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构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效--环境不确定性的调节作用 被引量:124
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作者 林亚清 赵曙明 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第2期4-15,35,共13页
本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该... 本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验,通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查,最终获得241个有效样本,研究发现:(1)构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响,并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用;(2)环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用,但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明,考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制,这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。 展开更多
关键词 构建TMT社会网络的人力资源实践 战略柔性 环境不确定性 企业绩效
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战略柔性与竞争绩效:环境动荡性的调节效应 被引量:56
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作者 王永贵 邢金刚 李元 《管理科学学报》 CSSCI 2004年第6期70-78,共9页
作为一种特殊的竞争能力,战略柔性日益成为驱动企业竞争绩效的战略要素,因而备受关注.通过对前人研究成果进行回顾和总结,重点探讨战略柔性与核心能力、企业竞争绩效之间的关系以及环境动荡性所扮演的特殊中介角色,并运用来自中国企业... 作为一种特殊的竞争能力,战略柔性日益成为驱动企业竞争绩效的战略要素,因而备受关注.通过对前人研究成果进行回顾和总结,重点探讨战略柔性与核心能力、企业竞争绩效之间的关系以及环境动荡性所扮演的特殊中介角色,并运用来自中国企业的调研数据,利用基于偏最小二乘法(partialleastsquare)的结构方程模型(SEM)验证了不同类型的环境动荡性在战略柔性与企业竞争绩效之间的关系中的调节效应. 展开更多
关键词 战略柔性 核心能力 竞争绩效 环境动荡性 调节效应
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市场导向、战略柔性与企业绩效:环境不确定性的调节效应 被引量:55
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作者 杨智 邓炼金 方二 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第9期130-139,共10页
在国内外相关研究的基础上,以战略柔性为中介变量,环境不确定性为调节变量,构建出市场导向、战略柔性对企业绩效影响的概念模型,并以133家湖南企业为样本进行了实证检验。研究发现,战略柔性部分中介市场导向对企业绩效的影响,环境不确... 在国内外相关研究的基础上,以战略柔性为中介变量,环境不确定性为调节变量,构建出市场导向、战略柔性对企业绩效影响的概念模型,并以133家湖南企业为样本进行了实证检验。研究发现,战略柔性部分中介市场导向对企业绩效的影响,环境不确定性负向调节市场导向对企业绩效的直接影响,正向调节战略柔性对企业绩效的影响。 展开更多
关键词 市场导向 战略柔性 企业绩效 环境不确定性
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组织忘记与创新绩效:战略柔性的中介作用 被引量:48
4
作者 卢艳秋 赵英鑫 +1 位作者 崔月慧 王向阳 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2014年第3期58-65,共8页
