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感知组织支持的多维度构思模型研究 被引量：25
1
作者 宝贡敏 刘枭 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2011年第2期160-168,共9页
本文首先回顾了感知组织支持维度划分的代表性观点,然后聚焦于支持不同来源,提出了中国员工感知组织支持的多维度构思模型,并在以往研究结论和小规模访谈的基础上编制开发出"中国员工感知组织支持量表"。通过探索感知组织支... 本文首先回顾了感知组织支持维度划分的代表性观点,然后聚焦于支持不同来源,提出了中国员工感知组织支持的多维度构思模型,并在以往研究结论和小规模访谈的基础上编制开发出"中国员工感知组织支持量表"。通过探索感知组织支持的潜在因素结构并对数据与模型的拟合程度进行检验。本文发现:中国员工的感知组织支持由感知组织制度支持、感知组织制度保障、感知主管任务导向型支持、感知主管关系导向型支持、感知同事工作支持和感知同事生活支持共同构成。本文的研究结论对组织支持理论的研究范畴和内容体系进行了拓展和深化。 展开更多
关键词 感知组织支持 制度支持 主管支持 同事支持
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临床医生工作家庭冲突与职业倦怠的关系研究 被引量：23
2
作者 唐汉瑛 马红宇 +1 位作者 汪茂云 王斌 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 2010年第2期219-222,共4页
目的:探讨临床医生工作家庭冲突与职业倦怠的关系,并进一步考察上司支持和同事支持对于缓解冲突与倦怠的积极作用。方法:采用问卷调查方法,对一线临床医生进行个别施测,通过相关分析、层级回归分析等统计方法对调查数据进行统计分析。结... 目的:探讨临床医生工作家庭冲突与职业倦怠的关系,并进一步考察上司支持和同事支持对于缓解冲突与倦怠的积极作用。方法:采用问卷调查方法,对一线临床医生进行个别施测,通过相关分析、层级回归分析等统计方法对调查数据进行统计分析。结果:临床医生存在较严重的工作家庭冲突与职业倦怠,并且在职称、医院级别等人口学变量上存在显著性差异;临床医生的工作家庭冲突水平能够显著地正向预测其职业倦怠;同事支持能够有效调节临床医生家庭-工作冲突对其职业倦怠的预测作用。结论:临床医生的工作家庭冲突是其职业倦怠的重要预测源;上司支持与同事支持确实是缓解临床医生工作家庭冲突与职业倦怠的重要支持性资源。 展开更多
关键词 临床医生 工作家庭冲突 职业倦怠 上司支持 同事支持
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中国情境下高绩效人力资源实践对工作幸福感的跨层影响 被引量：22
3
作者 胡斌 毛艳华 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第7期163-173,共11页
基于中国管理情境和工作特征视角,通过对湖南、广东两省50家企业50名人力资源经理及385名员工进行实证调研,采用多层结构方程模型,深入探讨和分析了组织实施的高绩效人力资源实践对员工工作幸福感的跨层影响以及工作要求-资源模型的中... 基于中国管理情境和工作特征视角,通过对湖南、广东两省50家企业50名人力资源经理及385名员工进行实证调研,采用多层结构方程模型,深入探讨和分析了组织实施的高绩效人力资源实践对员工工作幸福感的跨层影响以及工作要求-资源模型的中介作用。研究发现,组织实施的控制型人力资源实践与员工工作幸福感显著负相关;组织实施的承诺型人力资源实践与员工工作幸福显著正相关;挑战性工作要求、阻碍性工作要求、工作自主性、领导支持在组织实施的控制型人力资源实践与员工工作幸福感之间起中介作用;挑战性工作要求、工作自主性、领导支持在组织实施的承诺型人力资源实践与员工工作幸福感之间起中介作用。 展开更多
关键词 控制型人力资源实践 承诺型人力资源实践 挑战性工作要求 阻碍性工作要求 工作自主性 领导支持 工作幸福感
