如何解决农村教师“留不住”的问题 被引量：31

1

作者 赵明仁 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第6期55-59,76,共6页

提高教师职业吸引力是加强教师队伍建设的基础和首要任务。当前我国农村地区,特别是西部贫困地区农村教师职业吸引力依然很弱。可以说,西部贫困地区农村教师队伍是我国农村教育这个短板中的短板。基于对一个公选考试引发农村教师“逃离... 提高教师职业吸引力是加强教师队伍建设的基础和首要任务。当前我国农村地区,特别是西部贫困地区农村教师职业吸引力依然很弱。可以说,西部贫困地区农村教师队伍是我国农村教育这个短板中的短板。基于对一个公选考试引发农村教师“逃离”现象的分析,认为影响农村教师职业吸引力的因素可归纳为既相互联系又有相对独立性的三个层面:社会层面的经济收入、生活环境和社会地位,职业层面的压力与倦怠,个人层面的职业偏好。增强教师职业吸引力,首先要显著提高农村教师工资待遇,改善生活环境;其次要弘扬尊师重教的传统美德,提高教师社会地位与声望;其三要提高学校领导水平,增强办学活力;其四要严把教师入口关,提高职业素养和忠诚度。 展开更多

关键词 农村教师 职业地位 生活环境 职业压力 专业认同 职业忠诚度

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优化护理工作环境 打造护士职业忠诚 被引量：23

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作者 吴欣娟 曹晶 +2 位作者 朱晨 李真 李佳倩 《护理管理杂志》 2017年第5期305-307,共3页

构建良性护理工作环境,提高护士职业忠诚度是新时期护理工作的一项重要内容。文章对我国当前护理工作环境现状进行简要分析,认为护士参与医院事务程度较低,护士成长与个人发展受限,护理人力、物力配置不足;并探讨相应策略,建议提高护士... 构建良性护理工作环境,提高护士职业忠诚度是新时期护理工作的一项重要内容。文章对我国当前护理工作环境现状进行简要分析,认为护士参与医院事务程度较低,护士成长与个人发展受限,护理人力、物力配置不足;并探讨相应策略,建议提高护士社会地位,重视护士队伍建设,全面落实配套保障措施等,以期为相关部门和医院管理提供参考和借鉴。 展开更多

关键词 护理工作环境 职业忠诚度 职业成长

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高校教师对教职的职业信心及组织忠诚--基于全国普通高校的抽样调查 被引量：19

3

作者 林杰 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2009年第2期90-98,共9页

高校教师的职业信心是影响其工作质量的重要因素,与教师个体特征、收入水平、工作压力等因素相关。组织忠诚则表明高校教师对所在高校的认同与归属,个体、组织与环境等因素对高校教师的组织忠诚度都有影响力。本研究在全国普通高校抽样... 高校教师的职业信心是影响其工作质量的重要因素,与教师个体特征、收入水平、工作压力等因素相关。组织忠诚则表明高校教师对所在高校的认同与归属,个体、组织与环境等因素对高校教师的组织忠诚度都有影响力。本研究在全国普通高校抽样调查的基础之上,试图探究高校教师职业信心和组织忠诚的影响因素,及二者之间的关系。结果发现,我国高校教师的职业信心度与组织忠诚度都较高,并呈正向关系。但收入水平、工作自主、个体发展和管理制度等仍亟待提高和改善。 展开更多

关键词 高校教师 职业信心 组织忠诚

原文传递

大学教师的职业忠诚：专业化视角 被引量：18

4

作者 王保星 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2008年第1期15-19,共5页

专业化生存已经成为大学教师职业生活的主要特征。学术环境专业化已经成为大学教师职业压力的根源,对大学教师的职业生活造成割裂,成为损害大学整体教育生活的一种因素,甚至演变为一种对其职业责任的履行产生某种潜在威胁的因素。

关键词 大学教师 职业忠诚 专业化

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全国9省份医务人员职业忠诚度状况调查及分析 被引量：17