在对相关文献进行回顾和分析的基础上,以战略柔性为中介变量,构建了组织忘记、战略柔性对创新绩效影响的结构模型,并运用结构方程模型进行实证分析。研究结果表明:组织忘记对创新绩效的间接作用占主导地位,而直接作用不显著;战略柔性对... 在对相关文献进行回顾和分析的基础上,以战略柔性为中介变量,构建了组织忘记、战略柔性对创新绩效影响的结构模型,并运用结构方程模型进行实证分析。研究结果表明:组织忘记对创新绩效的间接作用占主导地位,而直接作用不显著;战略柔性对组织忘记和创新绩效之间的作用关系起到明显的中介作用;在战略柔性中资源柔性对组织忘记和创新之间的中介作用远远大于能力柔性的中介作用。 展开更多
关键词 组织忘记 战略柔性 资源柔性 能力柔性 创新绩效
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平台领导的实质选择权 被引量:46
5
作者 罗珉 杜华勇 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第2期82-99,共18页
平台领导是平台的创建者和生态的协调者。泛平台化时代,平台领导以高度战略弹性快速敏捷地识别、分析和利用动荡及不确定性环境,创造线性企业难以企及的商业传奇。运用实质选择权灵活应对环境不确定性,构建战略弹性,获取非对称收益,是... 平台领导是平台的创建者和生态的协调者。泛平台化时代,平台领导以高度战略弹性快速敏捷地识别、分析和利用动荡及不确定性环境,创造线性企业难以企及的商业传奇。运用实质选择权灵活应对环境不确定性,构建战略弹性,获取非对称收益,是当今平台领导具备旺盛生命力的原因所在。本文归纳了五种平台领导的实质选择权基本类型,并分别论述每种选择权的定义、价值形态和边界条件。在此基础上,以平台领导战略选择为切入点,剖析平台领导嵌入实质选择权的内在运行机理。平台领导实质选择权利用多边市场构建、平台领导多重互补角色、平台模块化架构和平台策展体系的非对称决策,创造平台领导的战略弹性,并通过提高平台市场有效性、扩大积极网络效应、增加依赖优势、推动场景创新和强化系统锁定,获得专属非对称收益。"杠杆"、权变和价值专属逻辑是构建和运用实质选择权的核心要义,也是平台领导和生态系统快速成长的理论内核。 展开更多
关键词 平台领导 实质选择权 不确定性 战略弹性
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多重制度压力下企业绿色创新响应行为动因研究 被引量:41
6
作者 陈力田 朱亚丽 郭磊 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第5期710-717,共8页
针对多重制度压力下企业绿色创新响应动因不明的研究缺口,基于270家制造企业样本,得到以下实证发现:(1)相比单一动因,趋利和伦理混合动因更易促发企业绿色创新行为;"环境伦理→环境伦理和战略柔性的交互"路径对绿色创新促进... 针对多重制度压力下企业绿色创新响应动因不明的研究缺口,基于270家制造企业样本,得到以下实证发现:(1)相比单一动因,趋利和伦理混合动因更易促发企业绿色创新行为;"环境伦理→环境伦理和战略柔性的交互"路径对绿色创新促进作用递增;(2)在响应不同制度压力时企业混合动因的侧重点存异。上述路径的优越性在高规范压力下会提高,在高规制压力下则不然。企业基于侧重战略柔性的趋利动因响应规范压力;基于侧重环境伦理的伦理动因响应规制压力。通过建立制度理论、高阶理论和动态能力观的对话,可增进对企业异质合法性策略动因的理解。 展开更多
关键词 绿色创新 制度压力 响应动因 环境伦理 战略柔性
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创业导向、战略柔性及国际化程度影响企业绩效的组态分析 被引量:40
7
作者 吴琴 张骁 +1 位作者 王乾 程学生 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第11期1632-1639,共8页
通过对江苏地区117个国际化企业进行问卷调查,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,对其国际化程度、创业导向及战略柔性对企业绩效的混合影响效应进行分析和研究,得到3个高绩效前因组态和3个低绩效前因组态。研究结果表明,在国际化企业... 通过对江苏地区117个国际化企业进行问卷调查,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,对其国际化程度、创业导向及战略柔性对企业绩效的混合影响效应进行分析和研究,得到3个高绩效前因组态和3个低绩效前因组态。研究结果表明,在国际化企业中,获得良好绩效的企业往往是国际化程度较高并拥有较高战略柔性的企业。在企业国际化进程中,当企业国际化程度较高时,企业应在发挥战略柔性作用的同时,适当提高冒险精神,敢于承担风险;当企业国际化程度较低时,企业应充分发挥创新性和前摄性的作用,降低风险承担性。 展开更多
