中国疾病预防控制中心某直属事业单位人员流动情况分析 被引量：11

1

作者 刘昆仑 高燕 +1 位作者 晋灿瑞 葛利荣 《中国公共卫生管理》 2015年第3期327-329,共3页

目的通过对中国疾病预防控制中心某直属事业单位人员流动情况进行分析,了解流动人员的特点,为探讨高层次疾病防控人力资源规划及管理提供依据。方法对该单位2006-2013年流动人员基本情况进行定量分析,同时对部分流出人员进行访谈。结果 ... 目的通过对中国疾病预防控制中心某直属事业单位人员流动情况进行分析,了解流动人员的特点,为探讨高层次疾病防控人力资源规划及管理提供依据。方法对该单位2006-2013年流动人员基本情况进行定量分析,同时对部分流出人员进行访谈。结果 2006-2013年间,人员流入数量为81,大于人员流出数量46人,人员流入数量近年来呈增加趋势。在构成上,流入人员以硕士以上学历为主,副高以下职称为主,年龄以35岁以下为主,流入渠道以应届毕业生为主;流出人员以博士为主,副高职称,年龄在36~40岁为主,流出数量在2013年出现高峰,流出去向主要集中在国际组织和企业、科研机构;流入流出人员的工龄均以10年以下为主,但流入人员人力综合素质评分低于流出人员。访谈结果显示流出去向为企业和国际组织的年收入高。结论该单位流入人员专业技术资历相对低于流出人员,存在骨干人才流失现象,亟需加强现代人力资源管理,稳定人才队伍。 展开更多

关键词 人力资源 人员流动 疾病预防控制

原文传递

两直辖市卫生监督机构人员流动情况分析 被引量：6

2

作者 徐艳 刘蕊 +6 位作者 陈刚 贾宏亮 孙梅 时福礼 张天旭 陈文 郝模 《中国卫生监督杂志》 2008年第3期174-177,共4页

目的了解直辖市卫生监督机构人员流动情况。方法采用分层整群抽样方法选取样本,应用SPSS13.0软件对样本卫生监督机构人员流动情况进行统计分析。结果(1)样本地区卫生监督机构存在"质"和"量"的流失;(2)样本地区卫生... 目的了解直辖市卫生监督机构人员流动情况。方法采用分层整群抽样方法选取样本,应用SPSS13.0软件对样本卫生监督机构人员流动情况进行统计分析。结果(1)样本地区卫生监督机构存在"质"和"量"的流失;(2)样本地区卫生监督机构流入人员以本科学历、初级职称和<30岁为主,流出人员以大专、初中级职称和>40岁为主;(3)样本地区卫生监督机构人员流入方式主要是组织调用和学生就业,流出方式则以组织调用为主。结论直辖市卫生监督机构存在人才流失现象,流动呈现"高学历流入、高职称流出"的趋势,组织调用是控制卫生监督机构人员合理流动的重要手段。 展开更多

关键词 直辖市 卫生监督机构 人员 流动

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医院门诊及病房日间人员流量分析 被引量：5

3

作者 王刚 张婕 秦海波 《中国医院统计》 2007年第3期244-246,共3页

目的通过对医院门诊、病房日间人员流量的分析,找出医院人员流量的特点。方法采用样本调查数据来估计全年总体的门诊、病房人员流量,进而对门诊、病房各时段的数据以及门诊、病房人员流量与医院统计报表数据的关系进行分析。结果人员流... 目的通过对医院门诊、病房日间人员流量的分析,找出医院人员流量的特点。方法采用样本调查数据来估计全年总体的门诊、病房人员流量,进而对门诊、病房各时段的数据以及门诊、病房人员流量与医院统计报表数据的关系进行分析。结果人员流量集中在每天上午的8至11时,门诊人员流量约是挂号量的3倍,病房人员流量是实际入院量的43倍。结论医院门诊、病房人员流动具有集中性的特点,为医院采取应对措施提供了依据。同时,大量的人流也是医院开发和利用的潜在医疗市场。 展开更多

关键词 医院 人员流量

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外籍骨干员工培训项目流程化管理实践 被引量：4

4

作者 李世龙 《石油化工管理干部学院学报》 2013年第2期9-12,共4页

为进一步探索培训项目流程化管理,外籍骨干员工培训项目组根据外籍骨干员工培训的需求和特点,实行项目开发与实施全过程流程管理。其中培训项目规划、课程开发以及现场教学内容开发等关键环节的流程独具特色,流程促进者的设置具有创新... 为进一步探索培训项目流程化管理,外籍骨干员工培训项目组根据外籍骨干员工培训的需求和特点,实行项目开发与实施全过程流程管理。其中培训项目规划、课程开发以及现场教学内容开发等关键环节的流程独具特色,流程促进者的设置具有创新性。关于流程管理的思考提供了一些启示。 展开更多

