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和谐管理中的员工关系研究 被引量：10
1
作者 陈淑妮 《深圳大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第2期97-101,共5页
和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基石,营造和谐的员工关系既是企业构建和谐社会的基本责任,更是以盈利为目标的企业组织提升经营效率的根本途径。总结员工关系管理理论研究的进展,分析当前企业员工关系管理的认识误区,从企业-员工... 和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基石,营造和谐的员工关系既是企业构建和谐社会的基本责任,更是以盈利为目标的企业组织提升经营效率的根本途径。总结员工关系管理理论研究的进展,分析当前企业员工关系管理的认识误区,从企业-员工心理契约管理的角度探讨员工关系管理创新,并以企业X效率的提升为突破口,提出构建和谐型企业-员工关系的对策和建议。 展开更多
关键词 员工关系 和谐 X效率
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性别差异视角下的“80后”员工关系的企业社会工作探析
2
作者 夏雪 《北京科技大学学报（社会科学版）》 2012年第1期84-88,135,共6页
本文采依社会资本理论和社会性别发展理论,借鉴现有的企业社会工作运作模式,从性别差异视角入手,透过"80后"员工关系,探讨企业社工的介入、应用及发展。根据男女两性各自拥有的资源、位置和场域结构等的不同,在已有的企业社... 本文采依社会资本理论和社会性别发展理论,借鉴现有的企业社会工作运作模式,从性别差异视角入手,透过"80后"员工关系,探讨企业社工的介入、应用及发展。根据男女两性各自拥有的资源、位置和场域结构等的不同,在已有的企业社工方法中加入社会性别赋权的方法技巧,促进"80"后员工的自我赋权,提升适应能力,同时协助企业改善员工关系,提高管理效率。 展开更多
关键词 “80”后 员工关系 性别差异 企业社会工作
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员工关系管理的发展及其内容探析 被引量：7
3
作者 刘萍萍 《中国市场》 2009年第6期29-31,共3页
首先,分析了员工关系管理的内涵,即从劳资关系到员工关系管理的发展历程以及二者的对比研究。接着,从行为科学和企业文化理论方面探讨了员工关系管理的理论发展。最后,选取了劳动争议治理、沟通管理和离职员工管理三方面分析了员工关系... 首先,分析了员工关系管理的内涵,即从劳资关系到员工关系管理的发展历程以及二者的对比研究。接着,从行为科学和企业文化理论方面探讨了员工关系管理的理论发展。最后,选取了劳动争议治理、沟通管理和离职员工管理三方面分析了员工关系管理的实质内容。 展开更多
关键词 员工关系管理 劳动争议治理 沟通管理 离职员工管理
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浅析青岛市外资超市人力资源管理的发展进程及趋势
4
作者 高桥 阎衡冬 刘守蓬 《华东经济管理》 2006年第4期84-88,共5页
随着零售业的对外开放,经过近十年的发展,实施“特殊工时制度”逐渐被多数外资超市选作控制人工成本的有效举措。文章通过回顾20世纪90年代后期外资超市的人力资源管理工作的概况和工作重点,以及近五年外资超市人力资源管理在技术上的... 随着零售业的对外开放,经过近十年的发展,实施“特殊工时制度”逐渐被多数外资超市选作控制人工成本的有效举措。文章通过回顾20世纪90年代后期外资超市的人力资源管理工作的概况和工作重点,以及近五年外资超市人力资源管理在技术上的发展和变化,对外资超市人力资源管理的发展趋势进行预测并提出相关管理的设想,希望能对超市人力资源管理有所帮助。 展开更多
关键词 人力资源管理 特殊工时制度 员工关系
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组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用 被引量：16
5
作者 张光磊 彭娟 陈丝露 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第1期142-151,共10页
组织社会化被认为是工作者适应一个新工作或组织新角色的过程,其对研发人员离职倾向的影响越来越受到研究者的关注。但探索中国文化背景下,组织社会化策略对研发人员离职意愿影响及其边界的研究还较为少见。采用跨层次纵向追踪的研究方... 组织社会化被认为是工作者适应一个新工作或组织新角色的过程,其对研发人员离职倾向的影响越来越受到研究者的关注。但探索中国文化背景下,组织社会化策略对研发人员离职意愿影响及其边界的研究还较为少见。采用跨层次纵向追踪的研究方法,以101个研发团队446名新入职研发人员为研究对象,探索了团队导向人力资源实践与员工差序感知在新入职研发人员的组织社会化策略与离职意愿之间的调节作用,研究发现:实施制度化的组织社会化策略将降低新入职研发人员的离职意愿;员工差序感知在与团队导向人力资源实践中团队结构设计措施维度在组织社会化策略与新入职研发人员的离职意愿之间存在调节作用。 展开更多
关键词 研发人员 组织社会化策略 团队导向人力资源实践 员工差序感知 离职意愿
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ICU护士对预防与控制导管相关性血流感染的影响因素研究 被引量：11
6
作者 吴晓琴 李林 +1 位作者 郭晶 何金 《中华医院感染学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2013年第20期4888-4890,共3页
目的了解ICU护士对导管相关血流感染预防与控制相关知识的知-信-行现状,分析其影响因素,为医院管理者制定统一标准操作规程和制度提供数据支持。方法采取整群抽样的方法,用自行设计的问卷调查某市252名ICU护士的一般资料及对卫生部《导... 目的了解ICU护士对导管相关血流感染预防与控制相关知识的知-信-行现状,分析其影响因素,为医院管理者制定统一标准操作规程和制度提供数据支持。方法采取整群抽样的方法,用自行设计的问卷调查某市252名ICU护士的一般资料及对卫生部《导管相关血流感染预防与控制技术指南》、美国疾病控制预防中心《导管相关血流感染的预防和控制指南》相关知识的掌握、对组合干预措施的赞同、预防和控制措施的实施。结果 ICU护士对导管相关血流感染预防与控制相关知识平均得分为(55.88±7.46)分,多因素分析结果:年龄、培训、医院级别、是否制定导管相关性血流感染预防和控制操作规程及记录影响知识得分P<0.05;医院级别及培训影响赞同得分P<0.05;护士类别、操作规程、培训、维护记录影响预防和控制行为得分P<0.05。结论 ICU护士对导管相关血流感染预防与控制相关知识掌握不佳,因此医院管理者应重视ICU中心静脉导管相关血流感染的监控,加强护理人员的理论及操作培训,提升其行为依从性。 展开更多
关键词 重症监护病房 护理人员 导管相关性血流感染 问卷调查
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