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委托代理视角下中央企业高管人员问责制研究 被引量：2
1
作者 方秋生 《广州大学学报（社会科学版）》 2011年第4期5-9,共5页
加强对中央企业高管人员的监管,形成良性的制约机制是执政党和政府在经济管理和社会治理中的重要课题。从委托代理理论的角度分析,我国现有的中央企业高管人员问责机制还存在着问责主客体欠明确、问责体制欠协调、问责机制欠完善等不符... 加强对中央企业高管人员的监管,形成良性的制约机制是执政党和政府在经济管理和社会治理中的重要课题。从委托代理理论的角度分析,我国现有的中央企业高管人员问责机制还存在着问责主客体欠明确、问责体制欠协调、问责机制欠完善等不符合现实监管要求和制度设计不够严谨的问题。当务之急,应理顺中央企业管理的委托代理关系,改善问责机制发挥的制度环境,界定不同问责主体的权责,从法律上明确被问责者的责任承担范围和成本。 展开更多
关键词 委托代理 中央企业 高管人员 问责制
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风投企业高管人力资本特征与控制权配置关系研究——来自深圳中小板的证据 被引量：2
2
作者 吴斌 刘灿辉 《软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第10期113-117,共5页
以2006年至2008年深市中小板中的风投企业为研究样本,运用典型相关方法对风投企业高管人力资本特征与控制权配置的相关性进行了实证研究。研究结果表明:风投企业高管人力资本特征与控制权配置显著相关;风投企业高管平均受教育程度、平... 以2006年至2008年深市中小板中的风投企业为研究样本,运用典型相关方法对风投企业高管人力资本特征与控制权配置的相关性进行了实证研究。研究结果表明:风投企业高管人力资本特征与控制权配置显著相关;风投企业高管平均受教育程度、平均年龄是影响控制权配置的主要因素。 展开更多
关键词 风投企业 高管 人力资本特征 控制权配置
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中央国企全球招聘高管人员引发的思考 被引量：1
3
作者 韩红俊 《南通工学院学报（社会科学版）》 2004年第3期51-53,共3页
国资委首次向全球招聘中央国企高管人员,采用向市场公开选聘的办法,打破了长期以来采用的任用制,影响及意义重大。尽管此次招聘尚有不少局限性.却是一个关键性的良好开端。向市场公开招聘绝不是一个孤立的行为,它涉及到国企改革的许多方... 国资委首次向全球招聘中央国企高管人员,采用向市场公开选聘的办法,打破了长期以来采用的任用制,影响及意义重大。尽管此次招聘尚有不少局限性.却是一个关键性的良好开端。向市场公开招聘绝不是一个孤立的行为,它涉及到国企改革的许多方面,涉及到人事制度改革的诸多层面。它的成功运作将为后续改革提供一定的经验和模式。 展开更多
关键词 国有企业 高管人员 招聘 人事制度
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环境绩效与经济绩效:控制权类型和高管激励的调节作用 被引量：2
4
作者 陈璇 淳伟德 《当代经济管理》 CSSCI 2015年第9期20-26,共7页
利用我国上市化工企业数据,实证分析了环境绩效(以下简称"ENP")对经济绩效(以下简称"ECP")影响过程中控制权类型和高管激励机制的调节作用。研究结果不仅支持了ENP与ECP的显著正相关性(以下简称"ENECPE效应&qu... 利用我国上市化工企业数据,实证分析了环境绩效(以下简称"ENP")对经济绩效(以下简称"ECP")影响过程中控制权类型和高管激励机制的调节作用。研究结果不仅支持了ENP与ECP的显著正相关性(以下简称"ENECPE效应"),而且还发现:中央政府所有权控制的企业并未在通过改进环保技术提高经济效益方面发挥表率作用,相反,在非政府部门控制的企业中,ENECPE效应更得到了充分体现;如果总经理从上市公司领取薪酬,那么当上市公司ENP较低时,ECP也将处于一种较低的水平;高管持股并不能显著调节上市公司ENP对ECP的影响作用。 展开更多
关键词 环境绩效 经济绩效 控制权类型 高管激励机制
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企业高层管理者人力资本及其模糊评价 被引量：3
5
作者 李乃文 刘嘉莹 李乐 《科技和产业》 2007年第5期20-24,96,共6页
针对企业高层管理者人力资本评价问题日益被重视,提出了企业高层管理者人力资本的含义并将模糊综合评判的方法运用到人力资本评价中,设计了人力资本的评价指标体系,介绍了层次分析法和模糊神经网络法这两种确定权重的方法,最后对四种评... 针对企业高层管理者人力资本评价问题日益被重视,提出了企业高层管理者人力资本的含义并将模糊综合评判的方法运用到人力资本评价中,设计了人力资本的评价指标体系,介绍了层次分析法和模糊神经网络法这两种确定权重的方法,最后对四种评价算子进行了比较,并举例加以说明,以期为企业高层管理者人力资本评价问题作出有益的探讨。 展开更多
关键词 高层管理者 人力资本 模糊评价 神经网络
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上市公司高管持股与经营绩效——基于平行数据的实证研究 被引量：6
6