关键词 外籍员工 培训流程 管理

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认知偏差对知识型员工流动决策影响研究——基于前景理论参照点 被引量：2

5

作者 袁乐平 王安琪 《中国劳动》 2015年第4X期78-83,共6页

"因素—结果"模型是研究知识型员工流动的经典模型。依据该模型,研究着重探讨了个体特征、组织结构和外部环境对员工流动的影响,而将模型的中间变量即个体认知默认为完全理性状态。这种研究范式忽略了主观认知偏差对决策的影... "因素—结果"模型是研究知识型员工流动的经典模型。依据该模型,研究着重探讨了个体特征、组织结构和外部环境对员工流动的影响,而将模型的中间变量即个体认知默认为完全理性状态。这种研究范式忽略了主观认知偏差对决策的影响,造成预测结果与实际结果偏离。本文基于前景理论"有限理性人"的假设,引入五类认知偏差变量,分析主观因素即认知偏差对企业知识型员工流动决策的作用过程。 展开更多

关键词 知识型员工 认知偏差 参照点 前景理论 流动决策

原文传递

知识型员工流动的员工——组织匹配理论分析 被引量：15

6

作者 谭亚莉 廖建桥 《商业研究》 北大核心 2004年第16期39-42,共4页

知识型员工正逐渐成为员工中最具有价值和生产力的一部分,但其组织忠诚度较低而流动性较高,从员工——组织匹配理论的视角分析知识型员工的流动特点,发现我国很多企业组织过于注重员工和组织的互补性匹配而相对忽略补充性匹配,导致知识... 知识型员工正逐渐成为员工中最具有价值和生产力的一部分,但其组织忠诚度较低而流动性较高,从员工——组织匹配理论的视角分析知识型员工的流动特点,发现我国很多企业组织过于注重员工和组织的互补性匹配而相对忽略补充性匹配,导致知识型员工流动性较大,针对知识型员工的特征和工作偏好给出了如何构建良好的补充性匹配、调节知识型员工流动的管理对策。 展开更多

关键词 知识型员工 组织匹配理论 企业 人才流动

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政府行为下创新要素流动及其空间溢出效应研究 被引量：11

7

作者 张治栋 裴尔洁 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第15期37-46,共10页

基于2000-2018年中国内地31省市面板数据,采用固定效应分析法探讨政府行为与创新要素流动的内在机理,运用空间杜宾模型探究两者之间是否存在空间溢出效应。结果发现:就全国而言,地方政府竞争行为对R&D人员和R&D资本要素流动存在... 基于2000-2018年中国内地31省市面板数据,采用固定效应分析法探讨政府行为与创新要素流动的内在机理,运用空间杜宾模型探究两者之间是否存在空间溢出效应。结果发现:就全国而言,地方政府竞争行为对R&D人员和R&D资本要素流动存在倒U型影响,且地方政府竞争与政府支持、政府支持与政府房地产投资偏好行为可以协同发力促进创新要素流动;另外,地方政府竞争和政府支持能够促进周边地区创新要素流动,而政府房地产投资偏好仅能影响周边地区R&D人员流动。在分区域研究中,东部地区3种地方政府行为对创新要素流动均存在倒U型影响,中部地区政府房地产投资偏好行为发挥倒U型作用,而政府竞争和政府支持行为发挥正U型作用;地方政府行为协同对中西部地区创新要素流动发挥正向促进作用,但在东部地区影响甚微。 展开更多

关键词 地方政府行为 R&D人员 R&D资本 创新要素流动 空间溢出效应

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工作嵌入与员工流动倾向:工作价值观为调节变量 被引量：8

