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基于“互联网+”的物联网岗位模型研究 被引量:2
1
作者 邹承俊 张清丰 +1 位作者 谢忠敏 向模军 《教育教学论坛》 2019年第4期98-99,共2页
本文提出了基于"互联网+"的物联网岗位模型,首先构建物联网专业岗位模型;其次分析岗位模型的共享;再次分析岗位模型的动态更新;最后提出岗位模型的激励机制。该模型为人才培养改革提供了依据,同时推动了物联网高职教育的创新... 本文提出了基于"互联网+"的物联网岗位模型,首先构建物联网专业岗位模型;其次分析岗位模型的共享;再次分析岗位模型的动态更新;最后提出岗位模型的激励机制。该模型为人才培养改革提供了依据,同时推动了物联网高职教育的创新改革发展。 展开更多
关键词 互联网+ 物联网 岗位模型 激励机制
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基于岗位模型的CGF建模仿真研究
2
作者 徐峥 张伟 侯筱婷 《系统仿真学报》 CAS CSCD 北大核心 2006年第z2期968-970,共3页
在装备作战仿真中,提高仿真精度和扩大仿真规模在仿真工程实践中是一对矛盾。建立一种高分辨率的CGF模型,在扩大仿真规模的同时,提高仿真精度,解决这对矛盾。岗位模型描述的是装备内各岗位人员的工作、决策过程和相应装备分系统的物理... 在装备作战仿真中,提高仿真精度和扩大仿真规模在仿真工程实践中是一对矛盾。建立一种高分辨率的CGF模型,在扩大仿真规模的同时,提高仿真精度,解决这对矛盾。岗位模型描述的是装备内各岗位人员的工作、决策过程和相应装备分系统的物理功能。装备实体模型可以由几个岗位模型组合成,不同的装备实体模型可以利用现有岗位模型或继承现有模型组合成,这样可以大大提高开发新装备模型的效率,同时也避免了重复开发。建立这种岗位模型争强了模型的通用性、灵活性、重用性和可扩展性。 展开更多
关键词 装备作战仿真 计算机生成兵力(CGF) 实体模型 岗位模型
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基于个体行为差异的CGF岗位模型
3
作者 石少勇 潘丽君 +2 位作者 张伟 杨立功 郑显柱 《装甲兵工程学院学报》 2009年第1期26-30,共5页
当前,对作战仿真在广度和深度上提出了更高层次的需求,即在扩大仿真规模的同时,更加注重仿真精度的提高。通过分析传统平台级CGF(Computer Generated Forces)模型在满足仿真需求方面的不足,建立了基于战斗岗位的武器平台CGF模型... 当前,对作战仿真在广度和深度上提出了更高层次的需求,即在扩大仿真规模的同时,更加注重仿真精度的提高。通过分析传统平台级CGF(Computer Generated Forces)模型在满足仿真需求方面的不足,建立了基于战斗岗位的武器平台CGF模型结构,研究了作战过程中影响战斗人员决策与操作行为的主要行为因素及其影响机制,并将其引入到岗位模型。最后,实现了考虑个体行为因素的坦克CGF炮长岗位模型,并对所建立的坦克炮长岗位模型在某作战仿真系统中的应用效果进行了分析。 展开更多
关键词 计算机生成兵力 岗位模型 个体行为差异
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层间弯剪型高层结构的弹塑性地震反应分析 被引量:5
4
作者 曹征良 洪翔 吴兵 《深圳大学学报(理工版)》 EI CAS 2004年第2期116-122,共7页
根据层间弯剪型力学模型,运用刚度矩阵缩聚法建立总侧移刚度矩阵,采用雅可比法求解结构动力特性,选用退化双线型滞回曲线作为层间恢复力模型,建立了高层建筑结构的弹塑性地震反应时程分析的有关公式和计算程序.通过算例的计算结果对比,... 根据层间弯剪型力学模型,运用刚度矩阵缩聚法建立总侧移刚度矩阵,采用雅可比法求解结构动力特性,选用退化双线型滞回曲线作为层间恢复力模型,建立了高层建筑结构的弹塑性地震反应时程分析的有关公式和计算程序.通过算例的计算结果对比,证明这种计算结果与其他计算结果符合较好. 展开更多
关键词 高层建筑结构 弯剪型层间模型 弹塑性 地震反应分析
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好一曲“夜深沉”——京剧《杜鹃山》主要音乐主题因子之源考 被引量:6
5
