以服务为导向临床科室绩效考核与薪酬分配模式研究 被引量：20

1

作者 白鸽 赵明 +5 位作者 金超 李磊 舒蝶 岑珏 高解春 罗力 《中国医院管理》 2014年第8期5-7,共3页

运用文献荟萃分析和专家咨询方法,陈述了临床科室绩效考核的内容和维度,提出了以服务量为核心,以服务质量、患者满意度、成本控制、教学科研、技术含量和风险程度为主要内容的临床科室绩效考核框架,分析了框架中各个维度在薪酬分配上的... 运用文献荟萃分析和专家咨询方法,陈述了临床科室绩效考核的内容和维度,提出了以服务量为核心,以服务质量、患者满意度、成本控制、教学科研、技术含量和风险程度为主要内容的临床科室绩效考核框架,分析了框架中各个维度在薪酬分配上的组合模式,以及适用的医院类型。 展开更多

关键词 临床科室 绩效考核 薪酬分配制度 服务导向

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我国公立医院院科两级核算制度的历史与现状分析 被引量：15

2

作者 罗力 金超 +5 位作者 岑珏 李磊 舒蝶 白鸽 赵明 高解春 《中国医院管理》 2014年第8期1-4,共4页

运用文献检索、专家咨询等方法,分析了我国公立医院院科两级核算制度的历史、成绩、问题以及发展前景。研究结果表明:20世纪80年代以来,公立医院院科两级核算制度主要是以经济效益为导向,极大地推动了公立医院的建设与发展,成绩巨大。... 运用文献检索、专家咨询等方法,分析了我国公立医院院科两级核算制度的历史、成绩、问题以及发展前景。研究结果表明:20世纪80年代以来,公立医院院科两级核算制度主要是以经济效益为导向,极大地推动了公立医院的建设与发展,成绩巨大。但其弊端也十分突出,主要是刺激公立医院逐利,促使医疗费用过快、不合理增长。其解决路径为:分地域、分阶段推进以服务为导向的院科两级核算制度,在技术上还需要研究服务量换算方法等。 展开更多

关键词 公立医院 分配制度 绩效考核 院科两级核算

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我院内部绩效管理项目的实施与优化 被引量：14

3

作者 虞烨 《中国医院管理》 北大核心 2016年第6期63-65,共3页

通过医院内部绩效管理项目的实施,以医院实际内部绩效改革实施情况为切入点,进一步探索绩效考核与薪酬分配中的特点和难点,为进一步转变公立医院运行机制、引导职工更加注重内涵质量及医学科技创新的提升、推进内部绩效考核与二次分配... 通过医院内部绩效管理项目的实施,以医院实际内部绩效改革实施情况为切入点,进一步探索绩效考核与薪酬分配中的特点和难点,为进一步转变公立医院运行机制、引导职工更加注重内涵质量及医学科技创新的提升、推进内部绩效考核与二次分配奠定基础。 展开更多

关键词 绩效管理 绩效考核 薪酬 分配制度 医院

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海氏分析法在医院岗位评价中的应用研究 被引量：9

4

作者 张晶 彭云 +3 位作者 周燕霞 张岚 郑小华 陈凯 《中华医院管理杂志》 北大核心 2008年第9期632-635,共4页

目的通过对医院各类岗位价值的评估，为薪酬设计提供客观、公平的依据，使各岗位的薪酬分配更具有公平性。方法采用海氏分析法，兼顾技术难度、风险大小等因素，选择了99个岗位作为本研究的模拟对象进行评估；在医院的各类人员中选择了2... 目的通过对医院各类岗位价值的评估，为薪酬设计提供客观、公平的依据，使各岗位的薪酬分配更具有公平性。方法采用海氏分析法，兼顾技术难度、风险大小等因素，选择了99个岗位作为本研究的模拟对象进行评估；在医院的各类人员中选择了20名在院工作时间长，对各岗位工作内容与基本的履职要求比较了解的员工作为调查对象。结果得出了99个岗位的价值评分，客观地反映了不同岗位之间的价值差异。结论海氏分析法可以比较不同职能部门的不同职务的相对价值，既排出了岗位价值大小的顺序，又表现出了岗位间价值的具体差异，有利于提高绩效分配的科学性和合理性，有利于提高职工对薪酬分配的满意度。 展开更多

