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社会工作中的伦理困境和价值冲突 被引量:39
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作者 江娅 《中国青年政治学院学报》 CSSCI 北大核心 2007年第1期124-129,共6页
社会工作者常常置身于各种矛盾关系之中,他们不得不面对各种各样的伦理困境。在实际工作中,由于人们在生活方式、权利观念、文化、宗教观念等方面存在价值冲突,社会工作者很难根据社会工作的伦理守则做出既符合社会伦理又符合各方利益... 社会工作者常常置身于各种矛盾关系之中,他们不得不面对各种各样的伦理困境。在实际工作中,由于人们在生活方式、权利观念、文化、宗教观念等方面存在价值冲突,社会工作者很难根据社会工作的伦理守则做出既符合社会伦理又符合各方利益的选择。但许多理论工作者还是企图寻找一些可能的途径,以帮助社会工作者在面临选择困境时做出正确的伦理决策。 展开更多
关键词 伦理困境 价值冲突 社会工作者
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中国社工的离职倾向及其影响因素研究 被引量:37
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作者 曾守锤 李筱 +1 位作者 何雪松 陈魏 《重庆工商大学学报(社会科学版)》 2019年第4期1-10,共10页
为了实现对中国社工离职倾向现状的总体描述,并检验“个体—职业/组织—家庭三因素模型”对于解释中国社工离职倾向原因的科学性,采用“中国社会工作者职业现状调查”的大样本全国调查数据(n=3111)开展研究。结果发现,有19.6%的社工想... 为了实现对中国社工离职倾向现状的总体描述,并检验“个体—职业/组织—家庭三因素模型”对于解释中国社工离职倾向原因的科学性,采用“中国社会工作者职业现状调查”的大样本全国调查数据(n=3111)开展研究。结果发现,有19.6%的社工想离开社工行业,这表明中国社工离职(转行)倾向的现状不容乐观。分层回归分析发现,个体因素、职业/组织因素和家庭因素均可以独立地解释社工在离职倾向得分上的变异,这表明,“个体—职业/组织—家庭三因素模型”确实是一个解释中国社工离职倾向原因的合理框架。这一模型是对西方“个体—组织模型”的扩展,体现了在东方文化中家庭因素对社工离职倾向的重要影响。这一研究结果对社工机构如何降低社工的离职倾向提供了重要的启示。 展开更多
关键词 离职倾向 社会工作者 个体-职业/组织-家庭三因素模型 中国社会工作者职业现状调查
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社会工作人才队伍建设与和谐社会构建 被引量:21
3
作者 方青 赵怀娟 《安徽师范大学学报(社会科学版)》 2007年第6期722-726,共5页
培养专业化、高素质的社会工作者是构建社会主义和谐社会的迫切要求,这对社会工作教育提出了严峻的挑战。当前亟待解决的一个重要问题就是专业人才培养模式问题,它要求高等学校进一步明确目标定位、市场定位、规格定位、师资定位、课程... 培养专业化、高素质的社会工作者是构建社会主义和谐社会的迫切要求,这对社会工作教育提出了严峻的挑战。当前亟待解决的一个重要问题就是专业人才培养模式问题,它要求高等学校进一步明确目标定位、市场定位、规格定位、师资定位、课程设置定位、教学模式定位。 展开更多
关键词 社会工作者 和谐社会 人才培养模式
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社会工作从业人员职业认同及其影响因素研究 被引量:23
4
作者 李正东 《华东理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2018年第2期66-76,共11页
本文以上海社会工作从业人员职业认同调查的资料为基础,对职业能力、职业价值、职业特征、机构领导关怀、同事关系、服务对象反馈、工作回报、工作条件与职业归属进行了分析。研究发现,社会工作从业人员的职业认同陷入了道德声誉与社会... 本文以上海社会工作从业人员职业认同调查的资料为基础,对职业能力、职业价值、职业特征、机构领导关怀、同事关系、服务对象反馈、工作回报、工作条件与职业归属进行了分析。研究发现,社会工作从业人员的职业认同陷入了道德声誉与社会地位之间的悖论。在专业背景差异之外,"三高"(高工作时间负荷、高社会承担压力、高特殊群体服务风险)与"三低"(低薪资回报、低社会认可度、低职业归属感)之间的矛盾与不平衡效应才是当前社会工作职业认同样貌的实质原因。如何克服内部社会工作机构弹性就业的市场机制与外部政府社会服务职能刚性转移的行政机制之间的矛盾,应是政策意涵的焦点所在。 展开更多