作者 王进 《乐府新声(沈阳音乐学院学报)》 CSSCI 2012年第2期34-46,共13页
本文对传统京剧曲牌《夜深沉》的音乐形态进行了较为细致的分析和研究,以此作为探究"后样板戏"时期作品——现代京剧《杜鹃山》主要音乐主题因子之承袭关系的翔实考证。提出了现代京剧《杜鹃山》在音乐主题创作中继承了传统... 本文对传统京剧曲牌《夜深沉》的音乐形态进行了较为细致的分析和研究,以此作为探究"后样板戏"时期作品——现代京剧《杜鹃山》主要音乐主题因子之承袭关系的翔实考证。提出了现代京剧《杜鹃山》在音乐主题创作中继承了传统京剧的母本基因并以现代的作曲技术加以缜密和精细的处理,展现了一个富有时代气息和饱含传统文化精髓的音乐主题。这种弘扬中国传统文化和体现时代精神的创作理念和技术手段无疑为我们提出了一个值得思考和研究的问题。 展开更多
关键词 夜深沉 京剧曲牌 样板戏 后样板戏 杜鹃山 音乐主题
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限制契约自由视角下强制性规范与公序良俗条款的适用研究
6
作者 杨振楠 《河北工程大学学报(社会科学版)》 2023年第2期81-86,共6页
《民法典》第153条规定了强制性规范与公序良俗条款的适用规则,此为结合限制契约自由的事前模式与事后模式适用之典型,应作体系化解读。协调两种模式在合同效力判定中的适用,合理划定以强制性规范为核心的事前模式适用范围,明晰强制性... 《民法典》第153条规定了强制性规范与公序良俗条款的适用规则,此为结合限制契约自由的事前模式与事后模式适用之典型,应作体系化解读。协调两种模式在合同效力判定中的适用,合理划定以强制性规范为核心的事前模式适用范围,明晰强制性规范的适用边界。对于未被立法者明示性质的规范,应以任意性规范推定原则的适用为基础,在尊重当事人的意思自治前提下,由法院根据公序良俗原则发挥事后模式的补足作用,以期对合同效力作出清晰认定。 展开更多
关键词 强制性规范 公序良俗 事前模式 事后模式
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高职院校后示范建设的着力点 被引量:1
7
作者 廖策权 《四川职业技术学院学报》 2015年第5期118-120,共3页
示范性高职院校建设极大地提高了高职院校的办学水平,增强了高职院校服务经济社会发展的能力。后示范建设应着力回归教育本源,深化专业建设,加强校企合作制度建设,强化学校文化建设。
关键词 高职教育 示范建设 后示范建设
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高职建筑工程技术专业“后示范”建设的思考
8
作者 徐广舒 《南通纺织职业技术学院学报》 2012年第4期87-90,共4页
在总结高职建筑工程技术专业示范性建设的基础上,结合国家中长期教育改革和发展规划、建筑业"十二五规划",对专业的"后示范"建设问题进行了思考,提出了加强专业内涵建设,提高高职人才培养质量的具体建设策略和思路。
关键词 高职 后示范 建筑工程技术专业 校企融合 生产性实训
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Frequentist Model Averaging and Applications to Bernoulli Trials
9
作者 Georges Nguefack-Tsague Walter Zucchini Siméon Fotso 《Open Journal of Statistics》 2016年第3期545-553,共9页
In several instances of statistical practice, it is not uncommon to use the same data for both model selection and inference, without taking account of the variability induced by model selection step. This is usually ... In several instances of statistical practice, it is not uncommon to use the same data for both model selection and inference, without taking account of the variability induced