急诊科护士工作场所心理暴力问题调查研究 被引量：51

1

作者 陈祖辉 王声湧 《护理学杂志（综合版）》 2004年第15期3-6,共4页

目的了解急诊科护士工作场所心理暴力的流行病学特征。方法根据世界卫生组织关于工作场所暴力的定义设计调查表 ,对广州市 1 6所医院 2 73名急诊科护士工作场所心理暴力发生情况进行调查。结果 2 73名急诊科在职护士心理暴力发生率为 87... 目的了解急诊科护士工作场所心理暴力的流行病学特征。方法根据世界卫生组织关于工作场所暴力的定义设计调查表 ,对广州市 1 6所医院 2 73名急诊科护士工作场所心理暴力发生情况进行调查。结果 2 73名急诊科在职护士心理暴力发生率为 87.91 % ,其中 78.75 %的受害者多次遭受暴力。辱骂与威胁是心理暴力的主要表现形式。心理暴力更容易在小医院发生。护士站是急诊科发生心理暴力的常见工作场所 ;6 0 .4 2 %的急诊心理暴力事件发生在晚 /夜班。急诊科护士处理心理暴力的主要方式是耐心解释 (6 4 .5 8% )和忍让回避 (4 5 .4 2 % ) ;2 7.5 0 %的受害者未将暴力遭遇告诉别人。心理暴力的主要危险因素依次为病人 (或其陪同者、探视者 )的要求未能得到满足、肇事者酗酒或药物滥用、候诊时间过长等。病人亲属和病人本人是主要肇事者。结论心理暴力以极高发生率存在于急诊科护士人群。需针对医院特点开展工作场所暴力防范与应对措施教育 ,提高急诊科护士防范心理暴力能力。 展开更多

关键词 护士 急诊科 心理暴力 工作场所 数据收集

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护士同事间心理暴力的现状及其影响因素研究 被引量：24

2

作者 许妹仔 陈瑜 +4 位作者 曾丽娟 陈蔚臣 杨文娇 王晶 高源敏 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第12期1439-1443,共5页

目的调查护士同事间心理暴力的现状及其影响因素,旨在为护理管理者制订相关防护措施提供参考。方法便利选取广东省6所医院的910名护士,采用中文版工作场所心理暴力行为量表进行问卷调查。采用Logistic回归分析护士遭受心理暴力的影响因... 目的调查护士同事间心理暴力的现状及其影响因素,旨在为护理管理者制订相关防护措施提供参考。方法便利选取广东省6所医院的910名护士,采用中文版工作场所心理暴力行为量表进行问卷调查。采用Logistic回归分析护士遭受心理暴力的影响因素。结果调查对象在过去6个月内遭受心理暴力的得分为18(5,34)分,心理暴力发生率为28.1%;施暴者中女性占83.2%,高年资护士占43.0%,心理暴力的上报率为38.7%。回归分析结果显示,独生子女是护士遭受心理暴力的保护因素(OR=0.301,P<0.01),有编制(OR=1.479)、对心理暴力采取忍让回避、默默忍受态度(OR=2.008)以及采取先讲理后反击的态度(OR=1.781)是遭受心理暴力的危险因素。结论护士遭受中度水平的同事间心理暴力,护理管理者应根据其影响因素,采取有效地预防措施,降低同事间心理暴力的伤害。 展开更多

关键词 护士 工作场所 心理暴力 影响因素分析

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北京市三甲医院护士同事间心理暴力现况及影响因素分析 被引量：18