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工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的作用 被引量：17
4
作者 刘宗华 李燕萍 郑馨怡 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第7期146-156,共11页
"嵌入"工作的员工是否参与创新一直是学术界关注的议题。基于资源保存理论,本研究以内部人身份感知为中介和主管支持为调节,采用222套主管—直接下属配对问卷调查,考察了工作嵌入对员工创新行为的作用机理。研究发现,工作嵌... "嵌入"工作的员工是否参与创新一直是学术界关注的议题。基于资源保存理论,本研究以内部人身份感知为中介和主管支持为调节,采用222套主管—直接下属配对问卷调查,考察了工作嵌入对员工创新行为的作用机理。研究发现,工作嵌入对员工创新行为有显著正向影响,内部人身份感知部分中介了工作嵌入与员工创新行为之间的关系,主管支持正向调节了工作嵌入与内部人身份感知之间的正向关系。 展开更多
关键词 工作嵌入 内部人身份感知 主管支持 创新行为
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“制度”与“人”是互补还是替代?高绩效人力资源管理系统和领导支持对员工关系型心理契约的影响 被引量：17
5
作者 张宏宇 郎艺 王震 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第12期213-229,共17页
基于意义建构的视角,本文从员工对制度和领导提供支持的意义建构来探讨员工关系型心理契约的建立,对现有文献中关于制度和领导提供的支持之间是替代还是互补关系的分歧进行了初步探索。基于141家企业的1985名员工的分析结果表明,员工感... 基于意义建构的视角,本文从员工对制度和领导提供支持的意义建构来探讨员工关系型心理契约的建立,对现有文献中关于制度和领导提供的支持之间是替代还是互补关系的分歧进行了初步探索。基于141家企业的1985名员工的分析结果表明,员工感知到的高绩效人力资源管理系统、领导支持和员工成长型工作价值观三者共同影响员工关系型心理契约的建立。对于低成长型工作价值观的员工来说,其感知到的高绩效人力资源管理系统和领导支持相互替代影响关系型心理契约的建立,而对于高成长型工作价值观的员工来说,其感知到的高绩效人力资源管理系统和领导支持相互互补影响关系型心理契约建立的假设并没有得到支持。本文不仅为制度和领导的交互作用、心理契约以及战略人力资源管理等研究领域提供了新的视角,而且还回答了"如何更好地利用制度和领导来帮助员工建立关系型心理契约"这一重要的实践问题。 展开更多
关键词 高绩效人力资源管理系统 领导支持 成长型工作价值观 关系型心理契约
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职业暴露对护士职业倦怠的影响 被引量：15
6
作者 章雷钢 金婷婷 +2 位作者 周尧英 俞建娣 俞飞云 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 2017年第3期209-213,共5页
目的 探讨职业暴露对护士职业倦怠的影响机制,分析负性情绪在职业暴露与职业倦怠间的中介作用以及主管支持对职业暴露与负性情绪的调节作用.方法 于2015年9至12月,采用简单随机抽样法选取浙江省6所三级医院543名护士进行调查.调查问卷... 目的 探讨职业暴露对护士职业倦怠的影响机制,分析负性情绪在职业暴露与职业倦怠间的中介作用以及主管支持对职业暴露与负性情绪的调节作用.方法 于2015年9至12月,采用简单随机抽样法选取浙江省6所三级医院543名护士进行调查.调查问卷包括职业暴露风险问卷、负性情绪问卷、主管支持问卷和职业倦怠问卷.结果 护士职业暴露风险指数总均分为（11.43±7.19）分、情绪衰竭为（3.19±1.24）分、工作低成就感为（3.02±1.21）分、工作冷漠感为（2.24±1.06）分.护士不同性别（t=2.61）和工作年限（F=4.49）的职业暴露得分差异均有统计学意义（P＜0.01）;不同性别护士的情绪衰竭（t=5.25）和工作低成就感（t=-3.48）得分上差异均有统计学意义（P＜0.001）.