by model selection step. This is usually referred to as post-model selection inference. The shortcomings of such practice are widely recognized, finding a general solution is extremely challenging. We propose a model averaging alternative consisting on taking into account model selection probability and the like-lihood in assigning the weights. The approach is applied to Bernoulli trials and outperforms Akaike weights model averaging and post-model selection estimators. 展开更多
关键词 model Selection post-model Selection Estimator Frequentist model Averaging Bernoulli Trials
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“后示范”时期高职教育信息化发展策略研究 被引量:2
10
作者 袁铭 《成都航空职业技术学院学报》 2015年第2期56-58,共3页
新形势下,教育信息化发展对高职教育教学改革提出了更高的要求。文章围绕"后示范"时期高职教育信息化的内涵,分析了高职院校在信息化建设中存在的主要问题,提出了职业教育信息化建设的对策建议,旨在促进高职教育的科学发展,... 新形势下,教育信息化发展对高职教育教学改革提出了更高的要求。文章围绕"后示范"时期高职教育信息化的内涵,分析了高职院校在信息化建设中存在的主要问题,提出了职业教育信息化建设的对策建议,旨在促进高职教育的科学发展,实现高职教育与社会需求相融合的目标。 展开更多
关键词 后示范 职业教育 信息化建设 对策建议
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网络艺术的后审美范式 被引量:57
11
作者 欧阳友权 《三峡大学学报(人文社会科学版)》 2003年第1期25-30,共6页
网络艺术已日渐形成自己的后审美范式,即虚拟现实的符号审美、在线交互的活性审美和游戏世界的快乐审美。这些艺术审美方式的变异是后现代主义文化逻辑在网络时代的必然延伸。
关键词 网络艺术 后审美范式 虚拟现实 人机互动 自我意识 符号审美
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医学生岗位胜任力模型研究现状 被引量:23
12
作者 丁鑫 胡铭 +4 位作者 矫克尚 刘玲 徐珊 史艳芬 刘博 《医学教育研究与实践》 2017年第5期701-703,共3页
介绍胜任力概念与胜任力模型构建的方法,总结国内外关于医学生岗位胜任力模型的研究现状,发现存在的问题并进行深入分析和探讨,为我国医学生岗位胜任力模型的构建与应用提供新的思路。
关键词 医学生 胜任力 岗位胜任力模型
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泥石流防治工程效果后评价初探 被引量:19
13
作者 王念秦 韩波 +1 位作者 庞琦 余政 《工程地质学报》 CSCD 北大核心 2015年第2期219-226,共8页
防治工程效果后评价是泥石流灾害防治工作中的重要环节,一方面可用以检验防治工程质量、机理认识及方案选取合理性等,另一方面可以为后续泥石流灾害治理提供借鉴。依据大量西北地区典型泥石流防治工程实例,引入建设项目后评价理论,筛选... 防治工程效果后评价是泥石流灾害防治工作中的重要环节,一方面可用以检验防治工程质量、机理认识及方案选取合理性等,另一方面可以为后续泥石流灾害治理提供借鉴。依据大量西北地区典型泥石流防治工程实例,引入建设项目后评价理论,筛选出3项一级指标、10项二级指标,建立泥石流防治工程效果后评价指标体系如下:防治目标有效性,包括地形地貌变化度、固源物质固化度、疏导排水畅通度;工程效果效益性,包括经济效益产出度、环境效益发挥度、社会效益明显度;防治方案合理性,包括灾害机理认知度、参数取值安全度、防治工程协调度、工程实施难易度。采用层次分析法确定权值的模糊综合评判理论,建立泥石流防治工程效果后评价模型,以西安临潼大水沟泥石流防治工程为例,检验模型效果良好,具有一定的推广应用价值。 展开更多
