期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
领导-下属外向性人格匹配性与下属工作投入的关系:基于支配补偿理论
被引量：
16
1
作者
陈乐妮
王桢
+1 位作者
骆南峰
罗正学
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016年第6期710-721,共12页
基于支配补偿理论,本研究考察领导与下属外向性人格的匹配性对下属工作投入的影响。对743对领导-下属进行配对问卷调查,在两个时间点获取调查数据。多项式回归与响应面分析表明,下属与领导外向性人格差异越大,下属工作投入水平越高。在...
基于支配补偿理论,本研究考察领导与下属外向性人格的匹配性对下属工作投入的影响。对743对领导-下属进行配对问卷调查,在两个时间点获取调查数据。多项式回归与响应面分析表明,下属与领导外向性人格差异越大,下属工作投入水平越高。在下属与领导外向性人格存在差异的情形下,"高下属外向性、低领导外向性"组合比"低下属外向性、高领导外向性"组合,下属的工作投入水平更高。在下属与领导外向性人格一致的情形下,下属的工作投入和外向性人格存在倒U型曲线关系。研究证明了在外向性维度上领导和下属是支配互补的关系时,下属的工作投入水平更高。
展开更多
关键词
领导-下属匹配
支配补偿理论
外向性人格
工作投入
多项式回归与响应面分析
下载PDF
职称材料
题名
领导-下属外向性人格匹配性与下属工作投入的关系:基于支配补偿理论
被引量：
16
1
作者
陈乐妮
王桢
骆南峰
罗正学
机构
中国人民大学劳动人事学院
第四军医大学航空航天医学系
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016年第6期710-721,共12页
基金
国家自然科学基金项目(71101148
71272145
+1 种基金
71202148)
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项基金资金资助)项目成果(16XNH056)
文摘
基于支配补偿理论,本研究考察领导与下属外向性人格的匹配性对下属工作投入的影响。对743对领导-下属进行配对问卷调查,在两个时间点获取调查数据。多项式回归与响应面分析表明,下属与领导外向性人格差异越大,下属工作投入水平越高。在下属与领导外向性人格存在差异的情形下,"高下属外向性、低领导外向性"组合比"低下属外向性、高领导外向性"组合,下属的工作投入水平更高。在下属与领导外向性人格一致的情形下,下属的工作投入和外向性人格存在倒U型曲线关系。研究证明了在外向性维度上领导和下属是支配互补的关系时,下属的工作投入水平更高。
关键词
领导-下属匹配
支配补偿理论
外向性人格
工作投入
多项式回归与响应面分析
Keywords
extraversion
trait
work
engagement
dominance
complementarity
theory
subordinate
-
leader
fit
polynomial
regression
and
response
surface
analysis
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导-下属外向性人格匹配性与下属工作投入的关系:基于支配补偿理论
陈乐妮
王桢
骆南峰
罗正学
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016
16
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
