重视提高医学生的哲学素养 被引量：15

1

作者 武惠庭 《医学与哲学（A）》 北大核心 2006年第2期74-75,共2页

社会进步、科学发展和医疗实践的需要,不仅呼唤着医学哲学,同时也呼唤着具有很高哲学素养的医学人才。科学发展呼唤着哲学智慧,驾驭学科知识需要哲学智慧,处理人与世界的关系离不开哲学智慧。

关键词 医学生 医务工作者 哲学智慧

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医护人员心肺复苏术应用现状调查与分析 被引量：10

2

作者 齐卫东 房兆国 汪翼 《中华医学教育杂志》 2009年第3期137-139,共3页

目的评估医护人员心肺复苏术（cardiopulmonary resuscitation，CPR）的掌握情况，并分析影响心肺复苏术成功率的因素。方法对山东大学附属省立医院203名医护人员分组，使用复苏型安妮模型进行CPR培训、测试，在不同时段进行测试并分析... 目的评估医护人员心肺复苏术（cardiopulmonary resuscitation，CPR）的掌握情况，并分析影响心肺复苏术成功率的因素。方法对山东大学附属省立医院203名医护人员分组，使用复苏型安妮模型进行CPR培训、测试，在不同时段进行测试并分析测试结果。结果参加培训人员的性别、施救者姿势、抢救时段对测试结果的影响无显著差异。施救者在2分钟、4分钟抢救时的胸外心脏按压成功率有屁著差异。培训后间隔3个月、6个月后对这些医护人员进行CPR测试，结果显示成绩无显著差异；间隔9个月、12个月后对这些医护人员进行CPR测试，结果显示成绩明显下降。结论CPR在我院医护人员中的掌握情况不尽人意，需定期培训，时间以间隔6个月最佳。施救者资历和疲劳因素均影响培训效果。 展开更多

关键词 心肺复苏术 医护人员 测试 调查与分析

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新型冠状病毒肺炎定点收治医院工作人员发热健康管理策略 被引量：3

3

作者 刘春梓 张昕 +7 位作者 王冶 李雷 张剑 杨滢 王焕弟 杨晓 张莲 于燕波 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第3期6-9,共4页

目的制定定点收治医院工作人员发热健康管理策略,对发热人员进行科学分层管理,以促进新型冠状病毒肺炎患者定点收治医院工作人员身心健康、有力保障医院救治力量。方法组织专人管理、开通绿色通道,制定分区首诊、分楼收容、分层观察的... 目的制定定点收治医院工作人员发热健康管理策略,对发热人员进行科学分层管理,以促进新型冠状病毒肺炎患者定点收治医院工作人员身心健康、有力保障医院救治力量。方法组织专人管理、开通绿色通道,制定分区首诊、分楼收容、分层观察的“三分原则”,明确初步筛查、分类确诊、观察管理“三阶段”诊疗路径,对定点收治医院工作人员发热进行流程化管理。结果科室及个人报告流程畅通、健康管理团队职责明确,发热人员按流程能得到及时高效的诊治安排。结论发热健康管理策略为医院发热工作人员提供了科学的医学观察方式、最快的诊疗路径、最优的服务与支持,能有效减少其交叉感染和身心压力,值得推广。 展开更多

关键词 新型冠状病毒肺炎 健康管理 医院工作人员 发热

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广州某三甲医院职工1995年～2014年恶性肿瘤流行病学特征 被引量：2

