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护士职业压力与心理适应的调查研究 被引量：268
1
作者 陈素坤 王秋霞 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2002年第9期659-662,共4页
目的 :了解护士在工作中面对职业压力时对身心健康可能造成的影响。方法 :采用MaslachBurnoutInventory (MBI)量表 ,对 67名护士和 52名医师的心身耗竭 (burnout)状况进行了调查 ,并对在职继续学习项目及社会支持状况与影响因素进行了... 目的 :了解护士在工作中面对职业压力时对身心健康可能造成的影响。方法 :采用MaslachBurnoutInventory (MBI)量表 ,对 67名护士和 52名医师的心身耗竭 (burnout)状况进行了调查 ,并对在职继续学习项目及社会支持状况与影响因素进行了分析。结果 :被试的“情感枯竭”(EE)、“去人格化倾向”(DP)分值低于Maslach的样本 ,其差异具有统计学意义 ,“自我成就感”(PA)的差异无显著性 ,说明被试在面对职业压力时 ,其心理适应状况较好。从耗竭程度来看 ,护士组EE、PA为中等 ,DP为低度 ;医师组EE、DP为低度 ,PA为中等。从护士组的继续教育情况来看 ,是否学习过“沟通技巧”的护士间EE、PA的差异具有显著性意义 ,DP的差异具有高度显著性意义。从社会支持状况分析 ,护士和医师对来自上级的支持差异是有显著意义的。结论 :学习积极应对策略应对其情绪困扰 ;加强对社会支持的利用 ,提高护士对成功的体验和自我成就感 ,是降低其耗竭程度的关键。 展开更多
关键词 职业压力 调查 护士 护理工作 适应 心理学
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466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系 被引量：279
2
作者 骆宏 赫中华 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2010年第10期933-935,共3页
目的探讨护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系。方法采用心理资本问卷中文修订版,倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表对杭州两所综合性医院的500名护士进行问卷调查,探讨三者之间的作用关系。结果护士心理资本与职业倦怠及离职... 目的探讨护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系。方法采用心理资本问卷中文修订版,倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表对杭州两所综合性医院的500名护士进行问卷调查,探讨三者之间的作用关系。结果护士心理资本与职业倦怠及离职意愿均显著相关,护士心理资本在职业倦怠与离职意愿之间起到部分中介作用。结论建议重视护士的心理资本水平,特别要重视25-29岁年龄段临床护士心理资本的提升。 展开更多
关键词 护士 心理资本 倦怠 职业性
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新毕业护士规范化培训方法的探讨 被引量：261
3
作者 蔡虻 姚莉 +1 位作者 孙红 王晶 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2003年第4期290-292,共3页
护士培训是护理人力资源管理的重要组成部分 ,而新毕业护士培训是整个培训的基础 ,对于护理队伍的建设和护理人才的培养起举足轻重的作用。通过有计划、有目标、有针对性地对第 1年新护士进行岗前和岗位培训 ,可以帮助她们尽快地适应新... 护士培训是护理人力资源管理的重要组成部分 ,而新毕业护士培训是整个培训的基础 ,对于护理队伍的建设和护理人才的培养起举足轻重的作用。通过有计划、有目标、有针对性地对第 1年新护士进行岗前和岗位培训 ,可以帮助她们尽快地适应新的环境 ,实现从学生到专业护理人员的角色转变 。 展开更多
关键词 护士 专业培训 培训内容 培训课程
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杭州地区护士群体职业倦怠常模与诊断标准的研究 被引量：252
4
