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题名民营企业股权激励存在的问题与对策
被引量：8
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作者
石海燕
许敏
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机构
南京工业大学经济管理学院
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出处
《特区经济》
北大核心
2007年第1期93-94,共2页
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文摘
我国民营企业发展迅速,由于其天然而成的特性,相对于国有企业,它有着更灵活更有效的激励方式,但是,民营企业要想在经济舞台上扮演更为重要的角色,就要在学习现代激励手段的基础上对激励机制进行更完善的创新。股权激励机制就是民营企业激励机制演进过程中的一种制度。本文分析了股权激励机制在我国民营企业的发展现状以及实施中存在的问题,并提出了相应的解决思路。
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关键词
激励机制
股票期权
股权奖励
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Keywords
encouragement mechanism
stock option
share reward
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分类号
F276.5
[经济管理—企业管理]
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题名产业分工与劳动报酬份额
被引量：29
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作者
胡秋阳
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机构
南开大学经济学院
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出处
《经济研究》
CSSCI
北大核心
2016年第2期82-96,共15页
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基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(09JZD0018)
教育部人文社会科学研究一般项目(09YJCZH064)
+2 种基金
天津市社科规划项目(TJTJ07-009)
南开大学文科科研创新基金项目(NKC0732
NKC1007)的资助
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文摘
Solow(1958)提出了将劳动报酬整体份额的变动分解为产业结构效应和产业内部效应两部分的双因素模型。本文基于产业分工的视角扩展了其中的产业结构因素,把投入产出理论中产业结构决定于水平分工的最终需求产品结构和纵向分工的最终产品价值链结构这一关系纳入到双因素模型之中,得到了最终需求结构效应、价值链结构效应和产业内部效应的三因素模型。应用该模型对我国的实证分析表明,产业内部效应对我国1997—2007年间的总体劳动报酬份额下降做出了70.2%的总体贡献,是主要因素,价值链结构效应做出了23.2%的总体贡献,最终需求结构效应的总体贡献最低,为6.6%。
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关键词
劳动报酬份额
产业结构
投入产出模型
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Keywords
share of Labor reward
Industrial Structure
Input-output Model
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分类号
F121.3
[经济管理—世界经济]
F249.24
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题名关系营销范式下客户份额增加行为研究
被引量：4
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作者
马宝龙
李飞
李纯青
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机构
清华大学经济管理学院
西安工业大学经济管理学院
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出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2010年第2期44-51,60,共9页
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基金
国家自然科学基金(70872087)
教育部人文社科研究青年基金(09YJC630136)
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文摘
关系营销范式日益得到理论界和实业界的认可,同时客户回报计划也已成为一种重要的关系营销手段,然而却没有太多研究着眼于在回报计划实施情形下客户是如何加深与企业关系的。文章将通过建立一个从客户观点出发的过程模型来研究在竞争环境下客户做出增加其客户份额决策时是如何将客户转移成本、服务体验及客户对回报计划的感知价值等因素考虑进决策过程的。结果显示客户份额增加是以客户转移成本为基础,并受到客户所经历的服务体验的调整,且在竞争环境下这种调整相对复杂,同时验证了回报计划对客户份额的增加有积极作用,是企业建立长期客户关系的有效手段。最后讨论了研究结论对企业营销实践的启示。
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关键词
客户份额增加
回报计划
转移成本
服务体验
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Keywords
customer share development
reward program
switching costs
service experiences
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分类号
F713.50
[经济管理—市场营销]
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