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授权理论的研究逻辑——心理授权的概念发展 被引量：61
1
作者 刘云 石金涛 《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第1期54-59,共6页
授权理论的研究沿着两条路径进行,即关系路径和动机路径。关系路径的研究者发展了结构授权模型,动机路径的研究者发展了心理授权模型。结构授权强调决策权力的分享,其核心思想在于给予员工权力和自主权,提高他们的参与度等;心理授权强... 授权理论的研究沿着两条路径进行,即关系路径和动机路径。关系路径的研究者发展了结构授权模型,动机路径的研究者发展了心理授权模型。结构授权强调决策权力的分享,其核心思想在于给予员工权力和自主权,提高他们的参与度等;心理授权强调员工的授权体验,其核心思想在于提高员工对授权的认知从而激发其内在工作动机。众多学者认为心理授权才是提升组织效能与管理效能的关键,心理授权是结构授权与组织预期结果之间的中介变量。 展开更多
关键词 授权 结构授权 心理授权
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结构和心理授权对护理人员个体创新行为的影响研究 被引量：52
2
作者 孙一勤 叶志弘 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2015年第5期556-560,共5页
目的探讨结构和心理授权对护士个体创新行为的影响,建立其关系模型。方法采用工作效能条件问卷、心理授权量表和个体创新行为量表对浙江省3所三级甲等综合性医院的560名注册护士进行调查。结果结构和心理授权均可直接正性影响护士的个... 目的探讨结构和心理授权对护士个体创新行为的影响,建立其关系模型。方法采用工作效能条件问卷、心理授权量表和个体创新行为量表对浙江省3所三级甲等综合性医院的560名注册护士进行调查。结果结构和心理授权均可直接正性影响护士的个体创新行为,其中信息权力和自我效能与创新行为的相关性最强,心理授权在结构授权和创新行为中间起中介作用。结论护理管理者应采取措施,通过有效的结构和心理授权提高护理人员的创新能力。 展开更多
关键词 护士 结构授权 心理授权 创新行为
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网络技术结构性赋能与乡村治理数字化转型——基于江西省赣州市村务微信群的考察 被引量：38
3
作者 邬家峰 《南京农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第3期56-64,共9页
网络技术作为社会变革的关键性变量,对乡村社会治理具有结构性赋能效应。江西省赣州市的村务微信群实践表明,网络技术强化了乡村治理中的村民“共同在场”,促进了村民主体意识的觉醒和村庄集体归属感的提升,实现了网络技术的“心理赋能... 网络技术作为社会变革的关键性变量,对乡村社会治理具有结构性赋能效应。江西省赣州市的村务微信群实践表明,网络技术强化了乡村治理中的村民“共同在场”,促进了村民主体意识的觉醒和村庄集体归属感的提升,实现了网络技术的“心理赋能”。群内建构的多元主体协商共治的乡村治理结构和村户代表制的主体结构场域,改变了乡村治理的结构模式和博弈方式,实现了网络技术的“结构赋能”。而乡镇干部代表国家力量的入场,为村民参与乡村治理提供了国家权力依靠,形成了国家与村民对乡村治理行为的“双重注视”,实现网络技术的“权力赋能”。网络技术的结构性赋能,形塑着乡村治理的结构模式,推动着乡村治理的数字化转型。 展开更多
关键词 网络技术 结构性赋能 乡村数字治理 村务微信群 数字乡村建设
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教育治理结构创新:区块链赋能视角 被引量：38
4
作者 张双志 张龙鹏 《中国电化教育》 CSSCI 北大核心 2020年第7期64-72,共9页
基于区块链赋能的教育治理结构创新不仅是形塑“以学习者为中心”终身学习体系的基础框架,也是推进教育治理现代化的重要途径。点对点传输赋能教育主体多元平等、分布式账本赋能教育权力去中心化、共识算法赋能教育话语协商共治、链式... 基于区块链赋能的教育治理结构创新不仅是形塑“以学习者为中心”终身学习体系的基础框架,也是推进教育治理现代化的重要途径。点对点传输赋能教育主体多元平等、分布式账本赋能教育权力去中心化、共识算法赋能教育话语协商共治、链式时间戳赋能教育行动去信任化和智能合约赋能教育法治自动履约。因而,融入教育治理结构的区块链为引入学习者、教师、学校、企业、政府等利益攸关方参与教育治理提供了一种可行的组织架构,成为实现教育治理现代化的有效承载工具。然而,技术并非总是保持中性价值属性,有利的一面显而易见,而其内在逻辑演化产生的风险挑战更是需要引起高度关注。换言之,“区块链+”也可能会对教育治理结构产生主体缺位、权力多中心化、话语碎片化、行动难以追责与法治数字利维坦等风险挑战。那么,从算法治理、组织治理与法治治理等三个方面展开公共政策选择论述,以期实现区块链与教育治理结构在政策层面的有效衔接。 展开更多