作者 叶志弘 骆宏 姜安丽 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2008年第3期207-209,共3页
目的建立杭州地区护士职业倦怠常模与诊断标准。方法采用中文版M氏职业倦怠量表对杭州地区省、市和区级医院的1320名护士进行调查。结果杭州地区护士群体职业倦怠的诊断临界值为:情感耗竭分数≥27,去人格化分数≥8,个人成就感得分≤24... 目的建立杭州地区护士职业倦怠常模与诊断标准。方法采用中文版M氏职业倦怠量表对杭州地区省、市和区级医院的1320名护士进行调查。结果杭州地区护士群体职业倦怠的诊断临界值为:情感耗竭分数≥27,去人格化分数≥8,个人成就感得分≤24。护士轻、中、高度倦怠的检出率分别为13.7%、40.3%、8.79%。结论该测查结果可作为今后护士职业倦怠的参考标准。 展开更多
关键词 护士 职业群体 厌倦 职业性 参考标准
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护士倦怠与自尊、健康和离职意向的相关性研究 被引量：137
5
作者 李永鑫 李艺敏 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2007年第5期392-395,共4页
目的探讨护士倦怠与自尊、健康和离职意向之间的关系。方法利用工作倦怠问卷、自尊问卷、一般健康问卷和离职意向问卷对175名护士进行测评。结果①护士轻度工作倦怠的检出率为34.8%,中度工作倦怠的检出率为30.3%,高度工作倦怠的检出率为... 目的探讨护士倦怠与自尊、健康和离职意向之间的关系。方法利用工作倦怠问卷、自尊问卷、一般健康问卷和离职意向问卷对175名护士进行测评。结果①护士轻度工作倦怠的检出率为34.8%,中度工作倦怠的检出率为30.3%,高度工作倦怠的检出率为4.0%;②工作倦怠量表包含的3个因素中,耗竭对自尊、健康和离职意向有显著的预测作用(P<0.01),人格解体对自尊和健康有显著的预测作用(P<0.01),成就感降低对自尊有显著的预测作用(P<0.01);③自尊可以部分中介耗竭和人格解体对离职意向和健康的影响(P<0.01),并能完全中介成就感降低对离职意向和健康的影响(P<0.01)。结论护士的工作倦怠问题比较严重,并对自尊、健康和离职意向具有重要影响,应采取积极措施加以干预。 展开更多
关键词 护士 厌倦 职业性 自尊 健康状况
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护士情绪工作能力对职业倦怠的影响研究 被引量：132
6
作者 骆宏 孙庆龄 顾利慧 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2008年第11期969-971,共3页
目的研究护士情绪工作能力与职业倦怠的相关性。方法采用情绪工作能力量表及职业倦怠量表对杭州某综合性医院的150名护士进行问卷调查,探讨两者之间的相关性。结果发放问卷150份,回收有效问卷124份,回收率为82.67%。护士情绪工作能力的... 目的研究护士情绪工作能力与职业倦怠的相关性。方法采用情绪工作能力量表及职业倦怠量表对杭州某综合性医院的150名护士进行问卷调查,探讨两者之间的相关性。结果发放问卷150份,回收有效问卷124份,回收率为82.67%。护士情绪工作能力的3个因子:表层扮演、深层扮演及情绪表达要求与职业倦怠的情感耗竭、去人格化和个人成就感3个因子均显著相关,且前者对后者有预测作用。结论建议重视护士的情绪工作能力,特别要重视低护龄护士深层扮演能力的培养。 展开更多
关键词 护士 情绪 临床工作能力 厌倦 职业性
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关于护士夜班工作体验的现象学研究 被引量：109
7
作者 夏佳芬 胡雁 +2 位作者 李志红 李宛珍 余爱萍 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2005年第4期290-293,共4页
目的　探索护士对夜班工作的体验,了解其价值观念、情感感受和行为规范,为护理管理者制定人性化管理措施提供切实可靠的依据。方法　采用现象学研究法探索护士对夜班工作的体验,以半结构式的深入会谈法对 16 名夜班护士进行访谈,对访谈... 目的　探索护士对夜班工作的体验,了解其价值观念、情感感受和行为规范,为护理管理者制定人性化管理措施提供切实可靠的依据。方法　采用现象学研究法探索护士对夜班工作的体验,以半结构式的深入会谈法对 16 名夜班护士进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼五个步骤进行分析,提炼出主题。结果　护士夜班工作体验的五个主题:家庭生活的影响、心理负荷过重、身体健康的危害、情感受挫、自我追求受限。结论　夜班护士呈现出身体疲乏、情绪低落、工作动机差及个人无成就感等疲溃现象,提示护理管理者应关注夜班护士的身心健康状态,加强与护士的沟通。运用激励机制调动夜班护士工作积极性,减轻夜班护士的工作和心理压力,提供良好的工作休息条件。 展开更多
