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组织不公正对员工应对策略的影响——理智与情感的双重作用
被引量：
2
1
作者
吕君
王甫希
《企业经济》
北大核心
2023年第4期125-132,共8页
公平正义是每位员工都追求的工作环境,但事与愿违,组织内不公正现象屡见不鲜。研究员工不公正感与其情绪和行为反应之间的机制,可以帮助管理者制定更有效的政策,提升管理效率。本文通过问卷调查的方法,从理智(自我控制)和情感(消极情绪...
公平正义是每位员工都追求的工作环境,但事与愿违,组织内不公正现象屡见不鲜。研究员工不公正感与其情绪和行为反应之间的机制,可以帮助管理者制定更有效的政策,提升管理效率。本文通过问卷调查的方法,从理智(自我控制)和情感(消极情绪)视角探究组织不公正感与员工应对策略之间的作用机制,结论验证了不公正感对员工应对策略的不同影响,以及规避型消极情绪的中介作用与自我控制的调节作用路径。最后,建议管理者应努力健全管理体系,营造公正氛围;加强对直系管理层的监督、消除领导腐败;关注员工的心理健康,增强员工的心理自我控制能力;员工也应转变自身观念,增强公平意识。
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关键词
分配不公正
程序不公正
互动不公正
消极情绪
自我控制
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职称材料
浅析司法潜规则影响下的程序不正义——以“蟹妈案”为视角
被引量：
1
2
作者
石君
《萍乡高等专科学校学报》
2013年第4期34-37,共4页
司法潜规则是我国社会主义法治建设路上的一只拦路虎,它的形成受到传统法律文化等各方面的影响,它的盛行架空了诉讼程序法律,损害了程序正义,最终使得实体正义难以保障。本文针对司法潜规则的成因、表现提出对司法潜规则的应对之道,即...
司法潜规则是我国社会主义法治建设路上的一只拦路虎,它的形成受到传统法律文化等各方面的影响,它的盛行架空了诉讼程序法律,损害了程序正义,最终使得实体正义难以保障。本文针对司法潜规则的成因、表现提出对司法潜规则的应对之道,即唤醒公民权利意识,强调司法去行政化,促进司法独立,培育程序正义理念。
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关键词
潜规则
司法潜规则
程序不正义
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职称材料
辱虐管理对员工创造力的影响机制
被引量：
16
3
作者
刘文兴
廖建桥
张鹏程
《工业工程与管理》
CSSCI
北大核心
2012年第5期112-118,共7页
本研究试图去寻找创造力的影响因素,认为来自管理者的辱虐管理行为是阻碍员工创造力提升的重要影响因素,且管理者的这种负面行为是通过关系冲突与程序不公平最终影响到员工创造力。通过对来自一家大型制造企业的385名员工实证分析结果表...
本研究试图去寻找创造力的影响因素,认为来自管理者的辱虐管理行为是阻碍员工创造力提升的重要影响因素,且管理者的这种负面行为是通过关系冲突与程序不公平最终影响到员工创造力。通过对来自一家大型制造企业的385名员工实证分析结果表明:①辱虐管理显著降低员工创造力;②辱虐管理显著激发关系冲突与程序不公平感;③关系冲突、程序不公平感显著降低员工创造力;④关系冲突、程序不公平感两者都显著完全中介辱虐管理对员工创造力的影响。最后,讨论了相关理论和实践的启示以及未来的研究方向。
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关键词
辱虐管理
程序不公平
关系冲突
创造力
原文传递
题名
组织不公正对员工应对策略的影响——理智与情感的双重作用
被引量：
2
1
作者
吕君
王甫希
机构
首尔科学综合大学院大学
中国农业大学经济管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2023年第4期125-132,共8页
基金
国家自然科学基金青年项目“组织差序管理如何促进绩效——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究”(项目编号:72002035)
国家自然科学基金青年项目“直面新工作方式挑战:电子沟通对工作投入的双面效应、作用机制及干预策略研究”(项目编号:72002017)。
文摘
公平正义是每位员工都追求的工作环境,但事与愿违,组织内不公正现象屡见不鲜。研究员工不公正感与其情绪和行为反应之间的机制,可以帮助管理者制定更有效的政策,提升管理效率。本文通过问卷调查的方法,从理智(自我控制)和情感(消极情绪)视角探究组织不公正感与员工应对策略之间的作用机制,结论验证了不公正感对员工应对策略的不同影响,以及规避型消极情绪的中介作用与自我控制的调节作用路径。最后,建议管理者应努力健全管理体系,营造公正氛围;加强对直系管理层的监督、消除领导腐败;关注员工的心理健康,增强员工的心理自我控制能力;员工也应转变自身观念,增强公平意识。
关键词
分配不公正
程序不公正
互动不公正
消极情绪
自我控制
Keywords
distributive
injustice
procedural
injustice
interactional
injustice
negative
emotions
self-control
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
浅析司法潜规则影响下的程序不正义——以“蟹妈案”为视角
被引量：
1
2
作者
石君
机构
湖南科技大学马克思主义学院
出处
《萍乡高等专科学校学报》
2013年第4期34-37,共4页
文摘
司法潜规则是我国社会主义法治建设路上的一只拦路虎,它的形成受到传统法律文化等各方面的影响,它的盛行架空了诉讼程序法律,损害了程序正义,最终使得实体正义难以保障。本文针对司法潜规则的成因、表现提出对司法潜规则的应对之道,即唤醒公民权利意识,强调司法去行政化,促进司法独立,培育程序正义理念。
关键词
潜规则
司法潜规则
程序不正义
Keywords
unspoken
rules
the
unspoken
rules
of
justice
procedural
injustice
分类号
D916.2 [政治法律—法学]
下载PDF
职称材料
题名
辱虐管理对员工创造力的影响机制
被引量：
16
3
作者
刘文兴
廖建桥
张鹏程
机构
华中科技大学管理学院
出处
《工业工程与管理》
CSSCI
北大核心
2012年第5期112-118,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(70972016)
国家自然科学基金资助项目(71172090)
文摘
本研究试图去寻找创造力的影响因素,认为来自管理者的辱虐管理行为是阻碍员工创造力提升的重要影响因素,且管理者的这种负面行为是通过关系冲突与程序不公平最终影响到员工创造力。通过对来自一家大型制造企业的385名员工实证分析结果表明:①辱虐管理显著降低员工创造力;②辱虐管理显著激发关系冲突与程序不公平感;③关系冲突、程序不公平感显著降低员工创造力;④关系冲突、程序不公平感两者都显著完全中介辱虐管理对员工创造力的影响。最后,讨论了相关理论和实践的启示以及未来的研究方向。
关键词
辱虐管理
程序不公平
关系冲突
创造力
Keywords
abusive
supervision
procedural
injustice
relationship
conflict
creativity
分类号
C93-05 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织不公正对员工应对策略的影响——理智与情感的双重作用
吕君
王甫希
《企业经济》
北大核心
2023
2
下载PDF
职称材料
2
浅析司法潜规则影响下的程序不正义——以“蟹妈案”为视角
石君
《萍乡高等专科学校学报》
2013
1
下载PDF
职称材料
3
辱虐管理对员工创造力的影响机制
刘文兴
廖建桥
张鹏程
《工业工程与管理》
CSSCI
北大核心
2012
16
原文传递
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引证文献
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