关键词 区块链 教育治理结构 结构创新 技术赋能
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护士结构性授权测评工具中文版信效度研究 被引量：33
5
作者 黄春平 刘彦慧 +1 位作者 年庆婷 崔颖 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2011年第12期1213-1215,共3页
目的对中文版工作效能条件量表进行信效度的研究。方法采用方便抽样抽取360名三级甲等医院护士,运用SPSS17.0和AMOS 7.0进行统计分析。结果工作效能条件量表所有条目及各个维度与量表总分的相关系数值为0.486～0.849(P<0.01),探索性... 目的对中文版工作效能条件量表进行信效度的研究。方法采用方便抽样抽取360名三级甲等医院护士,运用SPSS17.0和AMOS 7.0进行统计分析。结果工作效能条件量表所有条目及各个维度与量表总分的相关系数值为0.486～0.849(P<0.01),探索性因子分析表明,提取的6个因子累积方差贡献率为76.266%;验证性因子分析结果为χ2/df=2.21/2.24、GFI=0.89/0.87、AGFI=0.85/0.83、TLI=0.93/0.92、CFI=0.94/0.93、RMSEA=0.7/0.8。结论中文版工作效能条件量表信度和效度良好。 展开更多
关键词 护士 结构性授权 问卷调查 信度 效度
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结构性授权与心理授权对社区护士工作形塑行为的影响 被引量：28
6
作者 田茜 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第8期95-97,109,共4页
目的探讨结构性授权、心理授权对社区护士工作形塑行为的影响,为提高社区护理服务水平提供参考。方法采用工作形塑量表、工作条件效能量表、心理授权量表对216名社区护士进行问卷调查。结果社区护士工作形塑得分57.75±8.59,结构性... 目的探讨结构性授权、心理授权对社区护士工作形塑行为的影响,为提高社区护理服务水平提供参考。方法采用工作形塑量表、工作条件效能量表、心理授权量表对216名社区护士进行问卷调查。结果社区护士工作形塑得分57.75±8.59,结构性授权得分47.12±10.93,心理授权得分36.85±4.77;结构性授权及各维度、心理授权及各维度与工作形塑呈正相关(均P<0.01);回归分析结果显示,结构性授权中支持权力、机会权力、非正式权力3个维度及心理授权中工作意义、工作影响2个维度对工作形塑具有显著影响(P<0.01,P<0.05)。结论社区护士工作形塑行为有待进一步培养,社区卫生服务管理者可从结构性授权及心理授权角度采取针对性策略。 展开更多
关键词 社区护士 工作形塑 结构性授权 心理授权 社区护理
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苏州市15所医院助产士结构授权和心理授权的调查研究 被引量：25
7
作者 吴奇云 冯世萍 +4 位作者 曹清 刘嘉 张余华 陈铭红 朱月琴 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第1期83-87,共5页
目的调查苏州市医院助产士结构授权和心理授权的现状及其影响因素,旨在为管理者制订针对性的组织干预措施提供参考。方法便利选取苏州市15所医院的309名助产士,采用中文版结构授权量表和心理授权量表进行调查。结果助产士结构授权和心... 目的调查苏州市医院助产士结构授权和心理授权的现状及其影响因素,旨在为管理者制订针对性的组织干预措施提供参考。方法便利选取苏州市15所医院的309名助产士,采用中文版结构授权量表和心理授权量表进行调查。结果助产士结构授权和心理授权总分分别为(18.07±3.12)分和(14.82±2.01)分,两者呈正相关(r=0.396,P<0.01);医院等级及是否参加过市级及以上助产士规范化培训对结构授权得分有影响(P<0.05),年龄、生育情况、职称、月薪、产房工作时间、每月夜班数及是否参与带教工作对助产士心理授权得分有影响(P<0.05)。结论苏州市助产士结构授权和心理授权处于中等水平,护理管理者应采取针对性的干预措施,积极为助产士创造授权的工作环境,稳定助产士队伍,加强助产学科建设,充分发挥助产士的专业角色功能。 展开更多
