员工心理受权与酒店服务质量关系的实证研究 被引量：31

1

作者 杨莹 谢礼珊 韩小芸 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2005年第5期55-61,共7页

授权管理措施是服务性企业提高服务质量的有效方法,而授权管理措施在企业内部的成功实施最终还要取决于服务人员的受权心态,即员工心理受权。作者在广州市两家四星级酒店进行了一次实证研究,探讨员工心理受权与服务质量关系以及培训、... 授权管理措施是服务性企业提高服务质量的有效方法,而授权管理措施在企业内部的成功实施最终还要取决于服务人员的受权心态,即员工心理受权。作者在广州市两家四星级酒店进行了一次实证研究,探讨员工心理受权与服务质量关系以及培训、奖励等人力资源管理措施对员工心理受权的影响。数据分析的结果表明:员工心理受权包括工作意义、工作能力和个人影响力3个组成成分;员工心理受权的3个组成成分之间存在相互影响的关系;员工感知的个人影响力和工作能力分别对服务质量产生不同的影响;培训和奖励措施不仅影响员工心理受权,还对服务质量产生积极的影响。本项研究结果对酒店管理人员建立完善的培训和奖励体系,增强员工的心理受权感,进而提高服务质量有一定的指导意义。 展开更多

关键词 员工心理受权 培训 奖励 服务质量

下载PDF 职称材料

护士精神薪酬满意度与其工作绩效的相关性研究 被引量：15

2

作者 杨雪利 阮灵肖 陈美宏 《护理管理杂志》 2014年第11期764-766,共3页

目的调查护士精神薪酬满意度和工作绩效现状,为提高护士工作绩效提供新的思路。方法采用护士精神薪酬满意度问卷和护士工作绩效量表对389名护士进行问卷调查。结果精神薪酬满意度总分为(27.07±3.79)分,工作绩效总分为(155.77±... 目的调查护士精神薪酬满意度和工作绩效现状,为提高护士工作绩效提供新的思路。方法采用护士精神薪酬满意度问卷和护士工作绩效量表对389名护士进行问卷调查。结果精神薪酬满意度总分为(27.07±3.79)分,工作绩效总分为(155.77±9.23)分;精神薪酬满意度总分与工作绩效总分呈正相关(P<0.01);聘用方式、职称和精神薪酬满意度为护士工作绩效的预测因素(P<0.01)。结论护士精神薪酬满意度和工作绩效均处于中等水平,精神薪酬满意度为护士工作绩效的影响因素,护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度的角度提高其工作绩效。 展开更多

关键词 护士 精神薪酬 满意度 工作绩效

下载PDF 职称材料

基于PReSS的护士精神薪酬满意度现况分析 被引量：7

3

作者 杜慧杰 施梅 +1 位作者 王虹 王宝 《中国医院管理》 北大核心 2016年第12期73-75,共3页

目的评估护士精神薪酬满意度现状,为准确制定护士激励政策提供依据。方法应用护士精神薪酬满意度量表(Psychological Reward Satisfaction Scale,PRe SS),采用方便抽样方法,在哈尔滨市辖区内抽取5家三级甲等医院538名护士进行问卷调查... 目的评估护士精神薪酬满意度现状,为准确制定护士激励政策提供依据。方法应用护士精神薪酬满意度量表(Psychological Reward Satisfaction Scale,PRe SS),采用方便抽样方法,在哈尔滨市辖区内抽取5家三级甲等医院538名护士进行问卷调查。结果目标医院护士精神薪酬满意度平均得分为(4.11±0.71)分,其中来自护士长的精神薪酬满意度(4.14±0.76)分,高于来自医生的精神薪酬满意度(4.07±0.80)分;不同科室、职称护士精神薪酬满意度差异有统计学意义(P<0.05)。结论目标医院护士精神薪酬满意度水平较高;护士长对护士薪酬满意度影响较大;提示护理管理人员应努力提升自身管理能力与领导魅力,以提高护士的精神薪酬水平,激发其工作动力。 展开更多

关键词 护士 精神薪酬 满意度 PReSS量表

下载PDF 职称材料

成瘾药物心理依赖及复发的脑机制研究 被引量：7

4

作者 郑希耕 李勇辉 隋南 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第4期522-531,共10页

