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总体报酬对和谐劳动关系的影响——基于人力资本投资视角
被引量：
8
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作者
张山虎
杨俊青
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2017年第3期19-24,共6页
在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果...
在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果表明总体报酬与人力资本投资、和谐劳动关系显著正相关,其中人力资本投资在其他二者之间发挥部分中介作用。报酬因子与人力资本投资、和谐劳动关系呈"U"型曲线。
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关键词
总体报酬
人力资本投资
和谐劳动关系
绩效与工作生活平衡
认可与职业发展
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题名
总体报酬对和谐劳动关系的影响——基于人力资本投资视角
被引量：
8
1
作者
张山虎
杨俊青
机构
山西财经大学
太原工业学院
出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2017年第3期19-24,共6页
基金
国家自然科学基金项目(71373149)
教育部人文社会科学规划项目(16YJA630051)
山西省软科学项目(2015041004-4)
文摘
在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果表明总体报酬与人力资本投资、和谐劳动关系显著正相关,其中人力资本投资在其他二者之间发挥部分中介作用。报酬因子与人力资本投资、和谐劳动关系呈"U"型曲线。
关键词
总体报酬
人力资本投资
和谐劳动关系
绩效与工作生活平衡
认可与职业发展
Keywords
total
rewards
human
capital
investment
harmonious
labor
relations
performance
and
work-life
balance
recognition
and
career
development
分类号
F014.47 [经济管理—政治经济学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
总体报酬对和谐劳动关系的影响——基于人力资本投资视角
张山虎
杨俊青
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2017
8
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