关键词 医院 海氏分析法 岗位评价 薪酬分配体系

原文传递

医院工作量换算和奖金计算问题的方法:价值点数法 被引量：9

5

作者 岑珏 李磊 +5 位作者 金超 赵明 白鸽 舒蝶 高解春 罗力 《中国医院管理》 2014年第8期8-9,共2页

实行以服务为导向的临床科室绩效考核和薪酬分配制度,需要解决两个关键问题,如何把不同性质工作量转换为统一单位的工作量,如何根据工作量计算奖金。通过引入了价值点数法来解决这两个问题。文章介绍了价值点数法的原理和计算步骤,对价... 实行以服务为导向的临床科室绩效考核和薪酬分配制度,需要解决两个关键问题,如何把不同性质工作量转换为统一单位的工作量,如何根据工作量计算奖金。通过引入了价值点数法来解决这两个问题。文章介绍了价值点数法的原理和计算步骤,对价值点数法在维持医务人员工作积极性和切断医务人员创收动力的作用进行了分析。 展开更多

关键词 工作量换算 价值点数法 薪酬分配制度

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转变观念深化高校分配制度改革 被引量：4

6

作者 孙玉瑷 刘怀 《西北农林科技大学学报（社会科学版）》 2001年第5期45-47,共3页

以劳动工资理论为依据 ,从劳动所具有的潜在形态、流动形态和物化形态出发 ,分析了高等学校工资分配制度存在的一些弊端 ,提出了高等学校“以岗定资、效率优先、优劳优酬”的分配制度改革思路 ,通过改革实现一流人才、一流业绩、一流报... 以劳动工资理论为依据 ,从劳动所具有的潜在形态、流动形态和物化形态出发 ,分析了高等学校工资分配制度存在的一些弊端 ,提出了高等学校“以岗定资、效率优先、优劳优酬”的分配制度改革思路 ,通过改革实现一流人才、一流业绩、一流报酬 ,充分调动科教管理人员的积极性、主动性和创造性。 展开更多

关键词 高等学校 工资理论 分配制度

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高校教师薪酬制度改革分析:基于人力资本视角 被引量：3

7

作者 刘晓东 《南京审计学院学报》 2012年第6期100-106,共7页

薪酬能够准确衡量人力资本的货币价值,是人力资本价值实现的重要载体。根据我国高校教师人力资本特点及薪酬现状,从人力资本投资与回报视角提出的基于生涯补偿模式的固定薪酬、基于激发潜能的全面薪酬、基于多元绩效评价的绩效薪酬三种... 薪酬能够准确衡量人力资本的货币价值,是人力资本价值实现的重要载体。根据我国高校教师人力资本特点及薪酬现状,从人力资本投资与回报视角提出的基于生涯补偿模式的固定薪酬、基于激发潜能的全面薪酬、基于多元绩效评价的绩效薪酬三种模式可以有效地提高高校教师的人力资本效能。 展开更多

关键词 高校人力资本 高校教师薪酬制度改革 价值实现 固定薪酬 全面薪酬 绩效薪酬 收入分配制度 岗位绩效工资制度

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公立医院薪酬制度改革及实施建议 被引量：2

8

作者 赖秋菊 《医院管理论坛》 2024年第1期25-27,共3页

探讨公立医院薪酬制度,建立更合理、更公平的薪酬体系,可以激励医务人员提高服务质量和效率,为公立医院的持续发展提供支持。制定科学合理的薪酬制度需要充分考虑医务人员的专业价值、劳动强度、服务质量和医疗成本等因素,与医疗体制改... 探讨公立医院薪酬制度,建立更合理、更公平的薪酬体系,可以激励医务人员提高服务质量和效率,为公立医院的持续发展提供支持。制定科学合理的薪酬制度需要充分考虑医务人员的专业价值、劳动强度、服务质量和医疗成本等因素,与医疗体制改革政策、医疗服务价格政策、医保支付政策相协调,综合施策,逐步建立符合我国国情的公立医院薪酬制度。 展开更多