关键词 创业导向 战略柔性 国际化程度 企业绩效 定性比较分析
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大国安全竞争与东南亚国家的地区战略转变 被引量:40
8
作者 刘若楠 《世界经济与政治》 CSSCI 北大核心 2017年第4期60-82,共23页
外部大国之间的互动塑造着东南亚地区秩序,影响该地区中小国家的战略选择。与大国对立强化或削弱东南亚国家作用的传统观点不同,作者认为,大国间安全竞争对东南亚国家对外战略的影响会在"有利"和"不利"之间相互转... 外部大国之间的互动塑造着东南亚地区秩序,影响该地区中小国家的战略选择。与大国对立强化或削弱东南亚国家作用的传统观点不同,作者认为,大国间安全竞争对东南亚国家对外战略的影响会在"有利"和"不利"之间相互转化。战略空间是这一影响机制中的核心要素。大国竞争的加剧对战略空间大小的影响不仅是逐步实现的,而且会产生差异化的结果。当大国在特定地区和议题上进入包容性竞争时,相关东南亚国家的战略空间将变得充裕,大国平衡战略更有可能成为它们的选择。而包容性竞争加剧后,大国在原有议题上的竞争更加激烈,同时竞争覆盖比以往更大的地理范围和更多的议题领域。与原有议题相关或处在核心地区的国家的战略空间将被挤压。而包容性竞争拓展到的新地区和议题将使之前未参与大国竞争的国家开始成为被争取的对象,拥有比从前更大的战略空间。一旦大国竞争向全面对抗或战争过渡,多数东南亚国家的战略空间将被显著压缩,"选边站"的压力将会大幅增加。 展开更多
关键词 地区秩序 大国竞争 地区主义 大国平衡
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战略柔性对企业绩效影响的实证研究 被引量:33
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作者 王铁男 陈涛 贾镕霞 《管理学报》 CSSCI 2011年第3期388-395,共8页
基于对战略柔性和企业绩效问题的研究和分析,提炼出一个体现战略柔性和企业绩效之间关系的结构模型,采用多行业的样本数据,运用SPSS和结构方程模型,实证检验了不同类型的战略柔性(资源柔性和能力柔性)对企业绩效的影响程度,得出能力柔... 基于对战略柔性和企业绩效问题的研究和分析,提炼出一个体现战略柔性和企业绩效之间关系的结构模型,采用多行业的样本数据,运用SPSS和结构方程模型,实证检验了不同类型的战略柔性(资源柔性和能力柔性)对企业绩效的影响程度,得出能力柔性对企业绩效影响显著,而资源柔性对企业绩效的影响不明显的结论,这一结论为中国企业今后提升经营绩效提供了有效的理论支持。 展开更多
关键词 战略柔性 资源柔性 能力柔性 企业绩效
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创业导向与探索式创新的关系:一个双中介效应模型 被引量:34
10
作者 赵健宇 廖文琦 袭希 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2019年第2期33-49,共17页
创业导向对探索式创新的影响决定创业企业在不确定商业生态环境中的市场机会捕捉能力和价值创造效果。虽然已有研究部分证实了创业导向与探索式创新的相互作用,但面对创业企业生存环境不确定性更高、资源约束更明显的事实,创业企业如何... 创业导向对探索式创新的影响决定创业企业在不确定商业生态环境中的市场机会捕捉能力和价值创造效果。虽然已有研究部分证实了创业导向与探索式创新的相互作用,但面对创业企业生存环境不确定性更高、资源约束更明显的事实,创业企业如何借助合理的战略决策和高效的资源使用行为帮助自身实现由生存到发展的过渡显得尤为重要,鲜有研究对此类问题予以深入探讨。基于战略创业理论、创新管理理论和资源基础观理论,以创业导向为解释变量,以探索式创新为被解释变量,引入战略灵活性和创业拼凑两个可能影响导向与产出关系的关键要素,探讨创业导向对探索式创新的直接影响,以及战略灵活性和创业拼凑可能起到的特殊中介作用。借鉴并改进已有研究的成熟量表形成问卷,选取深圳的创业企业为调研对象,以电子邮件的形式发放问卷,基于最终获得的283份有效问卷,采用结构方程和双中介模型的研究方法,全面检验创业导向、战略灵活性、创业拼凑与探索式创新之间的关系。研究结果表明,创业导向、战略灵活性和创业拼凑均对探索式创新产生促进作用;创业导向与战略灵活性呈显著的正相关关系,也对创业拼凑产生积极影响;战略灵活性与创业拼凑呈显著的正相关关系。创业拼凑在创业导向与探索式创新之间和战略灵活性与探索式创新之间起部分中介作用。由战略灵活性和创业拼凑形成的中介链部分中介了创业导向与探索式创新之间的关系。研究结论从导向-策略-行为-产出的研究框架拓展了战略创业理论的研究内容,揭示了创业导向、战略灵活性、创业拼凑与探索式创新之间的关系机理,为创业企业理解战略灵活性和创业拼凑的影响、充分实践和发挥创业导向的创新精神、促进探索式创新活动的持续开展提供了重要的理论依据和经验证� 展开更多