8

作者 徐茜 张体勤 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第3期19-28,共10页

员工流动不仅在微观层面影响企业员工的雇佣状态,而且在宏观层面影响社会的劳动力需求/供给系统。因此,深入探索员工流动的形成机理有很强的理论和实践意义。鉴于以往研究对员工流动的解释囿于工作本身和主观态度两方面,本文在社会网络... 员工流动不仅在微观层面影响企业员工的雇佣状态,而且在宏观层面影响社会的劳动力需求/供给系统。因此,深入探索员工流动的形成机理有很强的理论和实践意义。鉴于以往研究对员工流动的解释囿于工作本身和主观态度两方面,本文在社会网络层面对员工流动的形成进行了新的解释,探讨了工作嵌入对员工流动倾向的影响,并探索了工作价值观对该作用过程的影响。采用问卷法,对402名员工样本的研究结果表明:工作内嵌入中的工作内匹配和工作内损失对员工流动倾向产生显著负向影响,工作内联系对流动倾向并不具有显著影响;工作外嵌入中的工作外联系、工作外匹配和工作外损失均对员工流动倾向产生显著负向影响;工作价值观显著调节上述影响机制的某些方面,特别是情感性工作价值观对工作内联系与流动倾向间关系的调节作用具有两面性。 展开更多

关键词 员工流动倾向 工作嵌入 工作价值观

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术中人员流动对层流洁净手术室内空气及患者的影响研究 被引量：6

9

作者 林丽肖 陈淑淑 陈思思 《医院管理论坛》 2020年第10期64-66,30,共4页

目的研究术中医务人员流动量对层流洁净手术室内空气含菌量、患者切口感染的影响。方法选择2018年3月至2019年6月于本院层流洁净手术室接受手术的患者143例,按医务人员流动情况分流动组108例和非流动组35例。对手术室空气采样并进行细... 目的研究术中医务人员流动量对层流洁净手术室内空气含菌量、患者切口感染的影响。方法选择2018年3月至2019年6月于本院层流洁净手术室接受手术的患者143例,按医务人员流动情况分流动组108例和非流动组35例。对手术室空气采样并进行细菌培养,准确计算空气含菌量,观察患者术切口感染发生率,分析术中医务人员流动量与层流洁净手术室内空气含菌量及患者切口感染的相关性。结果流动组术中0.5小时、1小时、1.5小时、2小时及术毕时手术室空气含菌量均明显高于非流动组(p<0.05);1~10人次组术中0.5小时、1小时、1.5小时、2小时及术毕时手术室空气含菌量均明显低于10人次以上组(p<0.05);非流动组患者切口感染发生率0.00%(0/35)低于流动组的15.74%(17/108)(p<0.05);1~10人次组患者的切口感染发生率2.86%(1/34),低于10人次以上组的21.62%(16/74)(p<0.05);经Pearson相关性分析发现,术中医务人员流动量与层流洁净手术室内空气含菌量、患者切口感染发生率均呈正相关(r=0.629、0.738,p<0.05)。结论术中医务人员流动量与层流洁净手术室内空气含菌量及患者切口感染发生率存在显著相关性,即随着术中医务人员流动量增加,层流洁净手术室内空气含菌量增多,患者切口感染发生风险增加。 展开更多

关键词 术中人员流动staff flow during operation 层流洁净手术室Laminar flow clean operating room 空气含菌量Air bacteria content 切口感染Incision infection

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医院预防CVC相关血流感染导管置入措施依从性影响因素

10

作者 何敏 阳荣华 《中国卫生标准管理》 2024年第5期163-166,共4页

目的探讨医院医护人员预防中心静脉置管(central venous catheterization,CVC)相关性血流感染导管置入重点措施依从性影响因素。方法选取永州市第三人民医院2020年1月—2023年3月有CVC置入操作经验的30名医护人员,对所有医护人员进行基... 目的探讨医院医护人员预防中心静脉置管(central venous catheterization,CVC)相关性血流感染导管置入重点措施依从性影响因素。方法选取永州市第三人民医院2020年1月—2023年3月有CVC置入操作经验的30名医护人员,对所有医护人员进行基本情况调查,并使用自制医护人员预防CVC相关性血流感染导管置入重点措施依从性调查问卷评估医护人员依从性,分析影响医务人员依从性的因素。结果单因素分析显示,不同年龄、性别、职业、置管时间非医护人员依从性调查问卷评分的影响因素(P>0.05);每月CVC置管数量、CVC置管培训参与情况是医护人员依从性调查问卷评分的影响因素(P<0.05)。30例医务人员整体依从性调查问卷评分为(89.95±10.01)分,依从性优秀、良好、一般、差占比分别为76.67%、13.33%、6.67%、3.33%。多因素分析显示,每月CVC置管数量(≥5~19次、≥20次)、CVC置管培训参加情况是医护人员依从性的影响因素。结论医护人员整体依从性良好,但要重视其CVC置管培训,并注意监测CVC置管操作过程,同时要合理调配医务人员工作量,从而使医护人员依从性保持在较高水平。 展开更多