3

作者 宗菲 刘颖青 李秀军 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第2期69-72,共4页

目的调查三甲医院护士同事间心理暴力现况,分析其影响因素,为针对性干预提供参考。方法分层抽取北京市8所三甲医院的928名护士,采用工作场所心理暴力行为问卷以问卷星链接方式进行调查,使用二元Logistic回归模型分析护士遭受心理暴力的... 目的调查三甲医院护士同事间心理暴力现况,分析其影响因素,为针对性干预提供参考。方法分层抽取北京市8所三甲医院的928名护士,采用工作场所心理暴力行为问卷以问卷星链接方式进行调查,使用二元Logistic回归模型分析护士遭受心理暴力的影响因素。结果31.3%护士遭受中等程度的心理暴力,施暴者60.7%为高年资护士,女性(77.2%)为主;暴力类型主要为言语嘲讽(50.0%),绝大多数遭受暴力的护士采取默默忍受(89.0%)、不上报(91.4%)的态度。文化程度较高、在编、低职称是护士遭受心理暴力的危险因素(P<0.05,P<0.01)。结论北京市三甲医院护士遭受的心理暴力呈中等程度。医院护理管理者应加强对心理暴力防范的相关培训,完善暴力检举机制,最大程度地降低护士遭受同事心理暴力的伤害。 展开更多

关键词 护士 工作场所 心理暴力 言语嘲讽 同事 影响因素

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国际社会对卫生行业工作场所暴力防控的共识及其对我国的启示 被引量：14

4

作者 张敏 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第6期923-928,共6页

本文系统追踪了国际社会针对卫生行业工作场所暴力的技术指南,借鉴国际实践经验,分析我国与国际的系统性差距,结合我国开展工作所取得的证据,提出我国采取系统性方法预防控制医护人员工作场所暴力的建议。

关键词 卫生行业 工作场所暴力 身体暴力 精神暴力 骚扰 威胁 欺凌 团伙排挤

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青少年校园暴力问卷编制及信、效度评价 被引量：12

5

作者 支愧云 陈永进 +2 位作者 夏薇 游雅玲 张林林 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2013年第2期179-182,共4页

目的初步编制青少年校园暴力问卷并评价其信、效度。方法运用项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析和信效度检验方法,对4 215名青少年的身体暴力和心理暴力行为进行分析,验证问卷结构的合理性。结果青少年校园暴力包括身体暴力和... 目的初步编制青少年校园暴力问卷并评价其信、效度。方法运用项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析和信效度检验方法,对4 215名青少年的身体暴力和心理暴力行为进行分析,验证问卷结构的合理性。结果青少年校园暴力包括身体暴力和心理暴力2个方面,其中身体暴力由欺负、肢体暴力、工具暴力、自杀和性侵犯5个维度18个条目构成,心理暴力由人际攻击、网络暴力、压力营造和言语侵犯4个维度18个条目构成;总体问卷Cronbach'sα系数为0.905,身体暴力和心理暴力分问卷Cronbach'sα系数均>0.82,分半信度为0.318～0.841,效标效度达到显著水平(P<0.01),表明该问卷具有较好的信度和效度。结论青少年校园暴力问卷的信、效度符合心理测量学的要求,可供新时期校园暴力研究和实际应用。 展开更多

关键词 校园暴力 身体暴力 心理暴力 问卷编制

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三甲医院临床护士工作场所心理暴力与应对方式的相关性研究 被引量：13

6

作者 陈欢欢 徐云云 +2 位作者 徐小 余可和 胡苗叶 《中华全科医学》 2020年第10期1770-1773,共4页

目的探讨三甲医院临床护土工作场所心理暴力现状,并分析其与应对方式之间的关系,为护理管理者制定防护措施提供参考依据。方法本研究为调查研究,采取便利抽样法,于2019年3-6月采用一般情况调查表、中文版工作场所心理暴力行为量表及简... 目的探讨三甲医院临床护土工作场所心理暴力现状,并分析其与应对方式之间的关系,为护理管理者制定防护措施提供参考依据。方法本研究为调查研究,采取便利抽样法,于2019年3-6月采用一般情况调查表、中文版工作场所心理暴力行为量表及简易应对方式量表对浙江省3所三甲医院的344名临床护士进行问卷调查。数据收集后使用SPSS 19.0统计学软件进行统计分析。结果在过去6个月内,临床护士遭受心理暴力的得分为15(5,32)分,其中,24.42%的护士曾经遭受过心理暴力行为;不同聘用形式、护理工作年限、技术职称的临床护士工作场所心理暴力发生率之间差异有统计学意义(均P<0.01);临床护士工作场所心理暴力行为与消极应对方式呈正相关(P<0.05),与积极应对方式呈负相关(P<0.05)。结论三甲医院临床护士工作场所心理暴力发生率存在一定的改善空间,且其与消极应对方式呈正相关。提示护理管理者应给子工作时间短、技术职称低以及合同制的护士更多的心理疏导,通过组织团建活动、鼓励及时上报暴力事件、建立心理疏导小组等形式,降低该人群的心理暴力水平,从而改善其应对方式,使其积极投人到临床护理工作中。 展开更多