围绕学习、记忆、情绪及应激等心理因素与复发的关系,应用阿片类物质心理依赖研究条件性位置偏爱,条件性位置厌恶,Morris水迷宫量化觅药动机模型,行为及条件性行为敏感化等多种动物行为模型,从情绪相关学习、记忆在成瘾行为中的作用,不... 围绕学习、记忆、情绪及应激等心理因素与复发的关系,应用阿片类物质心理依赖研究条件性位置偏爱,条件性位置厌恶,Morris水迷宫量化觅药动机模型,行为及条件性行为敏感化等多种动物行为模型,从情绪相关学习、记忆在成瘾行为中的作用,不同神经核团与神经递质系统活动性的改变,应激相关因素易化的成瘾易感性,自然奖赏与成瘾药物奖赏相关记忆的比较研究等方面,对应激与记忆相关的吗啡心理依赖及复发的脑机制进行了系列研究。 展开更多

关键词 学习记忆 应激 心理依赖 成瘾易感性 觅药动机 自然奖赏

下载PDF 职称材料

护士精神薪酬满意度对其创新行为的影响 被引量：6

5

作者 童小利 吴爱芬 《中华现代护理杂志》 2015年第6期688-690,共3页

目的：探讨护士精神薪酬满意度对其创新行为的影响，为提高护士创新水平提供新的思路。方法采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和创新行为量表对488名护士进行问卷调查，探讨护士精神薪酬满意度对其创新行为的影响，采用Pearson相关分析... 目的：探讨护士精神薪酬满意度对其创新行为的影响，为提高护士创新水平提供新的思路。方法采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和创新行为量表对488名护士进行问卷调查，探讨护士精神薪酬满意度对其创新行为的影响，采用Pearson相关分析法和分层回归分析法进行分析。结果护士创新行为评分为（4．39±0．72）分，处于中等水平；来自护士长的精神薪酬满意度为（14．21±2．06）分，来自医生的精神薪酬满意度为（12．96±1．89）分，差异有统计学意义（t＝9．877，P＜0．01）。 Pearson相关分析显示，创新行为与来自护士长和来自医生的精神薪酬满意度均呈正相关（ r值分别为0．423，0．391；P＜0．05）；分层回归分析显示，年龄、职称、聘用方式和精神薪酬满意度为创新行为的预测因素。结论护士创新行为不高，提高护士的精神薪酬满意度有利于改善其创新行为，护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其创新水平。 展开更多

关键词 护士 满意度 精神薪酬 创新行为

原文传递

护士精神薪酬满意度及工作投入与创新行为的相关性 被引量：5

6

作者 杨旭 张菊 +2 位作者 张国会 修晓萍 韩晶 《青岛大学学报（医学版）》 2022年第2期258-262,共5页

目的 了解三级甲等(三甲)医院护士创新行为现状,探讨其与精神薪酬满意度及工作投入之间的关系,并分析工作投入在护士精神薪酬满意度和创新行为关系间的中介作用。方法 采用横断面调查法,便利抽取青岛市3所三甲医院的护士829名进行问卷调... 目的 了解三级甲等(三甲)医院护士创新行为现状,探讨其与精神薪酬满意度及工作投入之间的关系,并分析工作投入在护士精神薪酬满意度和创新行为关系间的中介作用。方法 采用横断面调查法,便利抽取青岛市3所三甲医院的护士829名进行问卷调查,采用结构方程模型解析护士精神薪酬满意度、工作投入对创新行为的影响。结果 护士创新行为总均分为(36.93±7.79)分,精神薪酬满意度总均分为(33.38±5.09)分,工作投入总均分为(41.76±11.13)分。护士精神薪酬满意度和工作投入与创新行为均呈正相关(r=0.368、0575,P<0.01),工作投入在精神薪酬满意度与创新行为间起部分中介作用。结论 三甲医院护士的创新行为属于中等偏上水平,其精神薪酬满意度可通过工作投入影响自身的创新行为。 展开更多