关键词 公立医院 薪酬制度改革 分配制度

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建立符合地勘单位时代特点的薪酬分配制度 被引量：4

9

作者 孔祥敏 高伯兴 《中国国土资源经济》 北大核心 2005年第7期34-36,共3页

薪酬分配制度是人力资源管理的重要内容,在地勘单位的改革与发展中,分配制度的改革是深化改革的突破口,是企业发展的动力源。分配制度改革解决得好,全面深化地勘单位改革就会收到事半功倍的效果。要加大要素参与分配的力度,为更好地吸... 薪酬分配制度是人力资源管理的重要内容,在地勘单位的改革与发展中,分配制度的改革是深化改革的突破口,是企业发展的动力源。分配制度改革解决得好,全面深化地勘单位改革就会收到事半功倍的效果。要加大要素参与分配的力度,为更好地吸引和稳定人才,结合薪酬分配改革,建立特薪制度。加大民主参与的力度,提高工资收入分配的透明度。薪酬改革必须贯彻落实以人为本的科学发展观,通过分配制度的改革,建立科学的薪酬管理体系。 展开更多

关键词 地勘单位 薪酬 分配制度 改革 要素

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公立医院薪酬管理中的工资分配制度改革分析 被引量：4

10

作者 曾晓华 《中国社区医师》 2022年第1期156-158,共3页

随着改革开放的发展和深入,社会经济不断发展,国家各种体制不断改革,对于公立医院来讲,薪酬管理的工资分配制度体系逐渐完善,薪酬工资分配管理也是公立医院实施的一种维持公平公正的有效途径,直接关系着医院前进发展的脚步,和医院综合... 随着改革开放的发展和深入,社会经济不断发展,国家各种体制不断改革,对于公立医院来讲,薪酬管理的工资分配制度体系逐渐完善,薪酬工资分配管理也是公立医院实施的一种维持公平公正的有效途径,直接关系着医院前进发展的脚步,和医院综合效益的获取息息相关。但是当前各大公立医院薪酬工资分配制度改革仍存在许多问题,根据公立医院的实际情况,为此提出了一些策略分析。 展开更多

关键词 公立医院 薪酬管理 工资分配制度 问题分析

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加入WTO与我国企业人力资源管理战略的调整 被引量：1

11

作者 张宏建 《广东商学院学报》 2003年第3期66-69,96,共5页

在经济全球化背景下,尤其是在加入WTO后,跨国公司加强了对我国中高级管理人才的争夺。面对人才的流失,我国企业应建立灵活的人力资源配置机制,改革薪酬制度,而政府应加强宏观政策引导,共同寻求符合我国企业实情的人力资源战略管理模式,... 在经济全球化背景下,尤其是在加入WTO后,跨国公司加强了对我国中高级管理人才的争夺。面对人才的流失,我国企业应建立灵活的人力资源配置机制,改革薪酬制度,而政府应加强宏观政策引导,共同寻求符合我国企业实情的人力资源战略管理模式,提高企业的核心竞争力。 展开更多

关键词 人力资源管理 国际竞争力 薪酬改革 人力资源配置 人才培训体系

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地方高校教师岗位聘任与分配制度改革探讨——以佛山科学技术学院为案例 被引量：3

12

作者 卢建红 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2006年第8期43-46,共4页

佛山科学技术学院改革的实践表明,地方高校教师岗位聘任和分配制度的改革,应紧密结合学校自身的实际,科学合理地设置岗位,加强聘约考核,并积极探索新的分配模式,统筹兼顾改革中的各种关系。改革的最终目的是更好地发掘教师的潜能,提高... 佛山科学技术学院改革的实践表明,地方高校教师岗位聘任和分配制度的改革,应紧密结合学校自身的实际,科学合理地设置岗位,加强聘约考核,并积极探索新的分配模式,统筹兼顾改革中的各种关系。改革的最终目的是更好地发掘教师的潜能,提高人才培养的质量以及整个学校的办学质量与效益。 展开更多

