缓刑考验制度比较研究 被引量：6

1

作者 刘德法 田宏伟 《郑州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2000年第6期28-33,共6页

缓刑是现代世界各国刑法普遍规定的一项刑事制度 ,对缓刑犯的考验制度是其核心组成部分。中外刑法对缓刑考验的期限、主体、内容以及效果 ,都有不同的规定 ,比较其中优劣 ,借鉴他山之石 ,表明我国的缓刑考验尚有许多不足之处 。

关键词 缓刑考验 刑事制度 中国 外国 比较研究 缓刑

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情境领导理论在见习期护士培训中的应用 被引量：9

2

作者 谭丽萍 蒋银芬 张娜 《护理管理杂志》 2009年第9期47-48,共2页

目的探索情境领导理论在见习期护士培训中的应用效果。方法运用情境领导理论分析见习期护士的特征,评估其需求,采用指令型领导模式进行导师制带教,对知识、技能、护理文件书写及应急能力4个方面进行培训。结果见习期护士和带教老师培训... 目的探索情境领导理论在见习期护士培训中的应用效果。方法运用情境领导理论分析见习期护士的特征,评估其需求,采用指令型领导模式进行导师制带教,对知识、技能、护理文件书写及应急能力4个方面进行培训。结果见习期护士和带教老师培训效果满意度均在80.00%以上,培训方法总体满意度分别为93.08%和90.77%。结论应用情境领导理论对见习期护士进行培训,有利于见习期护士综合能力的提高,增强了带教老师的责任感,激发了带教老师的能动性,有利于提高培训双方的满意度。 展开更多

关键词 情境领导理论 见习期 护士 培训

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浅论我国劳动合同试用期法律规制的缺陷及完善 被引量：6

3

作者 李铁喜 《惠州学院学报》 2009年第2期35-37,共3页

我国现行《劳动合同法》对劳动合同试用期的法律规制在平衡劳动者和用人单位的权利和义务方面取得了不少进步。但仍然存在严重的缺陷。主要体现在对试用期期限、试用期工资最低标准、试用期劳动者和用人单位解除合同条件、违反试用期期... 我国现行《劳动合同法》对劳动合同试用期的法律规制在平衡劳动者和用人单位的权利和义务方面取得了不少进步。但仍然存在严重的缺陷。主要体现在对试用期期限、试用期工资最低标准、试用期劳动者和用人单位解除合同条件、违反试用期期限的赔偿等的规制上。文章对这些缺陷提出了相应的完善措施。 展开更多

关键词 劳动合同法 劳动合同 试用期

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我国网络教育发展历程述评 被引量：6

4

作者 汤书波 张宁 +1 位作者 周紫艳 李志平 《广东广播电视大学学报》 2012年第6期1-6,共6页

网络教育在我国发展了十余载,根据其发展痕迹可将其发展历程分为预备期、初创期、成长期、成熟期和新时期五个阶段。在发展过程中,网络教育实现了从学历教育向非学历继续教育的转型,完成了从高等教育领域到基础教育、职业培训、企业E-Le... 网络教育在我国发展了十余载,根据其发展痕迹可将其发展历程分为预备期、初创期、成长期、成熟期和新时期五个阶段。在发展过程中,网络教育实现了从学历教育向非学历继续教育的转型,完成了从高等教育领域到基础教育、职业培训、企业E-Learning和教育服务市场的扩展,其完善的公共服务体系、成功的市场融资和成熟的商业化运营,使其逐步走向成熟,从而迈向腾飞发展的新时期,担当起构建灵活开放的终身教育体系的重任。网络教育已成为我国重要的人力资源培养形式,但尚有巨大开发空间,需在发展过程中加强反思精神以促进其全面发展。 展开更多

