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导游薪酬构成指标体系研究 被引量：28
1
作者 许丽君 江可申 《旅游科学》 CSSCI 2006年第6期71-76,共6页
导游薪酬制度是旅行社人力资源管理制度的核心。本文以旅行社人力资源的重要组成———专职导游为研究对象,分析了影响导游薪酬的要素,阐述了导游薪酬改革所依据的基本原则。并以此为基础,建立了一个导游薪酬指标体系。该指标体系的建... 导游薪酬制度是旅行社人力资源管理制度的核心。本文以旅行社人力资源的重要组成———专职导游为研究对象,分析了影响导游薪酬的要素,阐述了导游薪酬改革所依据的基本原则。并以此为基础,建立了一个导游薪酬指标体系。该指标体系的建立对于旅行社发挥对专职导游的激励与约束作用具有重要意义。 展开更多
关键词 导游 薪酬收入 激励 指标体系
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中国教育行业工资水平的纵向分析(1978-2010) 被引量：18
2
作者 杜育红 刘平 杜屏 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2013年第4期13-19,共7页
本文采用1978-2011年统计数据分析我国教育行业工资的绝对和相对水平及其历史变动情况。通过分析教育行业年平均工资及工资指数变动反映教育行业工资的绝对变化;扣除物价水平变动,反映教育行业工资的相对变化;通过将教师工资与其他行业... 本文采用1978-2011年统计数据分析我国教育行业工资的绝对和相对水平及其历史变动情况。通过分析教育行业年平均工资及工资指数变动反映教育行业工资的绝对变化;扣除物价水平变动,反映教育行业工资的相对变化;通过将教师工资与其他行业工资、人均国民生产总值相比较,反映其相对水平。分析结果发现,改革开放以来教育行业绝对工资水平持续上升,且1993年以后增速逐渐加快。但扣除物价水平的影响后教师工资的增长幅度较小;教师工资水平在国民经济各行业中的排名居中后,与人均GNP的比值远低于合理水平。据此结果,建议在人员经费中加大中央转移支付力度和强化省级统筹,设计合理的教师工资等级及增长机制,以绩效工资改革为契机实现多劳多得、优绩优酬。 展开更多
关键词 教育行业 教师工资 工资指数
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煤炭企业处级人员绩效薪酬分析
3
作者 吕雄伟 《煤炭经济研究》 2012年第12期76-78,共3页
从企业处级管理人员绩效薪酬的内容、考核程序、实施效果等几方面进行具体分析,并提出相关对策及建议,以促进煤炭企业经营管理水平的提升。
关键词 绩效薪酬 考核指标 煤炭企业
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中国高校教师工资差距的实证研究 被引量：11
4
作者 胡咏梅 元静 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第6期27-49,共23页
"双一流"建设背景下,我国高校教师尤其是高层次人才和普通教师之间的工资差距越发突显。利用我国部分高校教师工资大规模调查数据,基于高校教师工资决定的个体、学科、制度三因素分析获得如下研究发现:高校教师工龄津贴和年... "双一流"建设背景下,我国高校教师尤其是高层次人才和普通教师之间的工资差距越发突显。利用我国部分高校教师工资大规模调查数据,基于高校教师工资决定的个体、学科、制度三因素分析获得如下研究发现:高校教师工龄津贴和年底奖励性绩效工资差异程度高;基础性绩效和年底奖励性绩效是造成工资差异的主要构成要素,而基本工资和津贴份额的增加可以减少教师年总工资差异;有无人才称号、职称等级是对高校教师月应发工资差异贡献率最大的两个因素,教师工作绩效对年总工资差异的贡献率最大;学科因素对教师工资差异的贡献率较小,并且其影响在不同地区存在差异;高校所在地区和院校层次对教师工资差异的贡献率较大。基于对高校教师工资差距的实证研究,提出以下四点政策建议:优化高校教师工资结构,适当提高教师基本工资占比;建立与人力资本增值相符的工龄津贴制度和适应各地经济发展水平的租房补贴和公积金制度;将能力和工作绩效而非头衔符号作为学术劳动力市场赋薪最核心的准则,将高层次人才与普通教师工资差距确定在合理范围之内;建立全国高校劳动力市场薪酬调查和监管制度。 展开更多
关键词 高校教师 工资差距 基尼系数及其分解 Zenga指数及其分解 Shapley值和Owen值分解
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中小学教师工资水平对学生参与课外补习的影响研究 被引量：3
5
作者 薛海平 高翔 范皑皑 《教育科学》 CSSCI 北大核心 2019年第5期36-45,共10页
通过两层线性模型分析教师工资指数对学生参与课外补习的影响,发现我国中小学教师工资指数整体偏低,而中小学教师工资指数对学生参与课外补习有显著负影响,即教师工资指数越低,学生课外补习参与率越高。各级政府应加大对中小学教师工资... 通过两层线性模型分析教师工资指数对学生参与课外补习的影响,发现我国中小学教师工资指数整体偏低,而中小学教师工资指数对学生参与课外补习有显著负影响,即教师工资指数越低,学生课外补习参与率越高。各级政府应加大对中小学教师工资的财政投入,以教师工资指数为参照标准努力提高中小学教师工资水平,从而减少我国基础教育领域课外补习的供给和需求,为禁止在职教师参与课外补习政策提供保障。 展开更多
关键词 课外补习 教师工资 工资指数
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经营者薪酬方案设计的原则及思路
6
作者 张静 《科技情报开发与经济》 2005年第2期119-120,共2页
随着企业所有权与经营权的分离,企业经营者需要获得相应的薪酬作为其投入人力资本的交换。从制定薪酬方案的原则谈起,介绍了在设计过程中的一般原则和具体原则,最后提出了经营者薪酬方案设计的思路。
