高校高层次人才的柔性管理 被引量：18

1

作者 郑洪冰 《扬州大学学报（高教研究版）》 2007年第3期76-79,共4页

柔性管理是新经济时代以知识工作者为本的崭新人力资源管理模式。高校高层次人才是人才资源中的稀缺资源,是高校实力的象征和发展的希望,它决定着高校综合实力和竞争力的大小。高层次人才有着不同于一般人的心理特点和劳动特点,根据这... 柔性管理是新经济时代以知识工作者为本的崭新人力资源管理模式。高校高层次人才是人才资源中的稀缺资源,是高校实力的象征和发展的希望,它决定着高校综合实力和竞争力的大小。高层次人才有着不同于一般人的心理特点和劳动特点,根据这些特点对高校高层次人才实行柔性管理,有利于充分发挥他们的积极性和创造性,实现其高层次人才的价值。 展开更多

关键词 高校人事管理 高层次人才 柔性管理

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新时期高校教师资源配置问题的思考 被引量：8

2

作者 陈雪丽 《扬州大学学报（高教研究版）》 2003年第2期46-48,共3页

规范有序的人才流动模式是高校教师资源配置的必然要求。拥有完善的人才市场 ,是人才合理流动的前提 ;追求人才的产出效益是高校引进人才的根本目标。高校要将人才的内引外联结合起来 ,以市场机制为导向 ,建立相对稳定的人才骨干层与出... 规范有序的人才流动模式是高校教师资源配置的必然要求。拥有完善的人才市场 ,是人才合理流动的前提 ;追求人才的产出效益是高校引进人才的根本目标。高校要将人才的内引外联结合起来 ,以市场机制为导向 ,建立相对稳定的人才骨干层与出入有序的流动层相结合、双向复合管理模式。制度创新、机制创新是积极推进高校人才队伍建设的动力 ,因此 ,高校必须强化创新意识 ,强化公平竞争机制 ,发挥市场在高校人才资源配置中的基础性作用。 展开更多

关键词 高校 教师队伍建设 资源配置 人才资源 竞争机制 人才流动 人事管理

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人事代理与雇员制:高校人事管理制度改革的新探索 被引量：7

3

作者 徐静 《黑龙江高教研究》 北大核心 2006年第12期37-39,共3页

随着改革的推进,我国机关事业单位的人事制度改革逐步从计划经济模式向市场经济模式转变。高校打破计划经济体制下“终身雇员”的用人管理模式,引入人事代理或雇员制,可以健全用人机制、降低用人成本、提高管理效益,给高校人事管理制度... 随着改革的推进,我国机关事业单位的人事制度改革逐步从计划经济模式向市场经济模式转变。高校打破计划经济体制下“终身雇员”的用人管理模式,引入人事代理或雇员制,可以健全用人机制、降低用人成本、提高管理效益,给高校人事管理制度改革带来积极的意义。 展开更多

关键词 高校人事管理 人事代理 雇员制

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日本教师录用制度的特征分析及其借鉴 被引量：3

4

作者 刘克健 《扬州大学学报（高教研究版）》 2006年第5期80-82,共3页

日本教师录用制度在法制化建设、录用价值取向、录用考试实施等方面具有鲜明的特征。日本在教师录用过程中的成功做法,给我国当前教师教育制度改革提供了很好的借鉴。

关键词 外国高等教育 教师录用制度 高校人事管理

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浅论思想政治工作在高校人事管理中的作用

5

作者 刘念东 《豫章师范学院学报》 2024年第2期67-70,共4页

高校是培养人才的重要阵地,肩负着培养民族复兴大任的时代栋梁的使命。随着新时代的飞速发展,思想政治工作在高校管理中发挥着越来越重要的作用,特别是在高校人事管理中,更要发挥思想政治工作的积极作用,始终以立德树人作为根本任务,努... 高校是培养人才的重要阵地,肩负着培养民族复兴大任的时代栋梁的使命。随着新时代的飞速发展,思想政治工作在高校管理中发挥着越来越重要的作用,特别是在高校人事管理中,更要发挥思想政治工作的积极作用,始终以立德树人作为根本任务,努力提高高校教师队伍的思想政治水平和综合素质,从而更好地促进学生的全面健康发展。高校人事管理部门作为面向全校教职工的窗口部门,人事管理工作的质量及效率直接关系到教职员工的切身利益。在人事管理中要发挥好思想政治工作“指挥棒”作用,为高校树立良好的口碑,推动学校的良性发展。 展开更多