关键词 泥石流 防治工程效果 后评价指标体系 模型 模糊综合评判
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百度贴吧的传播模式解读 被引量:15
14
作者 常立 《新闻界》 CSSCI 北大核心 2007年第5期62-63,共2页
本文通过对百度贴吧的传播模式及其运行机制的分析与归纳,阐释了贴吧传播模式的传播学意义,并通过具体新闻案例阐明贴吧传播模式对传统媒介传播实践的启示性作用。
关键词 百度站吧 传播模式 传播效果 WEB2.0 长尾理论
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从后现代主义看文件连续体理论与后保管模式——电子环境下西方档案学理论发展的新思维观 被引量:14
15
作者 迪莉娅 《山西档案》 北大核心 2003年第2期12-13,共2页
社会已经进入了后现代主义社会 ,而我们对后现代主义的理解有助于我们对连续体理论的理解和后保管模式认识。这对于档案工作者改变传统的管理模式 ,迎接电子文件的挑战 ,具有重要的意义。
关键词 后现代主义 文件连续体理论 后保管模式 西方档案学 电子环境 档案管理模式
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基于行为事件访谈法及专家咨询法的医疗护理员胜任力模型研究 被引量:14
16
作者 栾伟 曹莹 +3 位作者 唐文娟 朱珠 陆建刚 李劲 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第4期59-63,共5页
目的通过行为事件访谈法及专家咨询法构建医疗护理员岗位胜任力模型,为选拔优秀医疗护理员提供参考。方法基于文献研究法归纳编制医疗护理员胜任力词典初稿,运用预访谈法及专家咨询法对词典进行修改完善,对上海7所医院20名医疗护理员进... 目的通过行为事件访谈法及专家咨询法构建医疗护理员岗位胜任力模型,为选拔优秀医疗护理员提供参考。方法基于文献研究法归纳编制医疗护理员胜任力词典初稿,运用预访谈法及专家咨询法对词典进行修改完善,对上海7所医院20名医疗护理员进行行为事件访谈,提取鉴别优秀医疗护理员的胜任力特征并构建医疗护理员岗位胜任力模型。结果访谈文本中,28项胜任力特征出现频次92~184次;平均等级分(2.19±0.70)~(2.78±0.82)。分别有4项、13项胜任特征的平均等级分数、出现频次与访谈长度显著正相关(均P<0.05)。优秀医疗护理员在9项胜任特征的平均等级分数显著优于普通医疗护理员(P<0.05,P<0.01)。最终医疗护理员岗位胜任模型包含"职业服务特征、职业知识与技能、个人特质、应急抢救能力"4个维度,28项胜任力特征中,19项为基准胜任特征,9项为鉴别性胜任特征。结论医疗护理员岗位胜任力模型具有可行性和科学性,19项基准胜任特征可以有效地判断医疗护理员是否具备基本素质,9项鉴别性胜任特征作为选拔招聘优秀医疗护理员的重要素质,为医疗机构培养、选拔优秀医疗护理员提供借鉴。 展开更多
关键词 医疗护理员 护工 胜任力 岗位胜任力模型 基准特征 优秀特征 行为事件访谈法 专家咨询法
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基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系研究 被引量:14
17
作者 裴建娟 《心理技术与应用》 2016年第1期60-64,共5页
岗位胜任力模型是指担任某一岗位需要具备的一系列不同胜任力的组合。基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系包括三个方面:构建岗位胜任力模型、测评方案的设计与整合以及测评实施过程。构建基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系,... 岗位胜任力模型是指担任某一岗位需要具备的一系列不同胜任力的组合。基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系包括三个方面:构建岗位胜任力模型、测评方案的设计与整合以及测评实施过程。构建基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系,可以为更好地实现人岗匹配提供方法和依据,有助于人力资源得到合理配置,提高组织绩效,赢得核心竞争优势。 展开更多