关键词 护士 夜班工作 现象学 家庭生活 心理负荷 情感受挫
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护士长工作疲溃感与工作压力源及应对方式的相关研究 被引量：105
8
作者 谢文 张振路 +1 位作者 林细吟 徐朝艳 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2005年第5期339-341,共3页
目的　探讨护士长工作疲溃感、工作压力源及应对方式的水平及其之间的关系。方法　采用问卷调查法,调查了广州市5家三级甲等综合医院的200名护士长的工作疲溃感、工作压力源、应对方式及其之间的相互关系。结果　护士长的工作压力为中... 目的　探讨护士长工作疲溃感、工作压力源及应对方式的水平及其之间的关系。方法　采用问卷调查法,调查了广州市5家三级甲等综合医院的200名护士长的工作疲溃感、工作压力源、应对方式及其之间的相互关系。结果　护士长的工作压力为中等水平,其首要工作压力为工作量与时间分配方面,最大压力源为非护理性工作太多;护士长情绪疲溃感与工作无成就感均为高度,工作冷漠感为中度;护士长的工作压力与情绪疲溃感和工作冷漠感呈正相关,与工作无成就感不相关;应对方式对护士长工作疲溃感有影响,积极应对有助于降低护士长的工作无成就感,消极应对可以加重情绪疲溃感和工作冷漠感的产生。结论　护士长的工作疲溃感严重,并受工作压力及应对方式影响,建议关注护士长工作压力的主要影响因素及减轻护士长的非护理性工作,加强对护士长管理知识、心理知识及专业知识的培训,提高其积极应对技巧。 展开更多
关键词 工作压力源 护士长工作 应对方式 相关研究 三级甲等综合医院 问卷调查法 成就感 相互关系 积极应对 消极应对 管理知识 专业知识 心理知识 应对技巧 广州市 工作量 情绪 冷漠 正相关 水平 理性
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从古典到新兴古典经济学的专业化分工理论与当代产业集群的演进 被引量：71
9
作者 汪斌 董赟 《学术月刊》 CSSCI 北大核心 2005年第2期29-36,52,共9页
本文系统述评了古典经济学、新古典经济学、新兴古典经济学等经济学流派关于专业化分工和报酬递增研究思路的演变脉络,指出以专业化分工为源泉的报酬递增思想对于现实经济更具有解释力。在此基础上,从专业化分工视角分析了当代产业集群... 本文系统述评了古典经济学、新古典经济学、新兴古典经济学等经济学流派关于专业化分工和报酬递增研究思路的演变脉络,指出以专业化分工为源泉的报酬递增思想对于现实经济更具有解释力。在此基础上,从专业化分工视角分析了当代产业集群的演进。本文认为,集群形成和发展的一个主要原因是专业化分工的深化和交易网络的扩展。分工的深化促进了企业的发展;随着交易网络的扩展,各种交易费用迅速增加,为了减少交易费用,增加报酬递增,协调分工的进一步深化,集群应运而生,并伴随着分工的发展而发展。反之,集群的发展又进一步促进了专业化分工的深化和交易网络的扩展。最后,文章针对当前我国产业集群发展的现状提出了值得关注的几个问题。 展开更多
关键词 古典经济学 专业化分工理论 产业集群 报酬递增 产业共生型
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医务人员工作满意度研究分析 被引量：91
10
作者 童俐俐 骆宏 《中国医院管理》 北大核心 2003年第5期7-8,共2页
目的:探讨医务人员工作满意度的评价指标并进行初步分析。方法:自行设计调查问卷,在市、区两级医院医生中进行调查,结果采用因素分析和单因素方差分析。结果:选择社会地位、工作氛围、工作量、相对报酬、工作环境、工作风险、工作前景7... 目的:探讨医务人员工作满意度的评价指标并进行初步分析。方法:自行设计调查问卷,在市、区两级医院医生中进行调查,结果采用因素分析和单因素方差分析。结果:选择社会地位、工作氛围、工作量、相对报酬、工作环境、工作风险、工作前景7个因子评价医务人员工作满意度;医务人员总体工作满意度不高,其中行政管理人员相对高于医生、护士;不同职称医生工作满意度在不同维度上有差异。结论:提高工作满意度应当考虑这些因素和注意不同群体的差异。 展开更多