关键词 护士 创新行为 精神薪酬 工作投入 数据相关性

下载PDF 职称材料

三级医院护士精神薪酬满意度现状及影响因素研究 被引量：5

7

作者 危诚怡 刘秀儒 +2 位作者 龚翠珍 苏上杰 孙欣 《护理管理杂志》 2019年第7期466-469,共4页

目的了解三级医院护士精神薪酬满意度的现状并分析其影响因素。方法采用护士精神薪酬满意度量表和组织公平感量表对湖南省三级医院的476名护士进行调查。结果护士精神薪酬满意度得分为(3.81±1.24)分,处于中等水平;不同年龄、工作... 目的了解三级医院护士精神薪酬满意度的现状并分析其影响因素。方法采用护士精神薪酬满意度量表和组织公平感量表对湖南省三级医院的476名护士进行调查。结果护士精神薪酬满意度得分为(3.81±1.24)分,处于中等水平;不同年龄、工作年限、职称、科室护士精神薪酬满意度有所差别;组织公平感是影响护士精神薪酬满意度的主要因素。结论护理管理者应对不同特征护士针对性管理,同时促进组织公平,提升护士精神薪酬满意度。 展开更多

关键词 护士 组织公平感 精神薪酬 满意度

下载PDF 职称材料

奖赏中枢突触可塑性在阿片类物质精神依赖中的作用 被引量：4

8

作者 宋月晗 李峰 +7 位作者 刘燕 刘洋 关静 焦莹 臧镭镭 张丽君 刘晓兰 赵雪松 《中国药物滥用防治杂志》 CAS 2011年第5期270-273,共4页

目的:阿片类物质精神依赖即物质滥用者表现出的对药物强烈的渴求和强迫性用药倾向,是成瘾的关键原因所在,目前已成为本领域研究的热点。本研究从奖赏中枢的突触可塑性角度,对阿片类物质精神依赖的神经解剖学基础和病理学基础研究进展进... 目的:阿片类物质精神依赖即物质滥用者表现出的对药物强烈的渴求和强迫性用药倾向,是成瘾的关键原因所在,目前已成为本领域研究的热点。本研究从奖赏中枢的突触可塑性角度,对阿片类物质精神依赖的神经解剖学基础和病理学基础研究进展进行综述。 展开更多

关键词 阿片 精神依赖 奖赏 突触可塑性

原文传递

应激、学习记忆与精神活性物质依赖及复发的关系 被引量：3

9

作者 李勇辉 郑希耕 隋南 《中国药物依赖性杂志》 CAS CSCD 2006年第3期197-205,共9页

异常学习记忆、应激与成瘾行为的发生及发展有着重要关系。本课题围绕与心理依赖相关的核心问题,推进和开创性地建立了与精神依赖相关的动物行为模型,在药物依赖及复吸等不同阶段,考察了成瘾相关的脑的奖赏环路、核团、递质、受体及不... 异常学习记忆、应激与成瘾行为的发生及发展有着重要关系。本课题围绕与心理依赖相关的核心问题,推进和开创性地建立了与精神依赖相关的动物行为模型,在药物依赖及复吸等不同阶段,考察了成瘾相关的脑的奖赏环路、核团、递质、受体及不同亚型活性以及相关的基因调控等,对成瘾相关学习记忆的影响。探索了应激与负性情绪状态对成瘾行为发生及发展的影响。并应用基因芯片技术考察了重要的成瘾易感性相关基因序列在脑内的表达。 展开更多

关键词 学习记忆 应激 精神依赖 成瘾易感性 觅药动机 自然奖赏

下载PDF 职称材料

关于员工心理报酬问题的调查——以我国民营零售企业销售人员为例 被引量：3

10

作者 曾捷英 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2012年第3期104-109,共6页

现代企业在管理员工的过程中,不仅要给予员工适当的经济报酬,还必须重视员工的心理需求,只有如此才能提高员工的工作满意度。文章通过调查研究发现,民营零售企业中的销售人员和管理者对于心理报酬概念模糊,现行薪酬制度有待完善,心理报... 现代企业在管理员工的过程中,不仅要给予员工适当的经济报酬,还必须重视员工的心理需求,只有如此才能提高员工的工作满意度。文章通过调查研究发现,民营零售企业中的销售人员和管理者对于心理报酬概念模糊,现行薪酬制度有待完善,心理报酬制度在企业中尚未普及,在应用中存在很多问题。而且,很多销售人员工作满意度很低,因自身心理报酬未被满足而离职的销售人员不在少数。为更好地满足员工需求,提高员工工作满意度,发掘员工内在潜力,激发员工工作热情,企业应转变观念,重视心理报酬的重要作用;让员工了解心理报酬的含义、构成、重要性,参与心理报酬制度制定过程;应采取得力措施帮助员工缓解压力,使员工保持身心健康和积极的工作状态;应优化工作环境,建立和谐的人际关系;应重视激励设计,让激励真正发挥作用。 展开更多

