关于国企后备干部选拔培养的思考和实践 被引量：15

1

作者 郭勇 《中小企业管理与科技》 2017年第20期115-116,共2页

随着社会主义市场经济的不断发展,国企的人才流失问题愈演愈烈,如何建立一套完善的"选人、用人、留人"机制是今后国企人事工作的重中之重,要突破人才开发的瓶颈就离不开对后备干部的培养与开发。

关键词 国企 后备干部 选拔培养

下载PDF 职称材料

护士长培养路径的设计与应用 被引量：12

2

作者 黄行芝 程惠玲 +1 位作者 潘慧 宁晓东 《护理管理杂志》 2015年第2期148-150,共3页

目的探索护士长培养路径及效果。方法在全院选拔优秀护士,建立中青年人才库,选拔及培养护士长后备干部及护士长岗位竞聘,对新护士长进行规范化培训,并对护士长职业生涯进行规划。结果护士长的核心能力、职业价值观、绩效考评、民主测评... 目的探索护士长培养路径及效果。方法在全院选拔优秀护士,建立中青年人才库,选拔及培养护士长后备干部及护士长岗位竞聘,对新护士长进行规范化培训,并对护士长职业生涯进行规划。结果护士长的核心能力、职业价值观、绩效考评、民主测评成绩提高,护士对护士长满意度提高(P<0.01或P<0.05)。结论新护士长培养路径建立了护士长培养的长效机制,有效提高了护士长的管理水平。 展开更多

关键词 护士长 人才库 后备干部 培训路径

下载PDF 职称材料

国有企业后备干部队伍建设的实践分析——以A公司为例 被引量：9

3

作者 吴昊 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第7期69-72,96,共5页

后备干部作为国有企业未来的中流砥柱,关系企业长远发展。本文以A公司为例,从围绕企业战略建立员工职业生涯管理体系,基于培养方向和培养计划制定选拔标准,形成科学公平的选拔机制,丰富培养手段,以及建立动态化、常态化的管理机制等五... 后备干部作为国有企业未来的中流砥柱,关系企业长远发展。本文以A公司为例,从围绕企业战略建立员工职业生涯管理体系,基于培养方向和培养计划制定选拔标准,形成科学公平的选拔机制,丰富培养手段,以及建立动态化、常态化的管理机制等五个方面,为国有企业后备干部的选拔、培养和管理提供了实践经验。 展开更多

关键词 后备干部 队伍建设 接班人计划 国有企业

原文传递

农村后备干部培养体系的转型与重塑 被引量：8

4

作者 梁永成 陈柏峰 《思想战线》 CSSCI 北大核心 2020年第5期127-137,共11页

后备干部培养是确保农村治理稳定性的人才保障,也是观察基层治理的重要窗口。中华人民共和国成立后,农村后备干部培养体系经历了从“镶嵌于生产体系”到“党组织培养体系与自治选举体系竞合”,再到“干部培养—选拔机制的二元分离”的... 后备干部培养是确保农村治理稳定性的人才保障,也是观察基层治理的重要窗口。中华人民共和国成立后,农村后备干部培养体系经历了从“镶嵌于生产体系”到“党组织培养体系与自治选举体系竞合”,再到“干部培养—选拔机制的二元分离”的历史演变。农村社会结构的转型、村干部功能定位的政策转向、基层干部培养的组织策略转变是农村后备干部培养体系演变的三重要素。为了应对农村后备干部培养体系转型而产生的实践困境,基层政府常采取治理事务重组、治理网络重构和干部资源整合等治理策略。当前的“富人治村”“能人回乡”等干部选拔方式,难以从根源上解决农村治理人才供给不足的困境,有必要进行反思。重塑可持续的农村干部培养体系需要认真处理好乡村关系、干群互动关系、公职化与自治关系。 展开更多

关键词 后备干部 乡村治理 人才供给 应变模式

下载PDF 职称材料

高校后备干部队伍建设的思考 被引量：6

5

作者 张步新 陈本悦 《湖南医科大学学报（社会科学版）》 2000年第1期57-61,共5页

高校后备干部的选拔 ,首先应把好入口关 ,坚持选拔标准 ,拓宽选拔渠道 ,掌握正确的选拔方法 ;其次 ,要科学配备 ,优化队伍结构 ,在年龄、知识、角色、性别诸方面综合考虑 ;第三 ,要实施全方位的立体式培养 ,加强岗位培训、外展训练和实... 高校后备干部的选拔 ,首先应把好入口关 ,坚持选拔标准 ,拓宽选拔渠道 ,掌握正确的选拔方法 ;其次 ,要科学配备 ,优化队伍结构 ,在年龄、知识、角色、性别诸方面综合考虑 ;第三 ,要实施全方位的立体式培养 ,加强岗位培训、外展训练和实践锻炼。 展开更多