关键词 地方高校 岗位聘任 分配制度 教学质量 办学效益

原文传递

NBA集体谈判制度的发展及启示 被引量：3

13

作者 谢仕翠 《体育成人教育学刊》 2018年第3期32-36,共5页

NBA工资分配制度不断完善,球员薪金呈增长趋势;球员已实现自由转会;选秀制度的完善提高了NBA联赛的公平性;NBA根据时代发展要求保证集体谈判制度与时俱进;CBA集体谈判制度目前仍处于探索阶段。从工资分配制度、转会制度、选秀制度三个... NBA工资分配制度不断完善,球员薪金呈增长趋势;球员已实现自由转会;选秀制度的完善提高了NBA联赛的公平性;NBA根据时代发展要求保证集体谈判制度与时俱进;CBA集体谈判制度目前仍处于探索阶段。从工资分配制度、转会制度、选秀制度三个方面探讨NBA集体谈判制度对我国CBA发展的启示:应不断完善落实球员薪金管理制度,改革球员转会制度,完善选秀制度,加强后备人才的培养。 展开更多

关键词 篮球职业联赛 集体谈判制度 劳资关系 工资分配 薪酬体系

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关于中国工资谈判制度的反思与改进 被引量：3

14

作者 任小平 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第4期47-53,共7页

我国工资谈判的制度意义与实际功能的背离已经成为事关劳资关系和谐的根本问题。面对日趋紧张的劳资关系,中国的工资谈判制度应从制度意义回归功能意义,这就需要加强制度的改进。就现阶段而言,制度改进的重点应放在国家主导下的"... 我国工资谈判的制度意义与实际功能的背离已经成为事关劳资关系和谐的根本问题。面对日趋紧张的劳资关系,中国的工资谈判制度应从制度意义回归功能意义,这就需要加强制度的改进。就现阶段而言,制度改进的重点应放在国家主导下的"制度救济",但就长远的趋势而言,我国工资谈判制度改进方向应为:建构与国情特征相适应的劳动关系调整范式,建立和完善与国情特征相适应的工资谈判制度,赋予工人(工会)在工资谈判中适度行使压力机制的权利。 展开更多

关键词 工资谈判 分配制度 劳资关系 制度救济 压力机制

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新时代应用型地方本科高校教师考核评价和绩效工资改革联动体系构建研究 被引量：2

15

作者 董雨琴 《浙江医学教育》 2023年第3期136-140,145,共6页

大多数高校突出以定量指标作为绩效分配的依据,而对教书育人业绩、科研创新业绩、社会服务贡献度等定性指标的绩效体现不足。本文以杭州医学院为例,在科学设置教师分类绩效考核评价体系的基础上,构建了适应应用型地方本科高校发展的岗... 大多数高校突出以定量指标作为绩效分配的依据,而对教书育人业绩、科研创新业绩、社会服务贡献度等定性指标的绩效体现不足。本文以杭州医学院为例,在科学设置教师分类绩效考核评价体系的基础上,构建了适应应用型地方本科高校发展的岗位绩效工资分配体系,通过对2个体系的协同改革,体现了“岗位管理、以岗定薪、多劳多得、优绩优酬”的原则,努力激发教师对教育教学工作的热情,助力推进新时代教育评价改革向纵深发展。 展开更多

关键词 教师考核评价 地方本科高校 绩效工资 分配体系

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教师“职称-薪酬”制度:异化与革新 被引量：3

16

作者 高晓娜 王嘉悦 《当代教育科学》 北大核心 2020年第10期78-84,共7页

教师薪酬分配制度是对教师劳动认同的重要标尺。中小学教师的职称与薪酬的高度契合性,既不能客观评价教师的劳动状况,又不利于调动教师工作的积极性。教师职称晋升易形成合作不良和恶性竞争,给学校治理带来了巨大困难。教师薪酬分配制... 教师薪酬分配制度是对教师劳动认同的重要标尺。中小学教师的职称与薪酬的高度契合性,既不能客观评价教师的劳动状况,又不利于调动教师工作的积极性。教师职称晋升易形成合作不良和恶性竞争,给学校治理带来了巨大困难。教师薪酬分配制度的旨趣是激发教师劳动的积极性,因此,构建以教育绩效为主,职称薪酬为辅的教师薪酬分配制度,是推动教师激励机制最优化的有效途径。 展开更多

