期刊文献+
共找到7篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
工作量绩效在公立医院的应用 被引量:19
1
作者 秦永方 《中国卫生经济》 北大核心 2014年第11期79-80,共2页
探索合理的绩效工资分配制度促进公立医院公益性回归,切断按照全成本核算的收支结余提取绩效工资的动力源,建立标准工作量制度,实行工作量点数积分法,科学编制绩效工资预算,按照点数积分分值进行绩效工资核算分配,真正体现按劳分配。在... 探索合理的绩效工资分配制度促进公立医院公益性回归,切断按照全成本核算的收支结余提取绩效工资的动力源,建立标准工作量制度,实行工作量点数积分法,科学编制绩效工资预算,按照点数积分分值进行绩效工资核算分配,真正体现按劳分配。在我国公立医院绩效工资分配制度按照工作量改革势在必行。 展开更多
关键词 公立医院 绩效工资 标准工作量 点数积分 按劳分配
原文传递
基层医疗卫生机构财政补偿机制改革的实证研究——以浙江省义乌市为例 被引量:4
2
作者 张文斌 杨铭星 +2 位作者 牟晋超 陈雄 李雪君 《卫生经济研究》 北大核心 2017年第11期42-44,共3页
以浙江省义乌市为例,探索建立"专项补助与付费购买相结合、资金补偿与服务绩效相挂钩"的基层医疗卫生机构补偿新机制。结果显示,新财政补偿机制使政府财政投入资金更精准安全,基层医疗卫生机构服务积极性更足,基层公共卫生工... 以浙江省义乌市为例,探索建立"专项补助与付费购买相结合、资金补偿与服务绩效相挂钩"的基层医疗卫生机构补偿新机制。结果显示,新财政补偿机制使政府财政投入资金更精准安全,基层医疗卫生机构服务积极性更足,基层公共卫生工作更扎实有效。同时,对补偿机制改革相关数据的精准采集与核算、调节系数和上限封顶、社保缴纳基数调整等问题提出建议。 展开更多
关键词 基层医疗卫生机构 财政补偿机制改革 标化工作量
下载PDF
基于蒙特卡洛仿真在确定标准工作量中的仿真过程及分析 被引量:2
3
作者 刘承子 刘丽英 《物流工程与管理》 2019年第11期94-95,共2页
在收货仓库库容量和市场需求量一定的情况下,当供应商在开放预约系统上进行预约并且预约量确定之后,就需要考虑配置收货员的人数问题。由于每天实际送货量是随机的,因此可以通过蒙特卡洛仿真技术来确定工作量的标准,从而合理设置收货员... 在收货仓库库容量和市场需求量一定的情况下,当供应商在开放预约系统上进行预约并且预约量确定之后,就需要考虑配置收货员的人数问题。由于每天实际送货量是随机的,因此可以通过蒙特卡洛仿真技术来确定工作量的标准,从而合理设置收货员人数,降低损失成本。 展开更多
关键词 蒙特卡洛仿真 送货预约量 标准工作量
下载PDF
基于工作负荷和经验系数的岗位数量确定方法——以某企业研发中心下属部门为例
4
作者 宋佑川 《广东培正学院论丛》 2019年第4期17-21,共5页
根据工作经验,将员工分为新手、一般员工和专家三个等级,设定相应的工作经验系数,在职员工本财年的工作经验系数可以通过“本财年原定标准工作量”和“本财年实际工作负荷”的比值得到校准,据此调整下一财年该在职员工的工作量。根据部... 根据工作经验,将员工分为新手、一般员工和专家三个等级,设定相应的工作经验系数,在职员工本财年的工作经验系数可以通过“本财年原定标准工作量”和“本财年实际工作负荷”的比值得到校准,据此调整下一财年该在职员工的工作量。根据部门计划的下一财年的标准工作总量和工作经验系数,可以确定下一财年所需新手、一般员工和专家的岗位数量组合,为人力资源管理部门考核员工以及人才招聘提供依据。 展开更多
关键词 人力资源管理 岗位数量 工作经验系数 工作负荷 标准工作量
下载PDF
基于工作负荷和工作经验系数的岗位数量确定方法——以某企业研发中心下属部门为例
5
作者 宋佑川 《宁波城市职业技术学院学报》 2018年第3期49-53,共5页
根据工作经验,将员工分为新手、一般员工和专家三个等级,设定相应的工作经验系数。在职员工本财年的工作经验系数可以通过“本财年原定标准工作量”和“本财年实际工作负荷”的比值得到校准.据此调整下一财年该在职员工的工作量。根... 根据工作经验,将员工分为新手、一般员工和专家三个等级,设定相应的工作经验系数。在职员工本财年的工作经验系数可以通过“本财年原定标准工作量”和“本财年实际工作负荷”的比值得到校准.据此调整下一财年该在职员工的工作量。根据部门计划的下一财年的标准工作总量和工作经验系数可以确定下一财年所需新手、一般员工和专家的岗位数量组合,为人力资源管理部门考核员工以及人才招聘提供依据。 展开更多
关键词 人力资源管理 岗位数量 工作经验系数 工作负荷 标准工作量
下载PDF
社区公共卫生及基本医疗项目“标准工作当量”的测算研究及其意义 被引量:4
6
作者 陈虾 罗乐宣 +2 位作者 张英姬 陶红兵 罗东辉 《中国社会医学杂志》 2015年第2期107-110,共4页
目的通过测算社区公共卫生及基本医疗项目各种工作量的"标准计算单元"(即"标准工作当量"),并以此将社区公共卫生和社区基本医疗共84种工作量进行转换。方法根据各个项目的服务流程和服务规范,通过"作业成本法&... 目的通过测算社区公共卫生及基本医疗项目各种工作量的"标准计算单元"(即"标准工作当量"),并以此将社区公共卫生和社区基本医疗共84种工作量进行转换。方法根据各个项目的服务流程和服务规范,通过"作业成本法"对社区健康服务的各种工作量进行成本测算,根据不同工作量之间的人力资源成本(以"人·天"为单位),设立一个"标准工作当量"进行转换。结果选择一项具有代表性的工作量为参照单位来转换各种工作量,以社区公共卫生项目的"1人次的规划内疫苗的预防接种"或社区基本医疗项目中的"1人次的社区常见病多发病诊疗服务(西医药服务)"作为标准工作当量,把84种不同种类工作量转换成统一的计量单位。结论采用"标准工作当量"可以直接、客观地衡量社区健康服务的工作负荷,并进行财政经费分配和绩效管理。 展开更多
关键词 社区健康服务 工作量 标准工作量 测算
下载PDF
基于“标准工作当量”的社区健康服务机构内部绩效管理机制的研究与实践 被引量:4
7
作者 邓晓燕 陈虾 +2 位作者 罗乐宣 张英姬 陶红兵 《中国社会医学杂志》 2015年第2期111-114,共4页
社区健康服务机构内部绩效管理体制和机制建设已成为现代医院管理者的关注重点。介绍了如何运用"标准工作当量",建立"服务数量+服务质量"进行社区健康服务机构内部绩效管理的经验与方法,为广大社区健康服务的管理... 社区健康服务机构内部绩效管理体制和机制建设已成为现代医院管理者的关注重点。介绍了如何运用"标准工作当量",建立"服务数量+服务质量"进行社区健康服务机构内部绩效管理的经验与方法,为广大社区健康服务的管理及学者提供借鉴。 展开更多
关键词 社区健康服务 标准工作当量 绩效管理
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部