关键词 社会工作 社会工作从业人员 职业认同 影响因素
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回观历史辨识经验寻找变的力量——一个社会工作者的行动研究 被引量:23
5
作者 杨静 《中国农业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2013年第3期104-113,共10页
行动研究是为了促进改变。从产生至今,行动研究已经发展出科学技术的行动研究、实践取向的行动研究和批判解放的行动研究三种主要流派。台湾辅仁大学夏林清教授在台湾实践和推动的行动研究,是在其导师唐纳德.舍恩(Donald Schn)《反映... 行动研究是为了促进改变。从产生至今,行动研究已经发展出科学技术的行动研究、实践取向的行动研究和批判解放的行动研究三种主要流派。台湾辅仁大学夏林清教授在台湾实践和推动的行动研究,是在其导师唐纳德.舍恩(Donald Schn)《反映的实践者》的基础上,转承了实践取向和批判解放的行动研究学派,并在台湾30多年的实践中得以丰富和发展而活化了行动研究,它对"改变"尤其具有深刻的解释。夏林清教授强调一个行动者的行动研究应该根植于自己的历史和情景脉络中,承接历史和前人的资粮,从中寻找改变的方向和行动的动力。强调他山之石只有立基于自己的历史和实践才能发挥作用。 展开更多
关键词 社会工作者 行动研究 反映回观 历史经验 改变
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农村社区治理创新与社会工作者的使命 被引量:19
6
作者 钱宁 《湖南农业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2014年第3期1-5,共5页
农村社区治理创新是当代中国社会转型背景下,遏止农村社区衰落走势、解决三农问题的迫切需要,实现农村治理现代化的一项重大社会工程,具有重要理论价值和现实意义。农村社区治理创新必须破解体制、资源配置、农村公民社会发展、社区公... 农村社区治理创新是当代中国社会转型背景下,遏止农村社区衰落走势、解决三农问题的迫切需要,实现农村治理现代化的一项重大社会工程,具有重要理论价值和现实意义。农村社区治理创新必须破解体制、资源配置、农村公民社会发展、社区公共性社会资本匮乏、农村社区空心化和治理人才短缺方面的难题。推动农村社区治理创新,社会工作者肩负以下四方面的使命:一是发展社区民主,推动平等、公正的参与社区治理格局的形成;二是开展公民教育,培养村民的公民意识和参与治理行动的能力;三是协助农村社会组织成长,为社区治理创新搭建组织平台;四是培育社区社会资本,重建社区的合作与信任的社会关系,重塑基于规范和参与网络的新型社会团结。 展开更多
关键词 农村 社区治理 社会工作者 公民教育 社会组织 社会资本 社会团结
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改革开放以来中国社会工作教育发展进程研究述评 被引量:17
7
作者 左芙蓉 刘继同 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2012年第3期73-79,123,共8页
改革开放尤其是2006年以来,中国社会工作制度建设迎来前所未有战略机遇期。中国社会福利时代来临和以改善民生为重点社会建设,社会管理创新和社会服务体系建设,尤其是由人力资源大国转变为人力资源强国,不约而同聚焦社工教育制度和社工... 改革开放尤其是2006年以来,中国社会工作制度建设迎来前所未有战略机遇期。中国社会福利时代来临和以改善民生为重点社会建设,社会管理创新和社会服务体系建设,尤其是由人力资源大国转变为人力资源强国,不约而同聚焦社工教育制度和社工人才培养。本文运用文献回顾、基础理论研究、宏观政策研究、实地参观考察、比较政策研究等方法,首次全面、系统回顾改革开放30多年中国社会工作教育发展阶段与历史变迁轨迹,并提出了完善社工教育制度的政策建议。 展开更多
关键词 福利中国 社会服务 社会工作 社工教育 社工人才
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政府购买公共服务对社区体育发展的促进研究——以成都市“社区+体育志愿者”模式为例 被引量:15
8
作者 陈广勇 杜艳伟 喻雪莲 《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期27-31,共5页