4

作者 陆崇 吴一平 +2 位作者 刘涛 张凯娜 陈滢宇 《现代肿瘤医学》 CAS 2016年第16期2628-2630,共3页

目的：探讨广州某三甲医院职工尤其是医务人员恶性肿瘤的流行病学特征。方法：采用回顾性调查,以1995~2014年该医院资料完整的1 095名职工为研究对象,调查其恶性肿瘤发病率、死亡率、发病的年龄特征、肿瘤分期、肿瘤发现方式等。结果：... 目的：探讨广州某三甲医院职工尤其是医务人员恶性肿瘤的流行病学特征。方法：采用回顾性调查,以1995~2014年该医院资料完整的1 095名职工为研究对象,调查其恶性肿瘤发病率、死亡率、发病的年龄特征、肿瘤分期、肿瘤发现方式等。结果：确诊恶性肿瘤患者84例,死亡31例。肿瘤发病率、死亡率分别是383.6/105、141.5/105。40岁开始发病率明显增高（369.1/105）。恶性肿瘤分期以早中期（0-Ⅱ期）为主,占72.61%（61/84）。体检发现、自行发现、出现症状发现0-II期恶性肿瘤比例分别为100%、75%、57.4%（P〈0.05）。医生和机关后勤人员通过自行检查发现肿瘤的比例有统计学差异（P〈0.05）。结论：该三甲医院职工的肿瘤发病率高于普通人群,但死亡率低于普通人群;分期以0-Ⅱ期为主,针对医院职工发病特点,改进检测手段、积极开展体检肿瘤筛查有助于早期发现肿瘤。 展开更多

关键词 医院职工 恶性肿瘤 流行病学特征

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关于舟山市在职职工住院医疗互助保障工作的若干思考 被引量：1

5

作者 何散芬 郭康萍 《浙江国际海运职业技术学院学报》 2010年第1期39-43,共5页

舟山市在职职工医疗互助保障工作开展四年,已成为舟山市社会保障体系的有益补充,是住院职工的经济减压阀,也是新形势下工会维权的新途径。加强对职保工作的宣传力度和服务质量,建立有效的管理机制和保障措施,可以促进舟山职保事业持续... 舟山市在职职工医疗互助保障工作开展四年,已成为舟山市社会保障体系的有益补充,是住院职工的经济减压阀,也是新形势下工会维权的新途径。加强对职保工作的宣传力度和服务质量,建立有效的管理机制和保障措施,可以促进舟山职保事业持续健康发展,造福更多舟山百姓。 展开更多

关键词 职工住院 互助保障 对策措施

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加强职工思想道德建设 促进医院和谐全面发展 被引量：1

6

作者 赵焕东 《中小企业管理与科技》 2018年第25期81-82,共2页

为了促进中国特色社会主义市场经济进一步发展,社会各界都应学习习近平的新时代中国特色社会主义思想,并将其运用到生活当中,特别是与人们的生活息息相关的医疗单位,更应该完善政工系统,所以说想要推动医院的全面发展,就要加强职工思想... 为了促进中国特色社会主义市场经济进一步发展,社会各界都应学习习近平的新时代中国特色社会主义思想,并将其运用到生活当中,特别是与人们的生活息息相关的医疗单位,更应该完善政工系统,所以说想要推动医院的全面发展,就要加强职工思想道德建设。论文将从十九大会议精神出发,阐述医院职工思想政治工作中存在的问题以及解决对策,以期推动医院全面发展,更好的便民利民。 展开更多

关键词 医院职工 思想道德 问题 策略 全面发展

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做一名快乐的耳鼻咽喉头颈外科医师

7

作者 文卫平 《中国医学文摘（耳鼻咽喉科学）》 2014年第1期8-9,共2页

近年来，民生问题已越来越受到我国政府各级部门的高度关注，民众的“幸福感”也日易成为政府执政的新追求，并被很多地方政府作为执政能力的重要考核指标，这是一个负责任的政府必须关注与面对的问题，也是一个国家实现国泰平安、生活... 近年来，民生问题已越来越受到我国政府各级部门的高度关注，民众的“幸福感”也日易成为政府执政的新追求，并被很多地方政府作为执政能力的重要考核指标，这是一个负责任的政府必须关注与面对的问题，也是一个国家实现国泰平安、生活富足后的必然结果。“幸福感”是人类个体意识到自己的需要得到满足以及理想得以实现时产生的一种情绪状态，是由需要、认知、 展开更多

关键词 专业 外科(Specialties Surgical) 耳鼻咽喉科学(Otolaryngology) 医师(Physician) 医务人 员 医院(Medical staff.hospital)