关键词 创业导向 探索式创新 战略灵活性 创业拼凑 部分中介
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不确定环境中的战略柔性 被引量:15
11
作者 侯玉莲 《河北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2004年第1期71-73,共3页
战略柔性是战略管理领域的新视点,企业环境的动态性与不确定性是战略柔性研究的外部环境背景,而企业战略的刚性特征在一定程度上降低了企业应对环境变化的能力,这构成了战略柔性研究的企业内部要求。战略柔性是企业以内部结构的可调整... 战略柔性是战略管理领域的新视点,企业环境的动态性与不确定性是战略柔性研究的外部环境背景,而企业战略的刚性特征在一定程度上降低了企业应对环境变化的能力,这构成了战略柔性研究的企业内部要求。战略柔性是企业以内部结构的可调整性和变革性应对环境变化的能力,企业可以从资源的适应性和协调性这两个方面来确定战略柔性的增强途径。 展开更多
关键词 战略柔性 不确定性 刚性 战略管理 企业管理 企业环境
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战略差异、财务柔性与经营业绩波动 被引量:30
12
作者 刘名旭 李来儿 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第12期80-92,共13页
基于2005-2015年我国A股制造业上市公司的财务数据,考察了企业战略差异对经营业绩波动性的影响。研究发现,战略差异会对经营业绩波动性产生影响,战略差异越大,经营业绩波动就越剧烈。进一步的研究表明:战略差异对经营业绩波动性的影响... 基于2005-2015年我国A股制造业上市公司的财务数据,考察了企业战略差异对经营业绩波动性的影响。研究发现,战略差异会对经营业绩波动性产生影响,战略差异越大,经营业绩波动就越剧烈。进一步的研究表明:战略差异对经营业绩波动性的影响并不会因企业选择的战略类型不同而有所不同;经营风险和代理冲突在战略差异影响经营业绩波动性的过程中起了中介传导作用,而财务柔性则能减缓战略差异对经营业绩波动性的冲击。 展开更多
关键词 战略差异 经营风险 代理冲突 财务柔性 业绩波动
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知识转移对联盟企业创新绩效的作用机理——以战略柔性为中介 被引量:29
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作者 张红兵 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第7期1-9,共9页
为揭示战略柔性影响下知识转移对联盟企业创新绩效的作用机理,梳理现有相关文献并探索性的提出知识转移、战略柔性与联盟企业创新绩效关系的研究假设,以山西、天津等华北地区联盟企业的301份有效调查问卷为样本,采用基于最大似然估计法... 为揭示战略柔性影响下知识转移对联盟企业创新绩效的作用机理,梳理现有相关文献并探索性的提出知识转移、战略柔性与联盟企业创新绩效关系的研究假设,以山西、天津等华北地区联盟企业的301份有效调查问卷为样本,采用基于最大似然估计法的结构方程模型进行实证分析。研究结果表明,知识转移可以显著地提升不同类型的战略柔性(资源柔性与能力柔性);能力柔性正向影响联盟企业创新绩效,而资源柔性却相反;知识转移在受到资源柔性负向传导效应的干扰下仍然可以正向作用于联盟企业创新绩效。本研究在推进相关理论研究的同时,也为联盟企业创新实践提供一个新的指导依据。 展开更多
关键词 知识转移 联盟企业 战略柔性 创新绩效
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TMT认知、断裂带对创新绩效的影响:战略柔性的调节作用 被引量:27
14
作者 赵丙艳 葛玉辉 刘喜怀 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第6期112-122,共11页