关键词 高校 后备干部 队伍建设 干部选拔 立体式培养

下载PDF 职称材料

公立医院后备干部培养模式研究 被引量：5

6

作者 赵晶 范理宏 +3 位作者 陈万里 温静 万祎洁 余飞 《中国卫生质量管理》 2018年第3期119-121,124,共4页

目的了解医院后备干部的发展现状,制定后备干部的生命周期培养模式。方法采用访谈法、专家咨询法和问卷调查法进行研究。结果某三甲医院干部队列中,共有61个科主任岗位,主任助理的配比是19.7%,年龄在40岁以下的占25%。根据不同部门的特... 目的了解医院后备干部的发展现状,制定后备干部的生命周期培养模式。方法采用访谈法、专家咨询法和问卷调查法进行研究。结果某三甲医院干部队列中,共有61个科主任岗位,主任助理的配比是19.7%,年龄在40岁以下的占25%。根据不同部门的特点,结合生命周期理论,在共性要求的基础上制定差异化的后备干部选拔标准,以及后备干部的生命周期培养模式。结论后备干部生命周期培养模式有助于优化后备干部队伍结构,对后备干部的产生具有一定的督促和激励作用。 展开更多

关键词 后备干部 生命周期 培养模式

下载PDF 职称材料

从领导干部后备力量到领导干部:选调生成长规律探究 被引量：4

7

作者 肖舒婷 李萌 +1 位作者 蒋林秀 李泉 《领导科学论坛》 2018年第23期69-83,共15页

选调生的选拔与培养是中国共产党的一项重要工作。选调生是中国特色干部后备力量,是我国年轻干部的重要来源。然而,领导干部后备力量并不等同于领导干部,选调生如何才能实现从后备力量到领导干部的转变,这与选调生个人、组织、社会环境... 选调生的选拔与培养是中国共产党的一项重要工作。选调生是中国特色干部后备力量,是我国年轻干部的重要来源。然而,领导干部后备力量并不等同于领导干部,选调生如何才能实现从后备力量到领导干部的转变,这与选调生个人、组织、社会环境等多方面因素有相关。基于此,本文通过R语言追踪1965-2012年41名选调生的成长轨迹,梳理我国选调生的选拔机制与培养机制,丰富对选调生从后备力量到领导干部发展历程的理解。研究发现,选调生的成长具有多维性与渐进性,受到多种因素的影响且需要经历漫长的历练。 展开更多

关键词 选调生 成长规律 领导干部 后备干部

下载PDF 职称材料

公立医院后备干部管理的实践及探讨 被引量：2

8

作者 黄骏 潘春晔 《医院管理论坛》 2015年第10期50-51,共2页

随着医改的深入,一大批民营医院进入医疗市场,卫生专业技术人员流向民营医院已经成为一个无法避免的事实。面对这样的形势,公立医院必须未雨绸缪,在提前做好充足的人力储备外还须加强后备干部的储备和培养。后备干部的管理培养既可为公... 随着医改的深入,一大批民营医院进入医疗市场,卫生专业技术人员流向民营医院已经成为一个无法避免的事实。面对这样的形势,公立医院必须未雨绸缪,在提前做好充足的人力储备外还须加强后备干部的储备和培养。后备干部的管理培养既可为公立医院发展提供人才保障,还可形成竞争机制,促进人才成长,提高医院管理水平。我院通过构建多个层面的后备干部队伍,规范后备干部选拔推荐程序,培养了一大批后备干部,为医院良性和稳定发展提供了人才支撑。 展开更多

关键词 医改 公立医院 后备干部

下载PDF 职称材料

高校党外代表人士后备队伍建设工作刍议

9

作者 杨丽丽 《华北电力大学学报（社会科学版）》 2008年第1期138-140,共3页

做好高校党外代表人士队伍建设工作,有利于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,有利于高校的改革和发展。高校统战部门要切实履行"反映情况、掌握政策、协调关系、举荐人才"的职能,做好党外代表人士及其后备... 做好高校党外代表人士队伍建设工作,有利于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,有利于高校的改革和发展。高校统战部门要切实履行"反映情况、掌握政策、协调关系、举荐人才"的职能,做好党外代表人士及其后备队伍建设工作,为学校事业的发展提供最广泛的力量和支持。 展开更多