关键词 销售人员 心理报酬 民营零售企业

下载PDF 职称材料

吗啡精神依赖大鼠奖赏环路多巴胺递质含量和D2受体表达的变化 被引量：2

11

作者 汤贤春 杨培润 +4 位作者 吴明松 余守洋 白威峰 涂平 罗素元 《中国药物依赖性杂志》 CAS CSCD 2014年第1期19-23,共5页

目的:观察吗啡条件性位置偏爱(CPP)大鼠中脑腹侧被盖区-伏核-前额叶皮质(VTA-NAc-PFC)奖赏环路3个脑区多巴胺(DA)递质和多巴胺2受体(D2受体)的同步变化,从神经递质和受体层面探讨该环路中多巴胺能系统的阿片类精神依赖机制。方法:SD大... 目的:观察吗啡条件性位置偏爱(CPP)大鼠中脑腹侧被盖区-伏核-前额叶皮质(VTA-NAc-PFC)奖赏环路3个脑区多巴胺(DA)递质和多巴胺2受体(D2受体)的同步变化,从神经递质和受体层面探讨该环路中多巴胺能系统的阿片类精神依赖机制。方法:SD大鼠随机分为模型组和生理盐水组,吗啡剂量递增注射建立大鼠吗啡CPP模型;高效液相色谱法测定各脑区DA含量;免疫组化和Western blot技术检测D2受体的表达。结果:模型组大鼠伴药箱停留时间增加;VTA、NAc、PFC的DA递质升高、D2受体平均吸光度值和平均光密度值均降低,同NS组比较,差异有统计学意义(均P<0.05)。结论:奖赏环路3个脑区多巴胺递质的增加和D2受体表达下调的同步改变,与吗啡精神依赖的形成具有一定的相关性。 展开更多

关键词 吗啡 精神依赖 奖赏环路 多巴胺D2受体

下载PDF 职称材料

风险决策预期效用的神经行为模式研究 被引量：1

12

作者 董小蕾 郭宗君 +3 位作者 修红 李蕾 刘世恩 马文帅 《青岛大学学报（医学版）》 CAS 2018年第3期321-324,共4页

目的观察风险决策预期效用(EV)加工时的行为模式与脑激活模式及其相关关系。方法选取26例正常人,在E-Prime系统下完成60%概率得到奖励的风险决策任务,同时记录选择模式、损益得分等。应用SA-9800脑功能视听觉刺激系统和GE 3.0T超导型核... 目的观察风险决策预期效用(EV)加工时的行为模式与脑激活模式及其相关关系。方法选取26例正常人,在E-Prime系统下完成60%概率得到奖励的风险决策任务,同时记录选择模式、损益得分等。应用SA-9800脑功能视听觉刺激系统和GE 3.0T超导型核磁共振扫描仪对受试者进行决策加工时的全脑同步扫描,SPM8及REST软件进行数据分析,xjview软件观察和分析脑激活情况。SPSS 17.0软件分析行为模式得分与脑激活强度的关系。结果风险偏好得分(12.75±2.85)分,保持策略得分(9.04±2.33)分,转换策略得分(2.96±2.33)分,总赢利得(49.50±11.57)分。EV时双侧前额叶(PFC)、右侧扣带回、双侧壳核、左侧脑岛、右侧颞叶、左侧顶上小叶、右侧顶下小叶、左侧枕中回、双侧小脑后叶被激活。相关分析显示,风险偏好与EV时激活的左眶额叶(OFC)(r=0.59,P<0.05)和左侧壳核(r=0.66,P<0.05)激活强度呈正相关,与左侧脑岛激活强度呈负相关(r=-0.65,P<0.05);保持策略与EV时左OFC激活呈正相关(r=0.57,P<0.05);总赢利得分与EV时左OFC(r=0.61,P<0.05)和左侧壳核(r=0.64,P<0.05)均激活强度呈正相关,与左侧脑岛激活强度呈负相关(r=-0.63,P<0.05)。结论决策预期效用是以壳核激活为代表的奖赏趋近行为脑功能区(保持策略)、以脑岛激活为代表的损失规避行为脑功能区和以前额叶激活为代表的奖损调枢行为脑功能区(转换策略)同时作用下的决策活动。 展开更多