基于认知科学和系统科学理论的双重视角下,沿高管团队(TMT)认知发展主线,从认知能力、认知异质性、团体断裂带来进行研究,以期更加系统、全面地反映认知对创新绩效的影响。同时引入战略柔性为调节变量,并根据主动性和被动性分为预测战... 基于认知科学和系统科学理论的双重视角下,沿高管团队(TMT)认知发展主线,从认知能力、认知异质性、团体断裂带来进行研究,以期更加系统、全面地反映认知对创新绩效的影响。同时引入战略柔性为调节变量,并根据主动性和被动性分为预测战略柔性和控制战略柔性分别探讨其调节作用。通过对87家高科技企业的378份有效问卷的实证研究表明:TMT认知能力、认知异质性与创新绩效正相关,预测战略柔性和控制战略柔性都正向调节此关系。TMT断裂带与创新绩效负相关,预测战略柔性和控制战略柔性都能够调节此关系,并且随着战略柔性程度的增高,TMT断裂带对创新绩效的负向影响减弱。通过对比发现,预测战略柔性比控制战略柔性的调节作用更强。 展开更多
关键词 高管团队(TMT)认知 团体断裂带 战略柔性 创新绩效
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CEO变革型领导行为、战略柔性与公司企业家精神关系——基于中小企业的实证研究 被引量:26
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作者 王德才 赵曙明 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2014年第6期144-153,共10页
公司企业家精神是动荡环境中企业保持竞争优势的重要手段。探讨了影响公司企业家精神的两个主因素:CEO变革型领导行为和战略柔性,认为CEO变革型领导行为和战略柔性能显著影响公司企业家精神。以长三角、珠三角高新区的253家中小企业为... 公司企业家精神是动荡环境中企业保持竞争优势的重要手段。探讨了影响公司企业家精神的两个主因素:CEO变革型领导行为和战略柔性,认为CEO变革型领导行为和战略柔性能显著影响公司企业家精神。以长三角、珠三角高新区的253家中小企业为研究对象,对所获数据运用层级回归分析方法,结果表明:CEO变革型领导行为和企业战略柔性对公司企业家精神有显著正向影响;战略柔性在CEO变革型领导行为与公司企业家精神之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 CEO变革型领导行为 战略柔性 公司企业家精神
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HRBP转型路径研究——基于战略柔性角度 被引量:26
16
作者 蔡成喜 刘越 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第17期39-43,共5页
面对不断变化的外部环境,越来越多的大型企业尝试引进HRBP模式,,但是效果不甚明显。本文在对我国企业实施HRBP的现状及效果进行分析的基础上,认为战略柔性应成为HRBP实施的重要条件。在战略柔性背景下,企业应当在技术层面、组织层面和... 面对不断变化的外部环境,越来越多的大型企业尝试引进HRBP模式,,但是效果不甚明显。本文在对我国企业实施HRBP的现状及效果进行分析的基础上,认为战略柔性应成为HRBP实施的重要条件。在战略柔性背景下,企业应当在技术层面、组织层面和个人层面三方面进行调整,才能成功实现人力资源工作由HR向HRBP的转型。 展开更多
关键词 战略柔性 HRBP 转型路径
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员工与用户内外协同对平台企业创新绩效的影响:基于价值共创视角 被引量:25
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作者 万文海 刘龙均 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第2期72-82,I0013,I0014,共13页
现有研究大多集中分析外部用户和内部员工参与单个因素对企业创新绩效的影响机制,却忽视了其协同作用,并且有关平台企业的研究大多集中在案例讨论,鲜有实证分析。为了明晰员工与用户如何协同作用于平台企业创新绩效,本文基于价值共创视... 现有研究大多集中分析外部用户和内部员工参与单个因素对企业创新绩效的影响机制,却忽视了其协同作用,并且有关平台企业的研究大多集中在案例讨论,鲜有实证分析。为了明晰员工与用户如何协同作用于平台企业创新绩效,本文基于价值共创视角,构建了员工内部创业和用户驱动创新对平台企业创新绩效的影响机制模型,探讨其协同作用的传导机制以及战略柔性的调节作用。基于146家内部平台企业的数据分析,研究1表明,用户驱动创新和员工内部创业,及其交互项对平台企业的创新绩效有积极的影响,并且市场智能响应在上述关系中发挥中介作用,战略柔性在市场智能响应和创新绩效之间发挥积极的调节作用。研究2表明,高用户驱动创新和高员工内部创业一致性状态下,平台企业的创新绩效最高。并且当用户驱动创新和员工内部创业从不一致趋于一致性时,创新绩效会随之提高。本文研究发现不仅丰富了目前的理论研究,还有助于平台企业经营更加科学,以及为尚未转型和处在平台转型过程中的企业提供实践启示。 展开更多
