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知识型员工流动的员工——组织匹配理论分析 被引量：15
1
作者 谭亚莉 廖建桥 《商业研究》 北大核心 2004年第16期39-42,共4页
知识型员工正逐渐成为员工中最具有价值和生产力的一部分,但其组织忠诚度较低而流动性较高,从员工——组织匹配理论的视角分析知识型员工的流动特点,发现我国很多企业组织过于注重员工和组织的互补性匹配而相对忽略补充性匹配,导致知识... 知识型员工正逐渐成为员工中最具有价值和生产力的一部分,但其组织忠诚度较低而流动性较高,从员工——组织匹配理论的视角分析知识型员工的流动特点,发现我国很多企业组织过于注重员工和组织的互补性匹配而相对忽略补充性匹配,导致知识型员工流动性较大,针对知识型员工的特征和工作偏好给出了如何构建良好的补充性匹配、调节知识型员工流动的管理对策。 展开更多
关键词 知识型员工 组织匹配理论 企业 人才流动
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个人-组织匹配对新生代员工敬业度的作用机理——基于职业延迟满足的视角 被引量：15
2
作者 赵慧娟 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第12期65-77,共13页
本文选取了职业延迟满足这一新视角,探讨PO匹配对新生代员工敬业度的作用机制。首先,通过文献回顾和理论推导,构建了个人-组织匹配(PO匹配)与职业延迟满足对新生代员工敬业度发生影响的理论模型。然后,基于对807名新生代员工的问卷调查... 本文选取了职业延迟满足这一新视角,探讨PO匹配对新生代员工敬业度的作用机制。首先,通过文献回顾和理论推导,构建了个人-组织匹配(PO匹配)与职业延迟满足对新生代员工敬业度发生影响的理论模型。然后,基于对807名新生代员工的问卷调查,考察了PO匹配对新生代员工敬业度的影响并检验了职业延迟满足在其中的中介效应。研究结果发现,PO匹配和职业延迟满足对我国新生代员工的敬业度有显著影响;职业延迟满足在PO匹配与敬业度之间起着部分中介作用,其中,需求匹配对新生代员工的敬业度以直接作用为主,而价值观匹配和能力匹配对新生代员工的敬业度则在很大程度上要通过职业延迟满足来发挥作用。最后,讨论了研究的理论和实践意义,并指出了研究的不足及未来研究方向。 展开更多
关键词 新生代员工 PO匹配 职业延迟满足 敬业度
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新生代员工个人—组织匹配与离职倾向的关系研究——基于工作满意度的中介作用 被引量：10
3
作者 王辉 彭倩 《兰州财经大学学报》 2017年第2期109-116,共8页
基于个人—组织匹配理论,以189名企业新生代员工为研究样本,运用相关分析和回归分析探讨了个人—组织匹配和工作满意度对新生代员工离职倾向的影响,同时检验了工作满意度在个人—组织匹配与离职倾向之间的中介效应。研究结果表明:新生... 基于个人—组织匹配理论,以189名企业新生代员工为研究样本,运用相关分析和回归分析探讨了个人—组织匹配和工作满意度对新生代员工离职倾向的影响,同时检验了工作满意度在个人—组织匹配与离职倾向之间的中介效应。研究结果表明:新生代员工个人—组织匹配和工作满意度均对离职倾向具有显著负向影响;个人—组织匹配对离职倾向的影响通过工作满意度的完全中介作用来实现。 展开更多
关键词 新生代员工 个人—组织匹配 工作满意度 离职倾向
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广东连锁零售业外企与国企基层员工个人—组织价值观匹配比较分析
4
作者 陶金 《特区经济》 2015年第4期41-43,共3页
本文以连锁零售业基层员工为调查对象,采用问卷调查与访谈相结合的方法,测量两种性质企业个人—组织价值观匹配度以及差异性,发现16个条目的测量中,外企有15个条目都优于国企,据此从群关系、开发系统、内部过程、理性目标四个方面提出... 本文以连锁零售业基层员工为调查对象,采用问卷调查与访谈相结合的方法,测量两种性质企业个人—组织价值观匹配度以及差异性,发现16个条目的测量中,外企有15个条目都优于国企,据此从群关系、开发系统、内部过程、理性目标四个方面提出管理建议。 展开更多
关键词 连锁零售业 基层员工 个人—组织价值观匹配
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