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公司股权结构、经理市场与管理层激励
被引量：
2
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作者
张进
李文
王海燕
《东南大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2001年第1期62-64,90,共4页
公司股权结构的差异直接影响着公司管理层(代理人)的利益实现,大股东控股比例越高则对于代理人的均衡激励也越多,反之亦然。另一方面,经理市场的存在使得委托代理合约均衡中的最优剩余索取权分配变得更加有利于委托人而不是代理人。
关键词
企业管理层
激励
委托代理关系
剩余索取权
经济市场
公司股权结构
多股东
最优风险分担
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职称材料
题名
公司股权结构、经理市场与管理层激励
被引量：
2
1
作者
张进
李文
王海燕
机构
东南大学经管学院博士后流动站
南京理工大学
东南大学
出处
《东南大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2001年第1期62-64,90,共4页
基金
江苏省"九五"社科规划基金资助项目!(编号为:04-3103)的阶段性成果。
文摘
公司股权结构的差异直接影响着公司管理层(代理人)的利益实现,大股东控股比例越高则对于代理人的均衡激励也越多,反之亦然。另一方面,经理市场的存在使得委托代理合约均衡中的最优剩余索取权分配变得更加有利于委托人而不是代理人。
关键词
企业管理层
激励
委托代理关系
剩余索取权
经济市场
公司股权结构
多股东
最优风险分担
Keywords
the
benefits
of
Agents
manager's
market
res
idual
claimant
right
relative
concentrated
share
holdings
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F275.4 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
公司股权结构、经理市场与管理层激励
张进
李文
王海燕
《东南大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2001
2
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