关键词 决策 预期 心理 奖励 惩罚 脑

下载PDF 职称材料

护士经济薪酬和精神薪酬满意度与离职意向相关性研究 被引量：39

13

作者 王虹 陈宏 +9 位作者 陈佳敏 由美迪 刘权亮 李索娅 崔延泽 吴禹飞 杨芦思 赵承乾 赵璐 毛静馥 《中国医院管理》 北大核心 2018年第3期64-66,共3页

目的探讨护士经济薪酬满意度、精神薪酬满意度对护士离职意向的影响。方法采用一般情况调查表、薪酬满意度量表(PSQ)、护士精神薪酬满意度量表(PReSS)、离职意向量表(TIQ)对538名护士进行问卷调查,并对数据进行统计学分析。结果护士经... 目的探讨护士经济薪酬满意度、精神薪酬满意度对护士离职意向的影响。方法采用一般情况调查表、薪酬满意度量表(PSQ)、护士精神薪酬满意度量表(PReSS)、离职意向量表(TIQ)对538名护士进行问卷调查,并对数据进行统计学分析。结果护士经济薪酬满意度(β=-0.543,P<0.001)、精神薪酬满意度(β=-0.159,P<0.001)均为护士离职意向的预测因素。结论护士经济薪酬满意度和精神薪酬满意度均与护士离职意向显著相关,且经济薪酬满意度对护士离职意向的影响大于精神薪酬满意度。 展开更多

关键词 经济薪酬满意度 精神薪酬满意度 离职意向

下载PDF 职称材料

精神薪酬满意度对护士离职意愿的影响 被引量：23

14

作者 庄嘉元 姜小鹰 +1 位作者 林迎春 张巧仙 《中国护理管理》 CSCD 2013年第10期45-47,共3页

目的:了解护士精神薪酬满意度和离职意愿现状,并分析精神薪酬满意度对护士离职意愿的影响,为稳定临床护理队伍提供科学依据。方法:选取某三级甲等医院护士为研究对象,采用精神薪酬满意度量表和离职意愿量表进行调查。结果:护士离职意愿... 目的:了解护士精神薪酬满意度和离职意愿现状,并分析精神薪酬满意度对护士离职意愿的影响,为稳定临床护理队伍提供科学依据。方法:选取某三级甲等医院护士为研究对象,采用精神薪酬满意度量表和离职意愿量表进行调查。结果:护士离职意愿总分为(16.32±2.95)分,处于较高水平;护士对来自护士长和来自医生的精神薪酬满意度分别为(10.30±3.19)分和(8.79±2.34)分,均为较低水平,两者差异有统计学意义(P<0.001);分层回归分析显示,聘任形式及精神薪酬满意度是护士离职意愿的预测因素(P<0.05)。结论:护士离职意愿处于较高水平;提高护士的精神薪酬满意度有利于降低其离职意愿。护理管理者应加强与护士的沟通交流并采用恰当的表达方式以提高护士精神薪酬满意水平,稳定护士队伍。 展开更多

关键词 精神薪酬满意度 离职意愿 临床护士

下载PDF 职称材料

中文版护士精神薪酬满意度量表的信度和效度检测 被引量：21

15

作者 陈菲菲 杨敏 +1 位作者 高伟 刘晔 《护理学杂志（综合版）》 2011年第7期11-13,共3页

目的评价精神薪酬满意度量表(PReSS)在中国临床护士中应用的可行性。方法对433名临床护士进行中文版PReSS、薪酬满意度量表(PSQ)中的薪酬水平满意度调查,2周后,对其中29名临床护士进行重测。采用相关分析、因子分析法分析量表的可靠性... 目的评价精神薪酬满意度量表(PReSS)在中国临床护士中应用的可行性。方法对433名临床护士进行中文版PReSS、薪酬满意度量表(PSQ)中的薪酬水平满意度调查,2周后,对其中29名临床护士进行重测。采用相关分析、因子分析法分析量表的可靠性和有效性。结果问卷的Cronbach′sα为0.93,2个维度的Cronbach′sα分别为0.88,0.89。PReSS量表的2个维度与薪酬水平满意度之间的相关性不显著,显示良好的区别效度。因子分析的累积贡献率为77.38%,显示其具有良好的可靠性及有效性。结论 PReSS量表能够有效地评估临床护士对来自护士长和医生的精神薪酬的满意度。 展开更多