关键词 胜任力 岗位胜任力模型 人才招聘与选拔
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一种基于发动机喘振实时模型的主动稳定性控制方法 被引量:12
18
作者 张海波 华伟 吴伟超 《航空动力学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2013年第5期1150-1158,共9页
提出了涡扇发动机喘振实时模型建立方法,该模型考虑了发动机容腔的容积动力学效应,风扇、压气机的失速区特性,燃烧室的熄火特性,同时建立了发动机进口总温畸变、总压畸变及组合畸变模型;提出了一种基于压力相关度测量的发动机主动稳定... 提出了涡扇发动机喘振实时模型建立方法,该模型考虑了发动机容腔的容积动力学效应,风扇、压气机的失速区特性,燃烧室的熄火特性,同时建立了发动机进口总温畸变、总压畸变及组合畸变模型;提出了一种基于压力相关度测量的发动机主动稳定性控制技术,通过测量压气机转子叶片尖端区域的压力相关度,得到相关度值穿越阈值的次数,根据穿越阈值次数与喘振裕度值固有的特性关系,得到压气机的喘振裕度,进而通过鲁棒控制方法设计了主动稳定性控制律,并进行了仿真研究,结果表明:相比于常规控制,基于压力相关度测量主动稳定性控制可以实现发动机过渡态过程中压缩系统不进喘,明显提高了发动机过渡态的动态性能. 展开更多
关键词 喘振实时模型 主动稳定性控制 失速特性 熄火特性 畸变 压力相关度测量
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基于因子分析法的非公立医院院长岗位胜任力模型的构建 被引量:11
19
作者 余苗文 王丽芝 《医学与社会》 北大核心 2019年第5期42-46,共5页
目的:了解非公立医院院长胜任力要素并构建岗位胜任力模型。方法:利用文献研究法和专家访谈法编制非公立医院院长岗位胜任力调查问卷,对非公立医院院长展开问卷调查,通过探索性因子分析法提取公共因子,构建非公立医院院长岗位胜任力模... 目的:了解非公立医院院长胜任力要素并构建岗位胜任力模型。方法:利用文献研究法和专家访谈法编制非公立医院院长岗位胜任力调查问卷,对非公立医院院长展开问卷调查,通过探索性因子分析法提取公共因子,构建非公立医院院长岗位胜任力模型。结果:共提取出由39个条目组成的5个公共因子,分别为业务管理能力、个人特质、领导能力、思维能力、人际交往能力,累计方差贡献率为64.14%。结论:构建的非公立医院院长岗位胜任力模型可应用于非公立医院的人才招聘与选拔、绩效管理等工作中,具有实用性。 展开更多
关键词 非公立医院 因子分析 岗位胜任力模型
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口腔医学生岗位胜任力模型的构建 被引量:9
20
作者 刘玲 史艳芬 +6 位作者 徐珊 胡铭 矫克尚 丁鑫 陈廷 李敏启 刘博 《医学教育研究与实践》 2017年第4期521-524,共4页
目的构建口腔医学生岗位胜任力模型,为口腔医学专业人才的培养、规范化培训及考核等提供理论指导。方法通过查阅岗位胜任力辞典、参考相关研究文献、行为事件访谈以及咨询行业专家等方法,确定口腔医学生岗位胜任力要素并编制调查问卷,... 目的构建口腔医学生岗位胜任力模型,为口腔医学专业人才的培养、规范化培训及考核等提供理论指导。方法通过查阅岗位胜任力辞典、参考相关研究文献、行为事件访谈以及咨询行业专家等方法,确定口腔医学生岗位胜任力要素并编制调查问卷,对山东省17地市共32家医疗机构和高等院校的人员进行问卷调查,调查结果运用SPSS18.0统计软件,应用因子分析法对数据进行分析和处理。结果口腔医学生岗位胜任力模型包括专业技能、知识提升、团队协作、岗位责任、病情研判、医患关系等6大岗位胜任力公共因子及25项岗位胜任力要素。结论构建的口腔医学生岗位胜任力模型较准确地反映了口腔医疗岗位对口腔医学生的具体要求,具有较强的科学性和指导意义,为口腔医学生的培养、培训及考核提供了重要的参考价值。 展开更多
关键词 胜任力 岗位胜任力模型 口腔医学生
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