关键词 思想政治工作 高校人事管理 运用

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高等教育人事管理的内涵演变与哲学思考 被引量：1

6

作者 马强 《扬州大学学报（高教研究版）》 2005年第3期38-40,共3页

高等教育人事管理在全面建设小康社会的进程中正发生着全面的演变,带给我们更为广阔的思考空间。如何对高等教育人事管理进行理性的哲学思考,不断提高高等教育人事管理水平,并贯穿现代人力资源管理思想,是新世纪高等教育人事管理的突破... 高等教育人事管理在全面建设小康社会的进程中正发生着全面的演变,带给我们更为广阔的思考空间。如何对高等教育人事管理进行理性的哲学思考,不断提高高等教育人事管理水平,并贯穿现代人力资源管理思想,是新世纪高等教育人事管理的突破点之一。 展开更多

关键词 高校人事管理 依法治校 人事管理改革

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贯彻“三个代表”重要思想,开创高校人事工作新局面

7

作者 何土荣 高学峰 《杭州电子工业学院学报》 2002年第2期84-86,共3页

在高校人事工作中正确贯彻“三个代表”重要思想 ,是开创人事工作新局面的理论保证。围绕这一主旨 ,结合当前高校人事工作的实际 ,着重就以下几个方面展开论述 :更新观念 ,锐意创新 ;改革内部管理体制 ,建立竞争激励机制 ;加强人力资源... 在高校人事工作中正确贯彻“三个代表”重要思想 ,是开创人事工作新局面的理论保证。围绕这一主旨 ,结合当前高校人事工作的实际 ,着重就以下几个方面展开论述 :更新观念 ,锐意创新 ;改革内部管理体制 ,建立竞争激励机制 ;加强人力资源开发 ,建设一支高素质的师资队伍 ;加强学习 。 展开更多

关键词 高校 人事工作 三个代表

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新时期高校人才流动的现状及对策 被引量：4

8

作者 叶志敏 《扬州大学学报（高教研究版）》 2003年第1期39-41,共3页

高等教育面临着市场经济的严峻挑战 ,把竞争机制引入高等教育是教育改革的必然趋势。与经济竞争、科学竞争相同 ,教育竞争说到底也是人才的竞争。加快人才市场建设 ,完善人才流动机制 ,留住人才 ,吸引人才 ,在日趋激烈的人才争夺大战中... 高等教育面临着市场经济的严峻挑战 ,把竞争机制引入高等教育是教育改革的必然趋势。与经济竞争、科学竞争相同 ,教育竞争说到底也是人才的竞争。加快人才市场建设 ,完善人才流动机制 ,留住人才 ,吸引人才 ,在日趋激烈的人才争夺大战中立于不败之地 ,是高校人事管理改革的切入点。 展开更多

关键词 高校 人才流动 现状 对策 竞争机制 教育改革 人事管理改革

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基于角色的高校分系列人事管理研究 被引量：6

9

作者 王希勤 邹振宇 +2 位作者 帕里旦.吐尔逊 李丽荣 张正义 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第10期14-19,共6页

社会学意义中的"角色"兼顾了多元的涵义和多样的性质,同时也伴随着"角色失调"的现象。高校组织作为其内部成员社会角色的载体,其本身组织架构的功能与特性影响着高校人事管理的变革。社会角色的视野关照结合高校组... 社会学意义中的"角色"兼顾了多元的涵义和多样的性质,同时也伴随着"角色失调"的现象。高校组织作为其内部成员社会角色的载体,其本身组织架构的功能与特性影响着高校人事管理的变革。社会角色的视野关照结合高校组织的特性,决定了高校人事管理的分系列,以此为高校人事管理提供理论依据。 展开更多

关键词 角色 高校人事 分系列管理

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大数据背景下的高校人事管理工作机制创新 被引量：6

10

作者 周广昌 侯雨菲 《沈阳大学学报（社会科学版）》 2020年第5期596-600,共5页

随着国家高等教育事业的快速发展,大数据逐渐成为引领高校教育管理模式向智慧管理发展以及人事管理工作机制创新的重要途径。通过分析高校人事管理模式现状和主要特点,探讨了大数据背景下高校人事管理工作创新机制,提出了构建高校人事... 随着国家高等教育事业的快速发展,大数据逐渐成为引领高校教育管理模式向智慧管理发展以及人事管理工作机制创新的重要途径。通过分析高校人事管理模式现状和主要特点,探讨了大数据背景下高校人事管理工作创新机制,提出了构建高校人事大数据服务平台和人事管理服务体系对策建议,以促进高校人事管理工作的可持续发展。 展开更多

