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题名中国国有控股上市公司高管薪酬激励与盈余管理
被引量：36
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作者
周晖
马瑞
朱久华
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机构
湖南大学工商管理学院
蒙纳士大学商业与经济学院
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出处
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2010年第4期48-52,共5页
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基金
国家社会科学基金资助项目(07AJL005)
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文摘
以中国国有控股上市公司为样本,从盈余管理对高管薪酬及其薪酬业绩敏感性的影响两方面,研究高管薪酬激励与盈余管理的关系,实证检验表明在调高操控性应计利润情况下,盈余管理程度分别与管理者的年度报酬水平和股权激励呈正相关关系,另外,盈余管理对薪酬业债敏感性也有正向影响,据此提出了有效控制盈余管理行为的政策建议。
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关键词
年度报酬
股权激励
薪酬业绩敏感性
盈余管理
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Keywords
Annual Pay
Share Incentives
sensitivity of performance-related compensation
Earnings Management
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名上市公司公允价值计量与高管薪酬激励研究
被引量：9
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作者
周晖
杨静
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机构
湖南大学工商管理学院
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出处
《当代财经》
CSSCI
北大核心
2012年第8期72-81,共10页
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文摘
新会计准则实施背景下,公允价值信息成为高管薪酬考评中不容忽视的新因素。以利润表中的"公允价值变动损益"作为公允价值的替代变量,研究我国上市公司公允价值计量对高管薪酬的影响。实证结果表明,公允价值变动收益(损失)与高管薪酬显著正相关(不相关);不同产权性质企业的公允价值变动损益对高管薪酬存在差异影响;公允价值变动损益对企业整体高管薪酬业绩敏感性影响不显著,我国上市公司高管薪酬激励机制有待完善。
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关键词
公允价值
高管薪酬
薪酬业绩敏感性
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Keywords
fair value
executive compensation
sensitivity of performance-related compensation
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分类号
F272.923
[经济管理—企业管理]
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