律性质来说,高校聘任关系与劳动合同具有一定的共性,可以一定程度地适用《... 长期以来,中国实行人事管理和企业管理两套不同的劳动制度。由于具有行政体制特点,高校教师聘任人事关系的法律适用可谓政出多门,导致法律适用的无以适从。就法律性质来说,高校聘任关系与劳动合同具有一定的共性,可以一定程度地适用《劳动合同法》来调整。但是,高校等事业单位毕竟与企业不同,其劳动关系也存在差异性。今后,可以在借鉴《劳动合同法》聘任制度的基础上,结合高校等事业单位聘任制的特点,制定适合其自身特点的聘任关系方面的法律制度。 展开更多

关键词 高校教师 聘任制度 劳动合同法

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企业管理中的末位淘汰制:法律问题与改进途径 被引量：1

16

作者 李璜 《中南林业科技大学学报（社会科学版）》 2014年第6期105-108,共4页

末位淘汰制源于西方企业的管理方式,作为一种绩效管理手段,它可谓毁誉参半。虽然它对于激励员工的作用不容否认,但其在实施过程中往往会违背现行的《劳动合同法》的法律规定。如何在现有《劳动和同法》的框架内改革与完善制度自身,使末... 末位淘汰制源于西方企业的管理方式,作为一种绩效管理手段,它可谓毁誉参半。虽然它对于激励员工的作用不容否认,但其在实施过程中往往会违背现行的《劳动合同法》的法律规定。如何在现有《劳动和同法》的框架内改革与完善制度自身,使末位淘汰制兼具合理性与合法性,成为大量专业人士一直探讨的问题。通过采用案例实证法进行了研究,探寻了末位淘汰制度与现行法律相衔接的途径,并通过重新进行制度设计,使得末位淘汰制重新获得生存的空间,发挥其在提高组织绩效上的积极作用。 展开更多

关键词 末位淘汰 劳动合同法 绩效

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试论建筑业劳保统筹事业的机遇与发展

17

作者 郭轶 《山西建筑》 2007年第36期200-201,共2页

分析了目前建筑业劳保统筹面临的机遇,介绍了一些有关劳动保障法律、行政法规和政策性的文件,针对劳保统筹面临的问题,提出了改革的方向,以推动劳保统筹事业的发展,推进以改善民生为重点的社会建设。

关键词 建筑业 社会保障制度 劳动保障法 法规

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对我国体育社团可持续发展“内生动力”的思考

18

作者 曾桂生 逯秋月 +2 位作者 颜月乔 张文 李文渊 《体育科研》 2014年第3期71-74,共4页

通过文献资料法、比较分析法等,对我国体育社团实现可持续发展的"内生动力"进行研究,其结果表明:对我国体育社团进行角色定位,大力培养体育社团发展的内生动力,不仅仅是快速提升我国体育社团的服务职能、社会效用以及社团会... 通过文献资料法、比较分析法等,对我国体育社团实现可持续发展的"内生动力"进行研究,其结果表明:对我国体育社团进行角色定位,大力培养体育社团发展的内生动力,不仅仅是快速提升我国体育社团的服务职能、社会效用以及社团会员满意度的关键所在,更是真正实现我国体育社团自主管理、独立发展,贯彻执行服务性社会最直接有效的途径。 展开更多

关键词 体育社团 可持续发展 内生动力

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浅议竞业限制制度

19

作者 卢静 《贵阳学院学报（社会科学版）》 2014年第1期42-44,共3页

竞业限制制度是劳动法中一项十分重要的制度。该制度的创立在一定程度上虽然损害了劳动者的劳动权和自由择业权,但是维护了当前市场经济的正常竞争秩序。

关键词 竞业限制制度 商业秘密 劳动合同法

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论我国解雇保护制度的完善

20

作者 曹有康 《浙江万里学院学报》 2019年第3期21-27,共7页

解雇保护制度直接影响着用工安全性和灵活性,关乎着社会经济的发展。与发达国家相比,我国在劳动者过错行为原因的解雇、劳动者本身原因的解雇以及经济性裁员中均存在着对劳动者倾斜保护过度的问题,进而造成新形式的不公平。为了增强我... 解雇保护制度直接影响着用工安全性和灵活性,关乎着社会经济的发展。与发达国家相比,我国在劳动者过错行为原因的解雇、劳动者本身原因的解雇以及经济性裁员中均存在着对劳动者倾斜保护过度的问题,进而造成新形式的不公平。为了增强我国经济在国际上的竞争力,有必要完善解雇保护制度,提高我国企业的用工灵活性,具体措施应为:适当降低劳动者过错行为原因和劳动者本身原因的解雇保护力度、放宽对经济性裁员中优先留用人员的限制、创设解雇保护豁免制度。 展开更多

关键词 解雇保护制度 劳动合同法 用工市场 灵活性

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