关键词 护士 精神薪酬满意度量表 薪酬满意度量表 信度 效度 区分效度

下载PDF 职称材料

护士精神薪酬满意度对其组织公民行为的影响 被引量：13

16

作者 陈彩花 缪滔 郭云萍 《中国护理管理》 CSCD 2016年第2期224-227,共4页

目的:调查护士精神薪酬满意度和组织公民行为现状,并分析护士精神薪酬满意度对组织公民行为的影响,为护理管理提供新的思路。方法 :采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和组织公民行为量表对453名护士进行调查。结果:来自护士长的精神薪... 目的:调查护士精神薪酬满意度和组织公民行为现状,并分析护士精神薪酬满意度对组织公民行为的影响,为护理管理提供新的思路。方法 :采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和组织公民行为量表对453名护士进行调查。结果:来自护士长的精神薪酬满意度(14.16±2.02)分大于来自医生的精神薪酬满意度(12.91±1.85)分,差异有统计学意义(P<0.01)。护士组织公民行为各维度与来自护士长和来自医生的精神薪酬满意度均呈显著正相关(P<0.05)。分层回归分析显示,聘用方式、学历和精神薪酬满意度为护士组织公民行为的预测因素(P<0.05)。结论 :护士精神薪酬满意度和组织公民行为水平不高,提高护士的精神薪酬满意度有利于改善其组织公民行为,护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其组织公民行为。 展开更多

关键词 精神薪酬满意度 组织公民行为 护士

下载PDF 职称材料

护士精神薪酬满意度对其积极率的影响 被引量：12

17

作者 陈锦文 杨建萍 +2 位作者 江玲丹 毛巧燕 谢卓敏 《中国护理管理》 CSCD 2015年第2期155-157,共3页

目的 :探讨护士精神薪酬满意度(PRS)对其积极率的影响,为提高护士积极率提供新的思路。方法 :采用中文版护士PRS问卷和正负情绪量表对566名护士进行问卷调查。结果 :来自护士长的PRS得分(14.53±2.09)显著大于来自医生的PRS得分(13.... 目的 :探讨护士精神薪酬满意度(PRS)对其积极率的影响,为提高护士积极率提供新的思路。方法 :采用中文版护士PRS问卷和正负情绪量表对566名护士进行问卷调查。结果 :来自护士长的PRS得分(14.53±2.09)显著大于来自医生的PRS得分(13.12±1.89),差异有统计学意义(P<0.01);护士正性情绪体验得分为(24.96±5.43)分,负性情绪体验得分为(23.35±6.69)分,积极率为(1.25±0.46);Pearson相关分析显示,护士PRS与正性情绪体验和积极率均呈显著正相关(P<0.05),与负性情绪体验呈显著负相关(P<0.05);分层回归分析显示,聘用方式、职称和PRS为护士积极率的影响因素(P<0.05)。结论 :护士PRS和积极率均处于较低水平,可从提高护士薪酬满意度角度入手来提高护士积极率。 展开更多

关键词 精神薪酬满意度 积极率 护士

下载PDF 职称材料

基层医务人员付出-回报失衡与职业倦怠的关系研究

18

作者 关彦 林泽华 罗桢妮 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2024年第19期2305-2311,共7页

背景当前基层医务人员压力较大,容易出现付出-回报失衡情况和职业倦怠,阻碍基层卫生服务发展,未得到充分重视。目的研究基层医务人员付出-回报失衡情况和职业倦怠情况,并探讨两者的关系,为改善基层医务人员职业倦怠提供参考。方法2022年... 背景当前基层医务人员压力较大,容易出现付出-回报失衡情况和职业倦怠,阻碍基层卫生服务发展,未得到充分重视。目的研究基层医务人员付出-回报失衡情况和职业倦怠情况,并探讨两者的关系,为改善基层医务人员职业倦怠提供参考。方法2022年3—5月采用便利抽样法选取广东省东莞市4个街道、28个镇基层医疗卫生机构(包括社区卫生服务机构和乡镇卫生院)的基层医务人员为调查对象,采用一般情况问卷、职业倦怠通用量表(MBI-GS)和付出-回报失衡量表进行问卷调查。以MBI-GS得分为因变量,以付出-回报失衡模型中的付出-回报比和超负荷程度为自变量,采用分层回归分析探讨付出-回报失衡模型对职业倦怠的影响。结果共纳入347名基层医务人员。基层医务人员MBI-GS量表总得分为(3.72±1.25)分。职业倦怠现象发生率为93.4%,有76.7%被调查者处于付出-回报失衡状态,有35.2%被调查者处于高负荷状态;处于付出-回报失衡状态的基层医务人员的MBI-GS量表总得分高于处于付出-回报平衡状态的基层医务人员(t=-5.20,P<0.001);处于高负荷状态基层医务人员的MBI-GS量表总得分高于处于正常负荷或低负荷状态的基层医务人员(t=8.08,P<0.001)。多元分层回归分析结果提示,付出-回报失衡、超负荷程度对职业倦怠有正向预测作用(b=0.414、0.109,P<0.05)。结论基层医务人员付出-回报失衡情况严重,职业倦怠状况普遍,付出-回报失衡模型对职业倦怠有正向预测作用,建议适当减轻基层医务人员工作负荷,提高其工作回报,重视其心理健康。 展开更多