关键词 临床护士 心理暴力 工作场所 应对方式

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医院层面如何开展工作场所暴力的预防控制 被引量：11

7

作者 张敏 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第4期481-487,共7页

本文分析我国医疗机构暴力控制的政策措施进展,归纳国际社会所采取的预防控制措施,借鉴国际经验,提出我国在医院层面开展工作场所暴力的预防控制措施和解决方案。

关键词 医院 工作场所暴力 身体暴力 精神暴力 预防控制

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心灵绿洲工作室在急诊护士遭受心理暴力后的作用研究 被引量：12

8

作者 陈静 陈利玲 +3 位作者 方雅 叶森 鲍玉波 杜慧芬 《护士进修杂志》 2018年第21期1966-1969,共4页

目的探讨心灵绿洲工作室在急诊护士遭受心理暴力后给予心理干预的作用。方法成立心灵绿洲工作室,将2016年10月-2017年9月本院曾遭受过工作场所心理暴力的80名急诊科护士按发生时间先后分为观察组和对照组,每组40名。对照组护士给予常规... 目的探讨心灵绿洲工作室在急诊护士遭受心理暴力后给予心理干预的作用。方法成立心灵绿洲工作室,将2016年10月-2017年9月本院曾遭受过工作场所心理暴力的80名急诊科护士按发生时间先后分为观察组和对照组,每组40名。对照组护士给予常规心理干预,观察组护士通过心灵绿洲工作室对其实施个性化的综合心理干预措施,干预时间为2周。采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90)在干预前及干预后2周对两组护理人员进行心理测评。比较两组护士的SAS、SDS及SCL-90评分情况。结果经过心灵绿洲工作室实施个性化的综合心理干预后,观察组护理人员SAS、SDS评分、SCL-90测评因子中躯体化、强迫症状、人际关系敏感、忧郁、焦虑、偏执评分以及总均分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.01)。结论心灵绿洲工作室的设立能有效减轻或消除遭受心理暴力的急诊护士的负性情绪,帮助其建立积极的心理应对能力,从而提高急诊护理人员的心理健康水平,减轻职业倦怠感,降低护士离职率,提高心理资本水平,促进临床关爱能力的提高。 展开更多

关键词 心灵绿洲工作室 急诊护士 心理暴力 心理健康 人文关怀

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111名急诊科医护人员遭受心理暴力后心理健康状况的调查 被引量：10

9

作者 陈静 方雅 +3 位作者 陈利玲 叶森 鲍玉波 杜慧芬 《上海预防医学》 CAS 2018年第10期870-872,877,共4页

【目的】了解急诊科医护人员遭受心理暴力后的心理健康状况,为进行心理干预提供依据。【方法】采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90)对某县级市3所综合性医院1年内遭受过心理暴力的111名急诊科医护人员进行... 【目的】了解急诊科医护人员遭受心理暴力后的心理健康状况,为进行心理干预提供依据。【方法】采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90)对某县级市3所综合性医院1年内遭受过心理暴力的111名急诊科医护人员进行问卷调查,并对结果进行分析。【结果】遭受工作场所心理暴力者占急诊科全体医护人员的45. 5%。遭受工作场所心理暴力后急诊科医护人员的SAS、SDS评分均高于中国常模,差异有统计学意义(P<0. 01); SCL-90各因子中,躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性等因子评分、阳性项目数均高于中国常模,差异有统计学意义(P<0. 01或P<0. 05)。【结论】工作场所心理暴力对急诊科医护人员的心理健康产生严重危害,医院管理者应重视急诊科医护人员的心理问题,加强心理疏导和咨询,并采取措施预防和控制工作场所暴力的发生。 展开更多