关键词 统战工作 党外代表人士 后备队伍

下载PDF 职称材料

关于高校后备干部队伍建设的几点思考

10

作者 陆菊 黄绿汀 《教育教学论坛》 2017年第30期28-29,共2页

高校后备干部队伍建设,是高校建设的重要一环。本文主要从存在问题、遵循原则和具体措施这三方面来探讨高校后备干部队伍的建设问题,并且提出高校后备干部成长必须处理好的五大关系,以供借鉴。

关键词 高职院校 后备干部 队伍建设

下载PDF 职称材料

中国海油高层管理者后备干部培训的实践与思考

11

作者 王思思 《石油化工管理干部学院学报》 2014年第2期26-28,共3页

中国海油以领导力开发为核心,结合公司发展战略,找准后备干部培训的基本需求,研究后备干部培训的基本规律,创新后备干部培训的有效方式,在提升后备干部培训的科学性、针对性和实效性方面进行了有益的探索。

关键词 后备干部 特色培训项目 实践 思考

下载PDF 职称材料

完善后备干部培养考察和管理机制的思考

12

作者 陆德坤 《知行铜仁》 2009年第6期49-52,共4页

将后备干部的培养考察纳入常态化管理,能避免用人失察的情况发生,有利于建设高素质的干部队伍。

关键词 后备干部 培养机制 考察机制 管理机制

原文传递

高校后备干部培养浅析

13

作者 郭伟强 《陕西工业职业技术学院学报》 2014年第2期75-78,共4页

随着高等教育的不断发展，高校干部队伍建设日益重要。加强高校干部队伍建设，必须做好高校后备干部培养，造就一支高素质的后备干部队伍。本文主要结合当前高校后备干部培养现状，根据现代管理领导科学和人力资源管理相关理论，指出加... 随着高等教育的不断发展，高校干部队伍建设日益重要。加强高校干部队伍建设，必须做好高校后备干部培养，造就一支高素质的后备干部队伍。本文主要结合当前高校后备干部培养现状，根据现代管理领导科学和人力资源管理相关理论，指出加强高校后备干部培养的意义，分析当前高校后备干部培养存在的一些问题。进而提出针对性的建议。 展开更多

关键词 高校 后备干部 培养.

下载PDF 职称材料

注重选拔培养 强化教育管理 创新后备干部成长成才机制

14

作者 秦福生 武清合 赵阳 《西安电力高等专科学校学报》 2009年第4期62-64,共3页

后备干部是企业的接班人，是企业的未来和希望，后备干部的思想道德、业务水平、执行能力影响着企业发展质量，决定着各项工作的效果和水平。因此，加强后备干部的培养和管理是推动企业跨越发展的一项重要工作，是实施人才强企战略的需... 后备干部是企业的接班人，是企业的未来和希望，后备干部的思想道德、业务水平、执行能力影响着企业发展质量，决定着各项工作的效果和水平。因此，加强后备干部的培养和管理是推动企业跨越发展的一项重要工作，是实施人才强企战略的需要，是一项基础性、战略性工作。 展开更多

关键词 后备干部 培养 创新

下载PDF 职称材料

对STABILUS公司任职资格管理良好实践的探究

15

作者 吕瑜 马晓玺 《中小企业管理与科技》 2019年第24期11-12,共2页

企业的核心竞争力的维持依靠企业内部任职资格体系的稳定、有效的运行.不同企业按照其独特的战略定位、商业模式、业务运行方式、员工所具备的能力与专长,通过长年的日积月累将会形成其他企业无法模仿的独特竞争力优势.其中,任职资格体... 企业的核心竞争力的维持依靠企业内部任职资格体系的稳定、有效的运行.不同企业按照其独特的战略定位、商业模式、业务运行方式、员工所具备的能力与专长,通过长年的日积月累将会形成其他企业无法模仿的独特竞争力优势.其中,任职资格体系运作结果将在后备干部选拔任用中发挥关键作用. 展开更多

