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GHM理论视角下的教育产权制度问题及对策 被引量：7
1
作者 南旭光 罗慧英 《复旦教育论坛》 2007年第5期56-59,共4页
利用现代产权理论,通过对GHM理论的扩展分析,文章将剩余控制权分为名义剩余控制权与实际剩余控制权,并以此探讨我国教育产权制度存在的问题。指出我国目前教育产权制度设计的内在矛盾主要表现为:实际剩余控制权与剩余索取权的不对称,名... 利用现代产权理论,通过对GHM理论的扩展分析,文章将剩余控制权分为名义剩余控制权与实际剩余控制权,并以此探讨我国教育产权制度存在的问题。指出我国目前教育产权制度设计的内在矛盾主要表现为:实际剩余控制权与剩余索取权的不对称,名义剩余控制权的不完全,以及由此产生的预算软约束、委托代理和寻租等问题。在此基础上,给出了教育产权制度改革的对策建议。 展开更多
关键词 GHM理论 剩余控制权 教育产权 制度改革
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人力资本参与、事业合伙人制度与公司治理逻辑 被引量：8
2
作者 高闯 李俊华 《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第2期51-59,共9页
本文以"企业家职能分离"为起点,研究人力资本参与财富创造引起的公司增量财产权内涵的变化和劳动价值分配方式的范式革命,通过引入"事业合伙人制度"阐释这一变化背景下如何通过专业化的手段实现公司治理秩序的跟进... 本文以"企业家职能分离"为起点,研究人力资本参与财富创造引起的公司增量财产权内涵的变化和劳动价值分配方式的范式革命,通过引入"事业合伙人制度"阐释这一变化背景下如何通过专业化的手段实现公司治理秩序的跟进和安排,试图构建一个新的解释和分析的理论框架。 展开更多
关键词 人力资本参与 事业合伙人制度 公司治理 剩余产权
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人力资本投资与企业多边治理结构 被引量：2
3
作者 卓越 王琛 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2005年第1期27-33,共7页
企业专用性的人力资本投资是知识经济时代企业生存和发展的重要因素。由于专用性投资存在被其它企业参与者的机会主义行为剥削的可能,专用性的人力资本投资者有控制权的要求;专用性的人力资本投资在团队生产中需要给予剩余索取权的激励... 企业专用性的人力资本投资是知识经济时代企业生存和发展的重要因素。由于专用性投资存在被其它企业参与者的机会主义行为剥削的可能,专用性的人力资本投资者有控制权的要求;专用性的人力资本投资在团队生产中需要给予剩余索取权的激励才能更好地发挥他在创造价值中的作用。因此,企业治理结构的演进表现为人力资本参与企业治理。 展开更多
关键词 专用性人力资本 剩余控制权 剩余索取权 企业治理 劳动产权
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基于G-H-M理论的教育产权制度缺陷及优化 被引量：1
4
作者 南旭光 罗慧英 《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2008年第2期89-93,共5页
利用现代产权理论,通过对G-H-M理论的扩展分析,将剩余控制权分为名义剩余控制权与实际剩余控制权,并以此探讨我国教育产权制度的缺陷。我国目前的教育产权制度设计的内在矛盾主要表现为:实际剩余控制权与剩余索取权的不对称,名义剩余控... 利用现代产权理论,通过对G-H-M理论的扩展分析,将剩余控制权分为名义剩余控制权与实际剩余控制权,并以此探讨我国教育产权制度的缺陷。我国目前的教育产权制度设计的内在矛盾主要表现为:实际剩余控制权与剩余索取权的不对称,名义剩余控制权的不完全,以及由此产生的预算软约束、委托代理和寻租等问题。可以尝试从明确教育资产所有者的财产权利、界定所有者权利与教育机构法人权利、建立完善的教育产权激励机制等方面对教育产权制度改革与优化。 展开更多
关键词 G-H-M理论 剩余控制权 教育产权 制度缺陷 制度优化
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企业剩余分享及其产权机理