关键词 急诊科医护人员 心理暴力 心理健康

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关于医院暴力频发的思考与探讨 被引量：6

10

作者 钱瑜 武莉 +1 位作者 秦靖然 李金梅 《中国医药导报》 CAS 2014年第26期157-160,共4页

随着卫生事业的不断发展,人类的健康得到了较为有效的保障。医患关系本应和谐,但是日渐显著医院暴力事件引起世界范围内的广泛关注。本文通过对医院暴力解读,分析暴力事件高发人群,综合国内外暴力事件的研究现状的分析来引发思考,从多... 随着卫生事业的不断发展,人类的健康得到了较为有效的保障。医患关系本应和谐,但是日渐显著医院暴力事件引起世界范围内的广泛关注。本文通过对医院暴力解读,分析暴力事件高发人群,综合国内外暴力事件的研究现状的分析来引发思考,从多个角度剖析医院暴力事件频发原因。借鉴国外应对医院暴力事件的有效措施并与国内环境相结合,为解决医院暴力的对策提供依据,从而有效减少医院暴力事件的发生。从为医护人员考虑的角度出发,构建良好的医疗安全气候。 展开更多

关键词 医院暴力 心理暴力 身体暴力

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三级甲等医院临床医护人员职业场所心理暴力与心理健康现状及两者相关性 被引量：7

11

作者 邓阳阳 谢红英 +2 位作者 刘颖 阳君蓉 刘琴 《广西医学》 CAS 2021年第24期2962-2968,F0003,共8页

目的调查三级甲等医院临床医护人员职业场所心理暴力与心理健康的现状,并分析两者的相关性。方法采用一般资料问卷、工作场所心理暴力行为(WPVB)量表和症状自评量表(SCL-90)对6所三级甲等医院1187名医护人员进行调查。比较不同临床特征... 目的调查三级甲等医院临床医护人员职业场所心理暴力与心理健康的现状,并分析两者的相关性。方法采用一般资料问卷、工作场所心理暴力行为(WPVB)量表和症状自评量表(SCL-90)对6所三级甲等医院1187名医护人员进行调查。比较不同临床特征医护人员遭受职业场所心理暴力的情况,采用Logistic回归模型分析临床医护人员遭受职业场所心理暴力的影响因素。比较遭受不同程度职业场所心理暴力的医护人员的SCL-90得分,并分析职业场所心理暴力与心理健康的相关性。结果(1)1187名医护人员的WPVB量表得分为(24.85±7.05)分,有394(33.19%)名曾遭受过不同程度的职业场所心理暴力行为,其中遭受低度心理暴力占20.89%(248/1187),中度心理暴力占9.44%(112/1187),高度心理暴力占2.86%(34/1187)。(2)女性、非独生子女、已婚、护士、年龄≤30岁和31~40岁、工龄为1~5年、学历为大专及以下、初级职称、合同制、在住院部工作、收入≤5000元和在5001~10000元之间、工作压力高、内向型,以及面对职业场所心理暴力时采取忍让回避并默默忍受及先讲理后反击的医护人员遭受职业场所心理暴力行为的比例相对较高。Logistic回归分析结果显示,性别、工作性质、年龄、月均收入、性格类型、采取忍让回避并默默忍受是医护人员遭遇职业场所心理暴力的主要影响因素(均P<0.05)。(3)医院医护人员的SCL-90得分为(142.27±47.65)分,除人际关系外,其SCL-90各因子得分均高于国内常模(均P<0.05)。遭遇不同程度心理暴力的医护人员心理健康各因子得分差异均具有统计学意义(P<0.05),医护人员的WPVB量表总分及各维度得分与SCL-90总分及各因子得分均呈正相关(均P<0.05)。结论三级甲等医院医护人员职业场所心理暴力发生率较高,性别、工作性质、年龄、月均收入、性格类型、面对心理暴力所采取的态度可影响其心理暴力 展开更多

