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基于REVA的商业银行薪酬激励有效性研究
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作者 谭德俊 姚飞羽 《西安财经学院学报》 CSSCI 2017年第5期5-12,共8页
文章在引入综合绩效评价指标REVA(经济增加值回报率)的基础上,建立基于面板数据的SUR模型进行横向分析并建立带有虚拟变量的混合效应模型做纵向分析,研究了商业银行REVA和员工薪酬激励的关系,检验薪酬激励机制的有效性。研究表明:国有... 文章在引入综合绩效评价指标REVA(经济增加值回报率)的基础上,建立基于面板数据的SUR模型进行横向分析并建立带有虚拟变量的混合效应模型做纵向分析,研究了商业银行REVA和员工薪酬激励的关系,检验薪酬激励机制的有效性。研究表明:国有控股商业银行的员工薪酬对REVA作用不显著;而中小股份制商业银行、城市商业银行的员工薪酬和REVA是显著正相关的,薪酬激励作用是有效的,且巴塞尔协议Ⅲ实施后,样本银行的员工薪酬激励作用明显加强。 展开更多
关键词 商业银行 SUR模型 经济增加值回报率(REVA) 薪酬激励机制
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