关键词 网络教育 预备期 初创期 成长期 成熟期 新时期

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我院试用期护生压力源现况的调查 被引量：3

5

作者 张红杰 曾尟枚 卢慧芳 《中华现代护理杂志》 2010年第26期3187-3189,共3页

目的 调查我院不同科室试用期护生在试用期间的主要工作压力源,并探讨其影响因素.方法 对我院88名试用期护生进行问卷调查.结果 试用期护生压力源主要来自工作量、时间分配、工作环境、资源、病人护理方面的问题;不同科室之间的比较,内... 目的 调查我院不同科室试用期护生在试用期间的主要工作压力源,并探讨其影响因素.方法 对我院88名试用期护生进行问卷调查.结果 试用期护生压力源主要来自工作量、时间分配、工作环境、资源、病人护理方面的问题;不同科室之间的比较,内科轮转护生各因子得分均高于其他3组,在工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系之间的比较上差异有统计学意义（P〈0.01）;独生子女在病人护理方面的比较得分高于非独生子女,差异有统计学意义（P〈0.01）.结论 护理管理者应重新审视试用期护生工作压力源,合理排班、适当增加护士数量、改善病区环境、经常与试用期护生交流、谈心,了解病人护理方面存在的问题,减缓试用期护生的身心压力,促进健康发展. 展开更多

关键词 试用期 护生 压力源

原文传递

对试用期内劳动者权益保护的新思考——兼评《劳动合同法》关于试用期的规定 被引量：3

6

作者 周湖勇 陈静 《玉林师范学院学报》 2009年第6期29-33,共5页

试用期是劳动合同的一个重要组成部分。试用期是指用人单位与劳动者为了相互了解与相互考察,在平等和协商一致的基础上进行考察的一段时间。本文描述了现实生活中用人单位在试用期内侵权的各种行为及其表现,分析用人单位滥用劳动合同试... 试用期是劳动合同的一个重要组成部分。试用期是指用人单位与劳动者为了相互了解与相互考察,在平等和协商一致的基础上进行考察的一段时间。本文描述了现实生活中用人单位在试用期内侵权的各种行为及其表现,分析用人单位滥用劳动合同试用期的原因。在现行《劳动法》条文规定不足的情况下,《劳动合同法》对试用期做出了改革式的规定,对劳动者的权益保护升级。尽管《劳动合同法》对试用期进一步完善,但是还有许多缺陷亟待解决。本文根据本国实际情况,借鉴国外的经验教训,提出建设性的建议,尝试通过完善现行法律制度,对试用期限做出系统明确的规定,进一步保护劳动者在试用期内的权益。 展开更多

关键词 试用期 劳动合同 劳动权利 劳动保护

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对我国高等教育评估工作的反思 被引量：1

7

作者 张鹏 《辽宁教育行政学院学报》 2009年第3期55-57,共3页

我国的高等教育已经进入大众化阶段,需要努力保证教育质量。到2008年,第一个5年一轮的本科教学水平评估工作将要结束。评估对高等教育产生了积极的影响,但是,也存在一定的问题,需要不断改进。

关键词 高等教育 评估 反思

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关于我国劳动合同试用期制度的研究 被引量：1

8

作者 罗威 《合肥学院学报（社会科学版）》 2009年第1期76-78,123,共4页

在劳动合同实施过程中存在着许多用人单位滥用试用期、损害劳动者权益的现象。通过分析最新规定法律的有关依据,对试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位和劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,更好的适用法律... 在劳动合同实施过程中存在着许多用人单位滥用试用期、损害劳动者权益的现象。通过分析最新规定法律的有关依据,对试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位和劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,更好的适用法律,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议。 展开更多

关键词 劳动合同 试用期 劳动关系

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如何加强对学生党员在预备期的管理 被引量：1

9

作者 诸丽英 《广东白云学院学刊》 2007年第B04期10-12,共3页

学生党建工作历来是高校党建工作的重心，预备党员作为学生中的先进分子，学生党员队伍中的骨干力量，承担了义不容辞的责任。然而，对预备党员的继续教育及管理还存在许多问题。正确认识学生党建工作的现状，找准存在的问题并切实加以... 学生党建工作历来是高校党建工作的重心，预备党员作为学生中的先进分子，学生党员队伍中的骨干力量，承担了义不容辞的责任。然而，对预备党员的继续教育及管理还存在许多问题。正确认识学生党建工作的现状，找准存在的问题并切实加以改进，加强预备党员的继续教育和管理就显得尤为重要。 展开更多

