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公务员招聘问题的研究
被引量：
1
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作者
胡一帆
《大学数学》
北大核心
2007年第6期117-122,共6页
建立了不符合度、失望度、不满意度等概念,将公务员招聘问题转化为求不满意度总和最小的0—1规划模型,很好地解决了在不考虑和考虑应聘人员意愿的两种情形下公务员招聘的问题.充分体现了录取的公平公正性和对人才的充分利用.
关键词
0-1规划
公务员招聘
判别矩阵
特征根法
下载PDF
职称材料
题名
公务员招聘问题的研究
被引量：
1
1
作者
胡一帆
机构
合肥工业大学计算机与信息学院
出处
《大学数学》
北大核心
2007年第6期117-122,共6页
基金
教育部高等理工教育数学基础课程教学改革项目
安徽省重点教学改革项目资助
文摘
建立了不符合度、失望度、不满意度等概念,将公务员招聘问题转化为求不满意度总和最小的0—1规划模型,很好地解决了在不考虑和考虑应聘人员意愿的两种情形下公务员招聘的问题.充分体现了录取的公平公正性和对人才的充分利用.
关键词
0-1规划
公务员招聘
判别矩阵
特征根法
Keywords
0--1
programming
public
servants
employment
discriminate
matrix
latent
root
method
分类号
TB115 [理学—数学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公务员招聘问题的研究
胡一帆
《大学数学》
北大核心
2007
1
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