关键词 职业场所暴力 心理暴力 影响因素 心理健康 相关性 医生 护士

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广东省助产士心理暴力状况的调查研究 被引量：8

12

作者 曹文静 张军 +6 位作者 蔡文智 秦霞 都萍萍 周燕莉 盛小燕 王丽 师佳佳 《中国实用护理杂志》 北大核心 2013年第6期5-9,共5页

目的了解广东省的助产士工作场所心理暴力的流行情况及其影响因素。方法采用分层随机整群抽样的方法对广东省21个市共110家医院的1092名助产士进行自制式问卷调查，调查内容包括调查对象的一般情况、组织环境管理因素、社会因素、个人... 目的了解广东省的助产士工作场所心理暴力的流行情况及其影响因素。方法采用分层随机整群抽样的方法对广东省21个市共110家医院的1092名助产士进行自制式问卷调查，调查内容包括调查对象的一般情况、组织环境管理因素、社会因素、个人因素和心理暴力发生情况，回收有效问卷1018份。结果助产士心理暴力的发生率为83．8％，6．6％的助产士在半年内遭受心理暴力的次数〉11次。结合单因素分析结果，助产士心理暴力的发生受医院等级、医院性质、发生职业暴露后及时处理并上报主管部门情况、超负荷工作、助产专业隶属于护理专业5个因素影响。结论助产士的心理暴力发生率较高，需针对产房的工作性质开展工作场所暴力防范与应对措施教育，提高助产士防范心理暴力的能力。 展开更多

关键词 助产士 心理暴力 工作场所 影响因素

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某二级甲等医院工作场所暴力应对措施调查 被引量：6

13

作者 陈娜 张敏 +1 位作者 李瑞 王宇萍 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2021年第3期301-305,共5页

目的探讨医务工作者(HCWs)遭受医院工作场所暴力(WPV)的施暴者特点及其采取的应对措施。方法采用典型抽样方法,选择某二级甲等公立医院978名HCWs为研究对象,采用《医疗部门工作场所暴力国家案例研究工具——调查问卷》调查其遭受医院WP... 目的探讨医务工作者(HCWs)遭受医院工作场所暴力(WPV)的施暴者特点及其采取的应对措施。方法采用典型抽样方法,选择某二级甲等公立医院978名HCWs为研究对象,采用《医疗部门工作场所暴力国家案例研究工具——调查问卷》调查其遭受医院WPV的施暴者来源,以及对WPV的应对方式、担心程度、最终应对方式和对应对方式的满意度。结果 HCWs遭受工作场所身体暴力的发生率为8.79%(86/978);施暴者主要来自患者和患者家属(共占82.28%);其对身体暴力的应对方式为用语言制止施暴者、告知主管领导、向同事倾诉、试图杜绝WPV再发生(共占58.59%),担心程度以非常担心为主(占52.33%),最终应对方式主要为不处理(占76.75%);对身体暴力应对方式的满意度以非常不满意、不满意和不确定为主(共占86.05%)。HCWs遭受工作场所心理暴力的发生率为47.14%(461/978);施暴者主要来自患者家属和患者(共占80.40%);其对心理暴力的应对方式主要为向同事倾诉、未采取任何回应、用语言制止施暴者和告知主管领导(共占71.41%),担心程度以非常担心和不确定为主(共占71.58%),最终处理方式主要为无处理和语言警告(共占83.08%),对心理暴力应对方式的的满意度以非常不满意、不满意和不确定为主(共占83.08%)。结论医院WPV的主要施暴者为患者及其家属,但来自HCWs间的横向暴力亦不容忽视;大部分WPV尚无很好的应对方式,极少有寻求法律保护和工会帮助者;亟待探讨行之有效应对医院WPV的管理模式。 展开更多