5

作者 林玲 李恩昌 +1 位作者 张新庆 廖巍 《中国卫生事业管理》 北大核心 2015年第3期233-236,共4页

目的：考察当前我国医务人员职业忠诚度的基本状况及导致职业忠诚度不高的原因。方法：使用自编问卷进行整群抽样,运用SPSS19.0软件,χ2检验、Spearman相关性检验分析影响医务人员职业忠诚度的若干因素。结果与结论：医务人员职业忠诚... 目的：考察当前我国医务人员职业忠诚度的基本状况及导致职业忠诚度不高的原因。方法：使用自编问卷进行整群抽样,运用SPSS19.0软件,χ2检验、Spearman相关性检验分析影响医务人员职业忠诚度的若干因素。结果与结论：医务人员职业忠诚度偏低,60.1%医务人员称不愿再次从医,70.4%称不愿子女从医。25-34岁的医务人员或护士的职业忠诚度偏低。工作压力与职业忠诚度呈负相关,薪酬公平感、权益保障、才能发挥情况与职业忠诚度呈正相关。 展开更多

关键词 医务人员 职业忠诚度 调查

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护理管理者人文关怀管理在降低低年资护士离职率中的效果 被引量：13

6

作者 乐汉娥 杨贵云 《中国临床护理》 2018年第5期431-433,共3页

目的探讨人文关怀管理在降低低年资护理人员离职率中的效果。方法通过设立护理部主任接待日、公布护理部主任邮箱和电话,举办2年内护士迎新会、辞职护士访谈、给予同工同酬和同等的升职机会五大关怀措施,对低年资护士进行人文关怀。结... 目的探讨人文关怀管理在降低低年资护理人员离职率中的效果。方法通过设立护理部主任接待日、公布护理部主任邮箱和电话,举办2年内护士迎新会、辞职护士访谈、给予同工同酬和同等的升职机会五大关怀措施,对低年资护士进行人文关怀。结果有效降低2年内护士离职率,离职率由2014年的13.3%,下降到了2015年的8.4%和2016年的7.4%。结论实施以护理部主任为中心的人文关怀管理措施,降低了低年资护理人员离职率,稳定了护理人员队伍,提升了2年内护士对护理专业的忠诚度。 展开更多

关键词 低年资护士 护理部主任 人文关怀 职业忠诚度 离职率

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农村基层农业科技工作者的职业忠诚研究——基于湖北省10县(市)730份问卷的调查 被引量：9

7

作者 姚江林 《南京农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第3期18-26,共9页

以湖北省十个县(市)农村基层农业科技工作者的实证调查数据为基础,以湖北省农村"以钱养事"的制度改革为结构背景,对农村基层农业科技工作者的职业忠诚状况进行实证研究,分析了其职业忠诚的现状,揭示了影响其职业忠诚的因素。... 以湖北省十个县(市)农村基层农业科技工作者的实证调查数据为基础,以湖北省农村"以钱养事"的制度改革为结构背景,对农村基层农业科技工作者的职业忠诚状况进行实证研究,分析了其职业忠诚的现状,揭示了影响其职业忠诚的因素。研究表明:近一半的农业科技工作者对职业具有不忠诚性,在没有计划更换职业或单位的职业忠诚者中,部分农业科技工作者对工作热情不高,投入不大,缺乏对农业科技工作的实质忠诚,他们对基层农业科技工作仅仅具有形式意义上的忠诚。在对影响农业科技工作者职业忠诚因素考察中发现,控制年龄和性别的因素后,教育水平、职称、家庭经济状况、家人对职业的支持、专业特长发挥、参加培训情况以及养老顾虑对农业科技工作者的职业忠诚具有显著性影响。 展开更多

关键词 农村基层 农业科技工作者 职业忠诚 形式忠诚 实质忠诚

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新型冠状病毒肺炎疫情期间住院医师职业认同感和职业忠诚度状况研究 被引量：10