关键词 大数据 高校教育管理 高校人事管理 智慧管理 机制创新

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试论人事管理工作者的新理念 被引量：5

11

作者 李育佳 《扬州大学学报（高教研究版）》 2002年第4期15-17,共3页

人才是高等学校发展的基础。面对日趋激烈的人才竞争 ,高校人事工作者只有转换观念 ,加强学习 ,提高素质 。

关键词 高校 人事管理 人才资源 资源开发 人事工作者 竞争意识 法制观念

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当前高校人才流动特点、利弊探析及应对 被引量：3

12

作者 李春艳 《扬州大学学报（高教研究版）》 2009年第4期45-47,共3页

合理的人才流动能使人才资源得到优化组合和合理配置。当前高校人才流动呈现出高层次人才流动频繁、隐性流失现象普遍等特点,高校间人才争夺导致人才管理失范,人才隐性流失控制难成为高校人力资源浪费不容忽视的隐患。为此,应从社会、... 合理的人才流动能使人才资源得到优化组合和合理配置。当前高校人才流动呈现出高层次人才流动频繁、隐性流失现象普遍等特点,高校间人才争夺导致人才管理失范,人才隐性流失控制难成为高校人力资源浪费不容忽视的隐患。为此,应从社会、高校管理者和个人等三个层面积极思考处理高校人才流动问题的对策:社会层面应健全人才流动机制,促进人才有序良性竞争;高校管理者层面应尊重人才流动规律,反思人才流动原因,做好人才稳定工作;个人层面应诚信守诺,提升职业道德素养。 展开更多

关键词 高校人事管理 人才流动 人才引进 人才竞争

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激励理论在高校人事管理中的运用 被引量：3

13

作者 高俊娜 《佳木斯职业学院学报》 2015年第8期458-459,共2页

高校教师是我国高等教育事业的主力军,只有在人事管理中提高高校教师的积极性和主动性,才能实现教育目的,而激励理论在长期的管理实践中效果明显,在高校人事管理中引入激励理论,从而形成一定的激励机制,是新时期提高高校人事管理的重要... 高校教师是我国高等教育事业的主力军,只有在人事管理中提高高校教师的积极性和主动性,才能实现教育目的,而激励理论在长期的管理实践中效果明显,在高校人事管理中引入激励理论,从而形成一定的激励机制,是新时期提高高校人事管理的重要内容。 展开更多

关键词 激励理论 高校人事管理 运用

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从“终身”走向“任期”——日本高校人事管理制度的思考 被引量：2

14

作者 张文静 杨诗嘉 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第10期90-95,共6页

以1997年日本颁布《关于大学教师等的任期制的法案律》为标志,日本高校人事管理制度改革从"终身雇佣"制开始转向有选择性的"任期制"。"终身雇佣"制度植根于日本传统的国家观念、"集体"思想以... 以1997年日本颁布《关于大学教师等的任期制的法案律》为标志,日本高校人事管理制度改革从"终身雇佣"制开始转向有选择性的"任期制"。"终身雇佣"制度植根于日本传统的国家观念、"集体"思想以及移植德国的高等教育模式,对高等教育的发展产出了重要影响。伴随着社会发展环境以及行政改革的推进,有选择性的"任期制"逐步取代了"终身雇佣"制。这一转换过程充满了社会各种影响因素的制约,如何实现传统和现代的制衡、制度变革和教师权益保障的平衡等问题,成为关键。通过梳理日本高校人事管理制度的转变,提出一些适应我国国情的且较为科学合理的措施,以期来完善我国高校人事管理制度。 展开更多

关键词 日本 高校人事管理制度 “终身雇佣”制 任期制

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浅析高校人事管理信息化系统建设方案 被引量：2

15

作者 吴宝玲 《绥化学院学报》 2014年第8期28-30,共3页

文章通过对高校人事管理体系进行系统分析,基于构件的多层架构建立了高校人事管理系统,通过对人事管理信息化建设方案功能的描述,给出了基于高校业务的人事管理信息化解决方案。