关键词 职称 教师 薪酬分配制度 教育治理

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宽带薪酬设计在医院薪酬分配中的应用 被引量：2

17

作者 张玉韩 《中国医院》 2004年第12期60-61,共2页

探讨了对宽带薪酬的认识;介绍了宽带薪酬在分配中的运作。宽带薪酬设计是一项战略性的人力资源措施;在做好岗位分析和职责划分的基础上,根据医院的组织结构特点及工作性质选择适合运用宽带技术的职务或层级系列。

关键词 宽带薪酬 薪酬分配 岗位分析 人力资源 运作 战略性 组织结构特点 医院 职责划分 措施

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高校绩效工资分配指标体系研究 被引量：3

18

作者 赵伟 杨文凯 《山东青年政治学院学报》 2017年第6期1-6,共6页

我国高校的内外部环境已经发生了剧烈变革,亟需建立一套符合高校持续发展的绩效工资分配评价指标体系,实现绩效工资的激励作用。以山东省某高校绩效工资分配为例,从内外因素中筛选出8个变量,运用因子分析法进行定量研究。从管理绩效、... 我国高校的内外部环境已经发生了剧烈变革,亟需建立一套符合高校持续发展的绩效工资分配评价指标体系,实现绩效工资的激励作用。以山东省某高校绩效工资分配为例,从内外因素中筛选出8个变量,运用因子分析法进行定量研究。从管理绩效、专业贡献、授课贡献三个维度构建了高校绩效工资分配评价指标体系,甄选出便于实际操作的量化指标并确定其权重。根据分析结果提出建议,为我国高校绩效工资分配方案制定和实施提供有益参考。 展开更多

关键词 高校 绩效工资分配 指标体系 因子分析法

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论直销企业薪酬分配制度——以安利公司销售人员薪酬的公平分配为例 被引量：1

19

作者 唐运俊 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2006年第4期84-87,共4页

直销企业的薪酬管理是一项敏感且政策性较强的工作。安利公司销售人员的激励制度体现了企业薪酬管理中的公平理论在实践中的成功应用:薪酬分配与员工绩效挂钩,薪酬分配制度的超越性,薪酬分配制度设计体现出的人文关怀,领导奖金等制度的... 直销企业的薪酬管理是一项敏感且政策性较强的工作。安利公司销售人员的激励制度体现了企业薪酬管理中的公平理论在实践中的成功应用:薪酬分配与员工绩效挂钩,薪酬分配制度的超越性,薪酬分配制度设计体现出的人文关怀,领导奖金等制度的建立,值得其他企业学习和借鉴。 展开更多

关键词 直销企业 薪酬分配 制度建立

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浅析事业单位工资分配制度改革 被引量：2

20

作者 孙小琴 《经济研究导刊》 2010年第29期66-68,共3页

建国以来,我国事业单位工资制度经历了四次大的改革,虽逐步取得了成效,但仍需完善。事业单位体制改革是当前我国体制改革中的一个重点和难点。在浅析几次工资制度改革取得成果的同时,针对现行事业单位工资制度改革问题提出几点建议。如... 建国以来,我国事业单位工资制度经历了四次大的改革,虽逐步取得了成效,但仍需完善。事业单位体制改革是当前我国体制改革中的一个重点和难点。在浅析几次工资制度改革取得成果的同时,针对现行事业单位工资制度改革问题提出几点建议。如何建立一套既坚持按劳分配,又体现效益和公平原则的工资分配制度,成为亟待探索的一个问题。 展开更多

关键词 事业单位 工资分配制度 改革

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