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建立人力资本分享产权的价值创造与分配制度 被引量：1
1
作者 张志宏 张生太 段兴民 《山西师大学报（社会科学版）》 北大核心 2004年第2期5-11,共7页
人力资本的各种形态都是应该受到激励的主动性资本 ,应该与物质资本一道分享组织的产权。可以设计经济增加值 (EVA)的计算和分配机制对物质资本和人力资本之间的联合超额贡献进行分割 ,而只有运用五因素的人力资本综合相对价值测定方法... 人力资本的各种形态都是应该受到激励的主动性资本 ,应该与物质资本一道分享组织的产权。可以设计经济增加值 (EVA)的计算和分配机制对物质资本和人力资本之间的联合超额贡献进行分割 ,而只有运用五因素的人力资本综合相对价值测定方法才能对个体人力资本的贡献进行计量 ,从而设计激励性的收益分配制度。 展开更多
关键词 总括性资本 经济增加值 人力资本相对价值 人力资本管理
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人力资本相对价值评估与定价机制设计 被引量：1
2
作者 张志宏 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2004年第6期88-91,共4页
针对人力资本价值计量陷入绝对价值度量思维而不能自拔的困境,提出了人力资本相对价值的概念;运用模糊评价法和层次分析法分别建立了人力资本相对价值评估模型,形成了按照中位扩展的原则进行人力资本定价的步骤与机制。
关键词 人力资本定价 激励性薪酬 层次分析法 人力资本相对价值
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