关键词 任职资格 核心能力 后备干部

下载PDF 职称材料

年轻骨干和后备干部梯队建设的思考

16

作者 张伟明 《武汉电力职业技术学院学报》 2018年第4期29-30,共2页

通过分析年轻骨干、后备干部所存在的问题,立足于后备干部梯队建设,提出了四点思考。

关键词 后备干部 年轻骨干 梯队建设

原文传递

村级后备干部制度:农村青年参与乡村振兴的路径 被引量：1

17

作者 齐薇薇 《湖南工程学院学报（社会科学版）》 2022年第1期15-22,共8页

实现乡村振兴和基层治理现代化的核心要素是人才,然而在城市化背景下,农村青壮年人口大量外流,农村空心化、老龄化日益严重,基层组织普遍面临人员老化、后继无人的问题。许多地方推出了村级后备干部制度,这些村级后备干部普遍较为年轻,... 实现乡村振兴和基层治理现代化的核心要素是人才,然而在城市化背景下,农村青壮年人口大量外流,农村空心化、老龄化日益严重,基层组织普遍面临人员老化、后继无人的问题。许多地方推出了村级后备干部制度,这些村级后备干部普遍较为年轻,具有学历高、年轻化、家庭负担不重、女性居多的特点,但在劳动力市场竞争中优势不足。成为村级后备干部,符合县域范围内部分年轻人的职业选择,包括对体面生活的向往和对家庭生活完整性的追求。村级后备干部由乡镇在本地统一招考,地方财政发放工资,经过专业培训制度培养,通过考核后经选举进入村委会,在成为正式村干部后有职业流动的空间。村级后备干部制度的建立,稳定了基层组织人才建设,提升了基层组织成员的整体素质,推动了基层组织人才振兴。但与此同时,后备干部制度也产生了村级组织行政化、弱化村民自治等不良影响。 展开更多

关键词 乡村振兴 青年后备干部 村干部 乡村治理 行政化 村民自治

下载PDF 职称材料

对党校中青年后备干部培训班班主任工作的思考 被引量：3

18

作者 樊建红 《南昌教育学院学报》 2012年第2期15-16,共2页

党校中青年后备干部培训班班主任是连接党校和学员的纽带、桥梁,代表着党校的形象,影响到班级的风气,关系到中青年后备干部培训教育的质量,在培训教育中具有独特的地位和作用。根据中青年干部的特点,做好班主任工作,必须牢固树立定位意... 党校中青年后备干部培训班班主任是连接党校和学员的纽带、桥梁,代表着党校的形象,影响到班级的风气,关系到中青年后备干部培训教育的质量,在培训教育中具有独特的地位和作用。根据中青年干部的特点,做好班主任工作,必须牢固树立定位意识、党性意识、严格意识、服务意识和创新意识。 展开更多

关键词 班主任 中青年后备干部 培训 特点 意识

下载PDF 职称材料

基于岗位胜任力模型的后备干部管理实践 被引量：1

19

作者 刘磊 《价值工程》 2013年第9期179-180,共2页

企业的生存与发展关键在于干部人才的有序保障与补给。因此不断强化后备干部管理成为企业界加强干部队伍建设的有效手段。本文阐述了后备干部管理、岗位胜任力模型等相关理论,尝试构建基于岗位胜任力模型的后备干部管理体系,期望对后备... 企业的生存与发展关键在于干部人才的有序保障与补给。因此不断强化后备干部管理成为企业界加强干部队伍建设的有效手段。本文阐述了后备干部管理、岗位胜任力模型等相关理论,尝试构建基于岗位胜任力模型的后备干部管理体系,期望对后备干部管理实践有所帮助。 展开更多

关键词 胜任力模型 后备干部管理 继任计划

下载PDF 职称材料

对高校处级后备干部的培养与自身建设的研究 被引量：1

20

作者 庞亮 《科教导刊》 2013年第23期23-23,42,共2页

处级后备干部队伍建设是高校党的建设工作的一项重要内容。加强处级后备干部的选拔培养,是高校干部队伍建设的重要环节。如何用科学机制选准选好后备干部,把好后备干部的入口关,并以有效方式加强后备干部的培训教育,抓好后备干部的成长... 处级后备干部队伍建设是高校党的建设工作的一项重要内容。加强处级后备干部的选拔培养,是高校干部队伍建设的重要环节。如何用科学机制选准选好后备干部,把好后备干部的入口关,并以有效方式加强后备干部的培训教育,抓好后备干部的成长关,是建设高素质后备干部队伍的关键。与此同时,对于高校处级后备干部本身来说,如何按照学校党委的部署,尽快提升自身素质,不断提高自己的领导水平和执行能力,也是一项需要思考和研究的课题。 展开更多

关键词 高校 处级后备干部 党政建设

下载PDF 职称材料