关键词 助产士 结构授权 心理授权 问卷调查
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乡村数字赋能的运行逻辑、现实困境与优化策略——基于江苏省沙集镇的个案考察 被引量：22
8
作者 王丹 刘祖云 《求实》 CSSCI 北大核心 2022年第6期91-106,M0006,共17页
数字赋能为乡村振兴提供了新动能。乡村数字赋能的运行逻辑体现在数字技术通过结构赋能破除乡村发展壁垒,通过资源赋能为乡村发展连接资源,通过心理赋能促使农民心智转变。乡村数字赋能的成效很大程度上取决于数字技术与乡村场景的匹配... 数字赋能为乡村振兴提供了新动能。乡村数字赋能的运行逻辑体现在数字技术通过结构赋能破除乡村发展壁垒,通过资源赋能为乡村发展连接资源,通过心理赋能促使农民心智转变。乡村数字赋能的成效很大程度上取决于数字技术与乡村场景的匹配程度。一旦数字技术与乡村场景不匹配,则可能使数字赋能陷入困境。现实中,乡村数字赋能的困境主要表现在农民的知识能力无法满足乡村数字产业发展需求、乡村的社会组织无法有效承接数字技术下乡、政府变革的滞后性消解数字治理效能、技术理性与乡村传统伦理价值发生冲突等方面。鉴于此,可通过认知升级、组织培育、制度创新和价值确认来破解乡村数字赋能面临的困境。 展开更多
关键词 乡村振兴 数字赋能 数字治理 结构赋能 资源赋能 心理赋能 组织培育 制度创新
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基于授权理论的护理人员工作满意度研究 被引量：22
9
作者 高欣 毕清泉 +2 位作者 谢伦芳 洪静芳 沈薇 《中华医院管理杂志》 北大核心 2016年第3期230-233,共4页
目的调查我国护理人员的结构授权、心理授权及工作满意度的现状，探讨结构、心理授权对护士工作满意度的联合作用机制。方法采用便利抽样的方法，以一般资料调查表、明尼苏达工作满意度量表、工作有效条件问卷-Ⅱ、心理授权量表为研究... 目的调查我国护理人员的结构授权、心理授权及工作满意度的现状，探讨结构、心理授权对护士工作满意度的联合作用机制。方法采用便利抽样的方法，以一般资料调查表、明尼苏达工作满意度量表、工作有效条件问卷-Ⅱ、心理授权量表为研究工具，对安徽省二、三级综合医院300名专科护士进行调查。结果护理人员工作满意度与结构授权、心理授权的总分及各维度得分均呈正相关。结构方程模型分析表明，结构授权对工作满意度的路径显著，心理授权在结构授权与工作满意度的关系中起部分中介作用，模型拟合度良好。结论护理管理者可以授权理论为切入点，充分发挥管理优势，为护理工作营造良好的环境。 展开更多
关键词 专科护士 工作满意度 结构授权 心理授权
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临床护士结构性授权与工作压力及工作倦怠关系模型的研究 被引量：20
10
作者 郭加佳 周作霞 +1 位作者 赵惠 王薇 《中国实用护理杂志》 北大核心 2013年第3期31-35,共5页
目的了解目前结构性授权、工作压力和工作倦怠的现状，探索三者之间的关系模型，为降低护士工作倦怠提供理论依据。方法采用工作效能条件问卷、护士工作压力源量表、工作倦怠感量表，调查3所医院的350名护理人员，并对结果进行分析。结... 目的了解目前结构性授权、工作压力和工作倦怠的现状，探索三者之间的关系模型，为降低护士工作倦怠提供理论依据。方法采用工作效能条件问卷、护士工作压力源量表、工作倦怠感量表，调查3所医院的350名护理人员，并对结果进行分析。结果结构性授权整体均分为（223±059）分，处于中下水平；工作倦怠量表中情感衰竭得分为（29．75±13．94）分，个人成就感得分为（27．40±11．21）分，都属于高度倦怠感，去人格化得分为（8．07±5．82）分，为中度倦怠感；工作压力源量表中工作量及时间分配问题得分最高（3．23±0．95）分；结构性授权、工作压力和工作倦怠三者具有显著相关性；分层回归和结构方程模型技术结果表明，结构性授权和工作压力显著影响工作倦怠各因子，结构性授权显著影响工作压力，并通过工作压力的中介作用间接影响工作倦怠各因子。结论管理者应该采取一定护理措施减少和消除护士压力源，构建有利于授权的正性工作环境，降低护士工作倦怠的水平。 展开更多