关键词 高校人事管理 信息化 解决方案

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高等学校人事管理自由裁量权的法治思考 被引量：1

16

作者 刘海星 《学术交流》 北大核心 2005年第5期60-62,共3页

自由裁量权是高等学校人事管理中不可缺少的一种权力,它的存在是提高人事管理效率的需要,是适应人事管理复杂多变的客观实际的需要。但是,自由裁量权的固有特征使其在运行中有被滥用的可能,控制自由裁量权是法治的要求,对高等学校人事... 自由裁量权是高等学校人事管理中不可缺少的一种权力,它的存在是提高人事管理效率的需要,是适应人事管理复杂多变的客观实际的需要。但是,自由裁量权的固有特征使其在运行中有被滥用的可能,控制自由裁量权是法治的要求,对高等学校人事管理自由裁量权的控制包括事前控制、事中控制和事后控制。 展开更多

关键词 高等学校人事管理 自由裁量权 控制

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如何应用大数据对高校人事管理模式进行改革 被引量：1

17

作者 卢玉 《科技资讯》 2022年第4期65-67,共3页

随着我国数据技术的完善和推进,大数据已被广泛运用,对各行各业产生了巨大冲击。高校作为科教研究的前沿阵地,其在大数据时代必然面临严峻的挑战,原有的人事管理模式已经不合时宜,因此必须要把大数据嵌入到人事管理制度中。该文认为,大... 随着我国数据技术的完善和推进,大数据已被广泛运用,对各行各业产生了巨大冲击。高校作为科教研究的前沿阵地,其在大数据时代必然面临严峻的挑战,原有的人事管理模式已经不合时宜,因此必须要把大数据嵌入到人事管理制度中。该文认为,大数据时代高校人事管理主要存在以下问题:人事管理观念落后、数据权威性低,共享率差、资金缺乏,系统陈旧。基于此,笔者认为应当从专业人才引进、专项资金支持完善和优化人事管理系统以及构建数据资源共享库等方面入手,促使大数据时代下高校人事管理制度能够有所改善。 展开更多

关键词 大数据 高校人事管理 改革 管理制度

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高校人事档案管理工作的挑战与创新 被引量：2

18

作者 李晶 《呼伦贝尔学院学报》 2020年第4期89-92,共4页

人事档案是各项管理工作的基础。规范化的人事档案管理工作是高校人才培养的保证。档案管理工作充分体现了高校追求工作效率以及建设人才队伍的目标。本文对国家人事制度的改革与现代高校信息化建设创新进行研究,并且针对人事档案在管... 人事档案是各项管理工作的基础。规范化的人事档案管理工作是高校人才培养的保证。档案管理工作充分体现了高校追求工作效率以及建设人才队伍的目标。本文对国家人事制度的改革与现代高校信息化建设创新进行研究,并且针对人事档案在管理过程中存在的问题进行分析,最终为优化高校人事档案管理,提升档案管理水平提出了相应的措施和建议。以期为档案的规范化管理和高校人事档案的优化建设提供一定的理论依据和参考价值。 展开更多

关键词 高校人事档案管理 新问题 改革路径研究

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岗位管理视角的高校师资队伍建设研究

19

作者 胡雁 《佳木斯职业学院学报》 2015年第10期164-,共1页

随着高校人事制度改革的不断深入,人事管理逐渐由身份管理向岗位管理转变,这对于高校师资队伍建设、提高高校教师的工作主动性与创造性具有积极的意义。本文结合高校师资队伍建设现状,以岗位管理为视角,分别从高校教师引进机制、稳定机... 随着高校人事制度改革的不断深入,人事管理逐渐由身份管理向岗位管理转变,这对于高校师资队伍建设、提高高校教师的工作主动性与创造性具有积极的意义。本文结合高校师资队伍建设现状,以岗位管理为视角,分别从高校教师引进机制、稳定机制、激励机制与可持续发展机制四个方面进行详细的分析。 展开更多

关键词 高校人事管理 岗位管理 师资队伍建设

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基于聘用制下高校人事档案管理问题及其对策分析 被引量：1

20

作者 李巍 《佳木斯职业学院学报》 2017年第6期471-471,共1页

文章以聘用制下高校人事档案管理为切入点,展开讨论。

关键词 聘用制 高校人事档案管理 问题 对策

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