8

作者 吴春艳 宋迎香 +2 位作者 傅晓璇 徐继 应振华 《中华医学教育杂志》 2020年第9期688-691,共4页

目的探讨新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)疫情期间规范化培训住院医师职业认同感和职业忠诚度状况,为采取针对性措施提供参考。方法选取浙江省国家级住院医师规范化培训基地484名住院医师为研究对象。采用问卷调查方法,借助"... 目的探讨新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)疫情期间规范化培训住院医师职业认同感和职业忠诚度状况,为采取针对性措施提供参考。方法选取浙江省国家级住院医师规范化培训基地484名住院医师为研究对象。采用问卷调查方法,借助"我所从事的职业得到社会认可与尊重"和"我希望子女也成为医师"指标,分析住院医师职业认同感和职业忠诚度状况。采用参与抗疫和临床岗位、对抗击新冠肺炎疫情的态度、疫情期间所在地区等指标,分析住院医师职业认同感和职业忠诚度的相关因素。结果71.3%(345/484)的住院医师认为医生职业获得了社会认可与尊重。46.3%(224/484)的住院医师不希望自己的子女成为医师。参加疫情一线工作(χ2=11.344,P=0.023)、对抗击疫情持积极态度(χ2=7.614,P=0.022)的住院医师的职业认同感较高,疫情期间主要在江苏、浙江、上海(以下简称江浙沪)地区工作的住院医师的职业忠诚度高于非江浙沪地区的住院医师(χ2=6.411,P=0.041),其差异均具有统计学意义。住院医师的职业认同感与职业忠诚度之间呈正相关(r=0.386,P<0.01)。结论疫情期间住院医师的职业认同感较高,但职业忠诚度未有提高,参加防疫和临床工作、对抗击疫情的态度是职业认同感的相关因素,疫情期间所在地区和职业认同感是职业忠诚度的相关因素,因此要重点关注疫情一线、对抗击疫情持消极态度和非江浙沪地区住院医师的需求,培养住院医师职业认同感,从而提高其职业忠诚度。 展开更多

关键词 新型冠状病毒肺炎 规范化培训 住院医师 职业认同感 职业忠诚度

原文传递

高校青年教师职业忠诚与幸福感及社会支持 被引量：9

9

作者 周喜华 《中国健康心理学杂志》 2014年第5期746-747,共2页

目的了解高校青年教师的职业忠诚状况,并分析其与主观幸福感、社会支持的关系。方法采用高校青年教师职业忠诚问卷、主观幸福感量表(MUNSH)和社会支持评定量表(SSRS)对289名地方高校青年教师进行测评。结果①高校青年教师的职业忠诚状... 目的了解高校青年教师的职业忠诚状况,并分析其与主观幸福感、社会支持的关系。方法采用高校青年教师职业忠诚问卷、主观幸福感量表(MUNSH)和社会支持评定量表(SSRS)对289名地方高校青年教师进行测评。结果①高校青年教师的职业忠诚状况总体良好,并受其教龄、职称(t=3.095,F=2.775;P<0.01)的影响;②高校青年教师的职业忠诚与主观幸福感各因子相关显著(r=0.38,0.36,-0.38,0.41,-0.38;P<0.01);③高校青年教师的社会支持对其职业忠诚有显著预测作用(F=35.42,P<0.01)。结论高校青年教师职业忠诚状况良好,并与其主观幸福感、社会支持相关。 展开更多

关键词 职业忠诚 主观幸福感 社会支持 高校青年教师

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临床医学硕士专业学位研究生培养满意度及院校忠诚度分析 被引量：7