关键词 医护人员 中心静脉置管 血流感染 感染控制 依从性 影响因素

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知识型员工的流动管理 被引量：1

11

作者 汪春胜 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2007年第6期45-47,共3页

知识经济和市场经济的发展,促进了知识型员工的职业流动。企业应建立知识型员工流动风险管理系统,完善人力资源管理系统,将风险防范与控制、开发与管理统一起来,为组织发展提供支持。

关键词 知识型员工 流动 管理

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疫情时代下医疗建筑的平疫结合设计——以安庆市中医医院为例 被引量：2

12

作者 谢列场 《工程建设与设计》 2022年第3期16-18,25,共4页

在我国,疫情防控在未来一段时间内将会成为一种常态。合理规划医疗资源,在医疗建筑的设计上须考虑得更周全、更灵活,采用"三区两通道三走廊"布局方式,洁污分区明确、医患流线无交叉,既能满足平时对疾病的诊疗防治功能,又能适... 在我国,疫情防控在未来一段时间内将会成为一种常态。合理规划医疗资源,在医疗建筑的设计上须考虑得更周全、更灵活,采用"三区两通道三走廊"布局方式,洁污分区明确、医患流线无交叉,既能满足平时对疾病的诊疗防治功能,又能适应应对公共突发卫生医疗救治需要,具有快速相互转换的条件。以"平疫结合"的方式设计医疗建筑,是更科学、更严谨、更经济、更长远的解决方式。 展开更多

关键词 平疫结合 医疗建筑 医患流线 洁污分区

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温州地区事业单位女职工子宫颈HPV感染的基因型分析 被引量：2

13

作者 蔡文品 黄友泽 朱丰村 《中国艾滋病性病》 CAS 北大核心 2016年第5期375-377,共3页

目的了解浙江省温州地区事业单位女职工子宫颈人乳头瘤病毒（HPV）感染情况与基因型的分布,为该地区HPV分子流行病学研究与子宫颈癌的预防提供一定的科学数据基础。方法 2013年1月至2014年3月,采集来医院做体检的温州地区事业单位女职工... 目的了解浙江省温州地区事业单位女职工子宫颈人乳头瘤病毒（HPV）感染情况与基因型的分布,为该地区HPV分子流行病学研究与子宫颈癌的预防提供一定的科学数据基础。方法 2013年1月至2014年3月,采集来医院做体检的温州地区事业单位女职工5194人的宫颈脱落细胞标本,用导流杂交聚合酶链式反应（PCR）检测HPV基因型的23种亚型,统计分析各高危型、低危型的感染状况,分析不同年龄组间感染率的差异。结果温州地区事业单位女职工子宫颈HPV总感染率为20.91%（1086/5194）,高危型感染率为19.23%（999/5194）,低危型感染率1.68%（87/5194）。18种高危型均能检测到,感染率居前5位的分别为16型（2.54%）、58型（2.31%）、52型（2.15%）、53型（1.17%）、68型（1.15%）;低危型中检出6型、11型、42型,其中感染率最高的是42型（0.69%）。21~30岁、31~40岁、41~50岁、51~60岁年龄段女职工HPV感染率分别为17.30%、13.42%、33.82%、19.71%,41~50岁年龄段感染率显著高于其他年龄段（χ^2=9.62,P〈0.001）。结论温州地区事业单位女职工宫颈HPV感染具有该人群异质性的流行分布特征,应加强该人群中40~50年龄段HPV感染的预防与监测。 展开更多

关键词 事业单位女职工 人乳头瘤病毒 导流杂交 基因型

原文传递

企业核心员工非正常流动管理策略研究

14

作者 潘琦华 《廊坊师范学院学报（社会科学版）》 2012年第4期97-99,共3页

拥有一支稳定的企业核心员工队伍是保证企业蒸蒸日上持续发展的不竭动力,所以努力消除企业核心员工的非正常流动便成为信息化社会企业亟待解决的重要问题。而通过探讨企业核心员工非正常流动产生的内因和外因,对企业应该采取的策略进行... 拥有一支稳定的企业核心员工队伍是保证企业蒸蒸日上持续发展的不竭动力,所以努力消除企业核心员工的非正常流动便成为信息化社会企业亟待解决的重要问题。而通过探讨企业核心员工非正常流动产生的内因和外因,对企业应该采取的策略进行建设性的归纳和概括便无疑具有很强的现实意义。 展开更多