关键词 结构性授权 工作压力 工作倦怠 护士
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护士结构授权与心理授权的关系 被引量：18
11
作者 包玲 章雅青 +2 位作者 吴觉敏 杨晖 王皓岑 《解放军护理杂志》 2012年第3期1-4,共4页
目的调查护士结构授权和心理授权水平,分析两者之间的关系,为护理管理者改善护士工作环境、提高管理效率提供依据。方法采用问卷调查法,对上海市2所综合医院的206名护士的工作效能与心理授权情况进行调查。结果护士结构授权总分为(17.42... 目的调查护士结构授权和心理授权水平,分析两者之间的关系,为护理管理者改善护士工作环境、提高管理效率提供依据。方法采用问卷调查法,对上海市2所综合医院的206名护士的工作效能与心理授权情况进行调查。结果护士结构授权总分为(17.42±3.059)分,处于中等水平;心理授权总分为(3.49±0.583)分,处于中等偏上水平;结构与心理授权呈显著正相关(P<0.01);结构授权中的正式权力、信息和非正式权力是护士心理授权的预测变量(P<0.01)。结论我国护士结构和心理授权水平还有待于进一步提升;本研究建立的心理授权多元线性回归模型基本反映了其与结构授权之间的相互关系;提示护理管理者需注重创造结构性授权环境,注重信息传达与提高护士正式与非正式权力,从而提高护士心理授权水平,稳定护士队伍,提高护士工作效率和护理质量。 展开更多
关键词 护士 结构授权 心理授权
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结构性授权及心理资本对护士工作投入影响路径的最佳模型验证 被引量：18
12
作者 张怡妮 叶志弘 《护理研究》 北大核心 2021年第16期2900-2903,共4页
目的:探讨组织结构性授权和个体心理资本对护士工作投入的影响,建立最佳模型并验证。方法:采用护士工作效能量表、心理资本量表和护士工作投入量表对杭州市6所三级甲等医院778名注册护士进行调查,并进行相关性分析,构建结构性授权和心... 目的:探讨组织结构性授权和个体心理资本对护士工作投入的影响,建立最佳模型并验证。方法:采用护士工作效能量表、心理资本量表和护士工作投入量表对杭州市6所三级甲等医院778名注册护士进行调查,并进行相关性分析,构建结构性授权和心理资本对护士工作投入影响最佳模型。结果:护士结构性授权量表、心理资本量表和护士工作投入量表得分分别为(3.52±0.72)分、(4.36±0.72)分、(3.79±0.98)分;护士结构性授权、心理资本与工作投入呈正相关;结构性授权和心理资本不仅可以直接影响护士工作投入,还可通过互为中介变量的路径影响护士工作投入,其模型整体适配度指标卡方/自由度(χ2/df)<3,调整后适配度指数(AGFI)为0.948,渐进残差均方和平方根(RMSEA)为0.04。结论:医院和护理管理者应注重从组织层面充分授权,个体层面关注护士心理资本的提升,以提高护士的工作投入水平。 展开更多
关键词 护士 结构性授权 心理资本 工作投入 护理管理
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临床护士结构授权、心理授权与职业认同的相关性研究 被引量：17
13
作者 赵晓婷 沈梦菲 +1 位作者 张新月 叶红芳 《中国实用护理杂志》 2020年第8期630-635,共6页
目的 了解临床护士职业认同、结构授权和心理授权的现状,分析护士职业认同与其结构授权及心理授权之间的相关性,建立多元逐步回归模型探究护士职业认同与其结构授权及心理授权的依存关系。方法 采用方便抽样法,选取南京大学医学院附属... 目的 了解临床护士职业认同、结构授权和心理授权的现状,分析护士职业认同与其结构授权及心理授权之间的相关性,建立多元逐步回归模型探究护士职业认同与其结构授权及心理授权的依存关系。方法 采用方便抽样法,选取南京大学医学院附属鼓楼医院临床护士1008名作为研究对象,采用一般资料调查表、职业认同量表、工作效能条件量表及心理授权量表进行问卷调查。结果 护士职业认同处于中等水平(104.49±19.54)分,结构授权总分为(60.09±13.49)分,心理授权总分为(42.59±7.31)分。相关分析表明,临床护士职业认同总分与结构授权、心理授权总分及各维度得分均呈正相关(r值为0.436~0.715,P<0.01)。多元逐步回归显示,护士工作年限、健康状况自评、正式授权、非正式授权、工作意义、自我效能、工作影响是护士职业认同的主要影响因素,共解释60.5%的变异量。结论 护理管理者应关注临床护士的职业认同,通过优化管理组织结构、注重授权行为感知、提高综合授权水平,以提升护士职业认同感。 展开更多