作者 冯冰花 苏卫东 《山东轻工业学院学报（自然科学版）》 CAS 2005年第4期49-52,57,共5页
统计分析表明,中国上市公司高管人员持股数量与比例明显偏低;高管持股这种激励约束机制对企业的经营绩效并没有产生显著的影响,这是由国内股市的上市公司高管持股现状与持股制度的缺陷造成的。
关键词 高管持股 经营绩效 平行数据
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论李东阳的仕宦意识 被引量：3
7
作者 薛泉 《中南大学学报（社会科学版）》 2005年第4期497-500,共4页
李东阳的仕宦意识经历了一个由强烈到淡薄的发展过程。弘治十四年以前,他的仕宦意识比较强烈,这主要与其少年教育、仕途经历、君臣关系有关。之后,这种意识逐渐淡化;至正德间,已非常淡薄。导致这一现象的重要因素主要有三点:功成身退思... 李东阳的仕宦意识经历了一个由强烈到淡薄的发展过程。弘治十四年以前,他的仕宦意识比较强烈,这主要与其少年教育、仕途经历、君臣关系有关。之后,这种意识逐渐淡化;至正德间,已非常淡薄。导致这一现象的重要因素主要有三点:功成身退思想之影响;体弱多病,痛失爱子;朝政昏暗,对国事彻底失望。正德间,东阳不能去位,并非迷恋相位,而是不得已而为之,但他并没有真正达到能屈能伸,舍弃一已私利之境界。无论如何,这对国家是有利的。正确把握李东阳仕宦意识之变化,有助于对其做出实事求是的评价。 展开更多
关键词 李东阳 仕宦意识 致仕 淡薄
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关于培养石油企业中高级管理人才的思考
8
作者 黄炜 罗东辉 《江汉石油职工大学学报》 2002年第3期48-50,共3页
当前 ,相当一部分石油企业管理者的管理素质和能力还不能适应社会主义市场经济发展的需要。因此 ,必须努力培养一批高素质中高级管理人才队伍 ,重点是要建立中高级管理人才的选拔机制、激励机制、约束监督机制。
关键词 石油企业 中高级管理人才 中国 培养机制
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实践跨学科研究,服务地方社会发展——《贵州大学学报》(社会科学版)“清水江学研究”栏目的办刊特色及经验 被引量：4
9
作者 王勤美 《贵州大学学报（社会科学版）》 2020年第1期133-140,共8页
“锦屏文书”也称“清水江文书”,2010年2月,入选中国档案文献遗产名录。2012年第1期开始,《贵州大学学报》(社会科学版)开设了以清水江文书为研究对象的特色专栏“清水江学研究”,自栏目设立之初,就聘请清水江文书研究专家担任学术主持... “锦屏文书”也称“清水江文书”,2010年2月,入选中国档案文献遗产名录。2012年第1期开始,《贵州大学学报》(社会科学版)开设了以清水江文书为研究对象的特色专栏“清水江学研究”,自栏目设立之初,就聘请清水江文书研究专家担任学术主持人,同时以贵州大学法学、哲学、农林经济管理、民族学、历史学等国家级、省级重点学科及博士点为基础,依托多学科背景的研究机构及作者团队,以国家社科基金项目为支撑,紧跟学术热点。截止2019年第6期,“清水江学研究”专栏共刊登48组131篇文章,学术影响力不断扩大,实现了跨学科多元发展。2019年11月,“清水江学研究”荣获第六届“全国高校社科期刊特色栏目”。该栏目不仅聚焦方法论层面的探讨,更注重现实社会问题的关照,始终秉承学以致用的理念,实现了知识成果的转化,服务地方社会发展。2018年12月,《黔东南苗族侗族自治州锦屏文书保护条例》的正式公布实施,以及以锦屏文书为支撑的“贵州锦屏杉木传统种植与管理系统”获“第五批中国重要农业文化遗产”等一系列行动。当下正在进行的清水江文书“林粮间作种植复合系统”申报“中国重要农业文化遗产”等一系列的行动,可以说是学术研究成果作为资政参考的典范。显然,回顾栏目的办刊历程及经验,对展望未来,实现《贵州大学学报》(社会科学版)提质升核、更好的服务学术研究以及地方社会的发展具有重要的理论和现实意义。 展开更多
关键词 清水江学 跨学科 办刊经验 资政参考
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武汉市高级知识分子与中高级管理人员健康状况调查分析 被引量：1
10
作者 刘卓 侯长荣 王增珍 《职业与健康》 CAS 2003年第5期1-3,共3页
目的 了解武汉市高级知识分子和中、高级管理人员的健康状况,增强其自我保健意识,探讨提高不同行业高知和中、高级管理人员健康水平的对策及方法。方法 通过健康体检的方式对武汉市2960名高知及中、高级管理人员进行调查,并用疾病顺位... 目的 了解武汉市高级知识分子和中、高级管理人员的健康状况,增强其自我保健意识,探讨提高不同行业高知和中、高级管理人员健康水平的对策及方法。方法 通过健康体检的方式对武汉市2960名高知及中、高级管理人员进行调查,并用疾病顺位及构成,分析不同行业高知或中、高级管理人员的患者差异。结果 体检异常率达94.80％,各行业所患主要疾病略有差异,但脂肪肝、高血压、高血脂、前列腺炎、痔疮、眼底动脉硬化、肝胆结石、溃疡病为各行业共有的患病较高的疾病。结论 代谢性疾病和心脑血管等慢性病已成为威胁各行业高级知识分子和中、高级管理人员健康的主要疾病。 展开更多
关键词 体格检查 健康状况 高级知识分子 管理人员 预防 保健
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