职业暴露对负性情绪、情绪衰竭、工作冷漠感和工作低成就感均有正向作用（β=0.41、0.47、0.42、0.17,P＜0.05）;负性情绪在职业暴露与情绪衰竭、工作冷漠感间具有部分中介作用,占总效应比值分别为30.5％、37.1％（P＜0.05）;负性情绪在职业暴露与工作低成就感间具有完全中介作用（β=0.08,P＞0.05）;主管支持负向调节职业暴露与负性情绪的正向作用（F=21.73,P＜0.001）.结论 护士职业暴露对职业倦怠有直接正向作用,并通过负性情绪间接影响职业倦怠,主管支持可以缓解护士职业暴露对负性情绪的消极影响. 展开更多
关键词 护士 职业暴露 负性情绪 主管支持 厌倦 职业性
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新生代农民工心理资本的影响因素 被引量：13
7
作者 陈一敏 《城市问题》 CSSCI 北大核心 2013年第2期63-67,共5页
采用广东省某制造业基地的新生代农民工作为研究样本,通过问卷调查的方法收集数据,采用多元回归分析的方法检验新生代农民工心理资本的影响因素。通过分析发现,领导支持与组织支持对新生代农民工心理资本有正向影响,家庭支持反而对其心... 采用广东省某制造业基地的新生代农民工作为研究样本,通过问卷调查的方法收集数据,采用多元回归分析的方法检验新生代农民工心理资本的影响因素。通过分析发现,领导支持与组织支持对新生代农民工心理资本有正向影响,家庭支持反而对其心理资本影响不大;新生代农民工心理资本对其个体职业成长有正向影响,这种正向影响又通过提高个体社会资本得以实现。通过对相关管理案例的分析,提出了制造业企业应如何帮助新生代农民工改善心理资本及当前城市管理新生代农民工应采取的措施与政策建议。 展开更多
关键词 新生代农民 工组织支持 领导支持 职业成长
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顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感及离职倾向的影响研究 被引量：13
8
作者 杨璟 申传刚 逯付荣 《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2017年第6期52-64,共13页
顾客欺凌行为是酒店员工在对客服务中常见的负性行为之一。本文以资源保存理论为基础,探讨了顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感和离职倾向的影响及其内在机制,并构建了一个有调节的中介模型。研究结果发现:顾客欺凌行为会导致酒店员... 顾客欺凌行为是酒店员工在对客服务中常见的负性行为之一。本文以资源保存理论为基础,探讨了顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感和离职倾向的影响及其内在机制,并构建了一个有调节的中介模型。研究结果发现:顾客欺凌行为会导致酒店员工生活满意感下降并产生更高的离职倾向;同时,情绪耗竭部分中介了顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感及离职倾向的影响。此外,主管支持调节了顾客欺凌行为对酒店员工情绪耗竭、生活满意感和离职倾向的直接效应,即高主管支持会缓解顾客欺凌行为对员工情绪耗竭、生活满意感和离职倾向的影响,而主管支持对情绪耗竭与员工生活满意感、离职倾向的关系不具有显著的调节作用。 展开更多
关键词 顾客欺凌行为 情绪耗竭 主管支持 酒店员工 生活满意感 离职倾向
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内隐追随对员工创新行为的影响:领导支持和内部动机的作用 被引量：13
9
作者 祝振兵 陈丽丽 梁玉婷 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第7期16-24,共9页
