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题名基于Agent仿真的团队重组与集体问题解决关系
被引量：1
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作者
王军
崔文田
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机构
西安财经学院信息学院
西安交通大学管理学院
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出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2016年第15期166-172,共7页
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基金
国家自然科学基金项目"创新人员及其合作创新网络动态演化对创新绩效的作用机理"(71472146)
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文摘
个体由于认知能力的限制,通常集体完成复杂任务,表现出群体智能的现象,而如何提高群体智能一直是重要的研究问题。基于NK模型建立多主体仿真实验,探究隔离团队重组对集体问题解决能力的影响。仿真结果表明,团队重组频数与集体表现呈倒U关系,即适当的团队重组可以提高集体问题解决的能力;同时与半隔离团队对比发现,团队重组可以媲美半隔离团队的功能,并且在集体表现上具有更强的稳定性,因此团队重组具有更强的操作性。权变理论分析发现,不存在团队重组时,群体应当保持较大的团队规模和较小的人员流动、较小的个体学习速率;存在团队重组时,群体应该保持较小的团队规模和较小的人员流动率、,适当的个体学习速率。此外,在复杂问题面前,团队重组对提高群体解决问题能力的作用更为显著。
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关键词
集体问题解决
半隔离团队
团队重组
NK模型
Agent-based仿真
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Keywords
collective problem solving
semi - isolated groups
isolated - groups recombination
NK model
agent - based simulation
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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