关键词 护士 职业认同 结构授权 心理授权
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社工薪酬的结构性困境与可能出路——以珠三角地区为例 被引量：16
14
作者 杨发祥 叶淑静 《江苏行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2016年第5期48-53,共6页
社会工作是社会服务的重要组成部分。作为社会服务的直接提供者,社会工作者的薪酬是其职业选择的重要影响因素。受社工薪酬体制环境的影响,社工薪酬普遍呈现出资金来源单一、给付标准僵化、总体水平偏低的外生性约束特征;受社工薪酬行... 社会工作是社会服务的重要组成部分。作为社会服务的直接提供者,社会工作者的薪酬是其职业选择的重要影响因素。受社工薪酬体制环境的影响,社工薪酬普遍呈现出资金来源单一、给付标准僵化、总体水平偏低的外生性约束特征;受社工薪酬行业结构的影响,社工薪酬又表现出弱跳板效应、强性别占比和唯指标论等内生性约束。囿于社工薪酬的这种内外约束,如何从赋权与自主性建设的角度出发,围绕社工薪酬的资源整合与权利实现、多元筹资与保障机制、专业化建设与服务拓展等议题,从理念、体制和行业层面探寻社工薪酬结构性困境的突破口,是社工薪酬待遇提升的路径选择。 展开更多
关键词 社工薪酬 结构性困境 赋权 自主性建设 珠三角地区
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护士结构授权、职业紧张、情绪耗竭与工作满意度的结构方程模型 被引量：14
15
作者 董静静 张来香 +3 位作者 黄婉钰 卢伊 曾娜 蔡妤珂 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第4期29-32,共4页
目的探讨护士结构授权、职业紧张、情绪耗竭与工作满意度的关系模型。方法 2017年4-8月,方便抽样法选取上海市4所三级甲等医院工作的457名护士为研究对象。采用工作效能条件问卷、工作内容问卷、情绪耗竭量表、明尼苏达满意度问卷对研... 目的探讨护士结构授权、职业紧张、情绪耗竭与工作满意度的关系模型。方法 2017年4-8月,方便抽样法选取上海市4所三级甲等医院工作的457名护士为研究对象。采用工作效能条件问卷、工作内容问卷、情绪耗竭量表、明尼苏达满意度问卷对研究对象进行调查。结果护士结构授权、职业紧张、情绪耗竭和工作满意度之间具有相关性(r=-0.109～0.797,P<0.05);结构方程模型显示,护士结构授权通过职业紧张的中介作用间接影响护士的情绪耗竭水平和工作满意度。结论护理管理者应该构建有利于授权的工作环境,减少护士职业紧张,降低护士情绪耗竭水平,提高工作满意度。 展开更多
关键词 结构授权 职业紧张 情绪耗竭 工作满意度 结构方程模型
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心理授权和结构授权对护士组织承诺的影响 被引量：13
16
作者 董宁 张林 +2 位作者 干艳娟 叶虹 鲍美娟 《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第8期15-18,共4页
目的探讨心理授权和结构授权对护士组织承诺的影响。方法便利抽样法选择上海市公共卫生临床中心192名护士作为调查对象,采用心理授权量表、工作效能条件问卷和组织承诺量表对其进行调查,并对三者间的关系进行统计学分析。结果心理授权... 目的探讨心理授权和结构授权对护士组织承诺的影响。方法便利抽样法选择上海市公共卫生临床中心192名护士作为调查对象,采用心理授权量表、工作效能条件问卷和组织承诺量表对其进行调查,并对三者间的关系进行统计学分析。结果心理授权和结构授权与护士的组织承诺显著相关,自主性、工作影响、正式权力、资源权力可影响护士的组织承诺(均P<0.05)。结论护理管理者应提供授权的工作环境,提高护士对心理授权和结构授权的感知,进而促进护士的组织承诺,降低离职率。 展开更多
关键词 组织承诺 心理授权 结构授权 护士
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授权理论视阈下护士创新行为的现状分析 被引量：12
17
作者 王静文 符宁宁 +1 位作者 王瑾瑾 卜秀梅 《中国实用护理杂志》 2021年第1期72-77,共6页