5
作者 夏顺忠 杨贵针 张永宏 《经济经纬》 北大核心 2005年第4期85-87,共3页
企业剩余由资本所有者独享向其他要素所有者共同分享的演进是现代企业治理结构发展的一个重要趋势。本文对剩余和剩余分享进行了界定,分析了剩余分享的几种情形,阐释了剩余分享的内在产权机理及其主要途径。
关键词 剩余 剩余分享 产权
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剩余权最优配置探寻与国有企业改革
6
作者 徐传谌 张东明 《吉林大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2007年第5期37-45,共9页
由于不确定性的存在,企业合约不可能是完全的,因此,将无法完全的部分称之为剩余,而与剩余有关的一些权力,称之为剩余权。假定剩余权分为剩余索取权与剩余控制权,剩余索取权是针对不确定性产生的利润而言的,而剩余控制权是企业的一些生... 由于不确定性的存在,企业合约不可能是完全的,因此,将无法完全的部分称之为剩余,而与剩余有关的一些权力,称之为剩余权。假定剩余权分为剩余索取权与剩余控制权,剩余索取权是针对不确定性产生的利润而言的,而剩余控制权是企业的一些生死攸关的决策,并将这两种权力统称为剩余权。既然剩余权力面临着配置问题,那么在理论上可能存在最优。我们通过对一元产权企业、二元产权结构企业与多元产权结构企业的分析得出企业剩余权的配置可能存在最优解,即当所有要素对应的剩余权力变化至要素的剩余权边际贡献相等时,企业的剩余权配置达到最优,而要素剩余权力边际贡献的改变则要依赖于要素的相对重要性,从而形成了由要素相对重要性为起点的均衡剩余权配置的关系,而由此得出的结论对国有企业改革可能会具有一定的启发性意义。 展开更多
关键词 剩余权 产权 要素配置 国有企业
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G-H-M理论扩展与国有企业产权改革 被引量：3
7
作者 赵志峰 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2005年第6期86-90,共5页
本文通过扩展G-H-M理论,将剩余控制权区分为名义剩余控制权与实际剩余控制权,强调实际剩余控制权与剩余索取权存在高度互补性,据此分析国有企业内在机制的缺陷,一方面国有产权的实际剩余控制权与剩余索取权分离,另一方面名义剩余控制权... 本文通过扩展G-H-M理论,将剩余控制权区分为名义剩余控制权与实际剩余控制权,强调实际剩余控制权与剩余索取权存在高度互补性,据此分析国有企业内在机制的缺陷,一方面国有产权的实际剩余控制权与剩余索取权分离,另一方面名义剩余控制权缺乏完全性,因而国有企业的改革方向是以消除制度设计内在矛盾为目标的产权改革。 展开更多
关键词 G—H—M理论 国有企业 企业产权改革 名义剩余控制权 实际剩余控制权 中国
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地方官员激励和产权保护——基于企业微观数据的研究 被引量：4
8
作者 潘孝挺 左翔 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2012年第7期49-58,共10页
文章利用世界银行的企业微观调查数据对地方官员激励与企业产权保护进行了实证研究。研究发现:(1)地方财政分权程度越高、当地市委书记的年龄小于55岁,企业所获得的产权保护水平越高,反之则越低。(2)地方官员激励机制对产权保护的作用... 文章利用世界银行的企业微观调查数据对地方官员激励与企业产权保护进行了实证研究。研究发现:(1)地方财政分权程度越高、当地市委书记的年龄小于55岁,企业所获得的产权保护水平越高,反之则越低。(2)地方官员激励机制对产权保护的作用在不同规模企业中具有结构性差异。具体而言,在财税剩余所得激励下,地方官员更倾向于保护大企业,而在一把手晋升激励下,地方官员则更倾向于保护小企业。这与不同规模的企业对经济总量和增速有不同的边际贡献率有关,地方官员在财税剩余所得激励下更关心经济总量,而在一把手晋升激励下则更关注经济增速。 展开更多
关键词 财税剩余所得激励 一把手晋升激励 企业产权保护水平
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