从政府购买公共服务视域下,探索"社工+体育志愿者"模式,有效整合社工、体育志愿者资源,为社区体育公共服务体系的建立和发展提供新的研究方式。通过对成都市3个主社会工作服务机构和6个已购买公共服务的社区进行调查研究,认... 从政府购买公共服务视域下,探索"社工+体育志愿者"模式,有效整合社工、体育志愿者资源,为社区体育公共服务体系的建立和发展提供新的研究方式。通过对成都市3个主社会工作服务机构和6个已购买公共服务的社区进行调查研究,认为建立"社工+体育志愿者"模式不仅能有效整合社区体育公共服务资源,还可以建立一种可持续发展的社区体育组织管理模式。 展开更多
关键词 政府购买公共服务 体育公共服务体系 社区体育 社会工作者 体育志愿者
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百万扩招背景下高职院校的多元教学模式 被引量:15
9
作者 祁顺彬 陈扬 +1 位作者 李永红 杜成仁 《高教学刊》 2021年第2期108-111,115,共5页
针对扩招的社会生源,解决工作与学习冲突的矛盾,提出弹性学制下“工学交替”人才培养模式,采取灵活多元的教学组织形式。公共通识课组织校外线上分散教学,专业课组织线上与线下、分散与集中、校内与校外相结合教学,综合实习类课程组织... 针对扩招的社会生源,解决工作与学习冲突的矛盾,提出弹性学制下“工学交替”人才培养模式,采取灵活多元的教学组织形式。公共通识课组织校外线上分散教学,专业课组织线上与线下、分散与集中、校内与校外相结合教学,综合实习类课程组织就近到企业集中教学。协调好工作日与非工作日不同时段的工作与学习任务,符合社会生源“半工半读”的实际情况,以最适合学生学习的时间和空间追求最优人才培养质量,较好的解决扩招社会人员个性化的教学组织问题。 展开更多
关键词 扩招 社会人员 工读矛盾 多元教学模式
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社会工作者在应对突发公共卫生事件中的作用 被引量:15
10
作者 王志中 顾昭明 《山西高等学校社会科学学报》 2004年第5期32-35,共4页
突发公共卫生事件 ,不仅仅是医学问题 ,而且是社会问题 ,需要社会工作者的广泛参与。在应对突发公共卫生事件问题上 ,社会工作者可以发挥多方面的作用。在我国全面建设小康社会的过程中 ,加强社会工作制度建设已经刻不容缓。
关键词 “非典” 突发公共卫生事件 社会工作者 作用
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社会工作者职业认同的结构与测量 被引量:13
11
作者 王惠卿 《四川理工学院学报(社会科学版)》 2013年第4期17-21,共5页
本研究在访谈上并结合国内已有研究的基础,对社会工作者职业认同的结构进行构建,并编制了社会工作者职业认同问卷。本研究选取了1169名社会工作者作为被试,并对数据进行探索性因素分析和验证性因子分析。研究结果表明:社会工作者职业认... 本研究在访谈上并结合国内已有研究的基础,对社会工作者职业认同的结构进行构建,并编制了社会工作者职业认同问卷。本研究选取了1169名社会工作者作为被试,并对数据进行探索性因素分析和验证性因子分析。研究结果表明:社会工作者职业认同是由四个维度构成,即统一性职业自我认同、连续性职业自我认同、情感性职业社会认同、价值性职业社会认同。为了验证社会职业认同的结构,我们编制了《社会工作者职业认同问卷》,该问卷经过严格统计方法的验证,具有较好的信度和效度,是测量我国社会工作和职业认同的一个较好工具。 展开更多
关键词 职业认同 社会工作 社会工作者
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社工机构与社区居委会合作机制的理论解释——四个合作案例的比较分析 被引量:11
12
作者 王杨 邓国胜 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2017年第11期55-60,共6页
由于主体的异质性,对社区建设中"社区、社会组织、社工联动"(以下简称"三社联动")的研究常常存在视角选择的困惑。主体间合作与互动机制是理解"三社联动"的关键,本研究以社工机构与社区居委会的合作为分... 由于主体的异质性,对社区建设中"社区、社会组织、社工联动"(以下简称"三社联动")的研究常常存在视角选择的困惑。主体间合作与互动机制是理解"三社联动"的关键,本研究以社工机构与社区居委会的合作为分析对象,对北京市的四个合作案例进行分析,认为社工机构与社区居委会合作关系的形成受到理性选择机制和合法性机制的共同影响,而制度空间与政策机会、双方互惠的利益期待和激励机制的形成是促成"三社联动"的关键因素。 展开更多