10

作者 任贺 贾金忠 +4 位作者 景正伟 廖鹏 乔冠华 王洪源 王志锋 《中华医学教育探索杂志》 2021年第1期1-6,共6页

目的分析临床医学硕士专业学位研究生的培养满意度和院校忠诚度现状及关系。方法使用2017年全国医学生满意度调查数据,选取二年级、三年级及以上(含延期毕业的学生)并参与学校安排临床实习的临床医学硕士专业学位研究生,包含59所研究生... 目的分析临床医学硕士专业学位研究生的培养满意度和院校忠诚度现状及关系。方法使用2017年全国医学生满意度调查数据,选取二年级、三年级及以上(含延期毕业的学生)并参与学校安排临床实习的临床医学硕士专业学位研究生,包含59所研究生培养院校,总计1944人。使用SPSS 20.0进行分析,描述性分析培养满意度及院校忠诚度。用因子分析计算培养满意度综合评分减少变量数目,logistic回归分析探讨基本情况、培养满意度与院校忠诚度的关系。结果临床医学硕士专业学位研究生的院校忠诚度为60.44%。培养满意度反映出各培养环节均存在满意度较低的部分。课程环节、科研训练、院校支持和实践环节4个培养满意度综合评分每提高1分,院校忠诚度分别提升至原来的2.11、1.83、1.77、1.75倍。结论临床医学硕士专业学位研究生培养满意度与院校忠诚度有进一步的提升空间,且满意度与院校忠诚度密切相关。培养院校需针对课程环节、实践环节、科研训练和院校支持等方面采取措施以提高学生满意度,进而提升院校忠诚度。 展开更多

关键词 临床医学 专业学位 研究生 满意度 忠诚度

原文传递

科技期刊编辑的职业忠诚度:现实水平、内部机理及提升对策 被引量：3

11

作者 高虹 张志强 《中国科技期刊研究》 北大核心 2023年第8期1045-1053,共9页

【目的】具有高职业忠诚度的编辑往往对科技期刊行业怀有较强的情感依附,会产生强烈的义务感知和较高的敬业精神,继而会做出更多科技期刊行业期望的创新行为,对世界一流科技期刊建设具有重要意义。【方法】立足行业,采用大规模问卷调查... 【目的】具有高职业忠诚度的编辑往往对科技期刊行业怀有较强的情感依附,会产生强烈的义务感知和较高的敬业精神,继而会做出更多科技期刊行业期望的创新行为,对世界一流科技期刊建设具有重要意义。【方法】立足行业,采用大规模问卷调查,基于全国范围内的940份有效问卷,通过描述性分析、对比分析和回归分析等方法测度科技期刊编辑职业忠诚度的现实水平并揭示其内部机理。【结果】现阶段,科技期刊编辑的职业忠诚度处于中等水平,且大部分编辑的职业持续意愿较好,而职业忠诚度与职业持续意愿存在高度正相关性。职业忠诚度越高的地区,越多编辑愿意继续从事编辑职业。行业累计工作年限、奖励和待遇情况、岗位职责明确情况、社会尊重程度都能显著地影响职业忠诚度;性别、主办单位类型、奖励和待遇情况、岗位职责明确情况、社会尊重程度和工作负荷情况等都对编辑的职业持续意愿产生较大影响。【结论】为提升科技期刊编辑职业忠诚度,需要从多方面发力:清晰界定岗位职责,通过合理授权、工作重塑、心理调节等科学应对工作负荷过重的现象;健全职称评聘和薪酬福利方面的政策支撑,提升满意度;营造和谐的舆论环境,积极传播科技期刊事业“正能量”;注重打造支持形式多样的软环境,开拓提升编辑人才忠诚度的重要阵地。 展开更多

关键词 科技期刊 编辑人才 职业忠诚度 职业发展 现实水平 内部机理 提升对策

原文传递

美国大学教师职业忠诚的挑战——基于大学治理企业化视角 被引量：7

12

作者 王保星 《高校教育管理》 2007年第1期42-47,共6页

美国大学治理企业化在提高大学教育效益的同时,极大地影响了大学教师的职业忠诚:一些大学教师逐步抛弃“自由探究知识”的经典大学观念,并在高等教育基本矛盾的作用下产生对自己职业命运把握不力的“职业挫败感”,以及劳动的重复和单调... 美国大学治理企业化在提高大学教育效益的同时,极大地影响了大学教师的职业忠诚:一些大学教师逐步抛弃“自由探究知识”的经典大学观念,并在高等教育基本矛盾的作用下产生对自己职业命运把握不力的“职业挫败感”,以及劳动的重复和单调性所产生的“职业倦怠感”,这些已经并将继续对大学教师的职业生活提出挑战。为应对这些挑战,美国大学在认识教师治理实践复杂性的基础上,注重建设一种“合作治理”模式,充分发挥学术自由对于大学教师职业忠诚的保障作用。 展开更多