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医院医保从业人员从业现状分析 被引量：23

8

作者 萧海娟 连晓敏 韩全意 《中国医院》 2010年第9期27-30,共4页

目的:了解全国医院医保从业人员现状,发现问题并提出相应的对策及建议。方法:对全国21个省市部分三甲医院的医保办进行问卷调查。结果:发现我国医保从业人员存在年龄老化、人员流动性较大、学历水平偏低、在岗人员继续教育缺失且培训经... 目的:了解全国医院医保从业人员现状,发现问题并提出相应的对策及建议。方法:对全国21个省市部分三甲医院的医保办进行问卷调查。结果:发现我国医保从业人员存在年龄老化、人员流动性较大、学历水平偏低、在岗人员继续教育缺失且培训经历贫乏和无专业技术职称等问题。建议:加强医保从业人员的定向培养,增设医疗专业医保方面的职称以建立规范的专业队伍,加大继续教育及岗位培训力度,建立医保从业人员人力资本补偿机制,把医保管理纳入医院的评价考核系统,使医院的医保从业人员成为一专多能的综合型、复合型人才。 展开更多

关键词 医疗保险 医院医保从业人员 现状

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综合干预措施提高医院保洁员环境清洁质量的效果研究 被引量：9

9

作者 曹小琴 李颖 +6 位作者 许文 马黎黎 戈伟 伍艳兰 慕彩妮 王逸 范珊红 《中国消毒学杂志》 CAS 2019年第4期261-263,共3页

目的采用综合干预措施对医院病区保洁员进行干预,以提高其环境清洁质量。方法通过培训、现场监督和清洁效果检测措施,对某教学医院病区在岗保洁员业务知识和工作质量进行干预,评价干预措施的效果。结果综合干预后,该医院病区保洁员的8... 目的采用综合干预措施对医院病区保洁员进行干预,以提高其环境清洁质量。方法通过培训、现场监督和清洁效果检测措施,对某教学医院病区在岗保洁员业务知识和工作质量进行干预,评价干预措施的效果。结果综合干预后,该医院病区保洁员的8项保洁知识知晓率由干预前的37. 98%～68. 22%提高到78. 68%～100. 00%。日常清洁频次执行率由干预前的65. 12%提高到100. 00%。病房高频接触物体表面卫生质量合格率由干预前的46. 23%提高到70. 48%。结论通过培训、现场监督和清洁效果检测的综合干预措施,明显提高了病区保洁员的业务素质和工作质量。 展开更多

关键词 医院保洁员 清洁效果 干预措施 监督 检测

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柯氏四级培训评估模式对优化医院新进人员岗前培训体系的启示 被引量：9

10

作者 王丹若 何烨 《中国医院》 2012年第11期65-67,共3页

全面、系统地开展新进人员岗前培训是医院人力资源管理工作的一项重要环节,新进人员岗前培训体系是一个动态、持续的体系,不仅需要建立岗前培训机制,包括岗前培训课程设计、培训形式、培训内容等,还需要建立对培训效果的评估机制。本文... 全面、系统地开展新进人员岗前培训是医院人力资源管理工作的一项重要环节,新进人员岗前培训体系是一个动态、持续的体系,不仅需要建立岗前培训机制,包括岗前培训课程设计、培训形式、培训内容等,还需要建立对培训效果的评估机制。本文以柯氏培训评估模式为指导,在医院开展新进人员岗前培训的长期实践中探索,不断优化新进人员岗前培训体系。 展开更多

关键词 培训评估模式 医院新进人员 岗前培训体系

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某省级妇幼保健院女心理健康调查 被引量：8

11

作者 何伟健 夏建红 +1 位作者 吕霄 李丽美 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2018年第2期122-125,共4页