关键词 医院 工作场所暴力 施暴者 身体暴力 心理暴力 职业安全 职业健康

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家价值视域下家庭暴力的刑法规制

14

作者 林嘉琪 《华中科技大学学报（社会科学版）》 北大核心 2024年第3期84-94,共11页

刑法应当引领新型家庭秩序的重构,以构建现代文明下的家价值,即内涵着平等、彼此尊重、身心完整等基本权利的家价值。家庭成员间具有特殊的保护义务,亦即家庭成员间应当互负比一般人更高的社会连带义务。虐待罪所保护的法益是家庭成员... 刑法应当引领新型家庭秩序的重构,以构建现代文明下的家价值,即内涵着平等、彼此尊重、身心完整等基本权利的家价值。家庭成员间具有特殊的保护义务,亦即家庭成员间应当互负比一般人更高的社会连带义务。虐待罪所保护的法益是家庭成员间特殊的人身权利。家庭精神暴力可能构成虐待罪或故意伤害罪。在相同情节下,虐待罪的结果加重犯应承担比过失致人死亡罪或过失致人重伤罪更重的责任刑。在虐待罪以外的家庭成员间的人身伤害犯罪中,由于其行为具有额外的法益侵害性而存在升高的、独特的不法内涵,故应当加重其责任刑。家庭成员的人身权利是一个独立的量刑要素,应当在家庭暴力的量刑中予以体现。 展开更多

关键词 家庭暴力 虐待罪 家价值 精神暴力 量刑

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手术室护士长包容型领导风格与护士同事间心理暴力的相关性研究 被引量：7

15

作者 王燕 王绅莹 杜鹃 《中国实用护理杂志》 2019年第31期2453-2458,共6页

目的调查手术室护士长包容型领导风格与护士同事间心理暴力的状况,并分析二者的相关性。方法于2018年9-10月采用方便抽样的方法,选取山东省青岛市2所二级甲等医院、4所三级甲等医院共202名手术室护士为研究对象,采用一般资料调查表、包... 目的调查手术室护士长包容型领导风格与护士同事间心理暴力的状况,并分析二者的相关性。方法于2018年9-10月采用方便抽样的方法,选取山东省青岛市2所二级甲等医院、4所三级甲等医院共202名手术室护士为研究对象,采用一般资料调查表、包容型领导量表、中文版工作场所心理暴力行为量表进行问卷调查。结果手术室护士长包容型领导量表总分为(46.53±4.98)分;护士工作场所心理暴力行为总分为(30.59±5.67)分;手术室护士长包容型领导风格与护士工作场所心理暴力呈负相关(r=-0.691^-0.489,P<0.05)。结论手术室护士长的包容型领导风格可影响护士的工作场所心理暴力,护士长应重视培养包容型领导风格的特质,从而有效降低同事间心理暴力的伤害。 展开更多

关键词 手术室 护士 包容型领导 工作场所 心理暴力

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规培护士心理暴力现状及个体化综合心理干预的影响研究 被引量：6

16

作者 陈琳琳 潘君 +2 位作者 谢桂琼 范潇月 孙子科技木 《河北医药》 CAS 2020年第22期3500-3503,共4页

目的探讨规培护士心理暴力现状及心理培训对其影响。方法选取2018年8月至2019年8月,规培的护士203例,采用中文版工作场所心理暴力行为量表对我院规培护士进行问卷调查,初步了解规培护士心理暴力现状,并按照随机数字表法,将其随机分为对... 目的探讨规培护士心理暴力现状及心理培训对其影响。方法选取2018年8月至2019年8月,规培的护士203例,采用中文版工作场所心理暴力行为量表对我院规培护士进行问卷调查,初步了解规培护士心理暴力现状,并按照随机数字表法,将其随机分为对照组及观察组,对照组采用常规采取心理干预,观察组规培护士采用个体化综合心理干预,记录下2组规培护士心理暴力现状、性别、年龄、学历等一般资料、干预前后焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分及交流恐惧自评量表(PRCA-24)评分。结果203例规范化培训的护士中有115例护士受到心理暴力影响,其中患者为主要的心理暴力来源,约占46.09%,其次是同龄护士,约占20.00%。然而,目前规培护士受到心理暴力后并未很好的将其上报,仅有34.78%规培护士将其上报,多数护士选择忍气吞声,而选择不上报的原因主要有害怕报复、上报流程繁琐、认为无法解决、怕嘲笑等,其中害怕报复为主要因素,占56.52%,其次是护士认为无法解决,占45.22%。2组规培护士干预前SAS、SDS评分差异均无统计学意义(P>0.05)。干预后2组规培护士SAS、SDS评分明显较干预前改善(P<0.05),观察组规培护士SAS、SDS评分明显低于对照组(P<0.05),2组护士干预前后PRCA-24差异有统计学意义(P<0.05),干预前2组护士PRCA-24差异无统计学意义(P>0.05),干预后PRCA-24均显著降低(P<0.05),但干预1月观察组护士PRCA-24得分显著低于对照组(P<0.05)。结论规培护士心理暴力是普遍存在并亟待改善的现状,个体化综合心理干预较常规心理干预更能有效改善规培护士心理暴力现状,减少其交流恐惧及焦虑抑郁等情况的发生,值得临床推广。 展开更多