关键词 医务人员 工作满意度 研究分析 评价指标
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对入世后中国高等护理教育发展的思考 被引量：78
11
作者 李泽楷 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2002年第6期442-444,共3页
加入世界贸易组织是对中国社会各方面均有广泛而深刻影响的重大事件,研究其对中国高等教育发展和变革的影响具有积极的现实意义。本文分析了我国高等护理教育现状,指出入世后在教育理念、专业结构和课程结构、师资队伍、生源等方面可能... 加入世界贸易组织是对中国社会各方面均有广泛而深刻影响的重大事件,研究其对中国高等教育发展和变革的影响具有积极的现实意义。本文分析了我国高等护理教育现状,指出入世后在教育理念、专业结构和课程结构、师资队伍、生源等方面可能面临的冲击与挑战,尝试从学生培养目标、教师选拔与使用、课程设置、护理教学等方面对我国高等护理教育发展提出应对策略和措施,并强调实现这一变革的必备前提是高等护理教育的开放性。 展开更多
关键词 世界贸易组织 护理教育 发展
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医院护理人力资源培训需求调查 被引量：82
12
作者 朱晓燕 郭俊 +2 位作者 吕伟波 王志红 熊林平 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2002年第12期919-921,共3页
为了了解医院护理人力资源培训需求的现状 ,对上海市部分医院的护士进行了问卷调查。调查结果显示 :①不同学历、工龄的护士 ,希望得到培训的项目有显著性差异 (P <0 .0 1 ) ,职称不同无显著性差异 (P >0 .0 5) ;②不同学历、工... 为了了解医院护理人力资源培训需求的现状 ,对上海市部分医院的护士进行了问卷调查。调查结果显示 :①不同学历、工龄的护士 ,希望得到培训的项目有显著性差异 (P <0 .0 1 ) ,职称不同无显著性差异 (P >0 .0 5) ;②不同学历、工龄的护士 ,希望达到的学历有显著性差异 (P <0 .0 1 ) ,职称不同无显著性差异 (P >0 .0 5) ;③不同学历、工龄、职称的护士 ,希望提高学历的方式有显著性差异 (P <0 .0 5) ;④不同工龄、职称的护士 ,认为影响继续教育的因素有显著性差异 (P <0 .0 1 ) ,学历不同无显著性差异 (P >0 .0 5) ;⑤护士最希望的继续教育方式是短期培训。根据调查结果探索护理人力资源培训的有效途径和方式。 展开更多
关键词 医院 人力资源 培训需求 继续教育 护理人员
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建设高素质专业化创新型教师队伍——基于《中国教育现代化2035》的政策解读 被引量：84
13
作者 李琼 裴丽 《中国电化教育》 CSSCI 北大核心 2020年第1期17-24,共8页
造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍,是加快教育现代化、建设教育强国的战略基石。《中国教育现代化2035》将"建设高素质专业化创新型教师队伍"作为教育现代化的十大战略任务之一,从师德师风建设、教师资格准入制... 造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍,是加快教育现代化、建设教育强国的战略基石。《中国教育现代化2035》将"建设高素质专业化创新型教师队伍"作为教育现代化的十大战略任务之一,从师德师风建设、教师资格准入制度、教师职称与考核制度、建立中国特色教师教育体系、教师职前培养和职后发展、提高教师地位与待遇等方面论述了建设高素质、专业化、创新型教师队伍的方向与路径。该文从概念内涵、现实挑战、建设路径三个方面回应《中国教育现代化2035》中高素质专业化创新型教师队伍建设这一命题,旨在基于《中国教育现代化2035》,对高素质专业化创新型教师队伍的目标、发展、管理、保障和统筹等方面进行政策解读。 展开更多
关键词 中国教育现代化2035 教师队伍建设 高素质 专业化 创新型
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ICU护士工作倦怠感与自我效能感的调查分析 被引量：75
14