关键词 “三社联动” 社工机构 社区居委会 合作机制
原文传递
社会工作者离职:从想法到行动,差别在何处 被引量:11
13
作者 曾守锤 李筱 何雪松 《社会工作与管理》 2020年第5期14-21,共8页
通过对604名已产生离开社会工作行业想法的社会工作者的分析发现,只有少部分社会工作者“正在寻找机会离开社会工作行业”,大部分社会工作者“没有在寻找机会离开社会工作行业”。与“没有在寻找机会离开社会工作行业”的离职意愿社会... 通过对604名已产生离开社会工作行业想法的社会工作者的分析发现,只有少部分社会工作者“正在寻找机会离开社会工作行业”,大部分社会工作者“没有在寻找机会离开社会工作行业”。与“没有在寻找机会离开社会工作行业”的离职意愿社会工作者相比,“正在寻找机会离开社会工作行业”的离职意愿社会工作者在性别分布上更为均衡、更年轻、在社会工作行业的从业年限更短、离职意愿更强烈、职业倦怠更高、工作满意度更低、职业认同更低和对组织环境的评价更消极。进一步在Logistic回归分析中发现,性别、社会工作行业从业年限、离职意愿、职业倦怠和职业认同五个因素提高/降低了离职意愿社会工作者采取行动寻找机会离开社会工作行业的概率。建议社会工作机构对社会工作者离职的相关可见因素保持敏感,关注离职意愿、职业倦怠和职业认同三个预测变量;关注有离职想法员工的负面影响。 展开更多
关键词 社会工作 离职意愿 离职行为 LOGISTIC回归分析
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社会工作介入社区老年人健康管理的路径探讨 被引量:11
14
作者 栾文敬 王文思 白晓曦 《广东工业大学学报(社会科学版)》 2014年第1期5-10,90,共6页
随着我国老龄化趋势的加强,实现老年人健康管理成为健康老龄化的一项重要举措。社会老年人健康管理主要包括健康评估、分类、处理三项内容,并呈现三个阶段。在老年人健康管理的评估阶段,社会工作者主要扮演管理者和资源调动者角色;在分... 随着我国老龄化趋势的加强,实现老年人健康管理成为健康老龄化的一项重要举措。社会老年人健康管理主要包括健康评估、分类、处理三项内容,并呈现三个阶段。在老年人健康管理的评估阶段,社会工作者主要扮演管理者和资源调动者角色;在分类阶段,社会工作者主要扮演指导者和支持者角色;在处理阶段,社会工作者主要扮演服务提供者和政策倡导者角色。政府在老年人健康管理过程中应发挥主导作用,加强社会工作人才队伍建设,拓宽社会工作介入老年人健康管理层面。 展开更多
关键词 社工 社区 健康管理
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社会工作者工作满意度评估模型研究 被引量:10
15
作者 马秀玲 张驰 陈淑苗 《湖南农业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2017年第2期70-75,共6页
基于既有研究成果提出工作本身满意度、薪酬福利满意度、个人发展满意度和社会支持满意度4维度的社会工作者的工作满意度评价体系。借鉴SEM模型和兰州和武汉市的调查数据,构建和检验了社会工作者工作满意度评估模型。在该评估模型中,薪... 基于既有研究成果提出工作本身满意度、薪酬福利满意度、个人发展满意度和社会支持满意度4维度的社会工作者的工作满意度评价体系。借鉴SEM模型和兰州和武汉市的调查数据,构建和检验了社会工作者工作满意度评估模型。在该评估模型中,薪酬福利满意度对社会工作者的工作满意度影响最大,其路径系数达0.85,个人发展满意度次之,路径系数为0.78,工作本身满意度的影响较小,路径系数为0.53,社会支持满意度的影响最小,路径系数为0.49。提高社会工作者的工作满意度,关键是完善社会工作者薪酬福利制度,健全职业发展机制,提高薪酬福利水平和个人发展满意度。 展开更多
关键词 社会工作者 工作满意度 评估模型 价值导向
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社会工作本土化发展的文化能力议题 被引量:9
16
作者 焦若水 张宇 《开发研究》 北大核心 2014年第3期77-81,共5页
基于西方和亚洲新兴工业化国家(地区)社会工作对文化多元性的回应,结合我国的具体实际,从精英与通俗文化、城乡文化、民族文化和国外移民文化四个不同的视角,对国内社会工作者文化能力培养的可能性途径做一些尝试性的探索。社会工作者... 基于西方和亚洲新兴工业化国家(地区)社会工作对文化多元性的回应,结合我国的具体实际,从精英与通俗文化、城乡文化、民族文化和国外移民文化四个不同的视角,对国内社会工作者文化能力培养的可能性途径做一些尝试性的探索。社会工作者文化能力的培养不仅有利于推动我国社会工作事业的发展,也有利于我国跳出社会工作全球化与本土化的论争,形成真正意义上的以服务对象为本位的服务理念,并在不断变化的文化环境中适应生长。 展开更多