关键词 规培护士 心理暴力 个体化心理干预

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上海市3所军队教学医院急诊护士心理暴力现状及影响因素研究

17

作者 许开云 闫红丽 +2 位作者 许苹 孙燕 刘小霞 《成都医学院学报》 CAS 2024年第1期121-124,157,共5页

目的调查上海市3所军队教学医院急诊科护士同事间心理暴力现况,分析导致心理暴力的影响因素,为医院管理人员制订针对性的防治措施提供借鉴。方法采用整群抽样法,抽取2023年3月4日上海3所军队教学医院急诊科护士共382名,应用一般资料统... 目的调查上海市3所军队教学医院急诊科护士同事间心理暴力现况,分析导致心理暴力的影响因素,为医院管理人员制订针对性的防治措施提供借鉴。方法采用整群抽样法,抽取2023年3月4日上海3所军队教学医院急诊科护士共382名,应用一般资料统计表与心理暴力调查量表进行资料统计,并对护士遭受心理暴力的影响因素进行分析。结果急诊科护士心理暴力总分为(70.46±14.85)分,高于全国三甲医院常模(62.29±25.89)分;单因素分析性别、年龄、工作年限、文化程度方面,差异有统计学意义(P<0.05);多元线性回归分析显示,性别、年龄、工作年限和文化程度是护士遭受心理暴力的重要影响因素(P<0.05)。结论医院管理工作者要对急诊科护士心理暴力现状予以关注,特别注重高学历、男护士这两大群体,从而降低急诊科护士遭受心理暴力伤害带来的不良影响。 展开更多

关键词 急诊科护士 心理暴力 影响因素

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家庭压力与婚姻满意度对农民工实施婚姻暴力的影响 被引量：5

18

作者 杨婷 靳小怡 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2018年第1期33-44,共12页

在城乡流动的社会背景下,受到现实家庭压力增加和情感互动变化的影响,农民工的婚姻关系面临较大冲击和挑战。传统的社会文化规范使婚姻暴力行为在家庭范围内合理化。婚姻暴力是家庭暴力的主要方面,是夫妻双方在婚姻互动中面临冲突和矛... 在城乡流动的社会背景下,受到现实家庭压力增加和情感互动变化的影响,农民工的婚姻关系面临较大冲击和挑战。传统的社会文化规范使婚姻暴力行为在家庭范围内合理化。婚姻暴力是家庭暴力的主要方面,是夫妻双方在婚姻互动中面临冲突和矛盾时出现的一种"婚姻危机"。本研究通过2013年12月在深圳市P区进行农村流动人口抽样调查发现农民工实施精神暴力的比例为33.14%,而实施肢体暴力的比例为12.23%,精神暴力在农民工家庭中更为常见。运用Mlogit回归分析发现工作压力会增加农民工实施精神暴力的风险,家庭照料压力会同时增加农民工实施精神暴力和肢体暴力的风险,经济压力对农民工实施婚姻暴力没有显著影响。婚姻不满意会显著增加农民工实施婚姻暴力的风险且对肢体暴力的影响更加显著。因此,精神暴力和肢体暴力既是压力型也是情感型暴力,但对比可知精神暴力更多是压力型暴力,而肢体暴力更多是情感型暴力。进一步分析发现即使在婚姻满意度较高的情况下,随着某些家庭压力的增加,农民工也可能实施精神暴力。精神暴力具有隐密性,不易察觉,但通常对人的身心造成深层次的伤害。在家庭压力较大且婚姻不满意的情况下,肢体暴力的发生可能性显著提高,这将严重损害婚姻福利和家庭完整性。 展开更多