作者 尚少梅 张磊 +3 位作者 金晓燕 张岩 吴雪 王雪梅 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2007年第8期761-762,共2页
目的了解ICU护士工作倦怠感及自我效能感状况,探讨自我效能感与工作倦怠感之间的关系。方法采用问卷调查法,对北京市3家三级甲等综合医院的150名ICU护士进行调查。结果ICU护士工作倦怠感中情绪倦怠感得分为24.65±10.27,工作冷漠感... 目的了解ICU护士工作倦怠感及自我效能感状况,探讨自我效能感与工作倦怠感之间的关系。方法采用问卷调查法,对北京市3家三级甲等综合医院的150名ICU护士进行调查。结果ICU护士工作倦怠感中情绪倦怠感得分为24.65±10.27,工作冷漠感得分为6.17±5.58,均为中度倦怠,个人成就感得分为31.31±9.51,属于高度倦怠。自我效能感得分为2.63±0.51。自我效能感得分与情绪倦怠感得分呈显著负相关(r=-0.231,P<0.01),自我效能感得分与个人成就感得分呈显著正相关(r=0.424,P<0.01)。结论应重视提高ICU护士的自我效能感,以便更有效地降低护士的工作倦怠感。 展开更多
关键词 护士 重症监护病房 厌倦 职业性 自我效能
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助产专业建设与发展的现状与思考 被引量：79
15
作者 简雅娟 赵平 甘西西 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2008年第9期832-834,共3页
对国内外助产专业教育建设与发展状况与助产士专业服务状况进行了回顾,认为卫生部《中国护理事业发展规划纲要(2005—2010年)》为中国助产领域专业化发展指明了方向。助产专业专科性强,只有努力促进我国助产专业教育发展,完善助产士注... 对国内外助产专业教育建设与发展状况与助产士专业服务状况进行了回顾,认为卫生部《中国护理事业发展规划纲要(2005—2010年)》为中国助产领域专业化发展指明了方向。助产专业专科性强,只有努力促进我国助产专业教育发展,完善助产士注册、晋升的规范管理,才能真正提高我国助产服务水平,尽快与国际接轨。提出助产专业教育应从以下几方面给予加强:①倡导"助产士主导模式";②完善助产专业教育体制;③构建系统的专业理论;④建立独立的助产专业团体。 展开更多
关键词 助产学 助产士 教育 专业
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本地化行业发展对职业翻译训练及执业认证的要求 被引量：71
16
作者 王传英 崔启亮 《中国翻译》 CSSCI 北大核心 2010年第4期76-79,共4页
20世纪80年代,由跨国公司市场寻求型投资引发的本地化浪潮对翻译产业的发展产生了极其深刻的影响。本地化翻译服务已经成为基于信息技术和网络环境,通过实施高效的项目管理而获得语言服务增值的朝阳产业。决定本地化翻译服务质量的关键... 20世纪80年代,由跨国公司市场寻求型投资引发的本地化浪潮对翻译产业的发展产生了极其深刻的影响。本地化翻译服务已经成为基于信息技术和网络环境,通过实施高效的项目管理而获得语言服务增值的朝阳产业。决定本地化翻译服务质量的关键因素是具备出色翻译技能和特定专业知识、熟练使用辅助翻译工具、具有一定项目管理经验的实用型翻译人才。本地化翻译人才的培养应该采取学校教育与职业培训相结合的方式,突出行业协会和专业培训机构的作用。具体地说,高等院校应该依据翻译能力构建模型,对现有翻译教学体系进行改革和创新,以提高学生的职业素养和基础翻译实践能力;本地化培训机构应该充分发挥自己的行业经验,使培训内容更加符合市场的实际需要;以行业协会为代表的中立机构应切实行使行业管理和指导职能,完善执业资质认证制度,为本地化行业发展提供人才保障。 展开更多
关键词 本地化行业 翻译服务 职业培训 执业资格认证
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美国伤口造口失禁专科护理特色与启示 被引量：69
17
作者 蒋琪霞 Sharon Lepper +2 位作者 郑美春 霍孝蓉 Dorothy Doughty 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2012年第9期853-855,共3页