本文从授权理论、创新行为的概念入手,综述授权理论对护士创新行为影响的现状,根据授权理论的构成要素深入剖析护士创新行为的实质与影响因素,对授权理论和护士个人创新行为量表进行分析,提出了授权理论反馈机制。运用授权理论管理模式... 本文从授权理论、创新行为的概念入手,综述授权理论对护士创新行为影响的现状,根据授权理论的构成要素深入剖析护士创新行为的实质与影响因素,对授权理论和护士个人创新行为量表进行分析,提出了授权理论反馈机制。运用授权理论管理模式提高护士创新行为提出相应建议,有助于护理管理者应用授权理论培养护理人才。 展开更多
关键词 授权理论 心理授权 结构授权 创新行为 护士
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护士组织承诺与结构性授权及工作满意度的关系研究 被引量：13
18
作者 郭加佳 刘彦慧 +1 位作者 王珊珊 周海燕 《护理管理杂志》 2012年第1期1-3,共3页
目的调查护士结构性授权、工作满意度和组织承诺的水平,并分析三者之间的关系。方法采用中国职工组织承诺量表、工作效能条件问卷、工作满意度量表对3所三级医院的363名护士进行调查。结果组织承诺总均分为(2.79±0.52)分,处于较高... 目的调查护士结构性授权、工作满意度和组织承诺的水平,并分析三者之间的关系。方法采用中国职工组织承诺量表、工作效能条件问卷、工作满意度量表对3所三级医院的363名护士进行调查。结果组织承诺总均分为(2.79±0.52)分,处于较高水平;结构性授权总分为(44.15±12.73)分;工作满意度总均分为(2.94±0.66)分,未达到满意水平。结构性授权、工作满意度均可直接正向预测组织承诺;结构性授权还以工作满意度为中介变量,间接正向预测组织承诺。结论护理管理者应采取一定护理措施提高护士工作满意度,构建有利于授权的正性工作环境,提高护士组织承诺水平。 展开更多
关键词 组织承诺 结构性授权 工作满意度 护士
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结构性授权与组织承诺对临床护士离职意愿的影响研究 被引量：13
19
作者 张钊华 《护理学杂志》 CSCD 2014年第6期55-58,共4页
目的调查临床护士结构性授权、组织承诺、离职意愿现状,分析结构性授权和组织承诺对离职意愿的影响。方法采用工作效能问卷、中国职工组织承诺量表、离职意愿量表对某三级甲等医院386名临床护士进行调查。结果结构性授权得分为(54.98... 目的调查临床护士结构性授权、组织承诺、离职意愿现状,分析结构性授权和组织承诺对离职意愿的影响。方法采用工作效能问卷、中国职工组织承诺量表、离职意愿量表对某三级甲等医院386名临床护士进行调查。结果结构性授权得分为(54.98±8.85)分,组织承诺得分为(62.78±8.99)分,离职意愿得分为(13.89±3.35)分。护士结构性授权、组织承诺与离职意愿呈显著负相关,是离职意愿的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护理管理者应加强对临床护士结构授权的关注,提高护士组织承诺,减弱护理人员的离职意愿。 展开更多
关键词 护士 结构性授权 组织承诺 离职意愿
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护士结构授权、职业获益感与工作嵌入的关系研究 被引量：13
20
作者 赵孟淑 孙雪影 +1 位作者 王国州 王申 《中国实用护理杂志》 2019年第3期234-237,共4页
目的探讨护士结构授权、职业获益感与工作嵌入三者之间的关系,并分析职业获益感在结构授权与工作嵌入之间的作用。方法便利抽取天津市5所三级甲等综合医院的422名护士,采用一般资料问卷、工作效能条件问卷、职业获益感量表及工作嵌入量... 目的探讨护士结构授权、职业获益感与工作嵌入三者之间的关系,并分析职业获益感在结构授权与工作嵌入之间的作用。方法便利抽取天津市5所三级甲等综合医院的422名护士,采用一般资料问卷、工作效能条件问卷、职业获益感量表及工作嵌入量表进行问卷调查。结果护士工作效能条件问卷、职业获益感、工作嵌入总均分分别为(3.14±0.88)、(4.27±0.53)、(3.64±0.68)分。结构授权、职业获益感与工作嵌入两两之间均呈正相关(r=0.646、0.536、0.521,P<0.01);结构授权对工作嵌入具有正向预测作用(β=0.646,P<0.01),职业获益感在结构授权与工作嵌入之间起部分中介作用。结论护理管理者通过合理的授权,积极引导护士职业获益感,增进护士与组织的紧密结合,提高护士工作嵌入的水平。 展开更多
关键词 护士 工作 结构授权 职业获益感
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