基于知识激活理论和皮格马利翁效应,探讨了内隐追随(IFTs)对员工创新行为的影响,结果发现:IFTs和员工创新行为之间存在显著正相关,领导支持部分中介了二者之间的关系;领导者的内部动机调节了IFTs和领导支持之间的关系,内部动机越弱时二... 基于知识激活理论和皮格马利翁效应,探讨了内隐追随(IFTs)对员工创新行为的影响,结果发现:IFTs和员工创新行为之间存在显著正相关,领导支持部分中介了二者之间的关系;领导者的内部动机调节了IFTs和领导支持之间的关系,内部动机越弱时二者关系越强;领导者的内部动机调节了领导支持的中介效应,当内部动机低时,领导支持在IFTs和追随者创新行为之间的中介作用更强,当内部动机高时,领导支持的中介作用更弱。这些发现拓展了对IFTs作用后果的理解,并从一个新的视角探索了追随者创新行为的成因,具有一定的理论和实践意义。 展开更多
关键词 内隐追随 领导支持 内部动机 创新行为
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博士生学术经历具体满意度与整体满意度的关系研究 被引量：13
10
作者 许丹东 傅道麟 吕林海 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2020年第7期49-55,共7页
基于南京大学1286份博士生调查数据,采用回归分析探索博士生学术经历具体满意度与整体满意度的关系,结果发现,博士生的导师指导满意度和项目支持满意度对整体满意度的正向预测作用较大,课程教学满意度、科研氛围满意度和科研设施满意度... 基于南京大学1286份博士生调查数据,采用回归分析探索博士生学术经历具体满意度与整体满意度的关系,结果发现,博士生的导师指导满意度和项目支持满意度对整体满意度的正向预测作用较大,课程教学满意度、科研氛围满意度和科研设施满意度的正向预测作用较小,基础设施满意度和奖助体系满意度没有显著预测作用。均值结果显示,博士生的导师指导满意度得分最高、奖助体系满意度得分最低,并且人文社科类博士生的满意度评价整体上高于理工科。结合均值得分和回归分析结果,项目支持满意度是对整体满意度具有较大影响且均值得分较低的满意度变量。基于上述发现讨论提高博士生培养质量的对策建议。 展开更多
关键词 博士生满意度 学术经历 博士生教育 导师指导 项目支持
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职业女性的工作家庭冲突--工作自主性和上司支持的调节效应 被引量：11
11
作者 张莉 张林 Karen Korabik 《工业工程与管理》 北大核心 2010年第5期87-90,114,共5页
职业女性在工作和家庭生活中的双重角色使其面临越来越明显的工作家庭冲突。本研究在分析工作参与和工作负荷的基础上,从个人层面和组织层面两个维度,构建了工作参与和工作负荷对职业女性工作家庭冲突的影响模型。通过对黑龙江省五家制... 职业女性在工作和家庭生活中的双重角色使其面临越来越明显的工作家庭冲突。本研究在分析工作参与和工作负荷的基础上,从个人层面和组织层面两个维度,构建了工作参与和工作负荷对职业女性工作家庭冲突的影响模型。通过对黑龙江省五家制造业企业的职业女性及其直接主管进行问卷调查,本研究采用相关分析、层级回归等统计方法验证了各变量之间的关系。研究结果显示工作参与和工作负荷对职业女性的工作家庭冲突存在显著的正相关关系,职业女性工作自主性能缓解工作参与和工作家庭冲突之间的关系,上司支持在一定程度上能缓解职业女性的工作负荷对工作家庭冲突的影响,可以帮助职业女性更好地处理工作与生活状况。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 职业女性 工作自主性 上司支持
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资源保存理论视角下职场负面八卦对员工幸福感的影响机制研究 被引量：8
12
作者 李朋波 王帅康 +1 位作者 王润娜 黄子欣 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第4期545-554,共10页