关键词 经营者薪酬 薪酬设计 业绩评价指标 激励方案
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上市公司高管薪酬影响因素研究 被引量：1
7
作者 刘晓英 匡钰 《企业活力》 2009年第8期22-25,共4页
以沪深上市公司为研究样本,在对上市公司高管薪酬现状如均值、年增加值、持股比例、与业绩的相关性作了描述性分析的基础上,构建了上市公司高管薪酬的影响因素体系,通过分析上市公司的企业属性、经营特征、市场标准、人力资本特征、业... 以沪深上市公司为研究样本,在对上市公司高管薪酬现状如均值、年增加值、持股比例、与业绩的相关性作了描述性分析的基础上,构建了上市公司高管薪酬的影响因素体系,通过分析上市公司的企业属性、经营特征、市场标准、人力资本特征、业绩指标的选择等关键因素对高管薪酬的影响,为新经济形势下上市公司建立高管薪酬激励机制提供可靠的保证。 展开更多
关键词 高管薪酬 企业属性 人力资本 业绩指标 市场标准
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公立医院薪酬制度改革评估指标体系构建与实证研究
8
作者 刘剑 王彦 +3 位作者 乌兰 邓剑伟 邓文浩 杨添安 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2023年第9期684-691,共8页
目的构建公立医院薪酬制度改革评估指标体系并进行实证研究,为深化公立医院薪酬制度改革提供参考。方法基于医疗保障系统框架和《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见(人社部发〔2017〕10号)》要求构建初步指标体系,采用专... 目的构建公立医院薪酬制度改革评估指标体系并进行实证研究,为深化公立医院薪酬制度改革提供参考。方法基于医疗保障系统框架和《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见(人社部发〔2017〕10号)》要求构建初步指标体系,采用专家咨询法确定公立医院薪酬制度改革评估指标体系。选取北京市朝阳区参与公立医院薪酬制度改革的代表性医院,应用该指标体系进行实证研究,在医院信息系统中提取客观指标评估所需的改革前(2016年至2017年)和改革后(2018年至2019年)的相关数据;基于指标体系中的主观指标自行设计问卷,对医院职工、门诊和住院患者进行调查。对医院收支、医疗费用、薪酬水平及满意度等指标进行描述性分析,改革前后相关数据的比较采用单因素方差分析。结果本研究构建了包含薪酬水平与结构、薪酬治理与信息建设、卫生人力与服务提供、医疗产品与技术4个一级指标、8个二级指标以及38个三级指标的公立医院薪酬制度改革评估体系,其中客观指标28个,主观指标10个。对4家代表性公立医院的评估结果显示,人力成本、卫生材料收入、治疗收入、护理收入、医事服务费占总收入的比例均较改革前增加,差异具有统计学意义(P<0.05);出院患者例均医疗费用、药品收入(不含中药饮片)占总收入的比例较改革前降低,差异具有统计学意义(P<0.05);门诊患者次均医疗费用和手术收入占总收入的比例的差异无统计学意义(P>0.05)。不同性别、工作年限、学历职工的薪酬水平差异无统计学意义(P>0.05),而不同年龄、专业、专业技术职称、雇佣类型职工的薪酬水平差异具有统计学意义(P<0.05)。636名职工的实际薪酬为期望薪酬的56.26%,其薪酬满意度总得分为(3.33±0.86)分,公共服务动机、工作满意度和医疗服务质量得分分别为(3.52±0.78)分、(3.72±0.65)� 展开更多
关键词 医院 公立 薪酬制度改革 医疗保障系统框架 指标体系 北京市朝阳区
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油气对外合作项目外籍高管绩效薪酬指数研究
9
作者 何四海 石英 +1 位作者 罗婷婷 张彦怡 《天然气技术与经济》 2015年第5期67-70,80,共4页
基于对外合作项目的特点与绩效,通过确定合作项目外籍高管绩效薪酬的影响因素,选取外籍高管人员绩效薪酬指标,最终形成外籍高管绩效薪酬指数。设计的外籍高管绩效薪酬指数由46个分指标构成,依据主成分分析法确定各指标权重。在合作项目... 基于对外合作项目的特点与绩效,通过确定合作项目外籍高管绩效薪酬的影响因素,选取外籍高管人员绩效薪酬指标,最终形成外籍高管绩效薪酬指数。设计的外籍高管绩效薪酬指数由46个分指标构成,依据主成分分析法确定各指标权重。在合作项目绩效难以综合评价的背景下,外籍高管薪酬指数通过将项目实际运营数据与项目预算充分比较得出,这对建立健全我国对外合作薪酬成本调控机制,构建基于绩效的薪酬机制,加强正在兴起的非常规油气对外合作宏观调控职能,确保国家以及合作利益等都十分重要。 展开更多
关键词 油气项目 对外合作 外籍高管 薪酬绩效指数
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广西服务业发展及工资增长分析
10
作者 吴寿平 《广西经济管理干部学院学报》 2012年第3期78-82,共5页
通过对广西服务行业人力资本和工资增长状况的分析,以及运用泰尔指数和基尼系数度量服务行业间的差异,其结果显示,服务业人力资本增长较快的行业为高技术服务业,工资增长最快的为教育,而广西地级市的服务业工资均出现了长足的增长,泰尔... 通过对广西服务行业人力资本和工资增长状况的分析,以及运用泰尔指数和基尼系数度量服务行业间的差异,其结果显示,服务业人力资本增长较快的行业为高技术服务业,工资增长最快的为教育,而广西地级市的服务业工资均出现了长足的增长,泰尔指数和基尼系数显示广西服务业在2006年以后出现了较大的波动,收入分配差异扩大。 展开更多
关键词 服务行业 工资增长 泰尔指数 基尼系数
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