关键词 社会工作者 多元文化 文化能力 途径
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社区社会工作者队伍建设现状、问题及对策 被引量:9
17
作者 屠凤娜 《社会工作》 2011年第20期46-48,共3页
当前社区社会工作者队伍建设总体结构有所改善、工作水平有所提高、工作者的社会价值感有所增强,但同时也存在工作者队伍不稳定、职责定位不明确、专业化程度不高、职业培训制度不健全等问题。围绕这些问题,需要从健全激励机制、明确职... 当前社区社会工作者队伍建设总体结构有所改善、工作水平有所提高、工作者的社会价值感有所增强,但同时也存在工作者队伍不稳定、职责定位不明确、专业化程度不高、职业培训制度不健全等问题。围绕这些问题,需要从健全激励机制、明确职责、完善志愿者队伍建设、健全教育培训机制等多个着力点推进社区社会工作者队伍建设。 展开更多
关键词 社区 社会工作者 队伍建设
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开发社会工作者素质 建设宏大的社会工作人才队伍——当前社会工作者素质开发问题的理论应对 被引量:6
18
作者 苏兰花 《浙江青年专修学院学报》 2008年第1期16-18,共3页
开发社会工作者素质对于我国社会工作人才队伍建设具有重要意义。本文以学习型组织理论、成人教育理论为指导,对当前社会工作者素质开发的主要问题进行了相应的对策思考。
关键词 社会工作者 素质开发 思考
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广东省社会工作者工作满意度及影响因素研究 被引量:8
19
作者 卫利珍 王静 《社会工作与管理》 2014年第A03期41-46,91-92,共6页
广州、深圳、东莞的社会工作者在广东省具有代表性,通过对其访谈和问卷调查发现:整体而言,广东省社会工作者工作满意度较高;不同地市的社会工作者在工作满意度上存在显著差异,东莞社会工作者的满意度最高,广州次之,深圳最低;薪酬福利、... 广州、深圳、东莞的社会工作者在广东省具有代表性,通过对其访谈和问卷调查发现:整体而言,广东省社会工作者工作满意度较高;不同地市的社会工作者在工作满意度上存在显著差异,东莞社会工作者的满意度最高,广州次之,深圳最低;薪酬福利、职业认同、社会认同是影响社会工作者工作满意度的最主要因素。因此,应不断提高社会工作者的薪酬待遇,并通过职业化建设、完善和落实社会工作政策及加强宣传等路径,提高社会工作的职业认同和社会认同,稳定社会工作者队伍。 展开更多
关键词 社会工作者 工作满意度 影响因素
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疫情防控背景下社会工作者的职业倦怠和离职意向:职业自我关怀的调节作用 被引量:7
20
作者 李青 许丽英 +3 位作者 王云 祝韵 黄艳 谭卫华 《中国医学伦理学》 2023年第2期160-166,共7页
为了解疫情防控背景下社会工作者的职业倦怠、离职意向、职业自我关怀现状,以及职业自我关怀在职业倦怠与离职意向关系中的作用,采用职业自我关怀实践量表、职业倦怠等量表对福建省内1 066位社会工作者开展调查。运用SPSS 26.0及其PROC... 为了解疫情防控背景下社会工作者的职业倦怠、离职意向、职业自我关怀现状,以及职业自我关怀在职业倦怠与离职意向关系中的作用,采用职业自我关怀实践量表、职业倦怠等量表对福建省内1 066位社会工作者开展调查。运用SPSS 26.0及其PROCESS插件分析,结果发现社会工作者具有中、重度职业倦怠的比例分别占44.22%和29.99%,近一年有离职意向的比例占25.67%,职业自我关怀的平均分为(22.57±5.98)分。职业倦怠与离职意向(r=0.29,P<0.01)呈显著正相关,职业自我关怀与职业倦怠(r=-0.46,P<0.01)、离职意向(r=-0.16,P<0.01)呈显著负相关。职业自我关怀在职业倦怠和离职意向关系中具有调节作用(β=-0.01,P<0.05)。研究提示疫情防控背景下社会工作者的职业倦怠和离职意向偏高、职业自我关怀水平偏低,应重视职业自我关怀的保护性作用。 展开更多
关键词 社会工作者 职业倦怠 职业自我关怀 离职意向
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