目的调查妇幼专科医院女职工抑郁焦虑症状的现状，为出台相应的预防干预措施，促进女职工的心理健康提供依据。方法于2016年6至10月，采用心理健康问卷对某省级妇幼保健院全院女职工647人进行心理健康状况普查。问卷包括抑郁量表（PHQ-... 目的调查妇幼专科医院女职工抑郁焦虑症状的现状，为出台相应的预防干预措施，促进女职工的心理健康提供依据。方法于2016年6至10月，采用心理健康问卷对某省级妇幼保健院全院女职工647人进行心理健康状况普查。问卷包括抑郁量表（PHQ-9）、广泛性焦虑筛查量表（GAD-7）及症状自评量表（SCL-90），分析女职工的心理健康问题如抑郁和焦虑的分布特征。结果647名女职工中，42.04%女职工有抑郁症状，28.90%有焦虑症状，26.12%女职工共患两种症状，中重度的抑郁（焦虑）主要分布在共病的女职工人群中（分别为90.63%和97.01%）；中重度焦虑症状在医疗、护理岗位及中级、初级以下职称中的分布有统计学意义（χ^2=5.81，P〈0.05；χ^2=7.99，P〈0.05）；共病、中重度抑郁及中重度焦虑女职工的SCL-90总分、总均分、躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁及焦虑因子得分均高于全国常模水平（P〈0.01），而偏执性及精神病性因子则均低于全国水平（P〈0.01）。阳性因子检出人数中共病的女职工中高于单一症状以及无症状女职工（均P〈0.01），分布集中在抑郁、人际关系敏感、强迫、焦虑及躯体因子。结论妇幼专科女职工的抑郁焦虑症状患病率较高，形式以中重度的抑郁、焦虑症状共病为主，共病状态下伴有人际关系敏感、强迫性倾向以及躯体不适等心理健康问题，需要采取相应措施预防和干预。 展开更多

关键词 医院女职工 抑郁 焦虑 心理健康

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安徽省某三甲医院新员工岗前培训调查与分析 被引量：3

12

作者 余蕾 徐琼 《医院管理论坛》 2015年第7期50-51,17,共3页

目的针对医院9年来所开展的新员工岗前培训工作进行总结,探索一套新员工岗前培训模式和精品课程。方法以2014年岗前培训效果无记名调查数据为基础,进行数据分析。结果教师教学态度满意度得分最高;不同学历、专业在培训实用性、效果、授... 目的针对医院9年来所开展的新员工岗前培训工作进行总结,探索一套新员工岗前培训模式和精品课程。方法以2014年岗前培训效果无记名调查数据为基础,进行数据分析。结果教师教学态度满意度得分最高;不同学历、专业在培训实用性、效果、授课深度与广度、授课条理性方面得分差异均有统计学意义。结论医院岗前培训的时间安排、培训内容实用性、针对性及教师教学态度对培训效果有一定程度的影响。 展开更多

关键词 医院新员工 岗前培训 满意度

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薪酬公平视角下县级公立医院医护人员职业评价调查及建议 被引量：3

13

作者 潘敏 黄茂娟 张媚 《江苏卫生事业管理》 2016年第4期28-31,共4页

目的通过县级公立医院医护人员职业评价调查,探讨公立医院医护人员薪酬满意度及薪酬公平感知,为公立医院薪酬制度设计提出建议参考。方法采用文献分析法、问卷调查法、数据分析法。结果 (1)医护人员职业评价水平一般,对职业风险和薪酬... 目的通过县级公立医院医护人员职业评价调查,探讨公立医院医护人员薪酬满意度及薪酬公平感知,为公立医院薪酬制度设计提出建议参考。方法采用文献分析法、问卷调查法、数据分析法。结果 (1)医护人员职业评价水平一般,对职业风险和薪酬收入的满意度最低。(2)个体因素差异对职业评价影响显著,如年龄、工龄、年收入;(3)医护人员薪酬待遇公平性评价一般,科室薪酬公平感的评价差异不显著。结论公立医院薪酬制度要遵循公平原则,既保证医务人员薪酬收入水平与社会、行业平均收入水平保持均衡关系,又保证医务人员薪酬水平与其技能、风险、责任相匹配。 展开更多

关键词 职业评价 薪酬公平 医护人员 公立医院

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院病区二级连锁式岗前培训模式在中医医院新聘护士中的应用 被引量：1