关键词 核心员工 非正常流动 策略

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大型水面舰船工作空间通道通行能力仿真分析

15

作者 王红瑀 廖镇 +2 位作者 周拓阳 邓野 杨超 《舰船科学技术》 北大核心 2021年第9期85-89,共5页

大型水面舰船工作空间通道作为舰船内部人员流动的载体,其通行能力是人员流动性能与工作效率的衡量指标,在保证水面舰船技术性能指标的前提下,舰船总体方案设计应考虑舰船内部工作空间通道的通行能力,为完成具体作业任务操作的人员流动... 大型水面舰船工作空间通道作为舰船内部人员流动的载体,其通行能力是人员流动性能与工作效率的衡量指标,在保证水面舰船技术性能指标的前提下,舰船总体方案设计应考虑舰船内部工作空间通道的通行能力,为完成具体作业任务操作的人员流动提供便捷的通道。本文通过对大型水面舰船工作空间通道通行能力影响因素、分析指标以及舰船通道人员流动特性的分析,依托人员流动仿真技术构建舰船通道人员流动仿真模型,模拟分析通行设施设置参数变化时内部人员的流动情况,以横向直行走廊通道为例进行设施设置参数与通行能力分析指标关系模型的说明。 展开更多

关键词 水面舰船 通道通行能力 人员流动仿真

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盛开的莲花——沈阳医学院奉天医院

16

作者 余英 张林树 +1 位作者 单云鹏 赵宇 《新建筑》 2007年第3期38-42,共5页

沈阳医学院奉天医院设计遵循医患分流的思想,以最大化地实现对人性的关怀作为设计的出发点,试图使之成为医护人员、患者及探视者共享的医院。总体的规划布局和内部的功能划分始终体现流线的设计;模块式的设计使医院的内部分隔更加灵活方... 沈阳医学院奉天医院设计遵循医患分流的思想,以最大化地实现对人性的关怀作为设计的出发点,试图使之成为医护人员、患者及探视者共享的医院。总体的规划布局和内部的功能划分始终体现流线的设计;模块式的设计使医院的内部分隔更加灵活方便;室外庭院和建筑模块的有机组合,使各部分的房间均可以获得自然通风和采光。建筑造型寓意“并蒂莲”,色彩活泼鲜明,建成后将成为所在地区的一个新亮点。 展开更多

关键词 医患分流 流线 庭院 模块

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基于前景理论的国有企业研发人员流动行为决策研究

17

作者 袁乐平 罗立之 《中国劳动》 2015年第7X期72-76,共5页

留下还是离职对国有企业研发人员来说是重要且艰难的抉择。已有研究基于理性假设分析了人才个体、内部组织以及外部环境等因素对人才流动的影响。研发人员流动的现实情况对这样的假设提出了质疑——存在控制幻觉的非理性现象。实证得出... 留下还是离职对国有企业研发人员来说是重要且艰难的抉择。已有研究基于理性假设分析了人才个体、内部组织以及外部环境等因素对人才流动的影响。研发人员流动的现实情况对这样的假设提出了质疑——存在控制幻觉的非理性现象。实证得出,成就动机越强烈,越易引发国有企业研发人员作出流动决策;对就业信息的信心水平偏高,国有企业研发人员越倾向于流动;职业发展规划对研发人员是否流动影响并不显著;与国有企业老资格的研发人员相比,新生研发人员的流动倾向更高。 展开更多

关键词 国有企业研发人员 控制幻觉 流动决策

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构建和优化人员流程,提升企业管理力

18

作者 朱丽芳 《科技与管理》 2007年第2期129-131,共3页

管理力是企业竞争力的一种重要表现,提升企业的管理力最关键的是优化人员流程。从各管理层级的职责出发,分析了企业如何构建和优化人员流程,并强调指出必须发挥企业最高管理者(层)的源头和核心作用,提高企业各分管领导的解码和执行力,... 管理力是企业竞争力的一种重要表现,提升企业的管理力最关键的是优化人员流程。从各管理层级的职责出发,分析了企业如何构建和优化人员流程,并强调指出必须发挥企业最高管理者(层)的源头和核心作用,提高企业各分管领导的解码和执行力,提高中层管理者的复合能力,激励一线工作人员完成工作任务。 展开更多

关键词 企业 管理力 人员流程

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