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分级诊疗背景下四川省基层医疗卫生人员的薪酬期望
被引量：
21
1
作者
袁晓宇
兰亚佳
+1 位作者
刘诗雨
屈伟
《中国卫生事业管理》
北大核心
2018年第2期109-111,共3页
目的:分析分级诊疗背景下四川省基层医疗卫生人员的薪酬期望,为更好地探索并完善四川省建立适应行业特点的基层医疗卫生机构薪酬制度提供参考建议。方法:将深入访谈法与现场问卷调查相结合,并用SPSS19.0软件对相关数据资料进行统计分析...
目的:分析分级诊疗背景下四川省基层医疗卫生人员的薪酬期望,为更好地探索并完善四川省建立适应行业特点的基层医疗卫生机构薪酬制度提供参考建议。方法:将深入访谈法与现场问卷调查相结合,并用SPSS19.0软件对相关数据资料进行统计分析。结果:样本地区83.10%的基层医疗卫生人员认为自己目前的薪酬不能回报自己的付出,26.78%的基层医疗卫生人员希望薪酬与社会平均工资持平,45.27%的希望薪酬高出社会平均工资的1-2倍。结论:在完善基层医疗卫生机构薪酬制度的过程中应重视薪酬的保障和激励功能,需要考虑基层医疗卫生人员对薪酬的合理期望。
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关键词
四川省
基层医疗卫生人员
薪酬期望
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职称材料
黑龙江省基层医疗卫生人员职业应激现状及影响因素分析
被引量：
3
2
作者
刘迪
石磊
+1 位作者
杨栩
王永晨
《中国医院管理》
北大核心
2022年第2期80-83,共4页
目的探讨基层医疗卫生人员职业应激现状及影响因素。方法 2020年5—8月,采用分层抽样的方法,抽取黑龙江省7个地市共38家社区卫生服务中心的1 400名基层医疗卫生人员为调查对象,采用工作内容量表进行问卷调查,共收回1 287份有效问卷。结...
目的探讨基层医疗卫生人员职业应激现状及影响因素。方法 2020年5—8月,采用分层抽样的方法,抽取黑龙江省7个地市共38家社区卫生服务中心的1 400名基层医疗卫生人员为调查对象,采用工作内容量表进行问卷调查,共收回1 287份有效问卷。结果在1 287名调查对象中职业应激状态检出423人,检出率为32.9%。单因素分析结果显示,职业应激组与非职业应激组相比,在年龄、学历、人员类别、职业类别、编制类型、月均收入等方面的职业应激检出率差异有统计学意义(P<0.05)。Logistic回归分析结果显示,年龄、人员类别、编制类型、月均收入是基层医疗卫生人员职业应激的危险因素。结论基层医疗卫生人员的职业应激存在普遍性,应积极构建合理的人力资源配置,完善晋升和绩效机制,合理安排工作、学习、生活,保障身心健康,降低职业应激发生率。
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关键词
基层医疗卫生人员
职业应激
影响因素
黑龙江
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职称材料
题名
分级诊疗背景下四川省基层医疗卫生人员的薪酬期望
被引量：
21
1
作者
袁晓宇
兰亚佳
刘诗雨
屈伟
机构
四川大学华西公共卫生学院
成都市疾病预防控制中心
四川大学商学院
出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2018年第2期109-111,共3页
基金
四川省卫生计生委重点研究项目"四川省分级诊疗体系的构建重点与运行机制研究"(16ZD022)
文摘
目的:分析分级诊疗背景下四川省基层医疗卫生人员的薪酬期望,为更好地探索并完善四川省建立适应行业特点的基层医疗卫生机构薪酬制度提供参考建议。方法:将深入访谈法与现场问卷调查相结合,并用SPSS19.0软件对相关数据资料进行统计分析。结果:样本地区83.10%的基层医疗卫生人员认为自己目前的薪酬不能回报自己的付出,26.78%的基层医疗卫生人员希望薪酬与社会平均工资持平,45.27%的希望薪酬高出社会平均工资的1-2倍。结论:在完善基层医疗卫生机构薪酬制度的过程中应重视薪酬的保障和激励功能,需要考虑基层医疗卫生人员对薪酬的合理期望。
关键词
四川省
基层医疗卫生人员
薪酬期望
Keywords
Sichuan
Province
primary
medical
and
health
personnel
salary
expectation
分类号
R192.9 [医药卫生—卫生事业管理]
下载PDF
职称材料
题名
黑龙江省基层医疗卫生人员职业应激现状及影响因素分析
被引量：
3
2
作者
刘迪
石磊
杨栩
王永晨
机构
哈尔滨工程大学经济管理学院
哈尔滨医科大学马克思主义学院
南方医科大学卫生管理学院
哈尔滨医科大学附属第二医院
出处
《中国医院管理》
北大核心
2022年第2期80-83,共4页
基金
2018年度哈尔滨医科大学重点重大科研项目培育基金。
文摘
目的探讨基层医疗卫生人员职业应激现状及影响因素。方法 2020年5—8月,采用分层抽样的方法,抽取黑龙江省7个地市共38家社区卫生服务中心的1 400名基层医疗卫生人员为调查对象,采用工作内容量表进行问卷调查,共收回1 287份有效问卷。结果在1 287名调查对象中职业应激状态检出423人,检出率为32.9%。单因素分析结果显示,职业应激组与非职业应激组相比,在年龄、学历、人员类别、职业类别、编制类型、月均收入等方面的职业应激检出率差异有统计学意义(P<0.05)。Logistic回归分析结果显示,年龄、人员类别、编制类型、月均收入是基层医疗卫生人员职业应激的危险因素。结论基层医疗卫生人员的职业应激存在普遍性,应积极构建合理的人力资源配置,完善晋升和绩效机制,合理安排工作、学习、生活,保障身心健康,降低职业应激发生率。
关键词
基层医疗卫生人员
职业应激
影响因素
黑龙江
Keywords
primary
medical
and
health
personnel
occupational
stress
influencing
factor
Heilongjiang
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
分级诊疗背景下四川省基层医疗卫生人员的薪酬期望
袁晓宇
兰亚佳
刘诗雨
屈伟
《中国卫生事业管理》
北大核心
2018
21
下载PDF
职称材料
2
黑龙江省基层医疗卫生人员职业应激现状及影响因素分析
刘迪
石磊
杨栩
王永晨
《中国医院管理》
北大核心
2022
3
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职称材料
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参考文献
引证文献
统计分析
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