关键词 医务人员 医院 心理倦怠 基层医务人员 付出-回报失衡 职业倦怠 心理健康

下载PDF 职称材料

青少年非自杀性自伤行为成瘾属性研究进展 被引量：2

19

作者 雷家铃 胡兰 邱昌建 《中国神经精神疾病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2023年第9期559-564,共6页

非自杀性自伤(non-suicidal self-injury,NSSI)是高发于青少年的行为,既往研究显示该行为具有成瘾相关特征。青少年NSSI行为的成瘾属性可使用渥太华自伤量表(Ottawa self-injury inventory,OSI)进行评估,NSSI行为成瘾性评分越高,自伤行... 非自杀性自伤(non-suicidal self-injury,NSSI)是高发于青少年的行为,既往研究显示该行为具有成瘾相关特征。青少年NSSI行为的成瘾属性可使用渥太华自伤量表(Ottawa self-injury inventory,OSI)进行评估,NSSI行为成瘾性评分越高,自伤行为越严重。心理机制方面,不同模型显示NSSI行为的成瘾特性可能与行为强化机制和易感个体情感、认知与行为的交互机制等有关。神经生物机制方面,阿片类和多巴胺物质可能介导NSSI的行为成瘾,起源于中脑系统的大脑奖赏环路可能起到关键作用。心理治疗在缓解NSSI行为上有一定优势,而物质成瘾的治疗药物和无创神经调控方法可能从缓解行为成瘾方面改善NSSI行为。综上,NSSI可能是一种成瘾性疾病,未来需要更多研究加以佐证。 展开更多

关键词 非自杀性自伤 行为成瘾 心理学机制 神经生物学机制 奖赏环路 内源性阿片系统 重复经颅磁刺激

下载PDF 职称材料

护士心理韧性对压力负荷、心理健康水平和职业获益感的中介效应

20

作者 郑旭薇 李靖 +2 位作者 付琴 李莉 王孜恒 《智慧健康》 2023年第24期256-259,共4页

目的 分析临床护理人员心理韧性对压力负荷、心理健康水平和职业获益感的中介效应。方法 选取2022年4月—2023年4月本院在职临床护理人员100例参与研究,以护理人员在职时间作为分组标准,研究组为入职后工作2~10年的护理人员,对照组为入... 目的 分析临床护理人员心理韧性对压力负荷、心理健康水平和职业获益感的中介效应。方法 选取2022年4月—2023年4月本院在职临床护理人员100例参与研究,以护理人员在职时间作为分组标准,研究组为入职后工作2~10年的护理人员,对照组为入职后工作时间<2年的护理人员,每组各50例,分析护理人员心理韧性、压力负荷、心理健康水平、职业获益感等指标。结果 研究组心理韧性评分比对照组更高,组间对比存在显著差异性(P<0.05);研究组压力负荷评分低于对照组,对比差异显著,具有统计学意义(P<0.05);研究组心理健康水平较对照组更优异,对比差异显著,具有统计学意义(P<0.05);研究组护士职业获益感评分高于对照组,组间对比存在显著差异性(P<0.05)。结论 工作时间较长的护理人员心理韧性较为坚韧,而心理韧性对于护理人员的职业获益感、压力负荷、心理健康水平等具有极为重要的调节作用。由此可知,医院内管理者以及护理人员均应重视自身心理韧性,便于提高护理工作质量,提升医院整体形象。 展开更多

关键词 临床护士 心理韧性 压力负荷 心理健康水平 职业获益感

下载PDF 职称材料