关键词 平台企业 价值共创 内部创业 战略柔性 创新绩效
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战略柔性、绿色创新与企业绩效——动态环境规制下的交互和调节效应模型 被引量:24
18
作者 孙丽文 任相伟 李翼凡 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第22期82-91,共10页
高质量发展成为当今时代的主题,归根到底是要实现企业绿色转型、提升企业绩效。鉴于企业发展受内外部因素的联动影响,尝试构建动态环境规制嵌入下战略柔性、绿色创新与企业绩效关系的理论模型,采集173份有效调查问卷,通过层次回归对影... 高质量发展成为当今时代的主题,归根到底是要实现企业绿色转型、提升企业绩效。鉴于企业发展受内外部因素的联动影响,尝试构建动态环境规制嵌入下战略柔性、绿色创新与企业绩效关系的理论模型,采集173份有效调查问卷,通过层次回归对影响企业转型和绩效的因素进行实证分析。结果表明,在当前情境下,战略柔性、绿色创新对企业绩效有显著提升效应,但是伴随战略柔性强度增大,其贡献度减小;两者交互效应能显著正向提升企业绩效,且绿色创新在不同水平的战略柔性与企业绩效关系中发挥不同中介作用,说明变革管理理念和强化绿色创新是遏制战略柔性过高导致企业绩效贡献度下降的重要措施,绿色创新对战略柔性的效应发挥起到纽带作用;动态环境规制在战略柔性、绿色创新对企业绩效的显著正向影响中存在负向调节效应,表明动态环境下政府规制政策更多地对企业决策和创新行为带来抑制效果。综合研究结果,提出企业应加强内生路径建设、注重环境规制政策引导、实现政企双赢与协同发展。 展开更多
关键词 战略柔性 绿色创新 企业绩效 动态环境规制 高质量发展
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企业战略柔性关键影响因素实证研究 被引量:23
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作者 孙宝文 涂艳 +1 位作者 王天梅 马燕林 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第12期132-144,共13页
企业战略作为决定企业的整体性、长远性发展目标的基本政策和程序方针,应具有相对的稳定性,然而,随着电子商务的变革,企业开始面临高度动态和形态多样的竞争环境,致使作为事关全局的企业战略同时还应具有调整变革的灵活性,然而,稳定性... 企业战略作为决定企业的整体性、长远性发展目标的基本政策和程序方针,应具有相对的稳定性,然而,随着电子商务的变革,企业开始面临高度动态和形态多样的竞争环境,致使作为事关全局的企业战略同时还应具有调整变革的灵活性,然而,稳定性与灵活性之间存在的矛盾使许多企业倍感困惑,而企业战略柔性恰好能够在战略的稳定性和灵活性之间找到最佳平衡点,并成为解决这一矛盾最有效的途径。本文从理论上分析了反映企业战略柔性程度的四大主要测度指标,即能力柔性、组织柔性、文化柔性以及资源柔性,基于此提出企业战略柔性关键影响因素理论模型,并进行了实证研究,实证结果显示理论模型得到数据支持。 展开更多
关键词 动态竞争环境 战略柔性 关键影响因素 电子商务
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互补性资产视角下绿色创新与企业绩效关系研究——战略柔性和组织冗余的调节作用 被引量:22
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作者 徐建中 贯君 林艳 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第20期76-82,共7页
学术界和企业界对绿色创新与企业绩效的关系一直存在争议,重要原因在于缺乏对企业资源与能力的情境探讨。针对绿色创新实践中遇到的惯例刚性与资源刚性,基于互补性资产视角对黑龙江省装备制造企业进行实证研究,结果表明:绿色创新与企业... 学术界和企业界对绿色创新与企业绩效的关系一直存在争议,重要原因在于缺乏对企业资源与能力的情境探讨。针对绿色创新实践中遇到的惯例刚性与资源刚性,基于互补性资产视角对黑龙江省装备制造企业进行实证研究,结果表明:绿色创新与企业绩效之间呈U型关系;作为绿色创新投入的互补性资产,协同柔性和非沉淀性冗余资源对绿色创新与企业绩效的关系具有显著的正向调节作用,而资源柔性具有负向影响;非沉淀性冗余资源能够强化协同柔性对绿色创新与企业绩效的正向调节作用。最后,基于实证研究结果,提出了促进企业实现从"绿"到"金"的管理启示。 展开更多
关键词 绿色创新 企业绩效 战略柔性 组织冗余 互补性资产理论
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