以资源保存理论为基础,对服务业中314名一线员工的调查数据进行分析和检验,探讨了职场负面八卦对员工幸福感的影响机制,并考察了情绪耗竭的中介作用以及主管支持感、情绪智力的调节作用。研究结果表明,职场负面八卦负向影响员工幸福感,... 以资源保存理论为基础,对服务业中314名一线员工的调查数据进行分析和检验,探讨了职场负面八卦对员工幸福感的影响机制,并考察了情绪耗竭的中介作用以及主管支持感、情绪智力的调节作用。研究结果表明,职场负面八卦负向影响员工幸福感,情绪耗竭在职场负面八卦与员工幸福感之间起中介作用,主管支持感和情绪智力分别能够弱化职场负面八卦对情绪耗竭、情绪耗竭对员工幸福感的影响,并调节情绪耗竭在职场负面八卦与员工幸福感之间的中介效应,且在相对高主管支持感、相对低情绪智力的条件下更能弱化情绪耗竭的中介效应。 展开更多
关键词 职场负面八卦 员工幸福感 情绪耗竭 主管支持感 情绪智力
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家庭支持型主管行为(FSSB)研究进展及述评 被引量：6
13
作者 宋一晓 陈春花 曹洲涛 《软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第12期72-75,共4页
在文献研究的基础上,对家庭支持型主管行为的相关概念、维度、测量、影响因素和结果变量等方面的研究进行了梳理,并提出在中国情境下该领域内潜在的研究方向与议题,以期为工作—家庭冲突领域的社会支持研究提供一个新的视角。
关键词 家庭支持型主管行为 主管支持 社会支持
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员工跨界何以影响上司支持:上司信任与向上建议寻求的作用
14
作者 赵富强 祝含秋 +1 位作者 陈耘 陈祝慧 《心理学报》 CSCD 北大核心 2024年第10期1431-1447,共17页
在鼓励合作创新的背景下,员工跨界已然成为组织创新的源泉。尽管既有研究基于行为者视角检验了员工跨界对自身的影响,但其对上司影响如何鲜有研究关注。为此,本研究基于积极人际互动视角,采用情景实验(研究1)与多时点上下级匹配问卷调查... 在鼓励合作创新的背景下,员工跨界已然成为组织创新的源泉。尽管既有研究基于行为者视角检验了员工跨界对自身的影响,但其对上司影响如何鲜有研究关注。为此,本研究基于积极人际互动视角,采用情景实验(研究1)与多时点上下级匹配问卷调查(研究2),探讨员工跨界何时以及如何影响上司支持。研究1(N=220)结果表明,员工向上建议寻求水平越高,上司会对跨界员工产生更高程度的认知信任和情感信任,从而给予员工更高水平的人际支持。研究2(N=406)再次表明员工向上建议寻求正向调节员工跨界对上司情感信任的直接作用及其通过情感信任对上司支持的间接作用,但不支持向上建议寻求对上司认知信任路径的调节作用。以上研究结果有助于全面揭示员工跨界对上司支持的影响效应,从而为组织管理员工跨界与维持和谐上下级关系提供理论依据和决策借鉴。 展开更多
关键词 员工跨界 上司支持 认知信任 情感信任 向上建议寻求
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导师支持何以影响硕士研究生科研能力——基于2022年Nature全球研究生调查数据的实证分析
15
作者 翟睿轩 甘少杰 韩思雯 《湖州师范学院学报》 2024年第6期42-53,共12页
随着我国高等教育招生规模的不断扩大,研究生培养质量的问题也随之而来。其中,科研能力作为研究生教育的基本任务与核心目标,已经引起了高等教育领域的广泛关注和热议。基于2022年Nature全球研究生调查数据,以学术热情和学业满意度为中... 随着我国高等教育招生规模的不断扩大,研究生培养质量的问题也随之而来。其中,科研能力作为研究生教育的基本任务与核心目标,已经引起了高等教育领域的广泛关注和热议。基于2022年Nature全球研究生调查数据,以学术热情和学业满意度为中介变量,探索导师支持对硕士研究生科研能力的影响机制。研究发现:导师支持、学术热情、学业满意度和科研能力之间呈现两两显著相关;导师支持显著正向影响硕士研究生科研能力;学业满意度在导师支持与科研能力之间起中介作用;学术热情与学业满意度在导师支持与科研能力之间起链式中介作用。建议从强化导师支持力度,完善支持结构体系;强化学生主体意识,营造良好学术风气;优化学校管理模式,关注学生个性化需求三个方面提升导师支持、学术热情和学业满意度对硕士研究生科研能力的促进效果。 展开更多
