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论酒店烹饪专业人才开发与管理
1
作者 韦钦 《陕西国防职教研究》 2024年第2期17-19,35,共4页
相比酒店其他岗位而言,厨师更需要技术,他们是酒店管理行业中不可缺少的一部分人力,并在一定程度上,影响着酒店餐饮的品牌与质量。通过招聘渠道、入职培训、薪酬管理、绩效考核的了解,以及烹饪专业就业所发生的问题提出对策。
关键词 招聘 入职培训 绩效考核 系统思想 离职原因
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姚鼐辞官原因新探 被引量：5
2
作者 李柱梁 《安徽师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第3期324-329,共6页
姚鼐辞官是其一生中经历的一次重大事件。关于他辞官的真正原因,历来众说纷纭。联系到姚鼐辞官前后的学术思想、言行以及在诗文作品中流露的心迹,可以认为,姚鼐辞官的主要原因是鉴于当时学术界和文坛的实际状况,决心自立门派,振兴古文,... 姚鼐辞官是其一生中经历的一次重大事件。关于他辞官的真正原因,历来众说纷纭。联系到姚鼐辞官前后的学术思想、言行以及在诗文作品中流露的心迹,可以认为,姚鼐辞官的主要原因是鉴于当时学术界和文坛的实际状况,决心自立门派,振兴古文,弘扬程朱理学。 展开更多
关键词 姚鼐 辞官原因 程朱理学 古文
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厦门市某三级儿童专科医院职工离职原因及策略研究 被引量：3
3
作者 李月好 陈静 王舜钦 《农垦医学》 2022年第4期351-355,362,共6页
目的:描述近7年厦门市某三级儿童专科医院职工离职状况,并进行原因分析,为制定减少医院人才流失的相关策略提供参考。方法:采用百分比描述2015-2021年该院每年职工离职率,采用χ^(2)检验和校正χ^(2)检验对离职员工的籍贯、年龄、岗位... 目的:描述近7年厦门市某三级儿童专科医院职工离职状况,并进行原因分析,为制定减少医院人才流失的相关策略提供参考。方法:采用百分比描述2015-2021年该院每年职工离职率,采用χ^(2)检验和校正χ^(2)检验对离职员工的籍贯、年龄、岗位类别、学历和编制情况进行组间比较;结合ERG理论采用半结构化访谈进一步探讨影响医院职工离职的因素。结果:2015年-2021年该院离职率分别为3.99%、2.10%、3.16%、3.05%、2.56%、3.57%、2.07%;离职职工中以省外、女性、初级职称、本科及以上学历、无编制的人员为主;籍贯、职称是医院职工离职的主要影响因素。访谈结果显示,员工离职原因中成长需求占主导,关系需求次要,生存需求是基础,其中寻求更高发展平台、薪酬待遇低、返乡工作是离职主要原因。结论:医院管理者应针对职工离职原因,及时制定相应干预措施以降低离职率,维持医院职工群体的稳定性。 展开更多
关键词 ERG理论 专科医院 离职原因 策略研究
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劳动合同法定解除权与“辞职理由”之关系探讨——莫让辞职理由成为劳动者经济补偿之绊脚石
4
作者 李逸竹 《成都理工大学学报（社会科学版）》 2014年第4期29-33,共5页
辞职,是劳动者撤销自己的缔约行为的行为,是单方免除自己为用人单位提供劳动义务的行为。无论有无理由,理由为何,均不影响其辞职行为的效力。而用人单位之所以要承担经济补偿,是因其不履行义务而产生了法定违约责任,与劳动者的辞职理由... 辞职,是劳动者撤销自己的缔约行为的行为,是单方免除自己为用人单位提供劳动义务的行为。无论有无理由,理由为何,均不影响其辞职行为的效力。而用人单位之所以要承担经济补偿,是因其不履行义务而产生了法定违约责任,与劳动者的辞职理由毫不相干。法定解除权与无因解除权的根本区别,不在于辞职书上是否写有法定事由,而在于用人单位是否发生了第三十八条规定的法定情形。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第15条第2款值得商榷;而《劳动合同法》第三十八条第一款与第四十六条第一款在表述上也有待完善。 展开更多
关键词 劳动合同 法定解除 辞职理由 经济补偿
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王庭珪辞官归隐考辨
5
作者 金建锋 《井冈山大学学报（社会科学版）》 2005年第4期24-25,共2页
对于王庭珪辞官归隐的原因,后人存在错误的认识。文章就产生这种错误的认识和为什么错误进行考辨,目的在于纠正偏颇,有益于王庭珪的研究。
关键词 王庭珪 归隐原因 考辨
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