14

作者 张旺琼 周首邦 《中华现代护理杂志》 2014年第17期2043-2046,共4页

目的：改进新聘护士岗前培训模式，以适应中医医院护理工作的需要。方法采用便利抽样法，选取2011年入职的38名新护士为对照组，采用传统的岗前培训模式进行培训；选取2012年入职的38名新护士为研究组，采用院病区二级连锁式岗前培训模... 目的：改进新聘护士岗前培训模式，以适应中医医院护理工作的需要。方法采用便利抽样法，选取2011年入职的38名新护士为对照组，采用传统的岗前培训模式进行培训；选取2012年入职的38名新护士为研究组，采用院病区二级连锁式岗前培训模式进行培训。结果培训前，研究组中医基础理论、操作技能和综合能力评分分别为（59．68±10．23），（70．13±7．96），（55．91±7．74）分，对照组分别为（60．17±9．45），（69．85±8．48），（55．82±8．60）分，两组比较差异无统计学意义（t值分别为0．216，0．148，0．048；P＞0．05）；培训后，研究组中医基础理论、操作技能和综合能力评分分别为（86．60±6．84），（87．10±7．25），（70．19±9．96）分，对照组分别为（70．56±8．69），（72．81±9．28），（69．85±8．48）分，两组比较差异有统计学意义（t值分别为8．940，7．480，4．401；P＜0．05）。研究组新护士对培训时间、培训内容、培训方式、培训师资的满意度均高于对照组，差异有统计学意义（ t值分别为7．617，35．894，8．409，7．999；P＜0．05）。结论院病区二级连锁式岗前培训模式能全面提高新护士的临床护理能力，使其迅速适应新护理岗位需要。 展开更多

关键词 中医护理人员 在职培训 新聘护士 岗前培训

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广东东莞市某基层医院医务人员心理状况调查研究——附98份调查报告 被引量：1

15

作者 吴润桂 关念红 +2 位作者 李志雄 梁少威 周丽媚 《新医学》 北大核心 2008年第4期225-227,共3页

目的:了解基层医院医务人员的心理状况。方法:采用症状自评量表-90对98名基层医务人员进行问卷调查,对调查所得结果进行相关的统计学分析。结果:基层医务人员的强迫、恐怖、偏执和精神病性因子分高于全国常模。男性医务人员的焦虑及偏... 目的:了解基层医院医务人员的心理状况。方法:采用症状自评量表-90对98名基层医务人员进行问卷调查,对调查所得结果进行相关的统计学分析。结果:基层医务人员的强迫、恐怖、偏执和精神病性因子分高于全国常模。男性医务人员的焦虑及偏执因子得分均高于女性;高学历的医务人员强迫症状及抑郁因子分均较低学历者高;工作年限小于或等于10年的基层医务人员的敌对因子分较工作年限超过10年者高,而精神病性因子分则较低。结论:基层医务人员存在一定的心理问题,提示在医院管理工作中应注意此问题。 展开更多

关键词 心理状况 医务人员 基层医院 症状自评量表

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职工医院产权制度改革的思考与运作 被引量：1

16

作者 周玉皎 王甫群 张文荣 《中国医院》 2004年第6期1-4,共4页

本文在调研的基础上,论述了职工医院改制的有关问题、难点,并提出了改制的总体思路和运作的意见。明确指出职工医院产权制度改革的必要性、指导思想、原则和目标,以及如何运作等。特别对股份制(股份合作制)和组建医院集团提出了具体意... 本文在调研的基础上,论述了职工医院改制的有关问题、难点,并提出了改制的总体思路和运作的意见。明确指出职工医院产权制度改革的必要性、指导思想、原则和目标,以及如何运作等。特别对股份制(股份合作制)和组建医院集团提出了具体意见。另外,还指出了职工医院在改制过程中应注意的若干问题。 展开更多