美国伤口造口失禁护理经过一个多世纪的发展,已形成系统的培训及实践标准,2010年被美国护士协会认证为"提供伤口造口和失禁护理及实践标准的护理实践专科",标志着伤口造口失禁护理由专业护理升级为专科护理,分析其发展特点与... 美国伤口造口失禁护理经过一个多世纪的发展,已形成系统的培训及实践标准,2010年被美国护士协会认证为"提供伤口造口和失禁护理及实践标准的护理实践专科",标志着伤口造口失禁护理由专业护理升级为专科护理,分析其发展特点与特色,可为我国专科护士的培养和使用提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 美国 教育 专业 再培训 伤口造口失禁
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中国医院感染管理组织建设30年调查 被引量：68
18
作者 刘思娣 李春辉 +15 位作者 李六亿 侯铁英 丁丽丽 刘卫平 罗晓黎 马红秋 文建国 武迎宏 邢亚威 李卫光 杨怀 杨芸 张卫红 刘剑 谢建忠 吴安华 《中国感染控制杂志》 CAS 北大核心 2016年第9期648-653,共6页
目的了解我国医院感染管理组织建设30年的发展情况。方法对全国12个省(直辖市、自治区)医院感染管理组织建设进行调查。结果共调查166所医院,其中三级医院96所(57.83%);164所有建立医院感染管理科年份的医院中,1995年之前建科的医院46所... 目的了解我国医院感染管理组织建设30年的发展情况。方法对全国12个省(直辖市、自治区)医院感染管理组织建设进行调查。结果共调查166所医院,其中三级医院96所(57.83%);164所有建立医院感染管理科年份的医院中,1995年之前建科的医院46所(28.05%),1995—2005年建科的医院63所(38.41%),2005—2015年建科的医院55所(33.54%)。165所医院每千床专职人员数从1995年的4.80名下降至2015年的4.09名,1995—2015年医院感染管理科专职人员类别构成比较,差异有统计学意义(χ2=26.22,P<0.01)。1995—2015年各省份医院感染管理科专职人员学历、专业构成比较,差异有统计学意义(χ2值分别为242.91、47.10,均P<0.01)。1995、2005年专职人员学历均以大专及以下学历为主,所占比率分别为70.81%、53.30%;2015年以本科学历(53.79%)为主,博士、硕士所占比率分别为2.45%、22.86%。专职人员专业均以护理为主,所占比率由1995年的58.38%下降至2015年的45.96%。结论我国医院感染管理组织建设经历了30年,取得了一定成绩,但仍存在一些问题,需要继续提高专职人员比例,优化人员结构。 展开更多
关键词 医院感染 医院感染管理 专职人员 每千床专职人员数
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护士群体同事支持系统与职业倦怠的相关性研究 被引量：63
19
作者 汤磊雯 叶志弘 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2007年第8期718-721,共4页
目的研究护士群体同事支持系统与职业倦怠的相关性。方法随机抽取邵逸夫医院的120名临床护士与20名护士长进行Maslach倦怠量表和同事支持问卷调查,探讨同事支持系统与职业倦怠之间的关系。结果发放问卷140份,收回有效问卷114份,回收率为... 目的研究护士群体同事支持系统与职业倦怠的相关性。方法随机抽取邵逸夫医院的120名临床护士与20名护士长进行Maslach倦怠量表和同事支持问卷调查,探讨同事支持系统与职业倦怠之间的关系。结果发放问卷140份,收回有效问卷114份,回收率为81.4%。护士职业倦怠中去人格化与个人成就感均高于常模;护士对同事支持的认知和体验中行动计划、目标设定、支持结果较高;同事支持系统总分与低个人成就感呈显著负相关,各项指标均与职业倦怠感有显著相关性,特别是支持结果、合作、意识提升等,而护士长的支持效果尤为明显。结论建议完善同事支持系统的构建,实施合理干预,并针对护士长进行同事支持专业培训。 展开更多
关键词 社会支持 同侪集群 倦怠 职业性 护士 护士长
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“专业化+职业化”:当前高校专职辅导员队伍建设的新视角 被引量：50
20
作者 杜庆君 《山东省青年管理干部学院学报（青年工作论坛）》 2005年第2期98-99,共2页
辅导员是高校基层学生管理工作的实施者 ,建设一支专业化和职业化的高素质高校专职辅导员队伍 ,是当前高等教育大众化过程中 ,加强高校大学生工作的一个重要环节 ,必须将其专业培训纳入轨道。
关键词 专业化 职业化 方式 措施
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