关键词 导师支持 科研能力 学术热情 学业满意度 链式中介
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员工资质过剩感与创新行为关系研究:社会认知理论的视角 被引量：6
16
作者 王朝晖 《科技与经济》 2019年第3期65-69,共5页
基于社会认知理论,考察了资质过剩感对员工创新行为的作用机制和边界条件。通过对527名员工的问卷调查数据进行分析,结果发现:员工的资质过剩感对其角色宽度自我效能具有显著的正向影响;角色宽度自我效能在资质过剩感与员工创新行为之... 基于社会认知理论,考察了资质过剩感对员工创新行为的作用机制和边界条件。通过对527名员工的问卷调查数据进行分析,结果发现:员工的资质过剩感对其角色宽度自我效能具有显著的正向影响;角色宽度自我效能在资质过剩感与员工创新行为之间起中介作用;主管支持在其中发挥调节效果,不仅调节了资质过剩感对角色宽度自我效能的正向影响,还调节了角色宽度自我效能的中介作用,当主管支持较高时,资质过剩感对角色宽度自我效能的正向影响以及角色宽度自我效能的中介作用均不显著,反之,显著。研究结果丰富了资质过剩和创新行为的相关研究,为企业管理者激发员工创新行为提供了新的视角。 展开更多
关键词 资质过剩感 角色宽度自我效能 创新行为 主管支持
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导师支持对中医硕士专业学位研究生临床科研能力的影响
17
作者 莫捷 赵琛 +5 位作者 梁佳 李磊 程璠 解华 姜幼明 张立平 《中医教育》 2024年第3期13-20,共8页
目的调查分析导师支持对中医硕士专业学位研究生临床科研能力的影响及不同动机和科研效能感在影响途径中发挥的作用。方法采用便利抽样法于2023年4月14—20日对北京市8所中医规培基地的中医硕士专业学位研究生进行问卷调查,被调查者填... 目的调查分析导师支持对中医硕士专业学位研究生临床科研能力的影响及不同动机和科研效能感在影响途径中发挥的作用。方法采用便利抽样法于2023年4月14—20日对北京市8所中医规培基地的中医硕士专业学位研究生进行问卷调查,被调查者填写导师支持量表、动机量表、科研效能感量表和临床科研能力自评表,并使用偏最小二乘法-结构方程模型分析数据。结果调查获得404例合格样本。结构方程模型各项参数符合标准,模型的直接路径结果显示:导师支持正向预测临床科研能力(β=0.349,P<0.01)和自主动机(β=0.512,P<0.01),负向预测受控动机(β=-0.338,P<0.05);自主动机正向预测临床科研能力(β=0.187,P<0.05)和科研效能感(β=0.760,P<0.01),负向预测受控动机(β=-0.479,P<0.01);受控动机负向预测科研效能感(β=-0.134,P<0.05);科研效能感正向预测临床科研能力(β=0.306,P<0.01)。Bootstrap结果显示:导师支持对临床科研能力的直接效应占总效应的59.32%,间接效应占总效应的40.68%,一部分间接效应通过两条链式中介路径传递,分别为:导师支持→自主动机→科研效能感→临床科研能力(占总效应的20.85%)、导师支持→受控动机→科研效能感→临床科研能力(占总效应的2.2%)。结论在中医硕士专业学位研究生临床科研能力的培养过程中,导师支持是重要的外部支持力量;对于学生自身来说,自主动机和受控动机的阴阳平衡及较高的科研效能感可以提高培养效率,更加充分地发挥导师支持的作用。培养单位既要重视导师的能力提升和指导风格的转变,也要关注学生动机和效能感的情况,并通过培训和考核全方位地提升导师在学术、自主和人际关系3个方面的指导水平。 展开更多
关键词 导师支持 自我决定理论 科研效能感 中医硕士专业学位研究生 结构方程模型
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“准硕士生”学业准备对科研能力的影响研究 被引量：2
18
作者 凌鹊 刘景华 钟云华 《现代大学教育》 北大核心 2023年第4期82-92,112,F0003,共13页