关键词 职工医院 产权制度 医院改革 股份合作制 组建医院集团 运作

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浅谈厂矿医院起搏器安装现状

17

作者 段霄燕 周敏 《西山科技》 1998年第3期42-42,45,共2页

回顾了职工医院起搏器安装的发展历史，分析了起搏器的类型及起搏器方式，展望了职工医院起搏器安装器的前景。

关键词 起搏器 职工医院 应用 安装

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多肽抗生素研究进展 被引量：12

18

作者 孙超 王晖 +1 位作者 孙波 彭学贤 《中国药理学通报》 CAS CSCD 北大核心 2000年第6期605-609,共5页

多肽抗生素是生物界中广泛存在的一类生物活性小肽 ,一般具有抗细菌或真菌的作用 ,有些还具有抗原虫、病毒或癌细胞的功能。按照化学结构的不同 ,多肽抗生素可分为5类 :①具有螺旋结构的线性多肽 ;②富含某种氨基酸的线性多肽 ;③含有... 多肽抗生素是生物界中广泛存在的一类生物活性小肽 ,一般具有抗细菌或真菌的作用 ,有些还具有抗原虫、病毒或癌细胞的功能。按照化学结构的不同 ,多肽抗生素可分为5类 :①具有螺旋结构的线性多肽 ;②富含某种氨基酸的线性多肽 ;③含有一个二硫键的多肽 ;④含有两个或两个以上二硫键的多肽 ;⑤羊毛硫抗生素。根据作用机理的不同 ,多肽抗生素又可分为裂解细胞膜的裂解肽和非裂解肽。多肽抗生素已经开始用于医药、食品和植物抗病基因工程等方面 ,并且有着很大的发展潜力。 展开更多

关键词 多肽抗生素 裂解肽 作用机理 分类 合成

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临床低年资医护人员医院感染知识调查与对策 被引量：9

19

作者 彭根英 《护士进修杂志》 北大核心 2004年第9期794-795,共2页

目的了解临床低年资医护人员医院感染知识掌握情况 ,采取相应的管理措施。方法采用整群抽样调查方法 ,对本院 15 9名临床低年资 (工龄≤ 5年 )医护人员进行现场问卷及实地检查。结果临床低年资医护人员医院感染意识普遍存在 ,但不重视 ... 目的了解临床低年资医护人员医院感染知识掌握情况 ,采取相应的管理措施。方法采用整群抽样调查方法 ,对本院 15 9名临床低年资 (工龄≤ 5年 )医护人员进行现场问卷及实地检查。结果临床低年资医护人员医院感染意识普遍存在 ,但不重视 ;医院感染知识掌握不够 ,基本理论回答全面者只有 4 5 % ,无菌技术操作规范者只有 2 1% ;医师与护士对院感知识掌握情况有差别 ;所有被调查人员认为进行岗前培训和在实际工作中继续加强院感知识学习是非常需要的。结论临床低年资医护人员的医院感染知识欠缺 ,医院应加强这部分人员的知识培训 。 展开更多

关键词 低年资医护人员 医院感染知识 调查

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重庆市某三甲医院医务人员消除艾滋病歧视调查及干预 被引量：8

20

作者 栾兴玉 吴音 +4 位作者 程彬 王岭梅 董荔 黄志刚 周月琴 《实用预防医学》 CAS 2012年第6期942-944,共3页

目的通过对综合医院医务人员的艾滋病歧视情况调查,进行消除医务人员艾滋病歧视综合宣传并评价其宣传效果。方法选择重庆市第四人民医院临床一线医务人员,采用全球基金中国艾滋病项目设计的关于艾滋病歧视态度的调查问卷,采用不记名的... 目的通过对综合医院医务人员的艾滋病歧视情况调查,进行消除医务人员艾滋病歧视综合宣传并评价其宣传效果。方法选择重庆市第四人民医院临床一线医务人员,采用全球基金中国艾滋病项目设计的关于艾滋病歧视态度的调查问卷,采用不记名的问卷调查方法,并对医务人员进行艾滋病知识、职业防护技能、相关伦理与道德、不歧视的相关政策的培训干预,干预前、后收回有效问卷各500份。结果医务人员已经掌握了一些艾滋病防治知识,经过培训其正确率得到提高,其正确率由干预前的93.0%,提高到干预后的97.2%,差异有统计学意义(P<0.05)。医务人员对艾滋病歧视态度客观存在,经干预,其不歧视率由干预前的49.8%,提高到65.2%,差异有统计学意义(P<0.001)。结论干预明显消除了医务人员对艾滋病歧视。但医务人员存在职业暴露风险,消除医务人员对艾滋病歧视非一日之功,需要长期持续不懈的努力。综合医院开展艾滋病防治知识培训,可通过领导支持,科教、医务和护理多个职能部门配合,分次培训,以提高培训率。 展开更多

关键词 艾滋病 歧视 调查 综合医院医务人员

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