关键词 家庭压力 婚姻满意度 精神暴力 肢体暴力 农民工

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家庭精神暴力法律介入可行性分析 被引量：5

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作者 张建肖 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2015年第4期70-77,共8页

现阶段家庭精神暴力的法律认定范围不宜过大,应将其限定于家庭成员间以直接、积极方式进行的精神伤害行为。例外情况下,家庭精神暴力可通过间接、消极方式来实施,但此时需要其他条件辅助认定。从实体法角度,法律介入家庭精神暴力的切入... 现阶段家庭精神暴力的法律认定范围不宜过大,应将其限定于家庭成员间以直接、积极方式进行的精神伤害行为。例外情况下,家庭精神暴力可通过间接、消极方式来实施,但此时需要其他条件辅助认定。从实体法角度,法律介入家庭精神暴力的切入点主要有刑事案件中的酌情减轻处罚和民事案件中适当的损害赔偿。从程序法角度,主要有举证规则和赔偿规则上对家庭精神暴力受害人的适当倾斜。但法律对家庭精神暴力的介入存在一定界限,既受到社会性道德的约束,又要考虑该行为所侵犯的权利类型。 展开更多

关键词 家庭 精神暴力 法律介入 界定 界限

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某二级甲等医院医务工作者遭受心理暴力现状及影响因素分析 被引量：5

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作者 黄一鸣 张敏 +3 位作者 李瑞 刘钰洁 陈娜 王宇萍 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2021年第3期306-312,共7页

目的了解某二级甲等医院医务工作者(HCWs)心理暴力的发生情况,探讨其影响因素。方法采用典型抽样方法,于2019年选择某二级甲等医院1 028名HCWs为研究对象,采用《医疗部门工作场所暴力国家案例研究工具——调查问卷》对其过去一年中所遭... 目的了解某二级甲等医院医务工作者(HCWs)心理暴力的发生情况,探讨其影响因素。方法采用典型抽样方法,于2019年选择某二级甲等医院1 028名HCWs为研究对象,采用《医疗部门工作场所暴力国家案例研究工具——调查问卷》对其过去一年中所遭受的心理暴力情况进行调查,将调查结果与2018年的基线调查结果进行比较。结果该医院2019年HCWs工作场所心理暴力的发生率为41.6%,其中语言侮辱、欺凌/团伙欺负、性骚扰、种族歧视的发生率分别为40.2%、9.9%、1.9%和1.6%。与2018年比较,2019年该医院HCWs语言侮辱、欺凌/团伙欺负和心理暴力的发生率均下降(45.7%vs 40.2%,12.8%vs 9.9%,47.1%vs 41.6%,P值均<0.05)。二分类Logistic回归分析结果显示,医技、内科、外科、门急诊科室HCWs遭受语言侮辱的风险均高于行政科室(P值均<0.01);直接接触患者的HCWs遭受语言侮辱和心理暴力的风险更高(P值均<0.01);年龄<35岁和夜班HCWs遭受欺凌/团伙欺负的风险更高(P值均<0.05);男性HCWs遭受性骚扰的风险更高(P<0.05)。医务工作者遭受心理暴力后采取"试图隐瞒该事件的发生"的应对方式从2018年的5.8%下降到2019年的0.5%(P<0.01);"未采取任何应对措施"所占的比例高达59.1%。结论该医院HCWs所面临的心理暴力程度严重、特点突出;心理暴力发生率较前一年下降,但防治控制工作依然有提升空间。心理暴力的影响因素复杂、后果严重,HCWs与医院管理层亟待改进应对方式。 展开更多

关键词 医务工作者 心理暴力 现状调查 影响因素

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