关键词 学生党员 预备期 管理

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《劳动合同法》第二十条之涵义分析及立法建议

10

作者 张丽丽 《巢湖学院学报》 2013年第1期55-58,共4页

自2007年6月我国《劳动合同法》颁布以来,理论界和实务界对该法第二十条涵义的争论就没有停止过,虽然2008年9月国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第十五条对《劳动合同法》第二十条进行了解释,但关于《劳动合同法》第二十条的涵义依... 自2007年6月我国《劳动合同法》颁布以来,理论界和实务界对该法第二十条涵义的争论就没有停止过,虽然2008年9月国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第十五条对《劳动合同法》第二十条进行了解释,但关于《劳动合同法》第二十条的涵义依然缺乏统一、权威的界定。在此指出关于第二十条涵义存在的争议,并从不同方面对第二十条的涵义进行分析与界定,最后提出条文修改之立法拙见。 展开更多

关键词 劳动合同法 试用期 工资

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论缓刑制度的几个问题

11

作者 李文峰 刘延宇 宁东升 《信阳师范学院学报（哲学社会科学版）》 2000年第2期38-41,共4页

1997年刑法典对缓刑制度作了较大幅度的修改。对修改后缓刑制度的一些问题进行了阐释 ,有利于缓刑制度的完善。为了使缓刑制度更具操作性 ,建议设立缓刑保证金制度。

关键词 缓刑制度 缓刑撤销 缓刑保证金制度 缓刑考验期

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一类带有培训的试用期甄别作用分析

12

作者 刘自敏 王君莉 《技术与创新管理》 2010年第3期327-330,共4页

对试用期中的培训作用进行分析,在传统的人力资本理论的基础上,揭示了试用期培训的甄别功能,以及影响甄别效率提高的各类因素。并在此基础上,研究甄别效率如何影响企业的效益,并识别出影响效益的各类因素,为企业制定相应的培训策略,提... 对试用期中的培训作用进行分析,在传统的人力资本理论的基础上,揭示了试用期培训的甄别功能,以及影响甄别效率提高的各类因素。并在此基础上,研究甄别效率如何影响企业的效益,并识别出影响效益的各类因素,为企业制定相应的培训策略,提出了建议。 展开更多

关键词 特殊培训 试用期 信息甄别 分离均衡 效率与效益

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论高校新上岗教师试用期间自我成长

13

作者 谢泳涓 《白城师范学院学报》 2007年第2期99-103,共5页

以解读1999年以来每年全国高校新教师产生的数量为基础,分析了试用期对高校新教师的重要性以及这些新教师们普遍面临的挑战,提出试用期新教师的发展根本在于自我成长,指出他们可以在首先确定研究方向的前提下,突破传统“老带新”、借助... 以解读1999年以来每年全国高校新教师产生的数量为基础,分析了试用期对高校新教师的重要性以及这些新教师们普遍面临的挑战,提出试用期新教师的发展根本在于自我成长,指出他们可以在首先确定研究方向的前提下,突破传统“老带新”、借助网络、利用同伴、凭借“反思”和“叙事”快速成长。最后与新教师共同探讨了一个不得不面对的话题:考研?考博?评职称? 展开更多

关键词 高校新教师 自我成长 试用期

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彭雪枫入党时间考

14

作者 陈旭楠 唐闻晓 《宿州学院学报》 2021年第5期7-10,65,共5页

彭雪枫是宿州乃至中共党史上的著名人物,也是抗日战争期间新四军牺牲的最高将领之一。关于彭雪枫入党时间有两种说法,一是1926年入党说,其下又有阳历9月2日说、农历9月2日说与阳历10月18日说;二是1927年入党说,各说法史料证据均较丰富,... 彭雪枫是宿州乃至中共党史上的著名人物,也是抗日战争期间新四军牺牲的最高将领之一。关于彭雪枫入党时间有两种说法,一是1926年入党说,其下又有阳历9月2日说、农历9月2日说与阳历10月18日说;二是1927年入党说,各说法史料证据均较丰富,也都各有不足,在史料证据链上还不够完善,以往研究在史料整理互证、史实考证勘误等方面还存在诸多不足,甚至在"候补期"这个问题上存在忽略的缺陷,至今彭雪枫的入党时间研究未有定论。利用文件、回忆录、书信、报刊等各种史料对这一争论作史实梳理和论证,可在前人基础上深化研究,以接近彭雪枫入党的确证日期。 展开更多