关键词 大学教师 大学治理 企业化 职业忠诚

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导游员职业忠诚度问题探讨——以对长沙市导游员调查为例 被引量：6

13

作者 向小艳 《怀化学院学报》 2007年第12期12-15,共4页

稳定的导游员队伍对旅游产业的健康发展至关重要。然而,导游职业却是时下转行最频繁的职业之一。通过对长沙市导游员的情况进行调查,在探寻影响导游员职业忠诚度因素的基础上,提出了稳定导游员队伍、提高导游员职业忠诚度的有关对策。

关键词 导游员 职业忠诚度 现状 对策

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高校教师的职业忠诚度探讨 被引量：6

14

作者 王兆烨 《江苏经贸职业技术学院学报》 2013年第1期72-74,81,共4页

教师的职业忠诚是教师职业认同感、价值感和职业操守的有机统一,直接关系到国家的繁荣和民族的富强。当前高校教师的职业忠诚度整体偏低。必须从加强师德建设和校园文化建设、完善激励机制、构建良好的心理契约等方面入手,共同提高高校... 教师的职业忠诚是教师职业认同感、价值感和职业操守的有机统一,直接关系到国家的繁荣和民族的富强。当前高校教师的职业忠诚度整体偏低。必须从加强师德建设和校园文化建设、完善激励机制、构建良好的心理契约等方面入手,共同提高高校教师的职业忠诚度。 展开更多

关键词 高校教师 职业忠诚 心理契约

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新时代东盟五国本土中文教师职业忠诚度实证分析

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作者 李欣 郑丽萍 《华侨大学学报（哲学社会科学版）》 2024年第3期39-49,共11页

对泰国、菲律宾、新加坡、马来西亚和印尼等五个东盟国家上千名本土中文教师进行问卷调查后发现,新时代东盟中文教师的职业忠诚度水平整体较高,但是行为忠诚度的均值低于情感忠诚度和认知忠诚度。其职业忠诚度在婚姻、族裔、教学岗位、... 对泰国、菲律宾、新加坡、马来西亚和印尼等五个东盟国家上千名本土中文教师进行问卷调查后发现,新时代东盟中文教师的职业忠诚度水平整体较高,但是行为忠诚度的均值低于情感忠诚度和认知忠诚度。其职业忠诚度在婚姻、族裔、教学岗位、教龄、最高学历上均存在显著差异,并受到动力因素及阻力因素的共同影响。针对研究结果,首先要改善中文教师薪资待遇,为东盟本土中文教师提高职业忠诚度减少后顾之忧;其次要提供精准帮扶,促进东盟本土中文教师职业忠诚度的提升;最后要搭建支持系统,为提高其职业忠诚度提供可靠保障。 展开更多

关键词 东盟五国 本土中文教师 职业忠诚度

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教师职业忠诚的影响因素分析与对策研究 被引量：4

16

作者 昌媛媛 《洛阳大学学报》 2006年第3期123-124,共2页

教师职业忠诚已成为当今教师管理所面临的诸多问题之一。提高教师职业忠诚水平的措施包括:高度重视职业道德建设;切实满足教师的合理需要;积极推行忠诚管理。

关键词 教师 职业忠诚 影响因素 忠诚管理

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如何加强警校大学生忠诚教育 被引量：5

17

作者 张天宇 王佳伟 《科教导刊》 2017年第5X期52-53,145,共3页

忠诚是中华民族的传统美德之一,更是人民警察的不变之警魂。作为警校大学生,忠诚是必须要具备的素养和职业要求。公安院校作为培养培养预备警官的摇篮和输出优秀人才的基地,必须要把忠诚教育作为思想政治教育的首要任务,将对党和国家人... 忠诚是中华民族的传统美德之一,更是人民警察的不变之警魂。作为警校大学生,忠诚是必须要具备的素养和职业要求。公安院校作为培养培养预备警官的摇篮和输出优秀人才的基地,必须要把忠诚教育作为思想政治教育的首要任务,将对党和国家人民的忠诚深深植根于警察大学生心中,这是培养合格公安专业人才的前提,是加强队伍作战能力的关键。 展开更多