探究“准硕士生”学业准备与入学后科研能力发展的关系具有重要意义。研究基于“准硕士生”学业准备与硕士生科研能力的调查数据,借助结构方程模型,探讨学业准备与科研能力发展之间的内在关系。结果发现:“准硕士生”学业准备趋向明显,... 探究“准硕士生”学业准备与入学后科研能力发展的关系具有重要意义。研究基于“准硕士生”学业准备与硕士生科研能力的调查数据,借助结构方程模型,探讨学业准备与科研能力发展之间的内在关系。结果发现:“准硕士生”学业准备趋向明显,但是,客观条件支持准备程度高于个体自我准备程度;硕士生科研能力水平呈现显著的性别和年级差异,但是,在不同的学位类型与专业类型之间不存在显著异质性;“准硕士生”学业准备显著促进科研能力发展;以导师支持为核心的外生机制作用有限,以科研效能感为核心的内生机制是影响硕士生科研能力的关键,学业准备对科研能力的影响机制存在由外及内的传递效应。为促进学业准备,可采取如下措施:“准硕士生”应发挥主观能动力,增强学业准备自主性;导师可提前介入育人场域,提供专业先导性支持;高校可创设本硕衔接教育服务中心,提升学业准备指导的组织化程度。 展开更多
关键词 “准硕士生” 学业准备 科研能力 导师支持 科研效能感 本硕衔接 研究生培养质量
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导师知识资本与导师支持作用对学术硕士学术适应能力的影响研究
19
作者 柳广舒 刘茁 戴璟 《昆明理工大学学报（社会科学版）》 2023年第3期123-135,共13页
学术硕士的学术适应能力培养关系到高层次学术创新人才培养质量。检视当下学术硕士的学术适应迷思,嵌入知识资本“S-H-C”结构,探讨导师知识资本和导师支持对学术硕士学术适应能力培养的影响路径。实证分析发现:导师资本对学术硕士的学... 学术硕士的学术适应能力培养关系到高层次学术创新人才培养质量。检视当下学术硕士的学术适应迷思,嵌入知识资本“S-H-C”结构,探讨导师知识资本和导师支持对学术硕士学术适应能力培养的影响路径。实证分析发现:导师资本对学术硕士的学术适应能力有显著正向影响,导师学术支持在导师人力资本、关系资本、结构资本对学术适应能力的影响过程中起显著正向调节作用;导师情感支持在其关系资本与结构资本对学术适应能力的影响中起显著正向调节作用;且情感支持对学术支持有正向促进作用。据此建议丰富导师知识资本积累、加强导师学术与情感支持、增强学术硕士学术适应能力的内生动力培养,从而为消除学术适应迷思提供资本储备、有力支撑和肥沃土壤。 展开更多
关键词 学术型硕士研究生 学术适应能力 导师知识资本 导师支持 实证研究
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角色压力对员工安全行为影响的元分析:主管支持的调节作用 被引量：4
20
作者 陈巧 刘素霞 +1 位作者 梅强 张菁菁 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2022年第5期21-27,共7页
为明晰角色压力对员工安全行为的影响机制,运用元分析方法,统计分析现有35篇实证文献中的37个独立样本,剖析角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)、主管支持与员工安全行为(安全任务行为和安全情境行为)之间的作用关系,并探讨经济发... 为明晰角色压力对员工安全行为的影响机制,运用元分析方法,统计分析现有35篇实证文献中的37个独立样本,剖析角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)、主管支持与员工安全行为(安全任务行为和安全情境行为)之间的作用关系,并探讨经济发展水平和行业类型在角色压力与安全行为之间的调节作用。结果表明:角色冲突、角色模糊和角色超载负向影响员工安全行为,其中角色模糊对员工安全行为影响最大,并且对安全情境行为的影响大于安全任务行为;主管支持正向影响员工安全行为,并分别在角色冲突、角色模糊、角色超载和安全任务行为之间以及角色模糊和安全情境行为之间起到调节作用;在发展中经济和高危行业条件下,员工的安全行为比成熟经济和一般行业更容易受到角色压力的影响。 展开更多
关键词 角色压力 员工安全行为 元分析 主管支持 角色冲突 角色模糊 角色超载
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