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地市级审计人员的工作压力与绩效的关系研究 被引量：14
1
作者 黄海艳 陈莉莎 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2015年第12期89-93,共5页
本文基于资源依赖理论,从心理脱离视角研究了地市级审计局审计人员的工作压力与工作绩效之间的关系。通过实证研究发现,地市级审计局审计人员的工作压力、心理脱离、工作绩效均存在人口统计特征差异;地市级审计局审计人员的工作压力与... 本文基于资源依赖理论,从心理脱离视角研究了地市级审计局审计人员的工作压力与工作绩效之间的关系。通过实证研究发现,地市级审计局审计人员的工作压力、心理脱离、工作绩效均存在人口统计特征差异;地市级审计局审计人员的工作压力与工作绩效二者之间呈现倒U型关系;地市级审计局审计人员的心理脱离水平对工作压力与工作绩效之间的倒U型关系起到增强的作用。研究结果将对地市级审计工作人员的管理具有重要现实意义。 展开更多
关键词 工作压力 心理脱离 工作绩效 审计人员
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从工作中的心理解脱:概念、测量及影响因素 被引量：10
2
作者 韦慧民 赵鹤 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第5期897-906,共10页
从工作中的心理解脱是员工在非工作时间从行动上避免去做工作相关的事情,并在心理上不去想工作相关的事务。从工作中的心理解脱理论包括资源保存理论、穆斯(Moos R.H.)的社会环境理论和工作-家庭边界理论。从工作中的心理解脱受个体与... 从工作中的心理解脱是员工在非工作时间从行动上避免去做工作相关的事情,并在心理上不去想工作相关的事务。从工作中的心理解脱理论包括资源保存理论、穆斯(Moos R.H.)的社会环境理论和工作-家庭边界理论。从工作中的心理解脱受个体与情境因素影响,主要包括人格特质、工作压力源、现代信息技术等。在当前工作与非工作边界渗透背景下,未来研究需要在从工作中的心理解脱的综合驱动因素、影响效应和边界条件及跨文化研究等方面进行深入探讨。 展开更多
关键词 工作-非工作边界渗透 从工作中的心理解脱 工作压力 现代信息技术
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应急救援医护人员心理摆脱的影响因素及其作用机制研究 被引量：1
3
作者 时勘 周海明 +3 位作者 陆倩倩 蔺泉红 王金凤 薛二芹 《中国急救复苏与灾害医学杂志》 2021年第2期197-200,共4页
目的利用有中介的调节效应探讨辱虐型领导、抗逆力和情感耗竭对应急救援医护人员心理摆脱的影响。方法用中文版的辱虐型领导问卷、抗逆力量表、工作倦怠中的情感耗竭分量表和心理摆脱问卷,随机抽取1010名应急救援医护人员进行问卷调查,... 目的利用有中介的调节效应探讨辱虐型领导、抗逆力和情感耗竭对应急救援医护人员心理摆脱的影响。方法用中文版的辱虐型领导问卷、抗逆力量表、工作倦怠中的情感耗竭分量表和心理摆脱问卷,随机抽取1010名应急救援医护人员进行问卷调查,运用有中介的调节效应等方法进行数据分析。结果辱虐型领导、抗逆力和情感耗竭对心理摆脱均有预测性,辱虐型领导通过情感耗竭的中介间接影响心理摆脱,抗逆力在辱虐型领导经过情感耗竭影响心理摆脱的路径中发挥了调解作用。结论辱虐型领导对心理摆脱的影响是有中介的调节作用,辱虐型领导和情感耗竭是医务工作者心理摆脱的重要影响因素。 展开更多
关键词 辱虐型领导 有中介的调节 情感耗竭 抗逆力 心理摆脱
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团队时间领导与团队创新行为:基于团队从工作中的心理解脱视角 被引量：34
4
作者 卫武 赵鹤 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第4期39-49,共11页
本研究基于团队从工作中的心理解脱视角,探讨了团队时间领导影响团队创新行为的作用机制和边界条件。本研究以84个团队、584名团队成员为对象,通过对三阶段团队领导—团队成员配对调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)团队时间领导对... 本研究基于团队从工作中的心理解脱视角,探讨了团队时间领导影响团队创新行为的作用机制和边界条件。本研究以84个团队、584名团队成员为对象,通过对三阶段团队领导—团队成员配对调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)团队时间领导对团队创新行为有显著的促进作用;(2)团队从工作中的心理解脱在团队时间领导与团队创新行为之间起部分中介作用;(3)延迟满足的忍耐对团队时间领导与团队从工作中心理解脱之间的关系起负向调节作用;即刻满足的渴求对团队时间领导与团队从工作中心理解脱之间的关系起正向调节作用;(4)延迟满足的忍耐和即刻满足的渴求能调节团队从工作中的心理解脱在团队时间领导与团队创新行为之间的中介作用,表现为有调节的中介。 展开更多
关键词 团队时间领导 团队从工作中的心理解脱 团队创新行为 延迟满足的忍耐 即刻满足的渴求
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