关键词 警察大学生 警察职业 忠诚教育

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地方高校青年教师职业忠诚现状及相关因素 被引量：5

18

作者 周喜华 《中国健康心理学杂志》 2014年第4期553-555,共3页

目的了解地方高校青年教师的职业忠诚状况,并初步探讨影响其职业忠诚的因素。方法采用高校青年教师职业忠诚问卷、大学教师工作压力问卷、教师基本情况问卷对289名地方高校青年教师进行测评。结果①地方高校青年教师总体上有着良好的职... 目的了解地方高校青年教师的职业忠诚状况,并初步探讨影响其职业忠诚的因素。方法采用高校青年教师职业忠诚问卷、大学教师工作压力问卷、教师基本情况问卷对289名地方高校青年教师进行测评。结果①地方高校青年教师总体上有着良好的职业忠诚状况,有93.8%的被试至少1个因子得分超过3分,并受其教龄、职称(t=3.095,F=2.539;P<0.01)的影响;②地方高校青年教师的工作压力对其职业忠诚有预测作用(F=61.41,P<0.01)。结论地方高校青年教师职业忠诚良好但并不稳定,并与其教龄、职称和工作压力相关。 展开更多

关键词 职业忠诚 工作压力 高校青年教师 职业心理

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非物质激励对80后员工离职倾向的研究 被引量：5

19

作者 梁青青 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第8期51-56,共6页

新时代企业的竞争就是人才的竞争,越来越多的企业意识到对人才管理的重要性。随着80后渐渐成为职场中的主体人群,其鲜明的个性追求与处世特点往往在职场中得到体现,如较高的流动性、不服从权威、抗压能力差等。文章根据对80后员工的性... 新时代企业的竞争就是人才的竞争,越来越多的企业意识到对人才管理的重要性。随着80后渐渐成为职场中的主体人群,其鲜明的个性追求与处世特点往往在职场中得到体现,如较高的流动性、不服从权威、抗压能力差等。文章根据对80后员工的性格特征和职场表现进行文献分析,总结出其在职场上深层次的需求特征,这些需求特征大致都与非物质层面上的激励有关。据此,结合80后员工高流动性的特点,从员工对非物质激励的重视程度以及满意程度两个方面进行考量,旨在探讨企业提供非物质激励的效果优劣对80后员工离职的选择是否存在影响。最后,以研究结论为依据,对企业如何更有效的保留、激励80后员工提出了的建议与对策,期望对企业人才管理实践具有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 非物质激励 满意度 离职倾向 职业忠诚 精神激励

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“大国工匠”背景下高职学生职业忠诚度提升路径探析

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作者 汤文思 《创新人才教育》 2023年第5期42-46,共5页

高职学生职业素养的重要性不断凸显,职业忠诚度的高低不仅仅与高职学生自身的职业发展密切相关,而且直接制约着高等职业教育的发展,其表现出的职业认同度、稳定性和主观能动性也影响到企业的发展乃至国家经济转型、产业平稳升级的进程... 高职学生职业素养的重要性不断凸显,职业忠诚度的高低不仅仅与高职学生自身的职业发展密切相关,而且直接制约着高等职业教育的发展,其表现出的职业认同度、稳定性和主观能动性也影响到企业的发展乃至国家经济转型、产业平稳升级的进程。针对不同地区、专业、工作年限的高职毕业生的调研显示,目前高职学生的职业忠诚度情况不容乐观。通过分析发现,其影响因素主要有工作成就感、工作认可度、薪酬、职业发展空间、企业内部管理体制、与同事的关系、工作条件、个人生活、安全保障等。高职学生职业忠诚度的提升需要从高职学生对于专业的综合认知、核心竞争力、职业忠诚管以及职业忠诚保障等方面入手。 展开更多

关键词 大国工匠 高职学生 职业忠诚度

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