关键词 彭雪枫 入党 候补期 新四军

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用人单位试用期管理的法律适用问题探析 被引量：3

15

作者 周建明 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第6期79-83,共5页

试用期是劳动关系双方建立劳动关系后相互考察的期限,用人单位可在该期限内考察新招收的劳动者职业道德、工作态度、团队合作精神、工作技能、身体健康等是否符合录用条件,在试用期发现劳动者不符合录用条件,可及时解除劳动合同,节约用... 试用期是劳动关系双方建立劳动关系后相互考察的期限,用人单位可在该期限内考察新招收的劳动者职业道德、工作态度、团队合作精神、工作技能、身体健康等是否符合录用条件,在试用期发现劳动者不符合录用条件,可及时解除劳动合同,节约用工成本,减少用工风险。但用人单位与劳动者在试用期内的相关争议并不少见,影响了用人单位的劳动关系和谐稳定。本文将通过两个案例提出一些解决问题的建议。 展开更多

关键词 试用期管理 劳动合同 劳动争议

原文传递

基于不对称信息的试用期员工能力识别工具分析 被引量：1

16

作者 杨丹 刘自敏 《企业活力》 2009年第8期30-32,共3页

在新《劳动合同法》颁布实施后,对试用期时间和试用期工资有了更明确的规定。在传统招聘识别的基础上,基于企业招聘的流程与任务,利用减少业主与员工间不对称信息的途径,提出试用期识别新员工能力的三种组合方法,以期对企业确定最优试... 在新《劳动合同法》颁布实施后,对试用期时间和试用期工资有了更明确的规定。在传统招聘识别的基础上,基于企业招聘的流程与任务,利用减少业主与员工间不对称信息的途径,提出试用期识别新员工能力的三种组合方法,以期对企业确定最优试用期与最优试用期工资数量及结构有所帮助。 展开更多

关键词 能力识别 试用期长度 试用期工资

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新时期高校发展党员“两期统筹”的实践与启示 被引量：1

17

作者 杜娟 《教育与教学研究》 2012年第7期70-71,80,共3页

高校学生党建工作要积极拓宽思路,而开展"两期统筹"工作就是新时期高校学生党建工作的一项创新举措,通过开展"两期统筹",坚持把符合条件的优秀积极分子优先吸收到党组织中来,体现正向的激励导向作用,增强党组织的... 高校学生党建工作要积极拓宽思路,而开展"两期统筹"工作就是新时期高校学生党建工作的一项创新举措,通过开展"两期统筹",坚持把符合条件的优秀积极分子优先吸收到党组织中来,体现正向的激励导向作用,增强党组织的吸引力和号召力,也较好地解决了高校学生党员发展培养成熟与考察时间的矛盾问题。 展开更多

关键词 高校 党建 发展党员 两期统筹

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试用期条款对人力资源管理决策影响的经济分析——基于“逆向选择”的规制视角

18

作者 袁青川 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2012年第6期84-89,共6页

《劳动合同法》对试用期条款做了进一步的规定,规定了试用期限,同时也规定了试用期内的最低工资。为了明确该试用期条款对企业人力资源管理的决策影响,从"逆向选择"规制的角度,采用拉齐尔的"自我选择"理论模型,并结... 《劳动合同法》对试用期条款做了进一步的规定,规定了试用期限,同时也规定了试用期内的最低工资。为了明确该试用期条款对企业人力资源管理的决策影响,从"逆向选择"规制的角度,采用拉齐尔的"自我选择"理论模型,并结合Wat-kins序列博弈关系中的"Q-学习关系"理论,分别分析了试用期期限以及试用期最低工资对企业的人才甄选、试用期工资制定以及转正后工资设置等决策的影响。通过分析,得到以下结论:在其他条件不变的情况下,试用期期限延长,企业倾向于降低蒙混过关的概率,提高试用期期间的工资,降低转正后的工资;在其他条件不变的情况下,提高试用期的法律工资支付,会倾向于使企业的甄选成本上升,转正后的工资降低。并得出关于试用期立法的几点启示。 展开更多

关键词 《劳动合同法》 试用期 逆向选择 人力资源管理 自我选择

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